把工资定在1500
随便找份工作就能搞定；
把工资定在2500
端正下态度也能得到；
把工资定在3000—6000
就必须努力去获取；
如果你把它定在1万、5万、10万....…甚至于更高
那么就请不要带着情绪去工作，而是全力以赴，不惜代价去努力、竭尽全力去证明自己的价值！
不要抱怨不公平，天上不会掉馅饼，越努力越幸运！
明天的你会感激今天用心的自己。
————致所有用心的人。 https://t.cn/RLrhK1W
把工资定在1500，随便找份工作就能搞定，
把工资定在2500，端正下态度也能得到，
把工资定在3000—5000，就必须努力去获取，
如果你把它定在6000以上、1万、5万甚至于更高，那么就请不要带着情绪去工作，而是全力以赴，不惜代价去努力！不要抱怨不公平，天上不会掉馅饼，越努力越幸运！
没有伞的孩子必须努力奔跑！致：所有正在努力的人
把工资定在2500，端正下态度也能得到，
把工资定在3000—5000，就必须努力去获取，
如果你把它定在6000以上、1万、5万甚至于更高，那么就请不要带着情绪去工作，而是全力以赴，不惜代价去努力！不要抱怨不公平，天上不会掉馅饼，越努力越幸运！
没有伞的孩子必须努力奔跑！致：所有正在努力的人
为什么营业额、利润、产能无法提升？
主要是因为：员工只操心他的工资收入，这些事情都和他无关，所以他不操心。
不要给员工定业绩目标，要给他们设定收入目标，把收入目标再转化为业绩。做好如何奖励，做不好如何惩罚。当员工操心他利益时，公司目标顺带就实现了。
——— 苏引华《总裁商业思维》
12️23-26日苏州年会课程即将截止报名……
主要是因为：员工只操心他的工资收入，这些事情都和他无关，所以他不操心。
不要给员工定业绩目标，要给他们设定收入目标，把收入目标再转化为业绩。做好如何奖励，做不好如何惩罚。当员工操心他利益时，公司目标顺带就实现了。
——— 苏引华《总裁商业思维》
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