[盈凸月]满月前后的月相,;卡了半天的电脑只好简单的弄了一下文件,冰饮舒缓一下烦躁的心,满足了才后知后觉感觉到不能太放纵自己的夜半口欲,好在偶然需要舒缓而已;突然想到一些事感慨肖赞从一五零斤(加上鞋子头发接近190的身高放普通人里不算胖吧)减掉最瘦只有一百零几斤这样子,(为了角色上镜)顾魏医生清瘦高挑需要瘦;顾一野当兵的需要增肌就去训练出匀称的肌肉,到军营军训从身心感受熏陶气氛;能站着就不坐下,易胖体质常年体重维持在120上下,自律狂肖战绝对是一个管理自身的榜样。这世间何其多优秀的人,聪慧灵气谦逊有礼,又肯付出超出常人的努力〈夜半灵魂自问关于自律自身〉
员工真正需要的是什么?
20220319 文:静心
看着这两天接连有两名员工离职,而且听着他们一遍遍的跟我重复着相同的话,心里特别不是滋味。
想起打工的辛酸和无耐,总是让我鼻子一酸,泪流而下,心里的痛处只有自己亲身经历的人才会知道。
第一,他们是年纪已经过五十的员工;
第二,他们是已经在公司服务超过5年的员工;
第三,春节过完刚从老家返回公司上班一个月;
第四,现在疫情非常严重,周边深圳和东莞都处于封闭状态,无法去另觅工作;
终上四点,从任何一点考虑他们都不应该在这个时候选择离职。但是他们竟然没有任何顾及的相继选择离开了公司,也可能他们只是外表显的坚强,也可能是他们真的已经找好了新的工作,也可能是这份工作已经让他们伤透了心。
纵然有太多的理由我不知道,但是昔日曾经相处的这么多年,他们几乎平日都不请假,既使回家也选择过年,一个同事近三年来没有回过家,平日没有请过假,虽称不上兢兢业业,但是在自己所负责的岗位上,尽职尽责,遵守公司制度,做着辛苦的流水线,拿着微薄的工资,偶有抱怨,但也从没有违规违纪表现。为啥这么多年都相安无事的过去,相对来说,现在要比前些年公司的条件,福利及各项待遇都提升了很多,为啥还选择离职呢。其实无非是跟生产线上基层干部产生矛盾冲突,语言攻击,导致自尊受伤,多次累计,上诉没有得到合理的处理,无耐才走了最下策——一走子之。
我真的想挽留他,不想让他们这个时候离开。但是他们去意已决,心已伤之太深,其非我只言片语能够化解矛盾。有时候领导做事就真的那么不尽如人意,平常离职没有三天结不了工资,疫情非常时期,当天结算工资,当天离开公司。即使他们有所不对,不服从安排,但是自问基层领导是否真的做的到位吗?以德服众吗?公平自律了吗?一个老员工的离职,如果不是决对的伤心,委屈,也决不会在坚持了这么多年后,没有其它理由的离开。
其实这些来自偏远山村的普通工人,都没有读过什么书,并不懂什么大道理,也讲不出什么理真气壮的话语。只知道,我干好分配的任务,每月拿到养家的钱,多点少点,抱怨几句,过后又一样的去做。心情好时特别卖力,心情差时也偶有牢骚满腹。作为管理,管什么,管生产?管员工?生产要效率,员工要教育。允许员工犯点下错误,允许员工犯错给予处罚,但是不能伤害员工的人格及过份的措施,现在是不忙,是教育员工和培养技能的时候,而不是稍有犯错就辞退的时候。留人需留心,育人先育己。自己都做不到又如何要求别人做到呢。
每一个在外奔波的异乡人,真正需要的是一份安稳的工作,尊重的人格,和谐的环境,可观的工资……匆匆忙忙的人世间,不知有几人如意以偿,真的希望每个人都能工作的安稳,生活的开心。
https://t.cn/A66JErAz
20220319 文:静心
看着这两天接连有两名员工离职,而且听着他们一遍遍的跟我重复着相同的话,心里特别不是滋味。
想起打工的辛酸和无耐,总是让我鼻子一酸,泪流而下,心里的痛处只有自己亲身经历的人才会知道。
