品质生活倡导者NO.3——何冠斌：享受你自己的人生
Vinopro维品诺在成立即将十周年之际，特别对话10位在各个领域有所建树的精英人士，以“品质生活倡导者：生活·我有我态度”为话题，聊聊他们对高品质生活的理解和诠释，他们是这样一群人：
生活·我有我态度
不甘平凡，总是挑战自我
不愿随波逐流，总是探索新路
远离无聊
总是把时间浪费在美好的事物上
拒绝世俗，总是追寻内心的声音
还有梦想，在远方
品质生活倡导者本期人物·何冠斌
埃沃定制创始人、茉莉传媒创始人
（注：人物排序不分先后）
身材比例堪比男模，双眼深邃犀利，与人谈笑间，举手投足尽显绅士风度和优雅，第一次见何冠斌的人，都会如是评价他。时尚，前卫，潮流是这个男人身上显眼的标签。
作为国内新型定制化服装品牌的青年领军代表，他对生活品质同样有着非凡的品味和独到的见解。于他而言，高品质生活便犹如一杯醇馥幽郁的美酒，唯慢品细酌，方能历久弥香。
1
为梦想而活的创想者
与其它企业家不同，何冠斌把自己定位成一个“创想者”，为梦想而创业，为梦想而生活。在谈及自己的梦想时，他眼中光彩熠熠，他说，他最大的希望就是有一天能借助教育的方式，倾尽自己所有能力回报社会，从小范围来说，帮到自己的员工、客户，再远一点，帮助消费者，帮助社会，通过企业文化或产品的输出推动一种新生活理念和方式的形成，让高品质生活方式渗透进更多人心间。
“顶级定制工艺技术”，曾是英国萨维尔街专属标签。2003年，在英国攻读MBA学位的他，被英国精英阶级的绅士风所吸引，认识到穿衣这件日常小事，其实大有门道。穿衣打扮风格不仅仅能直接地展现一个人地精神面貌，外观形象，更能将一个人的品味追求展露无遗。同时，英国人对服饰近乎完美的苛求让他深受启发：对事业、对人生有追求的精英分子，往往非常向往个性化的定制服务，崇尚与众不同的穿搭方式，建立独属自己的价值品味和价值追求。
异国见识，启发了何冠斌探索未来的畅想，为他的创业之路开启了一条全新的思路：回中国做一个大家都买得起的定制品牌!于是，2007年，埃沃定制，一个致力于让每个人都拥有自己独特风格理念的西服品牌，诞生了！
然而，创业之初的瓶颈和问题很快就出现了。在当时的中国，占领消费者心智的快时尚始终是Zara、H&M和优衣库这几个大牌，新冒出的“埃沃”，在他们眼中始终没办法与之比肩。
鉴于此，眼光长远的何冠斌很快将品牌传略方向进行转移，不再将品牌局限于定制产品之间的竞争，而是定制与传统成衣之间的竞争，为消费者创造性价比更高的用户体验，让消费者感受到更高品质生活的绝佳体验。
得益于精准的市场目标，2011年4月，埃沃定制拿到了IDG首轮融资，4年之后，完成B轮融资，君联资本领投、IDG跟投，8年时间完成两轮融资。
踏实做事，志向高远，以梦为马，这位“为梦想而创业”的青年企业家，在产品中融入他对生活之道的追求，对高雅品味的诠释，为中国冉冉而起的定制市场加入品味与艺术之光。
2
时尚大咖，为品质代言
谈到对生活品质的理解，何冠斌把生活和葡萄酒这种寓意品质生活的物品联系起来。他认为，酒本身是生活的一种体现，好酒需要精工细作，更需要懂酒之人品味，而生活同比，我们只有格外注意生活中的每一个细节，并找到懂其中意义的人，才能碰撞产生出巨大的化学反应，铸就出独一味二的品质生活。
同时作为茉莉传媒创始人，他的愿景是希望能够用互联网的创新方式打造幸福的生活，并帮助参与到茉莉传媒这家公司的人和客户变得越来越幸福。从幸福生活，品质生活这个维度出发，构建基于新时代转型机遇下的企业发展宏图，以人为本，创新营销模式，为客户缔造与品质生活相得益彰的产品。
同时，深耕于服装定制行业十二年之久的他，一直秉承制造出解放消费者个性，定制美好生活的初衷而努力，让消费者活出个性，活出自己，这亦是埃沃定制坚守了十几年的希冀和愿景。
