#每日一善# [心]#阳光信用#

如果你想要什么，那就勇敢地去追求，不要管别人是怎样想的，因为这就是实现梦想的方式——行动。
有潜力的人影响别人，没潜力的人，受人影响。
生活就像海洋，只有意志将强的人才能到达彼岸。共同的事业，共同的斗争，能够使人们产生忍受一切的力量。
人生最大的错误是不断担心会犯错。尽管社会是这样的现实和残酷，但我们还是必须往下走。只有坚持才能获得最后的成功。
不大可能的事也许今日实现，根本不可能的事也许明天会实现。

企业家梦想与企业文化关系

段旭初

每个人都有梦想，但却只有少数人能通过艰辛的努力将自己曾经的梦想变成现实。

企业家就是这些人当中的一个群体。但真正成功的企业家，其梦想实现的过程也必然是一个自我觉醒、自我改造、思想不断升华，并凭借勇气和毅力克服重重障碍、通过自身强大的影响力使企业员工的精神世界随之不断提升，最终实现大家的共同梦想的过程。

这是对企业家个人能力的挑战，也是对其心理素质的巨大考验。

事业发展的早期，企业家凭一腔创业激情带领大家无畏艰难、奋勇前行，但在解决生存问题之后，企业面对的就是进一步发展壮大的问题。

在这一阶段，企业不仅要随时应对外部环境的变化，更因自身业务增长而导致的内部管理的复杂性也往往使得企业应接不暇。

于是，企业家及企业核心管理人员会日益感受到不断增加的企业经营压力与自身能力不足之间的巨大差距。从企业创立之初的一个想法开始，在不断追逐梦想的过程中，可能会遇到一些美好的设想最终没有机会付诸实施而留下深深的遗憾。但仔细回想会发现，除了资源短缺、员工能力不足等客观原因以外，企业诸多设想最终留下遗憾的一个重要原因，就是因为那些美好的设想与深嵌在企业员工心中固有的对世界和自然的认知观念与行为相冲突了，因而不能得到员工发自内心的认可、支持和拥护。

此时，企业家仅靠激情似乎已经无法唤起全体员工的理念共鸣，甚至企业初创期带着企业家个人特点深刻烙印的企业文化理念已不能涵盖因企业发展而需要的价值共同体。

想从根本上解决这一问题，就必须进行企业价值观的凝炼，并实现企业与员工共赢

#积极第五人格[超话]#
【IVL人物志】第二十五期—《GG_Koko：闪闪发光的战斗少女》

“从早期的战队队长兼指挥到如今在职业联赛中站稳脚跟，她用成绩和实力告诉所有人，性别不会成为电竞的门槛，在追逐梦想这条路上，只有偏见和轻视会成为将自己困在原地的牢笼。”
@总在睡觉的可可 @积极电子竞技俱乐部

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