第一,他们是年纪已经过五十的员工;
第二,他们是已经在公司服务超过5年的员工;
第三,春节过完刚从老家返回公司上班一个月;
第四,现在疫情非常严重,周边深圳和东莞都处于封闭状态,无法去另觅工作;
终上四点,从任何一点考虑他们都不应该在这个时候选择离职。但是他们竟然没有任何顾及的相继选择离开了公司,也可能他们只是外表显的坚强,也可能是他们真的已经找好了新的工作,也可能是这份工作已经让他们伤透了心。
纵然有太多的理由我不知道,但是昔日曾经相处的这么多年,他们几乎平日都不请假,既使回家也选择过年,一个同事近三年来没有回过家,平日没有请过假,虽称不上兢兢业业,但是在自己所负责的岗位上,尽职尽责,遵守公司制度,做着辛苦的流水线,拿着微薄的工资,偶有抱怨,但也从没有违规违纪表现。为啥这么多年都相安无事的过去,相对来说,现在要比前些年公司的条件,福利及各项待遇都提升了很多,为啥还选择离职呢。其实无非是跟生产线上基层干部产生矛盾冲突,语言攻击,导致自尊受伤,多次累计,上诉没有得到合理的处理,无耐才走了最下策——一走子之。
我真的想挽留他,不想让他们这个时候离开。但是他们去意已决,心已伤之太深,其非我只言片语能够化解矛盾。有时候领导做事就真的那么不尽如人意,平常离职没有三天结不了工资,疫情非常时期,当天结算工资,当天离开公司。即使他们有所不对,不服从安排,但是自问基层领导是否真的做的到位吗?以德服众吗?公平自律了吗?一个老员工的离职,如果不是决对的伤心,委屈,也决不会在坚持了这么多年后,没有其它理由的离开。
其实这些来自偏远山村的普通工人,都没有读过什么书,并不懂什么大道理,也讲不出什么理真气壮的话语。只知道,我干好分配的任务,每月拿到养家的钱,多点少点,抱怨几句,过后又一样的去做。心情好时特别卖力,心情差时也偶有牢骚满腹。作为管理,管什么,管生产?管员工?生产要效率,员工要教育。允许员工犯点下错误,允许员工犯错给予处罚,但是不能伤害员工的人格及过份的措施,现在是不忙,是教育员工和培养技能的时候,而不是稍有犯错就辞退的时候。留人需留心,育人先育己。自己都做不到又如何要求别人做到呢。
每一个在外奔波的异乡人,真正需要的是一份安稳的工作,尊重的人格,和谐的环境,可观的工资……匆匆忙忙的人世间,不知有几人如意以偿,真的希望每个人都能工作的安稳,生活的开心。
https://t.cn/A66JErAz
自律
前行的信条很多,各人有各人的坚守,静下来自问,那你呢?
认真的想想,应该是自律或者说一直崇尚。
不是吗?道理规矩就在那儿,做一个明白的人,慎独、慎行、不暗室亏心。
这说词老套古板吗,并不觉得,反而是自律的清醒,不越矩,有底线。
如今,可消磨的理由很多,蒙头假面也好,装作无视也罢,表象后却欺瞒不了自己。
因此还是要自律,倒也不必苦行僧般刻板,就如小杖受大杖走。
所以,生活中无须扬鞭,不糊涂,不装糊涂,熙熙的人潮中随波,留一半清醒。
前行的信条很多,各人有各人的坚守,静下来自问,那你呢?
认真的想想,应该是自律或者说一直崇尚。
不是吗?道理规矩就在那儿,做一个明白的人,慎独、慎行、不暗室亏心。
这说词老套古板吗,并不觉得,反而是自律的清醒,不越矩,有底线。
如今,可消磨的理由很多,蒙头假面也好,装作无视也罢,表象后却欺瞒不了自己。
因此还是要自律,倒也不必苦行僧般刻板,就如小杖受大杖走。
所以,生活中无须扬鞭,不糊涂,不装糊涂,熙熙的人潮中随波,留一半清醒。
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