时尚和品质，是衡量现代审美的两把标尺。在时尚界占据举足轻重地位的何冠斌，不仅形成了独树一帜的品味，并且，无论是在事业上，亦或生活中，始终紧跟潮流之势，关注时代步伐，创新营销模式，创新生活方式，只为心中对于品质生活坚定而执着的追求。
“适合自己的东西才最好”，是他对生活的态度。对他而言，每个人都有自己的理解，自己的追求，就像他一手创造的埃沃定制——定做独一无二的专属产品，抛却世俗的定义与评价，无需特别关注别人的眼光，不用他人的标准来界定自己，而是用心体验自己别具一格的生活，专注享受自己的人生。
生活就像葡萄酒，入口苦涩，而细品其味，能感受人生中形形色色的律动，并追寻最美一刻的味蕾，把甘甜醇厚献给余味，在酒过之后，在往后细水长流的日子里，为曾驻足齿间的浓香留下无限畅想。在历经百味人生之后，萃取芬芳馥郁的品质，在无涯的时光长河里熠熠生辉，征途是披星戴月，目标是星辰大海，生活乃品质非凡。
3
问答
问：您认为，创造有品质的生活，应该有什么样的态度？
何冠斌：我的生活态度是“合适是最好的”。适合自己的才是最好的，我觉得不能完全听别人说，每个人有自己的理解和追求，例如一瓶酒可能说起来是最好的，但喝起来并不好喝，我们有时候可以抛开很多世俗的观点，不一定最贵的酒就是最好的。
问：您能用一句话来形容葡萄酒和生活的关系吗？
何冠斌：我觉得酒本身就是生活的一种体现吧，好酒，可能需要精工细作，需要懂酒的人品尝。我觉得应该努力做好生活中的每一个细节，找到懂自己生活的人在一起，这样就会产生巨大的化学反应。
问：您未来最大的梦想或愿望是什么？
何冠斌：在我的第一个创业当中我希望有一天中国的品牌能够在世界上独树一帜。长期来说，我觉得未来更大价值的实现，是在社会服务或慈善方面，能够帮助到更多人，特别是在一些经济不太发达的地区。
品质生活倡导者下期人物预告：
知名跨领域设计师、策展人 多家品牌时尚店、
民宿网红店主创 Ben李伟斌
Vinopro维品诺在成立即将十周年之际，特别对话10位在各个领域有所建树的精英人士，以“品质生活倡导者：生活·我有我态度”为话题，聊聊他们对高品质生活的理解和诠释，他们是这样一群人：
生活·我有我态度
不甘平凡，总是挑战自我
不愿随波逐流，总是探索新路
远离无聊
总是把时间浪费在美好的事物上
拒绝世俗，总是追寻内心的声音
还有梦想，在远方
品质生活倡导者本期人物·何冠斌
埃沃定制创始人、茉莉传媒创始人
（注：人物排序不分先后）
身材比例堪比男模，双眼深邃犀利，与人谈笑间，举手投足尽显绅士风度和优雅，第一次见何冠斌的人，都会如是评价他。时尚，前卫，潮流是这个男人身上显眼的标签。
作为国内新型定制化服装品牌的青年领军代表，他对生活品质同样有着非凡的品味和独到的见解。于他而言，高品质生活便犹如一杯醇馥幽郁的美酒，唯慢品细酌，方能历久弥香。
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为梦想而活的创想者
与其它企业家不同，何冠斌把自己定位成一个“创想者”，为梦想而创业，为梦想而生活。在谈及自己的梦想时，他眼中光彩熠熠，他说，他最大的希望就是有一天能借助教育的方式，倾尽自己所有能力回报社会，从小范围来说，帮到自己的员工、客户，再远一点，帮助消费者，帮助社会，通过企业文化或产品的输出推动一种新生活理念和方式的形成，让高品质生活方式渗透进更多人心间。
