姚永纯和石头花的新剧本来了
姚永纯发文石头花我这刚回北京，你大哥打电话让我回来，我问什么事又不说，我给你打电话你又不接，是不是你们两个人中间整事呢，我从岫岩走的时候你还好好的，你大哥跟催命似的非要让我回来说你出事了，到底什么事你给我说一声啊？这段时间柴哥心情也不太好，直播间人气不高，我想再家多陪陪她，没想到你这里又出幺蛾子，我真服了…好，我现在就出发你老家岫岩，我看看你到底怎么了？如果你有事咱们兄弟一起扛，如果你没事整事折腾我咱们以后就别联系了！[笑哈哈]#网红秘密#
姚永纯发文石头花我这刚回北京，你大哥打电话让我回来，我问什么事又不说，我给你打电话你又不接，是不是你们两个人中间整事呢，我从岫岩走的时候你还好好的，你大哥跟催命似的非要让我回来说你出事了，到底什么事你给我说一声啊？这段时间柴哥心情也不太好，直播间人气不高，我想再家多陪陪她，没想到你这里又出幺蛾子，我真服了…好，我现在就出发你老家岫岩，我看看你到底怎么了？如果你有事咱们兄弟一起扛，如果你没事整事折腾我咱们以后就别联系了！[笑哈哈]#网红秘密#
【数百人涉案！保险退保黑产被全网通缉！】
21世纪，最不缺的就是骗子。
随着保险走进千家万户，骗子们也把阵地转移到了保险业。
那些高明的骗保把戏咱们就不说了，今天主要揭露两种退保黑色产业链，让消费者看清他们的吃相有多恐怖。
天下无贼是不可能的，重要的是你要知道贼长什么样的。
毕竟现实中，我们不可能像傻根那么幸运。
01.
都说城里套路多，果不其然！
2020年4月，30多位“高端客户”，先后走进上海某保险公司。
要求全额退保，否则就投诉，就上访。
是产品不好，还是服务不满意？
带着这些疑问，保险公司进行了反思。
但在办理退保过程中，他们赫然发现，这些客户“太像了”：
第一，理由一致，口径统一。
第二，产品相似，金额较大，佣金较高。
第三，保险生效最长3个月，最短刚过犹豫期。
进一步调查发现，这些客户，都与某经纪公司代理人余某有关！
种种迹象表明，这背后不简单！
于是，公司果断报警！
经审查，这是一个有组织、有计划的退保黑产团伙，涉案高达千万元。
亲朋友好友齐上阵，有人负责整体谋划，有人负责具体实施，有人提供资金劫持，有人提供身份信息和帐户。
通过伪造“虚假投保人”进行投保，待犹豫期过后再通过投诉拿回保险费。
绕了一大圈，目的只有一个：
骗取保险公司佣金！
去年5月，上海市浦东新区检察院以涉嫌诈骗罪批准逮捕犯罪嫌疑人85人，后上网追捕31人。
去年11月，余某等首批64名被告人被提起公诉。
今年2月，43人以诈骗罪被判刑。
02.
这只是退保黑产的其中一种。
伤害的也仅仅是保险机构一方，而另一种则就更无耻更没有底线了。
因为，他们不仅要喝保险机构的血，还对保险客户敲骨吸髓，以赚取更多的非法收入。
从2019年开始，在抖音、淘宝、闲鱼、微博等平台上，代理退保的广告就如雨后春笋。
广告牛逼到什么程度呢，可以承诺在“全国任意地区、任何保险公司、任意险种，全额退保，而且100%退单成功”！
北京的安某就遇到了这样的“热心人”。
两年前，安某购买了一份分红险产品，按期缴纳保费，保单也一直处在有效状态。
本来买保险就是一种强制储蓄，至于多一点少一点收益他也不是很在意。
但今年7月，安某安然接到一个电话，一位自称在保险公司工作的康经理，非常抱歉地告诉安某所买的分红产品未能达到盈利预期，建议安某办理退保手续及时止损。
安某半信半疑，详细询问办理退保的手续和流程。对方称只要缴纳5000元，就可以帮助他实现全额退保，安全高效。
随即，安某联系了自己当初的代理人，询问退保事宜。代理人却并不知情。经查，这位自称康姓经理并非保险公司员工，而可能是这两年猖獗的退保代理公司人员。
这时，安某才发现自己差点被套路了。
03.
经过调查，发现退保业非常猖獗。
他们打着“专业保险维权”的名义，向消费者承诺，不仅过了“犹豫期”可以全额退保，就是正常缴费几年的，也一样能一分不少的拿回来。
这些黑中介人数众多，组织严密，分工明确。骨干多为离职业务员、律师、中介机构，利用熟悉保险销售和投诉流程的优势，寻找恶意投诉漏洞，甚至装扮客户家人进行钓鱼取证。
在这种猖獗的退保黑产运作下，保险业非正常退保率快速上升，不仅影响了整个行业的正常发展，还严重损害了客户利益。
更可怕的是，为了达到目的他们往往不择手段，利用客户对保险产品和条款的不了解，恶意制造信任危机，严重破坏行业秩序和金融稳定。
客户在他们的“帮助”下，成功拿回了保费，但要拿出当年保费的30-50%给这些退保中介。
也就是说，平均每一单业务，这些黑中介可获得1000-10000的抽成。
甚至在客户识破其套路，欲终止“代理退保”协议时，这些黑中介还会采取堵门、威胁等极端手段胁迫当事人，“配合”他们向保险公司或监管部门进行缠访缠诉。
而保险公司在投诉压力下，往往只能打落门牙肚里吞。
俨然，这已成为一种新型的网络“黑势力”。
去年10月，广东13家保险公司不堪其害，联名举报当地退保黑中介。
真是想不到，在这些退保黑产的操纵下，保险公司也成了“弱势群体”。
多地拉响警报，引发了监管层的高度关注，多地监管局对外发布风险提示，尤其是广东、江苏、北京等“恶意投诉”的重灾区。
同时联合司法机关，开始重拳出击。
显而易见，退保黑产已经形成一条成熟的产业链，到了不得不打的地步！
数据显示，近两年共向公安机关移送保险欺诈线索28005条，公安机关立案1000余起，涉案金额近6亿元。
这其中被坑害的消费者，又有多少！
04.
