从丹东一巴掌看，如何理解“立警为公，执法为民”的原则。“立警为公，执法为民””这是我们制度优越性的体现，我们警察的职责不是简单的维护公共秩序，被称之为人民警察，在全世界也是独一无二的警察。
警察是执法，一线警察工作量非常大，也很辛苦的。所以，为了保护警察的合法权益，我们遇到警察执法的时候，只能服从，即使有争议，只能口头申辩。
“立警为公，执法为民””只是一句口号吗？“立警为公”是讲执法的严肃公正性，而“执法为民”讲的是在执法时为民的服务性，这是中国特色要求我们必须维护人民的根本利益，也是警察必须努力追求的目标。我们当然希望警方对待犯罪事件，从重从快从严的去打击，但警察更多的是面诸如交通执法、公共秩序执法以及这两年多产生的疫情防控的检查。被检查和执法的对象绝大多数人都是遵纪守法的公民，他们偶尔违法违规行为不会对社会公众造成危害。这几年特别是疫情防控检查，得到了广大群众自觉遵守，网上暴露了一些因疫情防控的袭警的事件，我们都是坚决支持维护警察的合法权益。
但这几年也报道了一些因疫情防控一些老人病人无法就医，无法买药等事件，这是在特殊的情况下发生的，大家也能够理解。但这次丹东为什么网上没有一边倒的批评父女俩，反而是批评执法的人多呢？具体细节我就不说了，因为群众的眼睛是雪亮的，如果换个人这样倒下就是碰瓷啊。你执法处在优势地位，应该知道什么“立警为公，执法为民”呀。这个原则还要不要？我们个人比如说遇到交通执法，核酸检测执法，去公园等公共场所游玩等，我们当然要自觉的遵守规定，一旦违反了规定且与警察发生接触，我们就是一个弱势群体。警察依法纠正我们的行为的时候，就要想到“执法为民“这”四个字。否则我们学了几十年的这段“对同志要有春天般的温暖，对敌人要秋风扫落叶般的无情”就是废话了。
立警为公，执法为民，与法律无情人有情是一个道理。
警察是执法，一线警察工作量非常大，也很辛苦的。所以，为了保护警察的合法权益，我们遇到警察执法的时候，只能服从，即使有争议，只能口头申辩。
“立警为公，执法为民””只是一句口号吗？“立警为公”是讲执法的严肃公正性，而“执法为民”讲的是在执法时为民的服务性，这是中国特色要求我们必须维护人民的根本利益，也是警察必须努力追求的目标。我们当然希望警方对待犯罪事件，从重从快从严的去打击，但警察更多的是面诸如交通执法、公共秩序执法以及这两年多产生的疫情防控的检查。被检查和执法的对象绝大多数人都是遵纪守法的公民，他们偶尔违法违规行为不会对社会公众造成危害。这几年特别是疫情防控检查，得到了广大群众自觉遵守，网上暴露了一些因疫情防控的袭警的事件，我们都是坚决支持维护警察的合法权益。
但这几年也报道了一些因疫情防控一些老人病人无法就医，无法买药等事件，这是在特殊的情况下发生的，大家也能够理解。但这次丹东为什么网上没有一边倒的批评父女俩，反而是批评执法的人多呢？具体细节我就不说了，因为群众的眼睛是雪亮的，如果换个人这样倒下就是碰瓷啊。你执法处在优势地位，应该知道什么“立警为公，执法为民”呀。这个原则还要不要？我们个人比如说遇到交通执法，核酸检测执法，去公园等公共场所游玩等，我们当然要自觉的遵守规定，一旦违反了规定且与警察发生接触，我们就是一个弱势群体。警察依法纠正我们的行为的时候，就要想到“执法为民“这”四个字。否则我们学了几十年的这段“对同志要有春天般的温暖，对敌人要秋风扫落叶般的无情”就是废话了。
立警为公，执法为民，与法律无情人有情是一个道理。
【近一年调查，#澳大利亚矿业大规模性侵案被揭开#：涉及多家矿业巨头】
“令人震惊”“骇人听闻”“完全不可接受”......澳大利亚昨日公布的一份调查报告，引发澳国内外舆论哗然。
当地时间6月23日，经过近一年漫长的走访调查后，西澳大利亚州议会调查委员会公布了一份调查报告，揭露了当地矿业女性员工普遍遭受的性骚扰、性侵犯和强奸威胁，描述了大量“可怕的性侵案”是如何发生的，包括必和必拓（BHP）、力拓、伍德赛德公司等矿业巨头均卷入其中。