“顶级定制工艺技术”，曾是英国萨维尔街专属标签。2003年，在英国攻读MBA学位的他，被英国精英阶级的绅士风所吸引，认识到穿衣这件日常小事，其实大有门道。穿衣打扮风格不仅仅能直接地展现一个人地精神面貌，外观形象，更能将一个人的品味追求展露无遗。同时，英国人对服饰近乎完美的苛求让他深受启发：对事业、对人生有追求的精英分子，往往非常向往个性化的定制服务，崇尚与众不同的穿搭方式，建立独属自己的价值品味和价值追求。
异国见识，启发了何冠斌探索未来的畅想，为他的创业之路开启了一条全新的思路：回中国做一个大家都买得起的定制品牌!于是，2007年，埃沃定制，一个致力于让每个人都拥有自己独特风格理念的西服品牌，诞生了！
然而，创业之初的瓶颈和问题很快就出现了。在当时的中国，占领消费者心智的快时尚始终是Zara、H&M和优衣库这几个大牌，新冒出的“埃沃”，在他们眼中始终没办法与之比肩。
鉴于此，眼光长远的何冠斌很快将品牌传略方向进行转移，不再将品牌局限于定制产品之间的竞争，而是定制与传统成衣之间的竞争，为消费者创造性价比更高的用户体验，让消费者感受到更高品质生活的绝佳体验。
得益于精准的市场目标，2011年4月，埃沃定制拿到了IDG首轮融资，4年之后，完成B轮融资，君联资本领投、IDG跟投，8年时间完成两轮融资。
踏实做事，志向高远，以梦为马，这位“为梦想而创业”的青年企业家，在产品中融入他对生活之道的追求，对高雅品味的诠释，为中国冉冉而起的定制市场加入品味与艺术之光。
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时尚大咖，为品质代言
谈到对生活品质的理解，何冠斌把生活和葡萄酒这种寓意品质生活的物品联系起来。他认为，酒本身是生活的一种体现，好酒需要精工细作，更需要懂酒之人品味，而生活同比，我们只有格外注意生活中的每一个细节，并找到懂其中意义的人，才能碰撞产生出巨大的化学反应，铸就出独一味二的品质生活。
同时作为茉莉传媒创始人，他的愿景是希望能够用互联网的创新方式打造幸福的生活，并帮助参与到茉莉传媒这家公司的人和客户变得越来越幸福。从幸福生活，品质生活这个维度出发，构建基于新时代转型机遇下的企业发展宏图，以人为本，创新营销模式，为客户缔造与品质生活相得益彰的产品。
同时，深耕于服装定制行业十二年之久的他，一直秉承制造出解放消费者个性，定制美好生活的初衷而努力，让消费者活出个性，活出自己，这亦是埃沃定制坚守了十几年的希冀和愿景。
时尚和品质，是衡量现代审美的两把标尺。在时尚界占据举足轻重地位的何冠斌，不仅形成了独树一帜的品味，并且，无论是在事业上，亦或生活中，始终紧跟潮流之势，关注时代步伐，创新营销模式，创新生活方式，只为心中对于品质生活坚定而执着的追求。
“适合自己的东西才最好”，是他对生活的态度。对他而言，每个人都有自己的理解，自己的追求，就像他一手创造的埃沃定制——定做独一无二的专属产品，抛却世俗的定义与评价，无需特别关注别人的眼光，不用他人的标准来界定自己，而是用心体验自己别具一格的生活，专注享受自己的人生。
生活就像葡萄酒，入口苦涩，而细品其味，能感受人生中形形色色的律动，并追寻最美一刻的味蕾，把甘甜醇厚献给余味，在酒过之后，在往后细水长流的日子里，为曾驻足齿间的浓香留下无限畅想。在历经百味人生之后，萃取芬芳馥郁的品质，在无涯的时光长河里熠熠生辉，征途是披星戴月，目标是星辰大海，生活乃品质非凡。
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问答
问：您认为，创造有品质的生活，应该有什么样的态度？
何冠斌：我的生活态度是“合适是最好的”。适合自己的才是最好的，我觉得不能完全听别人说，每个人有自己的理解和追求，例如一瓶酒可能说起来是最好的，但喝起来并不好喝，我们有时候可以抛开很多世俗的观点，不一定最贵的酒就是最好的。
