每次在聊到“公司不是你的家”这一类话题的时候，很多人都很不耐烦地表示，这么简单易懂的道理还用你来说吗？

但在实际工作中，很多人往往会经常忘了这句话，并且当你指出来，公司不是你的家，你没必要这么做，或者不至于这么做的时候。

他们都会用诸如 “我没得选啊！”“我不得不做啊！”“何不食肉糜！”之类的话来回击，并且义无反顾地选择为了公司而毫无底线地牺牲自己的家庭。

因为他们觉得，自己这么做了，就能出业绩的同时，还会感动领导和老板，这样可以换回职场上的高升。

这么想其实也没错，职场上的很多万里挑一的升职加薪机会确实是靠比别人更能拼，比别人更能牺牲换来的，处于事业上升期的年轻人，选择“适当”地牺牲一下家庭，也勉强可以理解。

但问题在于，我们目前的这个状态已经变成了，年轻人年纪轻轻，也没结婚，没有家庭，没有个人生活，一心扑在工作上是理所当然的基本操作。

那些上有老下有小，老已重病，小的嗷嗷待哺，另一半还处在艰难时刻的人，依然选择牺牲家庭，才会被认为做出了一点点牺牲。

这样就进入了一种不可挽回的恶性循环了。

我们再退一万步来说，即使你在如此艰难的环境中依然选择了为公司牺牲家庭。

那你需要清醒地意识到，你用这个牺牲可以换来什么？

你可以换来的是眼下的升职加薪奖金等等。

这些都是眼下马上可以换来的短期利益。

但如果你认为，我现在都为了公司牺牲这么多了，总该拿到了一个公司终身忠诚员工称号，获得一个老板亲自颁发的丹书铁券，永不开除了吧？

你如果这么想，那就属于真的想多了。

但可悲的是，很多人在选择为公司牺牲的时候，还真的在心底隐隐地这么认为过，总觉得自己为公司付出这么多，公司会把自己当做“家人”。

至少在优化员工的时候，不会成为第一批被优化的那个。

但事实上，公司在选择优化哪些员工的时候，只会看你所在的业务是否要被放弃，而不会看你这个人曾经为公司做过什么。

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