【枪手袭击芝加哥郊区独立日假日游行，6人死亡】周一，一名枪手在芝加哥郊外一个富人区的独立日游行中开枪，造成6人死亡，数十人受伤，这是一个因学校、商场和其他公共场所遭到袭击而感到不安的国家最新发生一起的大规模枪击事件。
枪手从海兰帕克市中心的一个屋顶上射击，该市位于密歇根湖“北岸”，距离芝加哥中央商务区约30英里。
周一晚些时候，警方将22岁的Robert E Crimo III列为这起枪击案的“嫌疑人”。莱克县重案组的克里斯托弗·科韦利告诉媒体，他“被认为是携带武器的危险人物”。

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【霍桑效应】
由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。也就是所谓的“宣泄效应”。
霍桑效应的发现来自一次失败的管理研究。美国芝加哥郊外的霍桑工厂，是一个制造电话交换机的工厂。这个工厂具有较完善的娱乐设施，医疗制度和养老金制度等，但员工们仍愤愤不平，生产状况也很不理想。为探求原因，1924年11月，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等各方面专家参加的研究小组，在该工厂开展了一系列的试验研究。这一系列试验研究的中心课题是生产效率与工作物质条件之间的关系。这一系列试验研究中有一个“谈话试验”，即用两年多的时间，专家们找工人个别谈话两万余人次，并规定在谈话过程中，要耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，并做详细记录，对工人的不满意见不准反驳和训斥。
这一“谈话试验”收到了意想不到的结果：霍桑工厂的产量大幅度提高。这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满，无处发泄，“谈话试验”使他们的这些不满都发泄出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。社会心理学家将这种奇妙的现象称为“霍桑效应”。

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人际关系理论从著名实验-
一霍桑研究中汲取了大量学术养分。1924 年开始，在位于
芝加哥郊外的斯塞罗西部电气公司的霍桑工厂，进行了一系列研究项目，这就是著名的霍
桑实验。最主要的研究人员是哈佛商学院的教授乔冶。埃尔顿 •梅奥。该研究的最初目的
是检验工作与产量之间的关系。
人际关系从末偏离泰罗主义的思想范畴。从人际关系学者对霍桑研究的报告及解释中
可以看出：工厂内友好宽松的管理气氛将提高劳动生产率。尽管这种因果关系可能会逆转
（生产的高效率会使管理气氛宽松），
管理者仍会看到他们期望看到的东西。人们把人际
关系简化为 “对工人好一点”。从本质上看，人际关系思想有六点主张。