【#江阴疫情防控# 线索有奖举报 最高20000！】
江阴关于新冠肺炎疫情防控线索奖励举报的通告
市民朋友们:
为有效降低外来疫情输入风险，引导群众提高自防自控意识，及时发现潜在传染源，有效切断新冠病毒在我市的传播途径，保障广大市民群众身体健康和生命安全，江阴市疫情防控指挥部对新冠肺炎疫情防控线索实施奖励举报制度。现将有关事项通告如下:

一、举报对象
有#中高风险地区# 旅居史，流调协查尚未追踪到且未主动报备的来澄人员。

二、奖励标准
1. 举报线索一经核实，将给予举报人2000元奖励。
2. 被举报对象最终核酸检测为阳性，将给予举报人20000元奖励。

三、奖励对象
1. 多个举报人分别有效举报同一对象的，只奖励首个举报人。
2. 线索涉及的当事人及同住家属主动提供信息线索是公民应尽的防疫义务，不纳入奖励范围，不得以此为由申请奖励。

四、惩处措施
1. 市防指对举报人及举报线索严格审核把关，对于虚构事实或恶意举报、借举报之名骗取奖励、敲诈勒索被举报对象的，由公安部门核查，并依照《治安管理处罚法》给予行政处罚；如构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2. 有中高风险地区旅居史且未主动来澄报备人员，产生的所有隔离费用由个人承担；对隐瞒行程造成疫情传播的，公安机关将依法依规给予严肃处理。

五、举报方式
市民可拨打举报电话(见图)提供线索，线索内容需包括被举报人姓名和来澄后的住所地址等详细信息。江阴市防指将对举报人的个人信息予以严格保密。

江阴市新冠肺炎疫情
联防联控指挥部
2022年7月4日
#无锡疫情#

【头条】给力！刘恒记奖学金项目正式启动！帮助学子圆上学梦！

关注和践行公益事业，是全社会共同的责任，也是企业责无旁贷的义务。7月1日下午2点，曲阳刘恒记奖学金启动仪式正式开启，田总代表刘恒记公司为曲阳优秀学子颁发奖学金，为莘莘学子圆上学梦。镇江市丹徒区荣炳盐资源区曲阳村党委书记 村委会主任 王宁、原曲阳村党总支书记 张牛兆、曲阳村团总支书记 王毅、刘恒记公司副总经理 田雪红、刘恒记公司慈善大使 管淑芹等出席了此次活动。

此次公益助学活动旨在让每位受助的学子都能享有优质的教育机会，改善学子们的物质条件，满足学子们对美好未来的追求。
刘恒记一直坚信“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，关于社会责任、关于公益活动，关于传播爱心，在公益的路上，刘恒记从未停止脚步！

聚沙成塔，聚水成涓。刘恒记始终坚信，每一份爱都是力量，点滴善意终会汇成一股强大的社会暖流，温暖人心。

十年树木，百年树人；立业兴邦，教育为本。我们深知，教育关系到国家的前途和命运，支持教育事业是我们义不容辞的责任，今后，刘恒记将会更加积极参与到教育公益事业中来，继续播撒爱的阳光，传承文明的希望，奉献爱心，回馈社会。

#国家公务员考试# #行测备考# 【劳动关系和劳务关系】

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指：(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;(2)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也可以被称作为用人单位。劳动者原则为满16周岁的自然人，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。常见的劳动关系有：1.劳动者和用人单位之间形成的全日制用工和非全日制用工(兼职)属于劳动关系;2.劳动者与起有字号、有营业执照的个体工商户之间形成劳动关系。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。常见的劳务关系有：1.用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或者领取退休金的人员之间属于劳务关系;2.用人单位将某项工程发包给某个人或某几个人，双方之间往往会订立劳务合同形成劳务关系。例如工程发包、自由职业者等;3.企业停薪留职人员、未到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新用人单位形成的劳务关系;4.家庭雇佣保姆、个体工匠与帮工、学徒(一般情况属于劳务关系，但个体工匠如果取得营业执照，变为劳动关系)。

两者之间存在明显区别。在考试当中要进行区别，主要存在以下几点不同：

1.性质不同。劳动关系属于社会法调整的范畴，劳务关系属于民法调整的范畴。做题小贴士：在做题当中会出现有些题让选择下列哪些属于民事法律关系，我们可以选择张三家雇佣家庭保姆王阿姨，但是不能选择张三与某企业签订3年固定期限合同。前者属于劳务关系后者属于劳动关系性质不同。

2.主体的范围和地位不同。劳动关系是劳动者和用人单位，双方不仅具有平等性而且具有隶属关系，即管理和被管理的关系;劳务关系是劳动者和用人者(可以是自然人、法人、合伙、国家、外国组织或者非法人组织、清算组织等)，双方地位具有平等性而且不具有隶属关系。

3.争议处理程序不同。劳动关系的争议处理可以通过协商、调解、仲裁和起诉等途径处理，其中只有对仲裁裁决不服才能向法院起诉，劳动仲裁是起诉的前置程序;劳务关系的争议处理可以通过双方协商、追究违约责任或者提起民事诉讼等方式解决。劳务关系争议可以直接提起诉讼不用先仲裁。 https://t.cn/A6X9UlCa