为什么很多小公司，反倒是不愿意要学历高或者工作经验丰富有能力的人？
这是市场匹配的结果，小公司不过是服从市场。

首先，学历高和有经验的求职者，往往要求工资较高。一些名校的毕业生，平均薪资都很好，那么这个人群就有了薪资期待。达不到期待，大家都不愉快。

其次，学历高和有经验的求职者，也会瞧不上小平台。毕竟小平台的制度、硬件设备与大公司天差地别。小平台不会有各种不同类型的会议室，不会有工牌，也不会有豪华的茶水间……

最后，具体到个人，结合自己的情况进行求职更好。有些朋友，看起来学历高或者经验丰富，但是其实挑战很大，作为求职者有很大的bug 和不足。比如过往经历过于狭窄，还比如中年女性（性别和年龄是市场看你的不足）。这时我会推荐不要排斥小公司，只要待遇尚可，和都放沟通眼缘到位，那么接受反倒是勇气和豁达。在困境中，往前走就比停下有意义。

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优柔寡断、性格纠结、容易受外界影响的同学，不要去强迫自己改变性格。

性格很难改变，而且你强行逼迫自己改变性格，老这么拧巴，又累又耗神，可能你硬生生改变，反而还不如不改生活的好。

人的性格其优缺点往往是息息相关的，容易受外界影响的另一面，可能就是为他人着想、服从性好。

比起改变性格，更靠谱的方式是寻找适合自己性格的环境与生活方式。

例如你容易被外界影响，那你就多和优秀的人交朋友，近朱者赤近墨者黑，身边都是优秀上进的人，你自然而然也会变好。

另外就是要学会互补，例如说跟着有主见、果断的上司做事；找个能拿得了主意的恋人；多结交良师益友，有事多请教他们。

岁数越大，我越开始感受到，人一定要认清自己，接纳自己，找到适合自己的生存方式。

人的性格在成年后基本就定性了，可以改善，但不要改变。

强行改变，想成为「理想中自己」，最后往往事倍功半，弄巧成拙。不但缺点没改进多少，优点倒是给折腾没了。

认清自己很重要，知道自己擅长什么，不擅长什么。

把精力都放在擅长的地方，事半功倍。

不擅长的地方，就通过与人合作来弥补。

这样去做，能大幅降低人生的难度。

这几种面相的人能力强，最有主见！
耳朵贴脑
耳朵贴脑的人，往往重视集体，讲究服从付出，愿意和同伴合作一起奋斗，做决定喜欢征求大家的意见，不会独断专行，做事认真负责，不会推托给他人，安分守己，沉稳踏实。与之相反，耳朵外翻甚至招风耳的人，往往活泼开朗，脑筋转得也快，不愿意安分守己，被传统束缚，性格倔强，有些叛逆，希望自由自在地生活，为了达到目的，能够勇敢打破传统。
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