有多少职场内卷以绩效考核之名？
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。
绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。
薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。
吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……
面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。
这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
（本文系读者投稿，不代表本刊立场）
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。
绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。
薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。
吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……
面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。
这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
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但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
（本文系读者投稿，不代表本刊立场）
cr.一粒西瓜yo
甩肉星人的快乐·好吃又低脂的魔芋结[憧憬]
上次做的凉拌椒麻鸡大噶都尝过了嘛！这次来个更简单的hhh想不到吃啥的时候来一个也很快手~
❶鸡胸肉洗净入锅，倒料酒，煮熟捞出
❷还记得吗[坏笑]让鸡肉更嫩的秘密：过水，再把鸡胸肉撕成条
❸1勺辣椒面+1勺白芝麻+蒜末+葱末(家里有啥就放啥不用讲究)淋上热油，+3勺生抽+2勺醋 拌匀就OK啦！！
#南京美食[超话]#
甩肉星人的快乐·好吃又低脂的魔芋结[憧憬]
上次做的凉拌椒麻鸡大噶都尝过了嘛！这次来个更简单的hhh想不到吃啥的时候来一个也很快手~
❶鸡胸肉洗净入锅，倒料酒，煮熟捞出
❷还记得吗[坏笑]让鸡肉更嫩的秘密：过水，再把鸡胸肉撕成条
❸1勺辣椒面+1勺白芝麻+蒜末+葱末(家里有啥就放啥不用讲究)淋上热油，+3勺生抽+2勺醋 拌匀就OK啦！！
#南京美食[超话]#
【英雄联盟青铜白银段位的玩家靠什么坚持到现在？】[doge]
[蕾伊]网友金小迪：正常玩呀！我虽然没打过高端局，最高段位美服白银3，目前改版了在青铜1。但青铜白银局大多数都是又欢乐又和谐的。打野给中单让蓝、给ad让红，后者会竖大拇指；下路双人组完成击杀，会互相在聊天框打出gj或者nice；队友操作出现失误了，会发表情嘲笑但不会骂街；团赢了会相互表扬标记拆塔打龙，团输了会说mb（my bad不是mabi）标记队友复活时间等待下一波团。我也会好好的计算技能的冷却和伤害，但是很有可能打不出来——我自嘲手跟不上高度发达的大脑：祖传闪现就是不交，跟拉克丝的Q赛跑然后被钉在地上，看到亚索的风墙吹起依然直勾勾的把Q甩在上面，错把净化当治疗一顿乱按，该金身的时候不交不该金身的时候自行罚站等死，救赎永远放不对位置导致一道光下来只是给河道蟹做了一个抛光保养。。。但是我也会打出亮眼的操作：洛R闪W踹起两人对线双杀，皇子EQ二连加盖锅框住一个绝望的金克丝，木木闪现进龙坑大四人孤身抢大龙还换了对面两个脆皮，甚至是莫甘娜秒给黑盾解掉寒冰的大、霞即时开R躲避关键伤害倒钩四杀，哪怕只是闪现躲过对面机器人的一钩，都特别有成就感。