中国好人候选人黄承义：济困助学显初心 大额党费感党恩
6月21日，二月份“中国好人”候选人、76岁的老党员黄承义将“安徽好人”的1万元慰问金作为特殊党费上交给党组织，这是他第二次上交大额党费。在2021年6月，他特意上交了1万元的特殊党费表达对建党100周年的喜悦心情和对党的无限热爱。两笔特殊的“大额党费”，是一颗对党的赤诚之心，更表达了他永远跟党走的坚定决心。
黄承义，是一名76岁的老党员，1973年加入中国共产党，现属农水局老干部第一党支部。在退休后的11年里，他用自己的实际行动诠释了一名老党员的初心和使命，用点点滴滴书写了“感恩反哺助学子，回馈社会尽绵力”的赤子情怀。
自幼贫苦完成学业
黄承义出生于黄山市歙县，1956年母亲因病去世，1960年父亲又因血吸虫病去世，当时准备上初三的他，只凑到了5块钱带到学校。班主任赵老师得知后，联系学校免除了他初三的伙食费和学费以及之前欠下的上百元费用。
读了高中之后，赵老师又帮黄承义写了介绍信给新的班主任，减免了他高中三年的费用。1964年高考，黄承义以优异的成绩考上了安徽农学院农学系农学专业。到学校后，黄承义申请了最高的甲等助学金，顺利完成了学业。1968年大学毕业后，黄承义被分配到旌德县从事农业技术推广工作，在旌德一待就是38年。
自1973年入党后，黄承义以一名共产党人的标准严格要求自己，曾获得两项省科技成果奖和省农业科技推广先进个人。他从一名普通的农技干部，一步步走上农委总农业师的岗位。
儿时的求学经历，让他更加了解贫困孩子对上学的渴望。“如果不是党和政府给我免除了学费和伙食费，上大学又给我发放助学金，我不可能顺利地完成学业”，他常常把这句话挂在嘴边，也记在心里。带着这份感恩之心，黄承义总是想尽办法帮助那些求知若渴的孩子顺利地完成学业。
踏上助学济困之路
2010年，退休后的黄承义辗转来到北京打工，但丝毫不影响他的感恩之心，他委托朋友在媒体上发布帮扶公告。很快他便与版书镇南关村一户特困家庭建立了助学帮扶关系。这是一户因病致贫的特困家庭，母亲患有哮喘，两腿残疾，家里有一位11岁的女孩在读小学。
在小女孩求学的几年里，黄承义一直按照小学每年1000元、中学每年1200元、大学每年1500元的资助标准对她进行长期帮扶，直到小女孩专科毕业参加工作。黄承义说，他在小女孩身上看到了自己当年的影子。除了助学以外，黄承义还帮忙协调为这户申请到了1万元的危房改造资金，并以个人名义捐款1000元帮他们修缮房屋。
后来，黄承义又陆续资助了两名贫困学生。他还在闲暇时，积极参加各种公益活动，先后为旌德县云乐敬老院捐款500元购买彩电、向敬老院经济困难病人捐款500元、为农村中小学捐资1600元等。
众筹助学无私奉献
2017年初，旌德县版书镇关工委为黄承义提供了两名贫困学生的资料，黄承义想到让更多的爱心人士来关心这些贫困的学子。在征得对方同意后，黄承义将贫困学生的相关情况发到了网上。“没想到发布当天就有很多人联系我，表示愿意资助这两名学生。”黄承义说，从那时起就想成立一个公益性组织让更多社会力量融入进来。
2017年3月底，由他召集并发起的旌德县济困助学志愿者协会正式成立。众多爱心群众纷纷慷慨解囊，自愿要求加入志愿者队伍，并在一定范围内迅速掀起了一股“助学热”。协会成立当年就募集助学资金9.3万元，资助了53名学生。目前，旌德县济困助学志愿者协会志愿者已经发展到1000多人，会员71人，26个核心志愿者团队。四年来累计募集捐款142万元，发送捐款141.3万元，资助困难学生640人次，受益学生264人。协会2017年资助的9个大学生中已有3人获得国家奖学金、2人考上了研究生、3人光荣入党；资助的中学生中有30多名获得了省市县各种比赛奖励，或被授予市县新时代好少年或三好学生等。
每当受资助的贫困学子要感谢他时，黄承义总是憨厚着笑道：“不用感谢我，将来成才了不要忘记为社会多做贡献。”就是这样一位不忘初心、以感恩情怀反哺社会、热心公益事业的老党员，时时刻刻不忘用自己的满腔热忱去帮助那些需要帮助的人。
来源：中国文明网
6月21日，二月份“中国好人”候选人、76岁的老党员黄承义将“安徽好人”的1万元慰问金作为特殊党费上交给党组织，这是他第二次上交大额党费。在2021年6月，他特意上交了1万元的特殊党费表达对建党100周年的喜悦心情和对党的无限热爱。两笔特殊的“大额党费”，是一颗对党的赤诚之心，更表达了他永远跟党走的坚定决心。