更令人震惊的是，在很多时候，这些性侵案的发生往往被忽视，甚至被认为可以接受。性侵者也并未受到惩罚，通常只是调换工作岗位。报告直言，相比于女员工受到侵害，公司更看重自身声誉，并没有全力为员工争取最佳利益。尽管这份报告针对调查结果提出了24条改进意见，但当地官员坦言，要想解决性骚扰的困境，“还有很长的路要走”。
“要摆平此事？用性关系交换”
“我感到恶心、耻辱、肮脏，非常困惑。”这是一名西澳大利亚州矿业女工遭性侵后的绝望感受。而她的遭遇，也只是当地矿业女工经历的冰山一角。
美国有线电视新闻网（CNN）23日报道指出，这项调查深入当地矿业的“黑暗角落”，许多参与调查的受害女性“是第一次讲述自己的经历”，他们来自必和必拓、力拓、伍德赛德能源及福特斯库金属集团等矿业巨头。西澳大利亚州警方统计，仅在过去两年里，他们已经调查了23起发生在矿区的性侵案件。
彭博社提到，根据受害人的描述，报告收集了许多性侵、性骚扰案件“令人心碎”的场景，一些女性员工被要求用性换取好处：
一名女子驾驶运货卡车险些出事，但现场主管以发生性关系为条件，提出帮她摆平这件事；
另一名女子在房间里被敲晕，醒来时发现没穿衣服，牛仔裤和内裤都缠绕在脚踝上；
一名女员工向上级报告遭受同事性骚扰后，这位上级却“强行压在她的身上”；
还有很多女员工在日常生活中遭受性骚扰，她们的房间被放入情趣玩具，甚至在户外被跟踪，手机收到充斥着性暗示的信息和照片；
一些工地还存在被称作“铲土”的权力游戏行为，即如果女性拒绝性要求，对方就会把铁矿石倒在女子驾驶的卡车驾驶室里......
“这种事情竟然发生在21世纪最赚钱的行业”
在报告中，西澳大利亚州议会调查委员会主席利比·梅特姆（Libby Mettam）感谢了那些站出来揭露恶行的女性。她表示，“我对问题的规模和程度深感惊讶，这远远超过预期......这表明该行业在保护员工方面做得有多失败。这种现象是毁灭性的，是完全不可原谅的。”
“都21世纪了，西澳大利亚州最赚钱的行业之一竟然发生这样的事情，实在令人震惊。”梅特姆说。
这份报告还引起了澳大利亚资源部长兼北澳事务部长玛德琳·金（Madeleine King）的关注。
“性骚扰和性侵犯是可恶的，它们不应该成为任何现代职场的一部分。这是完全不可接受的，必须停止，”她说，“资源行业工人的健康和安全至关重要，每个工人都有权在工作场所受到尊重。女性工人需要知道她们在工作中是安全的，她们有权在矿业中获得有益的职业，而不受性骚扰和性侵犯。”
图1：澳大利亚资源部长兼北澳事务部长玛德琳·金（图自“西澳新闻网”）
CNN在23日的报道中形容，“西澳大利亚州的采矿业这一价值数十亿美元的行业，一个有助于推动国家的经济的行业，竟然受到‘令人憎恶的、系统性的’性侵文化的困扰。”
实际上对澳大利亚而言，西澳州的经济地位的确十分重要。该州是一个资源丰富的州，面积是法国的四倍，是一个庞大的铁矿石工业的中心。当地资源行业在2020-21财年的出口额达到创纪录的2100亿澳元（约合1450亿美元）。
然而，西澳州的许多矿山地理位置十分偏僻，地处沙漠深处，陆路交通难以抵达，63%工人们只能通过“飞进飞出”（FIFO）的方式出入矿区，这一比例显著高于其他州。工地员工人以男性为主，由于与外界隔绝，女性员工面临的安全问题十分突出。
这份报告指出，“飞进飞出”的工作场所往往是“大部分性骚扰案件发生的主要风险因素”，很容易发生“过度使用酒精和药物、性别不平等、权力鸿沟以及激进的男女关系”。
澳矿业女员工规模扩大，但仍是性侵主要受害群体
根据澳大利亚政府数据，在今年5月，澳大利亚矿业员工总数达到30.26万人，其中包括5.25万名女性，无论从女性员工数量还是总体占比来看，均双双刷新历史记录。
然而女员工群体在扩大的同时，自身的权益并没有得到很好保护。调查结果显示，在报告工作中遭到性骚扰的矿工中，女性占比高达74%。
