【大运歌曲 权威发声！成都大运会歌曲推广专家委员会正式成立】成都大运会歌曲征集活动自启动以来，得到了海内外音乐人和音乐爱好者的热情响应和积极参与。来自数十个国家和地区的创作者们，以大运为题、城市为景，递交了2700余件应征作品。经过大众网络投票和专家评审，最后有20首成都大运会主题推广歌曲脱颖而出。
为进一步宣传推广好成都大运会歌曲， 3月9日，成都大运会歌曲推广专家委员会正式成立，由专业院校音乐专家、优秀音乐人、媒体代表等,共同组成“音乐智库”,全程助力成都大运会歌曲宣传推广。
专家委员会多维度助力
生动讲好大运音乐故事
为成都大运会歌曲推广提供专业建议和智力支持，是成都大运会歌曲推广专家委员会的重要工作内容。未来，歌曲推广专家委员会将从音乐学术、内容创作、宣传推广等多个维度，通过不定期交流指导和动态报告相结合的方式，为大运会歌曲推广积极建言献策，生动讲好大运音乐故事。
同时，成都大运会歌曲推广专家委员会将多渠道整合海内外高校、专业院校以及各类媒体资源等，进一步挖掘大运音乐创作推广过程中涌现出的好声音、好创意、好故事，让更多的人听见大运，唱享大运。
中国文联副主席、中国音乐家协会主席、大运会歌曲推广专家委员会主任专家叶小钢表示：相信专家委员会能够发挥职能，让推广工作更具专业性和渗透力，营造出成都特色、青春风采、国际视野的大运音乐记忆。
四川省音乐家协会主席、成都市音协名誉主席、成都大运会歌曲推广专家委员会执行主任林戈尔表示：专委会将利用大运会契机，通过多元化推广平台，为世界青年奏响“天府之歌”，把成都的美好镌刻在全世界青年心中。
腾讯音乐娱乐集团公共事务部总经理、成都大运会歌曲推广专家委员会专家张晓苏对接下来的推广活动表达了期待。她表示，成都大运会是世界青年文化交流的盛会，在专家委员会的加持下，音乐歌曲活动的多元表达和互动推广，将为世界青年留下一段独特而动人的音乐记忆。
海内外学生共话大运
邀全球青年唱享青春
成都大运会不仅是一场全世界青年交流的体育盛会，也是当代大学生向世界展示青春形象的舞台。本次歌曲推广专家委员会成立仪式上，还特别邀请了在蓉高校大学生和在川留学生代表进行交流发言，分享他们的大运音乐故事。
西南财经大学交响乐团团长马雪怡说道，作为一名青年学生，她很高兴能听到青年人喜爱的大运歌曲。成都大运会主题推广歌曲不仅是优秀的音乐作品，更是成都递给世界的一张有声名片。她期待世界青年朋友们能够一起通过音乐缔结友谊，产生艺术与青春的奇妙火花。
来自波兰的四川大学留学生丹尼尔对成都大运会歌曲系列活动充满了惊喜。他很开心看到在自己求学的城市，能有集结世界青年的体育赛事与文化盛会，这样的音乐活动为来自世界各地的年轻人们提供了创作的灵感，也成为了文化交流的友好平台。
随着成都大运会歌曲推广专家委员会成立，成都大运会歌曲系列推广活动也陆续拉开帷幕。接下来，成都大运会歌曲推广将在歌曲推广专家委员会的专业护航下，围绕“音乐精品打造”“歌曲全球传唱”“音乐故事讲述”等维度，让大运歌曲走进海内外高校、文化地标、社区、绿道等各类场景，邀全球唱享大运。
为进一步宣传推广好成都大运会歌曲， 3月9日，成都大运会歌曲推广专家委员会正式成立，由专业院校音乐专家、优秀音乐人、媒体代表等,共同组成“音乐智库”,全程助力成都大运会歌曲宣传推广。
专家委员会多维度助力
生动讲好大运音乐故事
为成都大运会歌曲推广提供专业建议和智力支持，是成都大运会歌曲推广专家委员会的重要工作内容。未来，歌曲推广专家委员会将从音乐学术、内容创作、宣传推广等多个维度，通过不定期交流指导和动态报告相结合的方式，为大运会歌曲推广积极建言献策，生动讲好大运音乐故事。
同时，成都大运会歌曲推广专家委员会将多渠道整合海内外高校、专业院校以及各类媒体资源等，进一步挖掘大运音乐创作推广过程中涌现出的好声音、好创意、好故事，让更多的人听见大运，唱享大运。
中国文联副主席、中国音乐家协会主席、大运会歌曲推广专家委员会主任专家叶小钢表示：相信专家委员会能够发挥职能，让推广工作更具专业性和渗透力，营造出成都特色、青春风采、国际视野的大运音乐记忆。
四川省音乐家协会主席、成都市音协名誉主席、成都大运会歌曲推广专家委员会执行主任林戈尔表示：专委会将利用大运会契机，通过多元化推广平台，为世界青年奏响“天府之歌”，把成都的美好镌刻在全世界青年心中。