黄承义，是一名76岁的老党员，1973年加入中国共产党，现属农水局老干部第一党支部。在退休后的11年里，他用自己的实际行动诠释了一名老党员的初心和使命，用点点滴滴书写了“感恩反哺助学子，回馈社会尽绵力”的赤子情怀。
自幼贫苦完成学业
黄承义出生于黄山市歙县，1956年母亲因病去世，1960年父亲又因血吸虫病去世，当时准备上初三的他，只凑到了5块钱带到学校。班主任赵老师得知后，联系学校免除了他初三的伙食费和学费以及之前欠下的上百元费用。
读了高中之后，赵老师又帮黄承义写了介绍信给新的班主任，减免了他高中三年的费用。1964年高考，黄承义以优异的成绩考上了安徽农学院农学系农学专业。到学校后，黄承义申请了最高的甲等助学金，顺利完成了学业。1968年大学毕业后，黄承义被分配到旌德县从事农业技术推广工作，在旌德一待就是38年。
自1973年入党后，黄承义以一名共产党人的标准严格要求自己，曾获得两项省科技成果奖和省农业科技推广先进个人。他从一名普通的农技干部，一步步走上农委总农业师的岗位。
儿时的求学经历，让他更加了解贫困孩子对上学的渴望。“如果不是党和政府给我免除了学费和伙食费，上大学又给我发放助学金，我不可能顺利地完成学业”，他常常把这句话挂在嘴边，也记在心里。带着这份感恩之心，黄承义总是想尽办法帮助那些求知若渴的孩子顺利地完成学业。
踏上助学济困之路
2010年，退休后的黄承义辗转来到北京打工，但丝毫不影响他的感恩之心，他委托朋友在媒体上发布帮扶公告。很快他便与版书镇南关村一户特困家庭建立了助学帮扶关系。这是一户因病致贫的特困家庭，母亲患有哮喘，两腿残疾，家里有一位11岁的女孩在读小学。
在小女孩求学的几年里，黄承义一直按照小学每年1000元、中学每年1200元、大学每年1500元的资助标准对她进行长期帮扶，直到小女孩专科毕业参加工作。黄承义说，他在小女孩身上看到了自己当年的影子。除了助学以外，黄承义还帮忙协调为这户申请到了1万元的危房改造资金，并以个人名义捐款1000元帮他们修缮房屋。
后来，黄承义又陆续资助了两名贫困学生。他还在闲暇时，积极参加各种公益活动，先后为旌德县云乐敬老院捐款500元购买彩电、向敬老院经济困难病人捐款500元、为农村中小学捐资1600元等。
众筹助学无私奉献
2017年初，旌德县版书镇关工委为黄承义提供了两名贫困学生的资料，黄承义想到让更多的爱心人士来关心这些贫困的学子。在征得对方同意后，黄承义将贫困学生的相关情况发到了网上。“没想到发布当天就有很多人联系我，表示愿意资助这两名学生。”黄承义说，从那时起就想成立一个公益性组织让更多社会力量融入进来。
2017年3月底，由他召集并发起的旌德县济困助学志愿者协会正式成立。众多爱心群众纷纷慷慨解囊，自愿要求加入志愿者队伍，并在一定范围内迅速掀起了一股“助学热”。协会成立当年就募集助学资金9.3万元，资助了53名学生。目前，旌德县济困助学志愿者协会志愿者已经发展到1000多人，会员71人，26个核心志愿者团队。四年来累计募集捐款142万元，发送捐款141.3万元，资助困难学生640人次，受益学生264人。协会2017年资助的9个大学生中已有3人获得国家奖学金、2人考上了研究生、3人光荣入党；资助的中学生中有30多名获得了省市县各种比赛奖励，或被授予市县新时代好少年或三好学生等。
每当受资助的贫困学子要感谢他时，黄承义总是憨厚着笑道：“不用感谢我，将来成才了不要忘记为社会多做贡献。”就是这样一位不忘初心、以感恩情怀反哺社会、热心公益事业的老党员，时时刻刻不忘用自己的满腔热忱去帮助那些需要帮助的人。
来源：中国文明网
【#什么人在职场上活得最轻松# ？】
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊我冲啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊我超 啊啊啊啊啊谁疯了我不说这么多天等的就是这个啊啊啊啊 .丁海寅出生在 节气春分 金智秀 出生在冬至 冬天渴望着春天 他俩的吻 好甜 好苏 春分是 阴阳均分 丁海寅 一分一分 一寸一寸 真是最佳 分寸 冬至是 阳气起始 阴气至极 金智秀 谨慎 谨慎 谨慎中 透露着 女人一颗 渴望的心 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊哦莫哦莫哦莫，额也就看了亿遍吧，下回请舌吻！！！！！！！！！！！！！！！！六万年后见家人们
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