揭发厦门第一医院李某南失职行为
一、案件事实
本人于2019.9-2020.10在厦门第一医院肾内科治疗，李某南医生要求每2-3周就要做一次24小时尿蛋白。本身做24小时尿蛋白定量就非常不方便，没必要每次就医都做。在治疗前期我的24小时尿蛋白都维持在600mg左右，还有过200多mg的时候，尿常规基本是1+、2+，期间有一次为尿常规为4+，李某南医生就立马使用激素治疗。那是春节回来后的第一次检查，回家肉吃的比较多，蛋白尿会受此影响，并且尿常规有时受尿液浓缩、稀释的影响。仅仅因为这一次的几个蛋白+就做出使用激素的重大决策，未免太草率了。而且也有可能是因为吃药问题引起的蛋白尿上升。吃激素所谓的疗效也未体现出来。24小时尿蛋白指标和治疗前期相差无几。科室李某南医生在不顾我抗拒的情况下，坚持使用激素治疗（已经拒绝过1次），并且事先未说明激素的副作用，没有告知任何一点的副作用！并声称服用这个药不会有什么事。所谓的知情同意书，在没有说明情况下只是让我签个字，没有告知和展示知情同意书的内容，电脑朝着她自己，只是拿一个签字板给我签字，也没有说是知情同意书。我对此期骗行为感觉非常震惊，希望院方能基于事实，公平公正处理。
二、主张理由
吃激素产生的副作用在半年多的时间里对我造成身体和身心的极大损害，如满月脸、激素痘（严重）、眼睛黄斑水肿，其中眼睛黄斑水肿（严重）已告知李某南和胡某平主任，两者都未意识到是吃激素引起的问题，一直坚持让我服用激素，导致眼睛视力一直处于模糊状态，对生活和工作造成了极大的影响。李某南医生甚至轻描淡写的一句“年纪轻轻怎么这么多病”。直到在第一医院眼科罗陈川主任的治疗下，才告知是因为吃激素引起的，至此立马停掉激素，水肿立刻好转并且是在没有吃药的情况下，一开始在眼科中心治疗吃药半年多，一直都没有好。
第一医院肾内科就诊记录：
2020/2/15日医生第一次开的激素醋酸波尼松片并没有吃，于是2020/3/7换了来氟米特和阿利沙坦。
2020/3/28第二次又开了激素醋酸波尼松片，而且强调吃这个药不会有事，不知道为什么医生一直要求我用这个药，并且还经常让我去外面国大药房买药。
肾内科开的药，多达14种
在眼科中心和第一医院治疗的期间，昂贵的医疗费用使本身经济并不宽裕的我倍感压力。而且去医院看病有时得请假扣工资。医生判定水肿可能会对视网膜和视力造成不可逆转的损害，可能会留下后遗症反反复复。这些都有诊查记录。包括现在视力也是模糊，难以恢复到治疗之前的水平。
眼科中心就诊记录：
2020/3/29日开始吃激素后，眼睛就出现问题，视力很模糊。2020/4/9日第一次在眼科中心就诊。在眼科中心治疗期间（4个月）有一直在吃激素，眼睛当然也没有好转。直到2020/8/22日停用激素后才开始好转，没有完全看不清楚那么严重。
第一次检查肿了528um，看着就揪心:
而后2020/8/22在第一医院眼科就诊，在医生并没有用药的情况下，停用激素后，短短半个月，9月5号检查水肿马上降下来，直到10月17号恢复正常水准0um。
第一医院眼科就诊记录：
脸上恐怖的痘痘，并且引起了发炎和红肿流血，也在各个医院辗转求医，效果微乎其微。同事、朋友、家人都对我产生了异样的眼光，这不仅仅是身体的伤害，精神上更是一种煎熬和折磨。每天醒来看到这些和模糊的世界，内心就痛苦不已，那半年来对我来说简直就是恶梦一般。所以告诉自己一定要维权到底！
鉴于此次的医疗过失和造成的严重损害，已经申请医疗纠纷调解，但是评判者避重就轻、罔顾事实，明显有意的偏向医方，只截取对医方有利的治疗的过程讲，没有整体、客观去看待这件事。并且医方的冷漠和拒不认错、推卸责任的态度，令我感到心寒，至始至终连一个道歉和安慰都没有。调解过程中甚至还拿出根本没有知情过的知情同意书，感觉被深深的二次伤害到。正规途径已经无法得到一个公正的裁决和说法。中间我也试图报过警，虽然警察同情我的遭遇但是从法律上讲我没有胜算的可能，故才在此地发声控诉医生的丑恶嘴脸。
若也有跟我一样遭遇的病友，想要得到一个公平的说法，对李某南或者医院的行为有意见的，请与我联系136 1600 3654，大家的力量凝聚在一起共同反抗上诉！只是希望能得到一个公正的说法，在此打扰到无关的人士，我深感抱歉。
本人所说的全部是事实，没有任何一点诽谤和造谣。作为中国公民，依据《宪法》第三十五条 ：中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。坚决贯彻党中央依法治国的理念。绝不聚众闹事、散播谣言。向人民和群众反应揭发医生的失职行为。保障患者的身心健康与安全。避免让更多的人受到伤害。