今年早些时候，巴西力拓集团的一项独立调查发现，28.2%的女性在澳大利亚的工厂遭遇过性骚扰；有21名女性报告说，她们实际上差点遭遇强奸。自2019年以来，力拓在西澳大利亚州的工厂因此解雇了48名员工。
图2：西澳州一处矿山，戴着安全帽的女员工从采矿卡车前走过（图自澳大利亚广播公司）
根据西澳州议会的这份报告，大部分接受调查的女性表示，在很多情况下，性侵者并没有受到惩罚，“只是换了工作地点，或者在该行业的另一家公司重新就业”。
这份报告发现，尽管受害人所在的公司就性侵案发出过“真诚的遗憾声明”，但很少承担导致这种情况发生的责任。
“所有公司都对我们说，员工的安全是他们的首要任务，但女员工遭受侵害的事实表明，情况并非如此。”梅特姆在报告中说，“很明显，公司流程经常是无效的，他们更专注于保护公司及其声誉，而非替受害员工维护最佳利益。”
“解决性骚扰，还有很多工作要做”
除了揭露女性矿工的遭遇外，这份报告还对就调查结果提出了24项建议，敦促采取更有力的行动，更好地支持女性工人，包括“改善工作场所男女数量平衡、政府建立论坛听取和记录性骚扰受害者的经历、在工厂安装闭路电视监控、为员工宿舍换装更好的照明和其他安全措施、建立适度饮酒的行业标准”等。
“性骚扰在任何工作场合都是种祸患。”玛德琳·金说，“阿尔巴尼斯政府将致力于实施报告中的所有建议，并与资源行业合作消除性骚扰隐患。”
西澳州矿业和石油部部长比尔·约翰斯顿表示，“州政府与受害者站在一起。我们希望用任何可能的方式支持他们，这份报告是一次及时的提醒，人们需要努力改善这种状况。”
西澳大利亚州儿童保护与妇女权益部部长西蒙·麦格克指出，性骚扰和性侵犯等非法现象“已经存在一段时间了”，“因此我们首先需要雇主去严肃对待这个问题”。他认为，性骚扰在所有行业都很普遍，“我们还有很多工作要做。”
“令人震惊”“骇人听闻”“完全不可接受”......澳大利亚昨日公布的一份调查报告，引发澳国内外舆论哗然。
当地时间6月23日，经过近一年漫长的走访调查后，西澳大利亚州议会调查委员会公布了一份调查报告，揭露了当地矿业女性员工普遍遭受的性骚扰、性侵犯和强奸威胁，描述了大量“可怕的性侵案”是如何发生的，包括必和必拓（BHP）、力拓、伍德赛德公司等矿业巨头均卷入其中。
更令人震惊的是，在很多时候，这些性侵案的发生往往被忽视，甚至被认为可以接受。性侵者也并未受到惩罚，通常只是调换工作岗位。报告直言，相比于女员工受到侵害，公司更看重自身声誉，并没有全力为员工争取最佳利益。尽管这份报告针对调查结果提出了24条改进意见，但当地官员坦言，要想解决性骚扰的困境，“还有很长的路要走”。
“要摆平此事？用性关系交换”
“我感到恶心、耻辱、肮脏，非常困惑。”这是一名西澳大利亚州矿业女工遭性侵后的绝望感受。而她的遭遇，也只是当地矿业女工经历的冰山一角。
美国有线电视新闻网（CNN）23日报道指出，这项调查深入当地矿业的“黑暗角落”，许多参与调查的受害女性“是第一次讲述自己的经历”，他们来自必和必拓、力拓、伍德赛德能源及福特斯库金属集团等矿业巨头。西澳大利亚州警方统计，仅在过去两年里，他们已经调查了23起发生在矿区的性侵案件。
彭博社提到，根据受害人的描述，报告收集了许多性侵、性骚扰案件“令人心碎”的场景，一些女性员工被要求用性换取好处：
一名女子驾驶运货卡车险些出事，但现场主管以发生性关系为条件，提出帮她摆平这件事；
另一名女子在房间里被敲晕，醒来时发现没穿衣服，牛仔裤和内裤都缠绕在脚踝上；
一名女员工向上级报告遭受同事性骚扰后，这位上级却“强行压在她的身上”；
还有很多女员工在日常生活中遭受性骚扰，她们的房间被放入情趣玩具，甚至在户外被跟踪，手机收到充斥着性暗示的信息和照片；
一些工地还存在被称作“铲土”的权力游戏行为，即如果女性拒绝性要求，对方就会把铁矿石倒在女子驾驶的卡车驾驶室里......