看，我也会这种高端操作呢！虽然一般时候操作的宛如智障。。。但是我依然喜欢这个游戏，10分钟补了50刀还自信满满因为压了对面10刀，天天暴毙依然有信心在下一波团战中开出一个perfect ult，即使线上已经0-4了也没有放弃还在小心翼翼的吃塔刀想把对方秀死在塔下，队友的一个点赞、一个gj都会让我觉得这波操作没有白费。他们口中的菜和垃圾操作，我们也有自知之明，但我们也赢过游戏、也拿过mvp、赢得过全场9个人的赞扬。他们口中的废物黄金白金，我们可能一辈子都打不上去，但我们依然坚持，期待第二天能打好晋级赛，从青铜1晋级到白银4。他们带着钻石甚至大师王者的框，为了一场游戏互相大骂、送头、举报的时候，我们在努力的寻找获胜的机会，0-7的卡密尔化身辅助出肉顶在最前面，她想把希望寄托在那个1-4的、身上已经有了一把吸蓝刀和火炮的霞身上。他们干脆利落的15分钟全票投降的时候，我们4打5苦苦坚持，在基地还剩19滴血的时候艰难打出ace，硬顶着翻盘了比赛，四个人高兴的像4只600多斤的孩子。即使被人鄙视，我们也全力以赴。因为热爱。
[凯洛伦]网友67373：因为我寻思他们本来也就没拿这游戏当精神支柱啊，那何来的坚持呢。。不就是“娱乐/游戏”的态度吗一个月挣五千的人可以同情挣五百的，但是没道理看不起挣五百块钱的，当然如果他不学无术不求上进你看不起也可以，在心里看不起就行了。基本上全部游戏的核心用户群体都是普通玩家，英雄联盟发展到现在靠的可不是各个区的王者，靠的就是这些可能因为不喜欢排位模式或者没有摸到上分诀窍等等原因所以段位处在相对不那么高的位置的玩家，黄金及以下的玩家占据了英雄联盟玩家总和的99%，他们放弃了英雄联盟也就倒闭了。打游戏的时候我曾经嫌弃过很多人菜，但是我也不过是一时半会儿的着急了毕竟吴彦祖可没问过普通人长的丑为什么能不做保养不整容还坚持活着。
[BB8]网友江北：首先是这个游戏里打排位的人远不如你想象那么多，从在线情况来说，同时在线的人里边只有不到一半是打排位的，还有一半打的是人机，普通匹配，以及大乱斗等其他模式，段位这个东西其实并没有你想的那么重要，很多人也就偶尔打个排位，并没有那么在乎段位高低其次，竞技游戏的天梯机制在这摆着，总有人水平上不到一定层次，白银也不算是一个多可怕的水平，这个段位的很多人可能受制于电脑硬件（比如用五年前的笔记本小屏还掉帧的），可能因为年纪大了（现实中认识一个快五十岁的叔叔也玩这个，段位就是白银），也可能天生手速反应跟不上（我公司某个人，我知道你会看到这条的）……总之，菜的原因有很多，而对上面这些人来说，他们对他们的段位其实也没什么不满意的，只要还喜欢这个游戏，有什么理由不玩下去呢
[R2D2]网友苟十七：你以为青铜白银黑铁打游戏就是为了赢？绝大多数人家不过是因为想打游戏所以打游戏，输赢不重要，打的爽就完事了。我再黄铜局见过一局一边四个打野，一边没打野人家照样也能和谐的打完一把，放你们高段位你们能吗？匹配局人家能把把秒亚索被喷成gu2也开心的不得了你要高端局排位能吗？子非鱼，你不咋玩低端局你管人家咋快活？你想赢可人家就觉得不浪不爽你能咋地了？我见过秒巴德就为了峡谷旅游的，秒牛头就为了敲钟的，这种快乐你能体验吗？
来自：知乎 #英雄联盟# #LOL# #电竞趣聊#