2021年8月31日
一、案件事实
本人于2019.9-2020.10在厦门第一医院肾内科治疗，李某南医生要求每2-3周就要做一次24小时尿蛋白。本身做24小时尿蛋白定量就非常不方便，没必要每次就医都做。在治疗前期我的24小时尿蛋白都维持在600mg左右，还有过200多mg的时候，尿常规基本是1+、2+，期间有一次为尿常规为4+，李某南医生就立马使用激素治疗。那是春节回来后的第一次检查，回家肉吃的比较多，蛋白尿会受此影响，并且尿常规有时受尿液浓缩、稀释的影响。仅仅因为这一次的几个蛋白+就做出使用激素的重大决策，未免太草率了。而且也有可能是因为吃药问题引起的蛋白尿上升。吃激素所谓的疗效也未体现出来。24小时尿蛋白指标和治疗前期相差无几。科室李某南医生在不顾我抗拒的情况下，坚持使用激素治疗（已经拒绝过1次），并且事先未说明激素的副作用，没有告知任何一点的副作用！并声称服用这个药不会有什么事。所谓的知情同意书，在没有说明情况下只是让我签个字，没有告知和展示知情同意书的内容，电脑朝着她自己，只是拿一个签字板给我签字，也没有说是知情同意书。我对此期骗行为感觉非常震惊，希望院方能基于事实，公平公正处理。
二、主张理由
吃激素产生的副作用在半年多的时间里对我造成身体和身心的极大损害，如满月脸、激素痘（严重）、眼睛黄斑水肿，其中眼睛黄斑水肿（严重）已告知李某南和胡某平主任，两者都未意识到是吃激素引起的问题，一直坚持让我服用激素，导致眼睛视力一直处于模糊状态，对生活和工作造成了极大的影响。李某南医生甚至轻描淡写的一句“年纪轻轻怎么这么多病”。直到在第一医院眼科罗陈川主任的治疗下，才告知是因为吃激素引起的，至此立马停掉激素，水肿立刻好转并且是在没有吃药的情况下，一开始在眼科中心治疗吃药半年多，一直都没有好。
第一医院肾内科就诊记录：
2020/2/15日医生第一次开的激素醋酸波尼松片并没有吃，于是2020/3/7换了来氟米特和阿利沙坦。
2020/3/28第二次又开了激素醋酸波尼松片，而且强调吃这个药不会有事，不知道为什么医生一直要求我用这个药，并且还经常让我去外面国大药房买药。
肾内科开的药，多达14种
在眼科中心和第一医院治疗的期间，昂贵的医疗费用使本身经济并不宽裕的我倍感压力。而且去医院看病有时得请假扣工资。医生判定水肿可能会对视网膜和视力造成不可逆转的损害，可能会留下后遗症反反复复。这些都有诊查记录。包括现在视力也是模糊，难以恢复到治疗之前的水平。
眼科中心就诊记录：
2020/3/29日开始吃激素后，眼睛就出现问题，视力很模糊。2020/4/9日第一次在眼科中心就诊。在眼科中心治疗期间（4个月）有一直在吃激素，眼睛当然也没有好转。直到2020/8/22日停用激素后才开始好转，没有完全看不清楚那么严重。
第一次检查肿了528um，看着就揪心:
而后2020/8/22在第一医院眼科就诊，在医生并没有用药的情况下，停用激素后，短短半个月，9月5号检查水肿马上降下来，直到10月17号恢复正常水准0um。
第一医院眼科就诊记录：
脸上恐怖的痘痘，并且引起了发炎和红肿流血，也在各个医院辗转求医，效果微乎其微。同事、朋友、家人都对我产生了异样的眼光，这不仅仅是身体的伤害，精神上更是一种煎熬和折磨。每天醒来看到这些和模糊的世界，内心就痛苦不已，那半年来对我来说简直就是恶梦一般。所以告诉自己一定要维权到底！
鉴于此次的医疗过失和造成的严重损害，已经申请医疗纠纷调解，但是评判者避重就轻、罔顾事实，明显有意的偏向医方，只截取对医方有利的治疗的过程讲，没有整体、客观去看待这件事。并且医方的冷漠和拒不认错、推卸责任的态度，令我感到心寒，至始至终连一个道歉和安慰都没有。调解过程中甚至还拿出根本没有知情过的知情同意书，感觉被深深的二次伤害到。正规途径已经无法得到一个公正的裁决和说法。中间我也试图报过警，虽然警察同情我的遭遇但是从法律上讲我没有胜算的可能，故才在此地发声控诉医生的丑恶嘴脸。
若也有跟我一样遭遇的病友，想要得到一个公平的说法，对李某南或者医院的行为有意见的，请与我联系136 1600 3654，大家的力量凝聚在一起共同反抗上诉！只是希望能得到一个公正的说法，在此打扰到无关的人士，我深感抱歉。