“这种事情竟然发生在21世纪最赚钱的行业”
在报告中，西澳大利亚州议会调查委员会主席利比·梅特姆（Libby Mettam）感谢了那些站出来揭露恶行的女性。她表示，“我对问题的规模和程度深感惊讶，这远远超过预期......这表明该行业在保护员工方面做得有多失败。这种现象是毁灭性的，是完全不可原谅的。”
“都21世纪了，西澳大利亚州最赚钱的行业之一竟然发生这样的事情，实在令人震惊。”梅特姆说。
这份报告还引起了澳大利亚资源部长兼北澳事务部长玛德琳·金（Madeleine King）的关注。
“性骚扰和性侵犯是可恶的，它们不应该成为任何现代职场的一部分。这是完全不可接受的，必须停止，”她说，“资源行业工人的健康和安全至关重要，每个工人都有权在工作场所受到尊重。女性工人需要知道她们在工作中是安全的，她们有权在矿业中获得有益的职业，而不受性骚扰和性侵犯。”
图1：澳大利亚资源部长兼北澳事务部长玛德琳·金（图自“西澳新闻网”）
CNN在23日的报道中形容，“西澳大利亚州的采矿业这一价值数十亿美元的行业，一个有助于推动国家的经济的行业，竟然受到‘令人憎恶的、系统性的’性侵文化的困扰。”
实际上对澳大利亚而言，西澳州的经济地位的确十分重要。该州是一个资源丰富的州，面积是法国的四倍，是一个庞大的铁矿石工业的中心。当地资源行业在2020-21财年的出口额达到创纪录的2100亿澳元（约合1450亿美元）。
然而，西澳州的许多矿山地理位置十分偏僻，地处沙漠深处，陆路交通难以抵达，63%工人们只能通过“飞进飞出”（FIFO）的方式出入矿区，这一比例显著高于其他州。工地员工人以男性为主，由于与外界隔绝，女性员工面临的安全问题十分突出。
这份报告指出，“飞进飞出”的工作场所往往是“大部分性骚扰案件发生的主要风险因素”，很容易发生“过度使用酒精和药物、性别不平等、权力鸿沟以及激进的男女关系”。
澳矿业女员工规模扩大，但仍是性侵主要受害群体
根据澳大利亚政府数据，在今年5月，澳大利亚矿业员工总数达到30.26万人，其中包括5.25万名女性，无论从女性员工数量还是总体占比来看，均双双刷新历史记录。
然而女员工群体在扩大的同时，自身的权益并没有得到很好保护。调查结果显示，在报告工作中遭到性骚扰的矿工中，女性占比高达74%。
今年早些时候，巴西力拓集团的一项独立调查发现，28.2%的女性在澳大利亚的工厂遭遇过性骚扰；有21名女性报告说，她们实际上差点遭遇强奸。自2019年以来，力拓在西澳大利亚州的工厂因此解雇了48名员工。
图2：西澳州一处矿山，戴着安全帽的女员工从采矿卡车前走过（图自澳大利亚广播公司）
根据西澳州议会的这份报告，大部分接受调查的女性表示，在很多情况下，性侵者并没有受到惩罚，“只是换了工作地点，或者在该行业的另一家公司重新就业”。
这份报告发现，尽管受害人所在的公司就性侵案发出过“真诚的遗憾声明”，但很少承担导致这种情况发生的责任。
“所有公司都对我们说，员工的安全是他们的首要任务，但女员工遭受侵害的事实表明，情况并非如此。”梅特姆在报告中说，“很明显，公司流程经常是无效的，他们更专注于保护公司及其声誉，而非替受害员工维护最佳利益。”
“解决性骚扰，还有很多工作要做”
除了揭露女性矿工的遭遇外，这份报告还对就调查结果提出了24项建议，敦促采取更有力的行动，更好地支持女性工人，包括“改善工作场所男女数量平衡、政府建立论坛听取和记录性骚扰受害者的经历、在工厂安装闭路电视监控、为员工宿舍换装更好的照明和其他安全措施、建立适度饮酒的行业标准”等。
“性骚扰在任何工作场合都是种祸患。”玛德琳·金说，“阿尔巴尼斯政府将致力于实施报告中的所有建议，并与资源行业合作消除性骚扰隐患。”
