#北京严格九不准要求#【北京：严格“九不准”要求 防止疫情防控简单化、“一刀切”、“层层加码”等 ​​​】7月5日，北京市第378场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会召开。北京青年报记者在会上获悉，北京市委宣传部副部长、市政府新闻办主任、市政府新闻发言人徐和建表示，严格执行《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》，加强政策宣传解读，组织全员培训，让政策直达基层，让每个防疫工作者都熟悉掌握。要严格落实“九不准”要求，防止疫情防控简单化、“一刀切”、“层层加码”等问题。用好12345市民服务热线，对市民涉疫诉求接诉即办。

文/北京青年报记者 蒋若静 武文娟 李泽伟

人文关怀管理误区

误区一：把人文关怀与讲人情混为一谈。认为在工作中、管理上，员工时时处处要得到关心，违纪时也不能批评，更不能处分。这样的“以人为本”，实际上是把人文关怀与讲人情混为一谈，这种简单化的认识是不科学的。

误区二：把人文关怀，演化为人本主义。当员工违反规章制度时，强调以人为先，不敢执行规章制度，否则就认为有悖于人文关怀。管理本身就有强制性和约束性，如果只看到人的自然属性，看不到人的社会属性，就很容易导致享乐主义和极端个人主义。

误区三：在人文关怀的背景下，片面强调个性自由。一些人认为有效的员工管理，归根到底还是要靠人文关怀去实现，只有尊重员工的个性自由，充分实现宽松的管理，才能充分激发员工的工作热情，这样才与“以人为本”的管理理念相吻合，片面地夸大了个性化的作用。

误区四：把人文关怀与制度管理割裂开来。一些管理者单纯地认为人本管理是全能的，特别是在具有高素质员工的企业。事实上，任何企业如果放松管理，组织纪律淡薄，都会使员工缺乏约束，容易形成企业没有人管，员工没有工作压力，没有工作目标的境地，严重影响组织绩效。

【#辽宁公布层层加码问题投诉举报方式#】为畅通投诉举报渠道，进一步落实国家统一的疫情防控政策，坚决防止疫情防控简单化、一刀切和层层加码，根据国务院联防联控机制《关于严格落实疫情防控“九不准”有关事项的通知》要求及辽宁省疫情防控指挥部有关工作部署，7月4日，辽宁省疫情防控指挥部整治“层层加码”问题专班办公室公布辽宁省投诉举报方式，接受社会各界监督。

企业群众可通过拨打12345热线、辽宁政务服务网“统一咨询投诉”窗口（www.lnzwfw.gov.cn）、辽事通App、ln12345微信公众号等渠道参与监督。（辽宁省卫健委）