本人所说的全部是事实，没有任何一点诽谤和造谣。作为中国公民，依据《宪法》第三十五条 ：中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。坚决贯彻党中央依法治国的理念。绝不聚众闹事、散播谣言。向人民和群众反应揭发医生的失职行为。保障患者的身心健康与安全。避免让更多的人受到伤害。
2021年8月31日
【荐藏：员工劳动仲裁维权26个常见诉求汇总】
1、要求确认劳动关系；确认劳动关系是所有诉求的前提，在没有劳动合同等直接证明劳动关系的情况下，确认劳动关系是一切诉求的前提。
2、要求解除劳动关系；这是劳动者“被迫离职”的一种形式，当单位存在拖欠工资、未缴社保等情形，员工以此要求解除劳动关系，可以要求经济补偿金。
3、要求单位支付经济补偿金；这是劳动争议案件中，员工提出最多的诉求，可以要求单位支付经济补偿金的情形有很多，包括被迫离职、裁员、合同到期不续签等。
4、要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额；未签劳动合同、合同期满未在规定时间内续签、违法不签订无固定期限劳动合同等。
5、要求单位支付劳动报酬；未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、违法克扣工资等。
6、要求单位加付赔偿金；单位拖欠工资、未支付加班工资、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门责令限期支付，单位还是未支付的，员工可以要求加付赔偿金。
7、要求单位支付加班工资；用人单位在法定的工作时间之外，安排员工进行劳动，应当按照规定支付加班工资。
8、要求单位支付未休年假工资；用人单位不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
9、要求单位支付高温津贴、低温津贴、夜班津贴等特殊岗位津贴。
10、要求单位支付违法约定试用期赔偿；单位约定的试用期超过法定标准，超过部分已经履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
11、要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金；用人单位单方违法解除劳动合同，员工可以要求支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
12、要求恢复劳动关系；员工被单位违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动弄个合同。
13、要求单位支付违法解除期间的工资损失；单位违法解除员工要求恢复劳动关系，可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。
14、请求认定工伤；员工在工作中受到意外伤害，工伤认定部门不予认定工伤，员工可以向法院提起诉讼。
15、要求单位支付工伤待遇损失；员工受到工伤事故，因为单位未缴社保，导致无法享受工伤待遇，要求单位赔偿待遇损失。
16、要求单位支付失业待遇损失；因单位未依法缴纳社保，导致员工无法领取失业金，应当由单位承担待遇损失。
17、要求单位支付医疗待遇损失；因单位未依法缴纳社保，导致员工生病无法报销，应当由单位承担待遇损失。
18、要求单位支付生育保险待遇损失；因单位未依法缴纳社保，导致员工生育无法领取生育津贴等生育保险待遇，应当由单位承担待遇损失。
19、要求单位开具离职证明，并赔偿工资损失；员工离职后，单位拒绝开具离职证明，或开具的离职证明中有对员工不利的内容，导致员工无法入职新单位，所造成的工资损失，员工可以要求原单位赔偿。
20、要求单位支付竞业限制金；单位与员工签订竞业限制协议，要求员工离职后不能从事存在竞争的职业，应当向员工支付竞业限制补偿。
21、要求单位支付年终奖以及单位承诺但未兑现的福利待遇。
22、工伤协商赔偿后，觉得赔偿金额太低，要求单位补齐差额。
荐藏：员工劳动仲裁维权26个常见诉求汇总
23、协商解除劳动合同后，认为赔偿金额远低于应付金额，要求单位补齐差额。
24、要求单位支付医疗期工资；员工患病或非因工负伤，在法定的医疗期内，单位应当支付病假工资。
25、要求单位支付精神抚慰金；用人单位就业歧视、公告开除、恶意诽谤等，给员工精神、名誉造成损害的，员工可以要求赔偿。
