【“直播带岗”助力蓝领招聘，快手从“有趣”变得“有用”】
久未出面直播的辛巴，在6月29日晚间，临时决定在快手加开一场。

没有了“一二三，上货！”等场面，这一次，辛巴选择和奇瑞汽车、沃尔沃汽车、名硕电脑、歌尔股份、立讯精密负责员工招聘的企业及服务商代表站在一起，现场发布普工、操作工等超10万个岗位。他们用老铁们能够理解的通俗易懂的方式，逐一介绍招聘企业的概况、园区企业情况、员工福利待遇等信息，并在线实时解答屏幕另一端的求职者的各种提问。

来自快手官方的统计数据显示，在两个小时的直播中，曝光量达到1.5亿，相关企业一共收到了超过17.5万份简历投递。这一场直播招聘的背后，是快手在近期启动了蓝领招聘升级计划，通过与多家机构达成战略合作，搭建起了蓝领招聘生态圈。https://t.cn/A6aXBLms

调研报告早点:

1，调研的目的，通常抄第一段即可

2，调研的方法，如果材料里有，就需要写

3，因为副市长的话里有问题，所以问题一定是得分点（有可能是分层点，有就给分，同标题）

4，副市长的话里同样有意义，可作为最后一段，写举措成效，但是注意写成作文的形式，最后加个Z市做法值得借鉴和推广。

5，得分点主要是对策。写一二三，防止扣分。

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