【长寿这件事，#B型性格的人赢在了起跑线上# 】在身心医学中，有个著名的ABC人格理论，认为每个人的性格与身心健康有重要关系。理论的提出者，美国心脏病学家弗里德曼和罗斯曼（Friedman & Rosenman，1974）在他们的研究中发现：

A型人格的人好胜心强，爱跟人竞争，求好心切，个性急躁，心理压力比较大，更容易生病，尤其是心脏病。

B型人格外表看起来慢悠悠的，从容不迫，对名利看得很开，悠闲自得，一切随缘，患病较少，他们得病的几率是A型人格的1/6。

C型人格则不善宣泄与表达情绪，过度压抑与焦虑，表面上是个老好人，实际内心痛苦，容易罹患癌症。 https://t.cn/ROLkrSB

【长寿这件事，#B型性格的人赢在了起跑线上# 】在身心医学中，有个著名的ABC人格理论，认为每个人的性格与身心健康有重要关系。理论的提出者，美国心脏病学家弗里德曼和罗斯曼（Friedman & Rosenman，1974）在他们的研究中发现：

A型人格的人好胜心强，爱跟人竞争，求好心切，个性急躁，心理压力比较大，更容易生病，尤其是心脏病。

B型人格外表看起来慢悠悠的，从容不迫，对名利看得很开，悠闲自得，一切随缘，患病较少，他们得病的几率是A型人格的1/6。

C型人格则不善宣泄与表达情绪，过度压抑与焦虑，表面上是个老好人，实际内心痛苦，容易罹患癌症。

常见的企业“暴力行为”主要有以下几种

1、人身行为暴力

即直接以劳动者的人身作为侵害目标施行暴力，对劳动者的身心健康乃至生命造成极大的伤害。这类行为是法律明令禁止的。

2、财产行为暴力
即直接以劳动者的财产作为侵害目标施行暴力，对劳动者的财产安全造成极大的损失。也就是通常我们说的“罚款！对于业绩不佳的员工，企业采取罚款，肯定是不行的，没有任何法律依据。

而对于违纪的员工，企业能否采取罚款，在理论和实践中则存在一定的争议。个别地区允许企业依据按照民主流程制定的规章制度规定对员工进行小额的经济处分。但多数地区认为，罚款是一种行政处罚权，实施罚款的主体只能是国家行政机构，用人单位无权对员工实施。

3、语言暴力和冷暴力

除了“行为暴力”，实际上，用人单位向劳动者施行暴力的方式还有“语言暴力”和“冷暴力”。

语言暴力

所谓“语言暴力”，就是同事之间使用谩骂、贬低性评论、持续批评、嘲笑等侮辱歧视性的语言攻击其他同事，致使他人的精神上和心理上遭到侵犯和损害。

有些企业领导者企图用这样的方式让员工心理不堪重负，逼迫员工离开本部门或本企业。

冷暴力

所谓“冷暴力”，则是上司或群体用非暴力的方式刺激员工，比如对资源垄断、心理战、强行调岗等方式，让员工知难而退，进而自离，或达到企业协商解除的目的。