西澳州矿业和石油部部长比尔·约翰斯顿表示，“州政府与受害者站在一起。我们希望用任何可能的方式支持他们，这份报告是一次及时的提醒，人们需要努力改善这种状况。”
西澳大利亚州儿童保护与妇女权益部部长西蒙·麦格克指出，性骚扰和性侵犯等非法现象“已经存在一段时间了”，“因此我们首先需要雇主去严肃对待这个问题”。他认为，性骚扰在所有行业都很普遍，“我们还有很多工作要做。”
关于男生的幼稚，其实还有一个原因是，男性在年少时普遍没有接受过正确的性别教育，尤其是如何正确地对待女孩子。
本来大环境就是厌女的，当然也不会去教男孩子怎么尊重女生，于是男生就很难和女生建立起正常的两性关系，加上性别教育和生理教育的缺失，导致他们完全不知道女生的身体和内心是什么样的，最后就对女生有了很多不切实际的幻想。
也不只是男生，女生们也可以回想一下，从小到大，有几个人告诉过你，真实的女生、真实的女性是什么样吗？很少，都是刻板印象和刻板偏见。
说白了，很多很多男生，所谓的喜欢一个女生，喜欢的都是他们幻想中的女生，所谓的谈恋爱，也是和他们幻想中的女生形象在谈恋爱。
再说难听一点儿，就是和刻板印象在谈恋爱。
比如什么清纯、乖巧、温柔、贤惠，等等之类的世俗所定义的女生形象。
所以他们很难接受，他们喜欢的女孩子居然和他们想象的不一样，居然有女孩子是不会做饭的，居然有女孩子是不爱做家务的，居然有女孩子是有脾气的，居然有女孩子是不把他当宇宙中心的。
他们也就很难和真实的女孩子相处，表现在外，就是不通情理，无法交流，拒绝聆听女孩子真正的想法，甚至会提出很多不切实际的要求。
有的慢慢能转过这个弯来，打破幻想拥抱现实，学着去喜欢一个真实的女生，有的一辈子也就这样了，因为走不出幻想，于是无法和女性建立正常关系（不只是恋爱，友情也算），因为始终建立不起正常关系，于是偏见越来越深，对女性的恶意越来越大，直至“仇女”。
这怪不了别人，是他们自己拒绝了长大，他们终其一生都活在最初对女性建立起的固定认知里，他们对女性的了解，在十几岁的时候，就停滞了。#情感##青春恋一夏#
本来大环境就是厌女的，当然也不会去教男孩子怎么尊重女生，于是男生就很难和女生建立起正常的两性关系，加上性别教育和生理教育的缺失，导致他们完全不知道女生的身体和内心是什么样的，最后就对女生有了很多不切实际的幻想。
也不只是男生，女生们也可以回想一下，从小到大，有几个人告诉过你，真实的女生、真实的女性是什么样吗？很少，都是刻板印象和刻板偏见。
说白了，很多很多男生，所谓的喜欢一个女生，喜欢的都是他们幻想中的女生，所谓的谈恋爱，也是和他们幻想中的女生形象在谈恋爱。
再说难听一点儿，就是和刻板印象在谈恋爱。
比如什么清纯、乖巧、温柔、贤惠，等等之类的世俗所定义的女生形象。
所以他们很难接受，他们喜欢的女孩子居然和他们想象的不一样，居然有女孩子是不会做饭的，居然有女孩子是不爱做家务的，居然有女孩子是有脾气的，居然有女孩子是不把他当宇宙中心的。
他们也就很难和真实的女孩子相处，表现在外，就是不通情理，无法交流，拒绝聆听女孩子真正的想法，甚至会提出很多不切实际的要求。
有的慢慢能转过这个弯来，打破幻想拥抱现实，学着去喜欢一个真实的女生，有的一辈子也就这样了，因为走不出幻想，于是无法和女性建立正常关系（不只是恋爱，友情也算），因为始终建立不起正常关系，于是偏见越来越深，对女性的恶意越来越大，直至“仇女”。
这怪不了别人，是他们自己拒绝了长大，他们终其一生都活在最初对女性建立起的固定认知里，他们对女性的了解，在十几岁的时候，就停滞了。#情感##青春恋一夏#
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