问：您能用一句话来形容葡萄酒和生活的关系吗？
何冠斌：我觉得酒本身就是生活的一种体现吧，好酒，可能需要精工细作，需要懂酒的人品尝。我觉得应该努力做好生活中的每一个细节，找到懂自己生活的人在一起，这样就会产生巨大的化学反应。
问：您未来最大的梦想或愿望是什么？
何冠斌：在我的第一个创业当中我希望有一天中国的品牌能够在世界上独树一帜。长期来说，我觉得未来更大价值的实现，是在社会服务或慈善方面，能够帮助到更多人，特别是在一些经济不太发达的地区。
品质生活倡导者下期人物预告：
知名跨领域设计师、策展人 多家品牌时尚店、
民宿网红店主创 Ben李伟斌
2019.10.10《华为人力资源管理》
一、 企业招聘是否有效,主要取决于四个方面。
1.是否能及时招到所需人员来满足企业需要。
2.是否能以最少的投入招到合适的人才。
3.录取到岗后，是否与预想的一致。是否适合公司和岗位的要求
4.危险期内的离职率是多少。（一般六个月内）
#人力资源管理##我们读书吧#
二、为实现招聘效益最大化。5个招聘原则。
1.合适的才是最好的（一企业需要，二岗位需要）
2.注重双向选择。（决不故意夸大美化企业）
3.有针对性的招聘策略。（讲求实用性）
4.招聘人员的职责。（对企业负责，对应聘者负责）
5.用人部门参与招聘（共同面试共同决定）
6.成立面试资格人管理制度（对面试官进行专门培训）
#企业人力资源管理师郭浩浩#
三、认同企业文化是招聘战略的重要标准
企业文化包含三个层次（物质文化层、行为制度文化层、精神文化层）
1.让企业文化来主导招聘。（员工价值观与企业文化相符）
2.在招聘中宣传企业文化。（多轮面试，加深宣传）
3.建立心理契约。（核心是员工满意度。将员工关系从法律契约提高到心理契约。）
#企业文化#
招不到人或留不住人，往往不是薪资的问题。而是与企业招聘体系是否健全，人才对企业文化是否认同有着直接关系。
一、 企业招聘是否有效,主要取决于四个方面。
1.是否能及时招到所需人员来满足企业需要。
2.是否能以最少的投入招到合适的人才。
3.录取到岗后，是否与预想的一致。是否适合公司和岗位的要求
4.危险期内的离职率是多少。（一般六个月内）
#人力资源管理##我们读书吧#
二、为实现招聘效益最大化。5个招聘原则。
1.合适的才是最好的（一企业需要，二岗位需要）
2.注重双向选择。（决不故意夸大美化企业）
3.有针对性的招聘策略。（讲求实用性）
4.招聘人员的职责。（对企业负责，对应聘者负责）
5.用人部门参与招聘（共同面试共同决定）
6.成立面试资格人管理制度（对面试官进行专门培训）
#企业人力资源管理师郭浩浩#
三、认同企业文化是招聘战略的重要标准
企业文化包含三个层次（物质文化层、行为制度文化层、精神文化层）
1.让企业文化来主导招聘。（员工价值观与企业文化相符）
2.在招聘中宣传企业文化。（多轮面试，加深宣传）
3.建立心理契约。（核心是员工满意度。将员工关系从法律契约提高到心理契约。）
#企业文化#
招不到人或留不住人，往往不是薪资的问题。而是与企业招聘体系是否健全，人才对企业文化是否认同有着直接关系。
【展台设计的这些细节——上海展台搭建】#展台设计[超话]#
展台设计的这些细节——上海展台搭建
展台设计大有学问，并不简单的通过3D软件画一个展台设计模型，重要的是不仅要体现企业文化品牌效果和产品面向的客户群体，更要吸引观众的眼球。一个设计优良、搭建精致的展台可以让企业更大程度地实现参展的更为重要的目的一一尽可能多地与客户交流。那么，在搭建展位的时候，翺北展览带领大家一起来聊聊这些话题。
