【檬姐的部分创作现场记录】
檬姐是紫色控，前两天在学校还因为一定要大方的把自己最爱的紫色分给同伴，而别人不爱紫色不领情而吵起来了[允悲]
怎么说呢，只能说创作人士都是固执己见的。
[伤心]很想跟各位妈咪交流下，小朋友的那些大作都是怎么收起来的…收纳小能手也有感到废的一刻…#育儿专家说##萌娃养成记##Kira小魔女集中营[超话]#

姥姥说，不喜欢带孩子，但是包办了婴儿床的被子，衣服，还有银手镯，银锁，还有大红包;
小姨说，不喜欢毛小孩，但是愿意给你换尿不湿，听说你在医院照蓝光，接你的时候比谁都积极，还给你买金锁，衣服，红包;
兮兮姐姐是个颜控，别人家的小孩她都不爱搭理，唯独特别护你，谁说假装要打你，她就要打谁;
姥爷，一年给我打电话不超过5个，有了你，天天跟我视频，要看你。
爷爷奶奶，又出钱(大红包)，又出力。
贺贺阿姨，给你买了围栏和衣服;好久不联系的娇娇阿姨也给你寄了漂亮的衣服。
你妈妈的干爹(干姥爷)，买了土鸡，土鸡蛋等等，就为了你奶水够，你妈妈恢复的好。
还有好多你妈妈的亲戚和朋友，送来了很多祝福。你一出生，就被很多人疼爱着，真好。
明天你就满月了，过的好快，爸爸妈妈爱你哟。

#如何判断一个人的人品#
何谓人品？
人品，即人的品质、品格，是个体的道德上升到自我人格高度而形成的精神特质。是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。
可以说，人品是一个人在可控范围内自然表现出来的各种倾向的总和，就和态度一样，具有稳定性。当然这种稳定性还突出体现在安全环境中，意指在自己感觉到完全可控的环境。
比如是否乐意分享，是否乐于助人，是否坚持公平，是否遵守社会规范和个人准则，是否信守诺言等等。
这种行为被公认为是好的，所以我们倾向于将信守诺言、表里如一、坚持原则、为人和善、乐于分享的人认定为是人品好的。
人品是全面的表现
为什么这样说，哲学告诉我们看事情要有思辨精神，要全面看问题，看人也一样，一个人在某些时刻、片面的表现不能代表TA的整体面貌，就比如说管仲，在与合伙人做生意时，多占少拿，临打仗又逃脱，鲍叔牙并不认为其人品差，因为他知道这些表现背后的原因是为了奉养老母。
倘若只看到表面的现象和片面行为，就难免会判断错误。
负面性格并非人品
网络上经常用“人品问题”去形容一个人，这句话实际上有欠妥当，除非损害了他人利益和社会利益。每个人都有着负面的性格，比如狡诈、吝啬、说谎等等，但这些都不能归纳到人品的好坏，因为每个人都是多多少少存在着一些负面的性格，而不是人品。
人品有多重要？
一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事业将会大受影响。只有先做人，才能做大事，这是古训，先人早就强调了“做人为先”的重要性。孔子告诉我们“子欲为事，先为人圣”“得才兼备，以德为首”“德若水之源，才若水之波”。
我们从小到大，有关做人的道理耳熟能详。然而，品性优劣却人各有异，做事的结果也大相径庭。任何失败者都不是偶然的，同样，任何成功者的成功都是其必然性，其中最重要的一个因素就在于怎样做人。
金钱不是最重要的，美貌不是最重要的，成绩也不是最重要的，最重要的是，你的人品是否靠得住，是否值得人终身信任。有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。
究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。
没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人成长的金钥匙。
如何判断一个人的人品？
观察人品，并非朝夕之间的事，这里面除了日常接触外，还需细心留意观察他的行为举动，思想内在，于是就出现了这样一句老话：“日久见人心。”我们可以根据以下四种情况来观察一个人的人品。
第一，看他如何对待他的兄弟姐妹和父亲母亲及亲戚。
如果一个人连自己的亲人都不爱的人，这个人即使爱其他的人，那也是假的。我就知道有这么一个年轻人，当上了副处级官员，单位普遍反映他为人和谐可亲。但他对待他的几个没有权势的穷亲戚，包括舅舅、姑姑，冷若冰霜，仿佛他们不存在或者不是他的亲人。
第二，看他如何对待他昔日的朋友。
如果他的地位发生了好的变化，他还是能够一如既往的对待他昔日的朋友，这个人的品德高尚。我就有这样几位朋友，不论我们之间的差距是如何的越来越大，但他始终如一地对我友好，使我感激涕零。
第三，看他如何对待曾经帮助过或者教育过他的人。
如果过河拆桥，或者不懂得知恩图报，这样的人人品低下。中国有句古话：“施恩图报非君子，有恩不报是小人。”某单位就有这样一位年轻人，他需要你帮助他的时候，他可以对你格外亲热友好。一旦不需要你帮助他了，或者你对他没有使用、利用价值了，他可以马上不理睬你甚至伙同他人对你进行人格攻击。
第四，看他如何对待他昔日的上司。
当上司还是他的上司时，他可以百般讨好上司，甚至可以为上司做牛做马。但上司一调走，或者上司倒霉了，他可以马上翻脸不认人，或者对昔日的上司进行辱骂，不是客观公正的评价，甚至落井下石。这样的人人格污秽。我就看到过不少这样的人。
第五，看他如何对待弱势群体。
一个人的人品细微之处的表现还在于如何对待弱势群体，当他在别人面前是毕恭毕敬，但在乞丐面前，在环卫工人面前却趾高气昂的时候，足以见得其人品的低下。觉得自己在他们面前是高一等的，表现出高高在上的姿态，其实这才是低劣的行为。