2015年的客户对接中，出现了很多项目预期之外的问题，包括合作方的执行力度问题，实效性问题，持续性问题，成本恶意压制导致品质效果缩水，沟通问题，观念分歧问题，项目坚持魄力不够，内部整顿犹豫，众多问题，鉴于2016大半年深入企业内部仔细观察，很多问题，关键在于源头上层管控的问题，如，人力资源部HR，或者企业自有的猎头，对于人才筛选，新员工面试标准内容，过于形式，走企业面试过场，不究实情，不考察员工自身特质是否合适企业，产业文化，或企业服务文化，是否统一。而非服务竞争力。完成管理培训成本高，流动性大，无效培训，低效组织和行动力，最终丧失指令下发后出现领悟错误，对接障碍，效率低下。三令五申后不得不惩罚为主导管理监督员工犯错。忘记忽略开始的方法和指导。以及随时跟进完善的系统专业的专业培训。晋升的公平公正合理性，缺乏严格合理的考核方案或制度。一个员工，走出企业或单位，却不以为身为员工而自豪，或者欣慰，甚至不愿告知自己是该企业或单位的一分子。那么这个企业必然走不远。你连一个给他工作工资的自己人，都拉拢不到人心。你还拉到客户的真心吗？有点妄想了。

1月10日，吴屯派出所所按照市局安排部署，围绕“公安110，为民保安宁”的宣传主题，扎实开展“110宣传日”活动。活动当天我所邀请群众参观吴屯派出所，让群众亲身感受公安机关科技、警务、便民服务方面取得的实效，加强警民沟通，拉近警民距离；开展警民恳谈会活动，开展110常识的宣传，结合即将开展的 “雷霆治爆”、“清剿火患”、“春运安保” 等专项活动开展宣传，向群众分发防“盗抢骗”、防火、禁毒等宣传资料100余份。引导公众珍惜爱护110、正确使用110，努力减少无效报警和恶意骚扰等现象。此次活动吴屯派出所以拉横幅、警营开放、警民座谈、发微薄等形式开展，取得了良好的社会效果。

【加强民主协商、拓宽监督渠道——玉林市检察院召开民主党派、工商联和无党派人士座谈会】为不断完善检察机关与各民主党派、工商联、无党派人士的沟通联络机制，推进协商民主、民主监督机制常态化、规范化，切实增强民主监督实效，近日，玉林市检察院召开民主党派、工商联和无党派人士座谈会，征求大家对检察工作的意见和建议。
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