【#房屋中介费收多少才合理#】#豪宅成交价三千万中介费该付多少# 近日，房东卖三千万豪宅支付一半中介费被起诉引发关注。该案中，双方签订委托代理合同，按照成交金额的1%支付中介费。历时8个月后，该房屋3000多万元出售，按约定，需支付31万元中介费。但原房主在支付15万元后，就不愿再支付了。原房主认为，成交价格不理想，且售出周期比其他豪宅成交时间短，结合整个交易过程中房产经纪人对于交易的参与度、贡献度，总额31万元过高，15万元较为合理。最终，在法院的组织调解下，原房主共支付中介16万元费用。房屋中介费用屡被吐槽定价过高，究竟应该按比例收费，还是固定一个价格？你认为，房屋中介费收多少才算合理？

【#21深度#｜支付行业洗牌进行时：预付卡牌照被抛弃】强监管之下，支付领域正经历着一场旷日持久的“大浪淘沙”。6月26日，央行在其官网公布第四批非银行支付机构支付牌照续展结果显示，79家参与续展的支付机构中，包括苏宁易付宝、滴滴支付、唯品会支付等52家机构顺利续展，8家机构被中止续展，19家机构支付牌照被注销。

@21世纪经济报道 记者了解到，在此次支付牌照续展结果公示之前，支付行业已有51张支付牌照被注销，其中今年上半年就有四张支付牌照被注销。对于支付牌照能否成功续展，有分析师表示，支付牌照续展的主要影响因素是合规能力及水平。当然，也有部分支付机构因违规操作造成重大风险后，其支付牌照被央行直接强制注销。

值得一提的是，近年来，主动注销其支付牌照的支付机构明显增多，而这部分机构大多持有的是预付卡牌照。业内人士分析称，相比于互联网支付牌照和银行卡收单牌照，持有预付卡牌照开展业务的局限性比较大，放弃预付卡业务或将成为趋势。

详见：https://t.cn/A6a5uZQi（21财经）

老板总是以为付给员工的薪水越低，公司的成本支出也越少，自己在与员工的博弈中也赢得越多；然而，事实并不完全如此，较低的薪水只能得到较差的劳动效果。
在企业经营中，企业支付给员工的薪水在企业总成本支出中占据着相当的比重，因此在经营者的盘算中，付给员工的薪水少一些，企业的成本支出相应的也会少一些，企业便能够获得更高的利润。然而，低薪的逻辑并不完全如此。因为，这种薪酬思维方式混淆了人工工资率与人工成本的区别，人工工资率是员工在单位时间内所获得的报酬，如每小时薪水为200元人民币便是人工工资率的表达方式；人工成本则是企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，需要将生产率的因素考虑在内。因此，如果企业经营者付给员工的薪水较低，薪水的数量达不到员工的期望，员工的士气便会降低，导致员工只提供少量的、低质的劳动成果，对经营利润的获得产生负面影响。
再者，较低的薪水还会导致企业吸引不到能力较强、技术专精的人才，因此企业不得不聘用能力较低的员工，这自然会对劳动生产率的提高造成不利影响。因此，从根本上说，低薪策略非但没有使企业的人工成本降低，反而增加了人工成本的支出量。比如，企业拒绝了一位月薪要求为8000元的高技术人才，选择一位月薪要求为5000元的技术不那么专精的人，从表面上看，虽然相较前者，雇佣后者节省了企业成本的支出，但是前者的劳动生产率是后者的两倍，完成同样的工作，企业需要雇佣两个月薪要求为5000元的人，由此来看，企业的人工成本非但没有减少，反而增加了。
​合理而有竞争性的薪酬制度能激发员工的积极性和主动性，促使员工努力实现组织的目标，如果员工的薪酬如死水一般长期不变，奖金也如海市蜃楼般难以触摸，将会增加员工的不满意度，降低他们的工作积极性。