[蕾伊]网友金小迪：正常玩呀！我虽然没打过高端局，最高段位美服白银3，目前改版了在青铜1。但青铜白银局大多数都是又欢乐又和谐的。打野给中单让蓝、给ad让红，后者会竖大拇指；下路双人组完成击杀，会互相在聊天框打出gj或者nice；队友操作出现失误了，会发表情嘲笑但不会骂街；团赢了会相互表扬标记拆塔打龙，团输了会说mb（my bad不是mabi）标记队友复活时间等待下一波团。我也会好好的计算技能的冷却和伤害，但是很有可能打不出来——我自嘲手跟不上高度发达的大脑：祖传闪现就是不交，跟拉克丝的Q赛跑然后被钉在地上，看到亚索的风墙吹起依然直勾勾的把Q甩在上面，错把净化当治疗一顿乱按，该金身的时候不交不该金身的时候自行罚站等死，救赎永远放不对位置导致一道光下来只是给河道蟹做了一个抛光保养。。。但是我也会打出亮眼的操作：洛R闪W踹起两人对线双杀，皇子EQ二连加盖锅框住一个绝望的金克丝，木木闪现进龙坑大四人孤身抢大龙还换了对面两个脆皮，甚至是莫甘娜秒给黑盾解掉寒冰的大、霞即时开R躲避关键伤害倒钩四杀，哪怕只是闪现躲过对面机器人的一钩，都特别有成就感。看，我也会这种高端操作呢！虽然一般时候操作的宛如智障。。。但是我依然喜欢这个游戏，10分钟补了50刀还自信满满因为压了对面10刀，天天暴毙依然有信心在下一波团战中开出一个perfect ult，即使线上已经0-4了也没有放弃还在小心翼翼的吃塔刀想把对方秀死在塔下，队友的一个点赞、一个gj都会让我觉得这波操作没有白费。他们口中的菜和垃圾操作，我们也有自知之明，但我们也赢过游戏、也拿过mvp、赢得过全场9个人的赞扬。他们口中的废物黄金白金，我们可能一辈子都打不上去，但我们依然坚持，期待第二天能打好晋级赛，从青铜1晋级到白银4。他们带着钻石甚至大师王者的框，为了一场游戏互相大骂、送头、举报的时候，我们在努力的寻找获胜的机会，0-7的卡密尔化身辅助出肉顶在最前面，她想把希望寄托在那个1-4的、身上已经有了一把吸蓝刀和火炮的霞身上。他们干脆利落的15分钟全票投降的时候，我们4打5苦苦坚持，在基地还剩19滴血的时候艰难打出ace，硬顶着翻盘了比赛，四个人高兴的像4只600多斤的孩子。即使被人鄙视，我们也全力以赴。因为热爱。
[凯洛伦]网友67373：因为我寻思他们本来也就没拿这游戏当精神支柱啊，那何来的坚持呢。。不就是“娱乐/游戏”的态度吗一个月挣五千的人可以同情挣五百的，但是没道理看不起挣五百块钱的，当然如果他不学无术不求上进你看不起也可以，在心里看不起就行了。基本上全部游戏的核心用户群体都是普通玩家，英雄联盟发展到现在靠的可不是各个区的王者，靠的就是这些可能因为不喜欢排位模式或者没有摸到上分诀窍等等原因所以段位处在相对不那么高的位置的玩家，黄金及以下的玩家占据了英雄联盟玩家总和的99%，他们放弃了英雄联盟也就倒闭了。打游戏的时候我曾经嫌弃过很多人菜，但是我也不过是一时半会儿的着急了毕竟吴彦祖可没问过普通人长的丑为什么能不做保养不整容还坚持活着。
[BB8]网友江北：首先是这个游戏里打排位的人远不如你想象那么多，从在线情况来说，同时在线的人里边只有不到一半是打排位的，还有一半打的是人机，普通匹配，以及大乱斗等其他模式，段位这个东西其实并没有你想的那么重要，很多人也就偶尔打个排位，并没有那么在乎段位高低其次，竞技游戏的天梯机制在这摆着，总有人水平上不到一定层次，白银也不算是一个多可怕的水平，这个段位的很多人可能受制于电脑硬件（比如用五年前的笔记本小屏还掉帧的），可能因为年纪大了（现实中认识一个快五十岁的叔叔也玩这个，段位就是白银），也可能天生手速反应跟不上（我公司某个人，我知道你会看到这条的）……总之，菜的原因有很多，而对上面这些人来说，他们对他们的段位其实也没什么不满意的，只要还喜欢这个游戏，有什么理由不玩下去呢
[R2D2]网友苟十七：你以为青铜白银黑铁打游戏就是为了赢？绝大多数人家不过是因为想打游戏所以打游戏，输赢不重要，打的爽就完事了。我再黄铜局见过一局一边四个打野，一边没打野人家照样也能和谐的打完一把，放你们高段位你们能吗？匹配局人家能把把秒亚索被喷成gu2也开心的不得了你要高端局排位能吗？子非鱼，你不咋玩低端局你管人家咋快活？你想赢可人家就觉得不浪不爽你能咋地了？我见过秒巴德就为了峡谷旅游的，秒牛头就为了敲钟的，这种快乐你能体验吗？
来自：知乎 #英雄联盟# #LOL# #电竞趣聊#
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