【一局彩虹棋，独特的墨西哥企业打造多元化人文环境】

骄傲月是什么？是我挖掘到这篇宝藏文章后的第一个问题。本文的主人公Casai是一家专注于拉丁美洲市场的墨西哥初创公司。这家公司的首席执行官Nico Barawid认为，在骄傲月，不应该制作彩虹洗礼。当然，读到这里，我又埋头查了彩虹的新解释。

Casai在6月份的特别营销活动中，将公司的品牌色更新成了彩虹色。当然华丽的外表只是个壳，更具影响价值的是企业人力资源制度的包容性。在Casai，他们认为，公司应该为同性伴侣提供福利。包容的企业人力资源政策有助于吸引更多候选人。

早在初创阶段，Casai就践行了多样性原则。公司团队由52%的男性、47%的女性和1%的非二元人。全公司中，有23%的人群属于LGBTQIA+。

作为拉丁美洲第一个公开的同性恋CEO，13年Barawid在波士顿咨询集团开启了他的职业生涯，这是他在大学毕业后的第一份工作。在招聘期间，这位小伙就坦诚了个人取向。于是，在BCG入职的第一天，他就收到了“欢迎来到骄傲小组”的邮件。

Casai作为一墨西哥版本的Airbnb，为每一位旅行者提供个性化舒适的短期住宿体验。高管团队的包容开放极大程度吸引到更多元化的客户群体。当你向整个世界提供更广阔的胸怀，客户投以订单，资本投以未来。

大学建议自己的学生当保安，这是什么操作？
近日，淮北师范大学发出通知，本校应届毕业生可以报名在本校当保安，并建议本校应届毕业生回老家中小学当保安，网络曝光后，引发网友势议。
虽然职业没有高低贵贱，但13年寒窗苦读，就为了当保安？一个师范生，本应学以致用，教书育人，就算就业难，师范学校也不应该鼓励学生当保安。
况且，淮北师范大学，是安徽雀重点大学，建校有47年历史，也算是有一定实力的学校，不说城市，全国有多少农材中小学，应该大力推荐和支持学生去农村中小学任教，而不是本末倒置，为就业率牺牲学生前途。

【DP世界巡回赛和美巡赛扩大加强联盟】DP世界巡回赛和美巡赛宣布，加强彼此现有的联盟，帮助球员们在男子职业高尔夫的顶峰展开竞争。双方公布了一个新的、开创性的、长达13年的运营合资伙伴关系。作为新合作计划的一部分，美巡赛将把其在欧洲巡回赛制作公司的现有股份从15%增加到40%，同时利用DP世界巡回赛公认的国际资质和全球经验，继续协调全球日程。#体育产业新鲜事#
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