【消除招聘市场的新冠歧视，不只是企业的事】#招工市场存在歧视新冠阳性康复者#
进过方舱的不要、核酸检测曾阳性的不要、曾被确诊的不要……据媒体报道，当前，招工市场存在一些歧视新冠治愈者的现象，而且并非孤例。更有甚者，员工确诊新冠治愈出院后，发现已被公司“撕毁”了劳动合同。
 
职场说不加掩饰的新冠歧视，在更早之前也被广泛关注。5月底，微博博主“我是小妖怪的人”发布视频称，被自己任职的学校询问是否有新冠感染史，在给出肯定回答后，被要求立即离校。
 
当城市终于从疫情中脱险，人们生活恢复如常，复工复产成为主基调，新冠肺炎康复者却被排除在外，这未免令人心寒。
 
新冠是流行性传染疾病，新冠病人先是成为疾病的受害者，若痊愈后又成为市场招工政策的“受害者”，将是病毒之后的“二次伤害”。
 
仅因不幸感染，就丧失了工作的权利，这种伤害不仅对新冠患者本人的，还是对全社会对抗病毒的一种打击，这样的歧视很大程度上制造并扩大了人们对新冠的恐慌。
 
若站在企业的角度换位思考，一些用工单位之所以出台歧视性招工政策，是非对错的认知问题可能并不是关键，关键原因是这些厂家商家在以一种最简单粗暴的方式“保护”自己。
 
与其在招工后面临可能的“复阳”案例拖累复工复产，不如从招工一开始就拒绝这些人进厂，这样的考量确有新冠歧视，但也不难理解。
 
企业有自己的算盘，“一刀切”会面临招工歧视的谴责，甚至被追究法律责任，但复工复产若因此受到影响，此而来的压力可能更难承受。
 
因此，救治新冠病人，保护新冠治愈者不被歧视，能在职场上公平竞争，不是企业自己的事儿。要让被拒之门外的人享有非歧视性招聘环境，需要从企业到相关政府部门，再到全社会形成认知上的共识，政策上的合力。#如何消除人们对新冠患者的歧视#
 
从公共卫生常识来说，新冠治愈患者的复阳的概率是极低的，复阳的传染性也极低。在此科学认知普及的基础之上，还应该对所有治愈出院患者进行采样监测，对出院患者建立完备的健康档案，加强追踪随访，为企业分担用人焦虑。
 
科学防控精准防控的策略，要落地到复工复产的政策约束，细化到待员工复阳状况企业的应急处置，将用人单位的风险成本降至最低，以扫除企业的后顾之忧。
 
而对于拒不执行的企业，则要履行监管责任，对违法违规的就业歧视严查到底。面对病毒，企业加强防护是应该的。但是，不能让企业的自我防护演变为一场就业攻击。（北京商报评论员 陶凤）

#女性健康必修课##深圳立法尊重病人临终决定权# 深圳立法尊重病人不抢救医院，我选择了A，支持并可能订遗嘱。

在医院见过太多临终无意义的临终抢救，患者痛苦 家人心累，医护也辛苦。
上周开会遇见一位同行主任，她就说自己母亲走之前半年没送去医院，在家呆着有家人陪伴，而不是由抢救仪器陪伴。

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对于王雪纯来说，唐佳瑜不止是医生，更是朋友是精神支柱全身心的信任。而对于唐佳瑜来说，王雪纯也不只是一个普通的病人，唐佳瑜看着她从妻子到一名母亲，她希望王雪纯能有一个健康的心脏，一个圆满的人生。这样的医患关系真的很好。
是王雪纯错过供体心脏的事情让唐佳瑜坚定了参与国内人工心脏研发的事，王雪纯对于唐佳瑜来说一直是有着特殊意义的。
这次在绝望之后，好不容易为王雪纯找到了供体心脏但最后的结果却还是无力回天，无论是作为医生的她，还是王雪纯的家属，这个打击都太大了。

带着口罩也遮不住唐医生的崩溃和伤心欲绝，好的演员只用眉眼就可以把情绪传递给观众，此时此刻我真的能够与唐医生共情这段痛苦了。

▸ #唐佳瑜因王雪纯离世崩溃大哭#
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