26、用人单位违法扣押员工身份证，收取押金、财物等，员工要求返还或要求赔偿。
1、要求确认劳动关系；确认劳动关系是所有诉求的前提，在没有劳动合同等直接证明劳动关系的情况下，确认劳动关系是一切诉求的前提。
2、要求解除劳动关系；这是劳动者“被迫离职”的一种形式，当单位存在拖欠工资、未缴社保等情形，员工以此要求解除劳动关系，可以要求经济补偿金。
3、要求单位支付经济补偿金；这是劳动争议案件中，员工提出最多的诉求，可以要求单位支付经济补偿金的情形有很多，包括被迫离职、裁员、合同到期不续签等。
4、要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额；未签劳动合同、合同期满未在规定时间内续签、违法不签订无固定期限劳动合同等。
5、要求单位支付劳动报酬；未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、违法克扣工资等。
6、要求单位加付赔偿金；单位拖欠工资、未支付加班工资、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门责令限期支付，单位还是未支付的，员工可以要求加付赔偿金。
7、要求单位支付加班工资；用人单位在法定的工作时间之外，安排员工进行劳动，应当按照规定支付加班工资。
8、要求单位支付未休年假工资；用人单位不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
9、要求单位支付高温津贴、低温津贴、夜班津贴等特殊岗位津贴。
10、要求单位支付违法约定试用期赔偿；单位约定的试用期超过法定标准，超过部分已经履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
11、要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金；用人单位单方违法解除劳动合同，员工可以要求支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
12、要求恢复劳动关系；员工被单位违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动弄个合同。
13、要求单位支付违法解除期间的工资损失；单位违法解除员工要求恢复劳动关系，可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。
14、请求认定工伤；员工在工作中受到意外伤害，工伤认定部门不予认定工伤，员工可以向法院提起诉讼。
15、要求单位支付工伤待遇损失；员工受到工伤事故，因为单位未缴社保，导致无法享受工伤待遇，要求单位赔偿待遇损失。
16、要求单位支付失业待遇损失；因单位未依法缴纳社保，导致员工无法领取失业金，应当由单位承担待遇损失。
17、要求单位支付医疗待遇损失；因单位未依法缴纳社保，导致员工生病无法报销，应当由单位承担待遇损失。
18、要求单位支付生育保险待遇损失；因单位未依法缴纳社保，导致员工生育无法领取生育津贴等生育保险待遇，应当由单位承担待遇损失。
19、要求单位开具离职证明，并赔偿工资损失；员工离职后，单位拒绝开具离职证明，或开具的离职证明中有对员工不利的内容，导致员工无法入职新单位，所造成的工资损失，员工可以要求原单位赔偿。
20、要求单位支付竞业限制金；单位与员工签订竞业限制协议，要求员工离职后不能从事存在竞争的职业，应当向员工支付竞业限制补偿。
21、要求单位支付年终奖以及单位承诺但未兑现的福利待遇。
22、工伤协商赔偿后，觉得赔偿金额太低，要求单位补齐差额。
荐藏：员工劳动仲裁维权26个常见诉求汇总
23、协商解除劳动合同后，认为赔偿金额远低于应付金额，要求单位补齐差额。
24、要求单位支付医疗期工资；员工患病或非因工负伤，在法定的医疗期内，单位应当支付病假工资。
25、要求单位支付精神抚慰金；用人单位就业歧视、公告开除、恶意诽谤等，给员工精神、名誉造成损害的，员工可以要求赔偿。
26、用人单位违法扣押员工身份证，收取押金、财物等，员工要求返还或要求赔偿。
#案件播报##货拉拉事件最新进展#【#货拉拉司机过失致人死亡案一审宣判#】 9月10日，长沙市岳麓区人民法院对岳麓区人民检察院指控被告人周阳春犯过失致人死亡罪一案进行公开开庭审理并当庭宣判，认定被告人周阳春犯过失致人死亡罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。
