华尔街大行都在关注一个重要指标：人才竞争加剧，通胀压力已波及行业薪资成本
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部分华尔街银行指出，通胀压力将增加其薪酬成本，此外银行会为了留住人才而提高他们的薪酬。
包括摩根大通(JPM.US)、富国银行(WFC.US)在内的部分华尔街银行指出，通胀压力将增加其薪酬成本，此外银行会为了留住人才而提高他们的薪酬。

摩根大通首席财务官Jeremy Barnum在第三季度财报电话会议上表示，由于该行的银行和市场部门在过去几年的时间里表现强劲，“我们看到薪酬支出在上升”，不过这一水平将在2022年正常化。他补充称：“劳动力通胀绝对是我们关注的问题。”

富国银行首席执行官Charlie Scharf在谈到薪酬上涨的问题时表示：“我不认为这是我们在整个公司和每一份工作中都能看到的现象。但我们肯定对此做好了准备，我们会非常、非常定期地观察。”

贝莱德(BLK.US)首席执行官Laurence Fink则表示：“通胀趋势不仅仅是暂时的，它反映了结构性变化，包括从消费主义向创造就业、工资增长和能源的转变。”

高盛(GS.US)首席执行官David Solomon将“通胀轨迹，尤其是短期内的工资通胀”称为“密切关注的新兴不确定领域之一”，他表示：“现在各行各业的不同方面都出现了工资上涨。但我们很放心，鉴于我们的表现，我们可以向股东展示真正的经营杠杆。”该行首席财务官Stephen Scherr指出，今年前9个月，薪酬和福利总额增长了34%，不过同期收入增长42%、扣除拨备后收入增长56%。

至于非华尔街公司，PNC金融(PNC.US)最近将其最低时薪提高至每小时18美元。该公司首席执行官Bill Demchak表示，工资上涨“是真实的”。“确实存在压力，随着时间的推移，抵消这种压力的唯一方法是增加自动化，然后坦率地说，就是控制总体员工人数。”First Republic Bank (FRC.US)最近将其最低时薪提高至每小时30美元，该行首席财务官表示：“我们看到对新员工的招聘的竞争有所加剧，其中一些原因确实与工资有关。”

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