【李亚兰#建议制定女性就业性别歧视标准# 完善女职工就业性别歧视司法救济模式】 #全国两会热点##近6成女性求职者被问婚育状况#《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。其实，就业市场上的性别歧视问题由来已久，早在2017年发布的中国女性职场现状调查报告中就显示，有76%的受访者表示在一定程度上感受到了就业性别歧视，有22%的女性认为就业过程中存在严重的性别歧视。

作为一名律师，李亚兰接触过很多女性权益遭受损害的案件，女性权益保护一直是她最关心的领域之一。在今年的全国人大会议上，李亚兰带来了一份关于保护妇女劳动权益的建议。李亚兰建议制定具体的女职工就业性别歧视标准。同时，可通过完善企业女职工就业性别歧视司法救济模式的方式进行保护，通过由企业提供举证并承担不提供举证的后果，能够降低女职工维权成本，解决女职工提供就业性别歧视证据难度较高的问题。同时，通过劳动仲裁、诉讼程序等相结合的方式，提高女职工在遭遇就业性别歧视时的维权积极性，保障女职工的合法权益。（法制日报）

【李亚兰#建议制定女职工就业性别歧视标准# 完善女职工就业性别歧视司法救济模式】 #2022全国两会热议# #近6成女性求职被问婚育状况#《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。其实，就业市场上的性别歧视问题由来已久，早在2017年发布的中国女性职场现状调查报告中就显示，有76%的受访者表示在一定程度上感受到了就业性别歧视，有22%的女性认为就业过程中存在严重的性别歧视。

作为一名律师，李亚兰接触过很多女性权益遭受损害的案件，女性权益保护一直是她最关心的领域之一。在今年的全国人大会议上，李亚兰带来了一份关于保护妇女劳动权益的建议。李亚兰建议制定具体的女职工就业性别歧视标准。同时，可通过完善企业女职工就业性别歧视司法救济模式的方式进行保护，通过由企业提供举证并承担不提供举证的后果，能够降低女职工维权成本，解决女职工提供就业性别歧视证据难度较高的问题。同时，通过劳动仲裁、诉讼程序等相结合的方式，提高女职工在遭遇就业性别歧视时的维权积极性，保障女职工的合法权益。（法制日报，嘉玛）

#代表委员看法院#【全国人大代表李亚兰：司法护航妇女儿童合法权益】依法惩治侵害妇女儿童权益犯罪，是人民法院肩负的重要职责，对于保障妇女、儿童的合法权益，维护家庭和谐与社会稳定，意义重大。过去一年，人民法院充分发挥审判职能作用，求真务实，开拓创新，多措并举，推动妇女儿童权益保护工作特别是刑事司法保护工作的开展，效果显著。
人民法院织密妇女儿童权益司法保护网，一是从严惩治各类侵害妇女儿童权益犯罪，并制定司法解释及规范性文件；二是加强协作，配合社会各界推动妇女儿童保护事业，会同全国妇联等单位深化家事审判改革；三是完善反家暴联动机制，完善家事调解，促进家庭和谐，筑牢妇女、儿童、老年人、残疾人免遭家庭暴力的“隔离墙”；四是依法制裁侵害老年人合法权益行为，严惩虐待、遗弃老年人犯罪，强化养老助老责任。
保护未成年人就是保护国家的未来、民族的希望。人民法院认真贯彻新修订的未成年人保护法和预防未成年人犯罪法，依法严惩各类侵害未成年人犯罪行为，为未成年人的权利保障和救济提供了坚实基础，也为预防和矫治未成年人犯罪提供了法律依据。#最高法工作报告#