#浙江国际赛车场#去年小罗斯博格加冕，让自己和老爸成为第二对分别赢得过年度冠军的父子。前一对获此殊荣的是格拉汉姆·希尔和达蒙·希尔！其实在F1史上，子承父业的并不只有这两对，比如维伦纽夫父子、皮奎特父子等也都赫赫有名！喜爱赛车的你，会不会培养孩子爱上赛车呢？浙赛卡丁车场也许就是梦开始的地方！

抵制#代孕合法化#
可以想像，如果代孕合法，今后将出现以下各种新闻标题。

“母亲丧失生育能力渴望二胎陪伴，儿媳为老人圆梦”…

“姐姐终身不嫁，为堂弟表哥攒了多套'代孕婚礼基金'”…

“因渴望子承父业，女孩爸爸不惜购买同时多套代孕服务但求一子”…

“身患绝症依旧单身的他面对记者说出遗愿，想被捐助购买代孕服务以承香火”…

“新婚夜时二婚新郎发现，新娘竟然帮自己代孕过”…

“16岁的怀孕少女说出她的故事，事出原因来自老家的重男轻女”…

“网爆！！！当红女星发迹前竟做过代孕妈妈！！！”…

“某公司列出招聘条件，拒绝代孕妈妈排其首”…

“生猴子已经过去，'为你代孕'已成为迷妹们的标准口号”…

【普公音】家族企业传承最高境界，一是家族企业一代创始人及其企业形成的商业基因和经营智慧；二是有家族特质的企业家精神。这两条有了，我们就可以尊重和放开二代的接班选择。无论二代选择子承父业或创业，都是可以理解并应当支持的。选择“承父业”，也会面临两代人对“父业”的发展看法。这几年，公认的市场不景气、不确定的现实和预测，干扰了企业两代人的选择。一代虽然认为应当转型升级，但如何做，却有不小的困惑。当二代想突破原有产业发展模式时，也很难得到一代创始人的肯定。两难情况不少见。近两年的情况似乎好转一些。一些做了20年甚至30年的企业，开始坚定自己最初的选择，探索原产业的转型升级之路，技术改造、品牌打造、模式改善、组织变革等等，已成为这些企业最重要的选择。不是通过多元化，通过换行业，通过缩减投资，而是转换结构，改善企业经营和业绩，稳健发展。同时不失时机开发新业务。即使是新业务，也不一定是与原有企业完全不相干的。通常会在上下游细分领域找机会。面对市场，家族企业“大开大合”的选择与发展存在，而“精细精致”的品质经营也渐成常态。虽然需时间检验成果如何，但我们可以期待。[微笑]ZJP20161109 7:46