一、形式为功能服务 。在考虑展台设计前，必须首先明确展台所需要实现的功能：需要展示哪些展品，期望吸引多少观众，是否需要设置咨询台、演示区、休闲区或办公区，需要多大的储存空间。
二、设计应符合公司形象 。展台设计是公司形象的具体表现，因此应该仔细了解企业所需要表达的信息。需要进行展台装饰的参展商需要特别注意图样设计，在最后时刻草率选用廉价装饰材料往往有损公司的专业形象。
三、避免台阶式设计 。从展位的大小来看，展位越开阔，越可能吸引观众。台阶式设计往往容易形成心理障碍，应尽量避免。
四、不要刻意引导观众 。走动自由是优质展位设计的基本原则之一。如果设计中过分刻意控制展位周围的观众，很可能会忽略了更重要的目的一一与客户交流。
五、高度增加可见度 。高位展台能从远处就吸引观众的注意力，增加展台高度并不一定价格非常昂贵。同时，高位展台的某些位置也可能使观众从高处俯视您。总之，应运用一切设计元素尽量增加展台的吸引力。
六、明确表述公司的业务范围 。不要以为所有人都能仅从公司名称就了解企业所从事的业务范围。因此，如果客户公司还不是家喻户晓，或者展示设计并不能明显说明客户公司的业务范围，那么就应该以专门的图文形式进行明确表述。
七、确保文字易读 。文字说明、图解、照片背景等几个方面有着与展品同样重要的作用，特别是在一些小型展品的展台设计中，图文的重要性更显得突出。设计师应该千方百计地运用各种手段增加信息传递的力度，主要是采用直接、简洁、易懂、易识别、易记忆的画面、文字来实现，达到“开门见山”的效果。
转载于：https://t.cn/AiHjwHyu
展台设计的这些细节——上海展台搭建
展台设计大有学问，并不简单的通过3D软件画一个展台设计模型，重要的是不仅要体现企业文化品牌效果和产品面向的客户群体，更要吸引观众的眼球。一个设计优良、搭建精致的展台可以让企业更大程度地实现参展的更为重要的目的一一尽可能多地与客户交流。那么，在搭建展位的时候，翺北展览带领大家一起来聊聊这些话题。
一、形式为功能服务 。在考虑展台设计前，必须首先明确展台所需要实现的功能：需要展示哪些展品，期望吸引多少观众，是否需要设置咨询台、演示区、休闲区或办公区，需要多大的储存空间。
二、设计应符合公司形象 。展台设计是公司形象的具体表现，因此应该仔细了解企业所需要表达的信息。需要进行展台装饰的参展商需要特别注意图样设计，在最后时刻草率选用廉价装饰材料往往有损公司的专业形象。
三、避免台阶式设计 。从展位的大小来看，展位越开阔，越可能吸引观众。台阶式设计往往容易形成心理障碍，应尽量避免。
四、不要刻意引导观众 。走动自由是优质展位设计的基本原则之一。如果设计中过分刻意控制展位周围的观众，很可能会忽略了更重要的目的一一与客户交流。
五、高度增加可见度 。高位展台能从远处就吸引观众的注意力，增加展台高度并不一定价格非常昂贵。同时，高位展台的某些位置也可能使观众从高处俯视您。总之，应运用一切设计元素尽量增加展台的吸引力。
六、明确表述公司的业务范围 。不要以为所有人都能仅从公司名称就了解企业所从事的业务范围。因此，如果客户公司还不是家喻户晓，或者展示设计并不能明显说明客户公司的业务范围，那么就应该以专门的图文形式进行明确表述。
七、确保文字易读 。文字说明、图解、照片背景等几个方面有着与展品同样重要的作用，特别是在一些小型展品的展台设计中，图文的重要性更显得突出。设计师应该千方百计地运用各种手段增加信息传递的力度，主要是采用直接、简洁、易懂、易识别、易记忆的画面、文字来实现，达到“开门见山”的效果。
转载于：https://t.cn/AiHjwHyu
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