腾讯音乐娱乐集团公共事务部总经理、成都大运会歌曲推广专家委员会专家张晓苏对接下来的推广活动表达了期待。她表示，成都大运会是世界青年文化交流的盛会，在专家委员会的加持下，音乐歌曲活动的多元表达和互动推广，将为世界青年留下一段独特而动人的音乐记忆。
海内外学生共话大运
邀全球青年唱享青春
成都大运会不仅是一场全世界青年交流的体育盛会，也是当代大学生向世界展示青春形象的舞台。本次歌曲推广专家委员会成立仪式上，还特别邀请了在蓉高校大学生和在川留学生代表进行交流发言，分享他们的大运音乐故事。
西南财经大学交响乐团团长马雪怡说道，作为一名青年学生，她很高兴能听到青年人喜爱的大运歌曲。成都大运会主题推广歌曲不仅是优秀的音乐作品，更是成都递给世界的一张有声名片。她期待世界青年朋友们能够一起通过音乐缔结友谊，产生艺术与青春的奇妙火花。
来自波兰的四川大学留学生丹尼尔对成都大运会歌曲系列活动充满了惊喜。他很开心看到在自己求学的城市，能有集结世界青年的体育赛事与文化盛会，这样的音乐活动为来自世界各地的年轻人们提供了创作的灵感，也成为了文化交流的友好平台。
随着成都大运会歌曲推广专家委员会成立，成都大运会歌曲系列推广活动也陆续拉开帷幕。接下来，成都大运会歌曲推广将在歌曲推广专家委员会的专业护航下，围绕“音乐精品打造”“歌曲全球传唱”“音乐故事讲述”等维度，让大运歌曲走进海内外高校、文化地标、社区、绿道等各类场景，邀全球唱享大运。
【#什么人在职场上活得最轻松# ？】
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
620WK 悟空主题刺绣破洞水洗赤耳牛仔长裤（已上架）
悟空系列由潮流插画师设计师House操刀，也是蓝布屋首个以家喻户晓的中国传统神话故事“西游记”为题材的系列。
WUKONG by House是著名潮流插画师House创立的IP形象系列，House是多领域艺术家，特别擅长传统中国艺术元素的非严肃二次创作，在华南有很多单位登门寻求合作。目前悟空系列作品仅在蓝布屋平台独卖。
悟空系列塑造了一个诙谐、饕餮以及顽皮的猴子形象，与蓝布屋的水滴logo相映成趣。
最经典的当属隐藏款的“猴子偷桃”刺绣主题的620WK“水洗破坏猴王”，时隔6年复刻归来，让620WK“水洗破坏猴王”成为这个深冬最值得期待的收藏级单品。
620WK应用KAIHARA Denim的13.5oz古董织机赤耳丹宁面料，以长绒棉制成，有一种特殊的颗粒感与粗糙触感。适合现代审美的元年“一穿就显瘦”的魔术微锥版型，脚口略有收窄，中腰设定，上身显腿长，腰臀和浪底舒适度和形体感出色！
作为悟空系列的压箱底之作，620WK车缝针迹从窄距双针，到单针锁链，再到三线埋夹自由切换，尽显自家工坊全面技艺。在细节上，专利中空凸绣的“猴子偷桃”主题绣花活灵活现，“吃俺老孙一棒”，“小猴儿”撞钉和砖块植鞣革皮牌等设计元素也完全遵照元年设定，无一缺席。
首批复刻的620WK“水洗破坏猴王”因数量稀缺，将以限量形式发行。已入手过600WK悟空赤耳丹宁牛仔裤的蓝粉们可获得优先购买权，每个淘宝ID限买一件，谢谢！
悟空系列由潮流插画师设计师House操刀，也是蓝布屋首个以家喻户晓的中国传统神话故事“西游记”为题材的系列。
WUKONG by House是著名潮流插画师House创立的IP形象系列，House是多领域艺术家，特别擅长传统中国艺术元素的非严肃二次创作，在华南有很多单位登门寻求合作。目前悟空系列作品仅在蓝布屋平台独卖。
悟空系列塑造了一个诙谐、饕餮以及顽皮的猴子形象，与蓝布屋的水滴logo相映成趣。
最经典的当属隐藏款的“猴子偷桃”刺绣主题的620WK“水洗破坏猴王”，时隔6年复刻归来，让620WK“水洗破坏猴王”成为这个深冬最值得期待的收藏级单品。
620WK应用KAIHARA Denim的13.5oz古董织机赤耳丹宁面料，以长绒棉制成，有一种特殊的颗粒感与粗糙触感。适合现代审美的元年“一穿就显瘦”的魔术微锥版型，脚口略有收窄，中腰设定，上身显腿长，腰臀和浪底舒适度和形体感出色！
作为悟空系列的压箱底之作，620WK车缝针迹从窄距双针，到单针锁链，再到三线埋夹自由切换，尽显自家工坊全面技艺。在细节上，专利中空凸绣的“猴子偷桃”主题绣花活灵活现，“吃俺老孙一棒”，“小猴儿”撞钉和砖块植鞣革皮牌等设计元素也完全遵照元年设定，无一缺席。
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