法院经审理查明，被告人周阳春系深圳依时货拉拉科技有限公司签约司机。2021年2月6日下午，周阳春通过平台接到被害人车某某的搬家订单后，于当日20时38分驾车到达约定地点。因车某某拒绝其付费搬运建议，且等候装车时间长、订单赚钱少，周阳春心生不满。21时14分，周阳春搭载车某某出发，但未提醒坐在副驾驶位的车某某系好安全带。途中，周阳春又向车某某提出可提供付费卸车搬运服务，再遭拒绝，更生不满。为节省时间，周阳春未按平台推荐路线行驶，而是自行选择了一条相对省时但较为偏僻的路线。车某某发现周阳春偏离导航路线并驶入偏僻路段,多次提示偏航，周阳春或不理会或态度恶劣。车某某心生恐惧，并把头伸出窗外要求停车，周阳春仍未理会。后周阳春发现车某某用双手抓住货车右侧窗户下沿，且上身探出了车外，周阳春已经意识到车某某可能坠车的现实危险，但未制止或采取制动措施。随后，车某某从车窗坠落。周阳春遂停车，并拨打120急救电话和110报警电话。2月10日，车某某经抢救无效死亡。经鉴定，车某某系头部与地面碰撞致重度颅脑损伤死亡。
案发后，货拉拉公司向车某某父母支付了医疗费、丧葬费等费用。
法院审理认为，被告人周阳春作为货拉拉平台的签约司机，因等候装车时间长且两次提议收费搬运服务被拒后心生不满。其违背平台安全规则，既未提醒车某某系好安全带，又无视车某某反对偏航的意见，行车至较为偏僻路段，导致车某某心生恐惧而离开座位并探身出车窗。周阳春发现了车某某的危险举动后已经预见到车某某可能坠车，但轻信可以避免，未及时采取有效措施以致发生车某某坠亡的危害结果。周阳春的过失行为与车某某的死亡结果之间具有刑法上的因果关系，其行为已构成过失致人死亡罪，公诉机关指控的罪名成立。周阳春有自首情节、自愿认罪认罚、积极对被害人施救，法院采纳公诉机关的量刑建议，依法做出上述判决。
岳麓区人民法院依法组成合议庭审理该案，于9月6日召开了庭前会议。案件审理过程中，法庭充分保障了被告人周阳春的各项诉讼权利，辩护人依法进行了辩护。部分人大代表、被害人和被告人的亲友到庭参加了旁听。（央视新闻）
法院经审理查明，被告人周阳春系深圳依时货拉拉科技有限公司签约司机。2021年2月6日下午，周阳春通过平台接到被害人车某某的搬家订单后，于当日20时38分驾车到达约定地点。因车某某拒绝其付费搬运建议，且等候装车时间长、订单赚钱少，周阳春心生不满。21时14分，周阳春搭载车某某出发，但未提醒坐在副驾驶位的车某某系好安全带。途中，周阳春又向车某某提出可提供付费卸车搬运服务，再遭拒绝，更生不满。为节省时间，周阳春未按平台推荐路线行驶，而是自行选择了一条相对省时但较为偏僻的路线。车某某发现周阳春偏离导航路线并驶入偏僻路段,多次提示偏航，周阳春或不理会或态度恶劣。车某某心生恐惧，并把头伸出窗外要求停车，周阳春仍未理会。后周阳春发现车某某用双手抓住货车右侧窗户下沿，且上身探出了车外，周阳春已经意识到车某某可能坠车的现实危险，但未制止或采取制动措施。随后，车某某从车窗坠落。周阳春遂停车，并拨打120急救电话和110报警电话。2月10日，车某某经抢救无效死亡。经鉴定，车某某系头部与地面碰撞致重度颅脑损伤死亡。
案发后，货拉拉公司向车某某父母支付了医疗费、丧葬费等费用。
法院审理认为，被告人周阳春作为货拉拉平台的签约司机，因等候装车时间长且两次提议收费搬运服务被拒后心生不满。其违背平台安全规则，既未提醒车某某系好安全带，又无视车某某反对偏航的意见，行车至较为偏僻路段，导致车某某心生恐惧而离开座位并探身出车窗。周阳春发现了车某某的危险举动后已经预见到车某某可能坠车，但轻信可以避免，未及时采取有效措施以致发生车某某坠亡的危害结果。周阳春的过失行为与车某某的死亡结果之间具有刑法上的因果关系，其行为已构成过失致人死亡罪，公诉机关指控的罪名成立。周阳春有自首情节、自愿认罪认罚、积极对被害人施救，法院采纳公诉机关的量刑建议，依法做出上述判决。
岳麓区人民法院依法组成合议庭审理该案，于9月6日召开了庭前会议。案件审理过程中，法庭充分保障了被告人周阳春的各项诉讼权利，辩护人依法进行了辩护。部分人大代表、被害人和被告人的亲友到庭参加了旁听。（央视新闻）
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