上面两类退保黑产，显然第二种更恐怖。
可以说是破坏性极大，影响也更恶劣，更直接。
他们不仅仅干扰了保险行业的正常经营秩序，从客户的保费中非法获取了抽成，更重要的是，重新把客户暴露在风险之下。
客户黄女士就是不幸中的一个。
她通过抖音联系上了承诺全额退保的黑产公司，配合对方缠诉成功拿回保费后，按约定付了40%的当年保费。
当她回过神来发现自己没有一点保障，重新准备购买时，才知道因为年龄增长等原因，保费将大幅上涨。
但噩梦才刚刚开始。
命运根本没有给她任何犹豫的机会，就在体检中确诊出乳腺癌。
这意味着，原本可以让保险公司“买单”的治疗费，将全部由自己承担。
在医院的走廊上，她号淘大哭，悔恨不已。
这时她才明白，原来骗人的不是保险公司，而是那些退保中介！
保险合同不会说话，更不会说谎！
所以，当我们遇到一些劝你退保的“热心人”，一定要睁大眼睛。
他们并不是要真的要帮你维权，他们看中的是你退保后的保费抽成。
你除了失去保险保障什么也得不到，但他们却赚得盆满钵满。
这世界总是如此，你怀疑什么就会失去什么。
幸运只青睐相信她的人。
千万别走着走着，
就忘了当初买保险的初心。
21世纪，最不缺的就是骗子。
随着保险走进千家万户，骗子们也把阵地转移到了保险业。
那些高明的骗保把戏咱们就不说了，今天主要揭露两种退保黑色产业链，让消费者看清他们的吃相有多恐怖。
天下无贼是不可能的，重要的是你要知道贼长什么样的。
毕竟现实中，我们不可能像傻根那么幸运。
01.
都说城里套路多，果不其然！
2020年4月，30多位“高端客户”，先后走进上海某保险公司。
要求全额退保，否则就投诉，就上访。
是产品不好，还是服务不满意？
带着这些疑问，保险公司进行了反思。
但在办理退保过程中，他们赫然发现，这些客户“太像了”：
第一，理由一致，口径统一。
第二，产品相似，金额较大，佣金较高。
第三，保险生效最长3个月，最短刚过犹豫期。
进一步调查发现，这些客户，都与某经纪公司代理人余某有关！
种种迹象表明，这背后不简单！
于是，公司果断报警！
经审查，这是一个有组织、有计划的退保黑产团伙，涉案高达千万元。
亲朋友好友齐上阵，有人负责整体谋划，有人负责具体实施，有人提供资金劫持，有人提供身份信息和帐户。
通过伪造“虚假投保人”进行投保，待犹豫期过后再通过投诉拿回保险费。
绕了一大圈，目的只有一个：
骗取保险公司佣金！
去年5月，上海市浦东新区检察院以涉嫌诈骗罪批准逮捕犯罪嫌疑人85人，后上网追捕31人。
去年11月，余某等首批64名被告人被提起公诉。
今年2月，43人以诈骗罪被判刑。
02.
这只是退保黑产的其中一种。
伤害的也仅仅是保险机构一方，而另一种则就更无耻更没有底线了。
因为，他们不仅要喝保险机构的血，还对保险客户敲骨吸髓，以赚取更多的非法收入。
从2019年开始，在抖音、淘宝、闲鱼、微博等平台上，代理退保的广告就如雨后春笋。
广告牛逼到什么程度呢，可以承诺在“全国任意地区、任何保险公司、任意险种，全额退保，而且100%退单成功”！
北京的安某就遇到了这样的“热心人”。
两年前，安某购买了一份分红险产品，按期缴纳保费，保单也一直处在有效状态。
本来买保险就是一种强制储蓄，至于多一点少一点收益他也不是很在意。
但今年7月，安某安然接到一个电话，一位自称在保险公司工作的康经理，非常抱歉地告诉安某所买的分红产品未能达到盈利预期，建议安某办理退保手续及时止损。
安某半信半疑，详细询问办理退保的手续和流程。对方称只要缴纳5000元，就可以帮助他实现全额退保，安全高效。
随即，安某联系了自己当初的代理人，询问退保事宜。代理人却并不知情。经查，这位自称康姓经理并非保险公司员工，而可能是这两年猖獗的退保代理公司人员。
这时，安某才发现自己差点被套路了。
03.
经过调查，发现退保业非常猖獗。
他们打着“专业保险维权”的名义，向消费者承诺，不仅过了“犹豫期”可以全额退保，就是正常缴费几年的，也一样能一分不少的拿回来。
这些黑中介人数众多，组织严密，分工明确。骨干多为离职业务员、律师、中介机构，利用熟悉保险销售和投诉流程的优势，寻找恶意投诉漏洞，甚至装扮客户家人进行钓鱼取证。
在这种猖獗的退保黑产运作下，保险业非正常退保率快速上升，不仅影响了整个行业的正常发展，还严重损害了客户利益。
更可怕的是，为了达到目的他们往往不择手段，利用客户对保险产品和条款的不了解，恶意制造信任危机，严重破坏行业秩序和金融稳定。
客户在他们的“帮助”下，成功拿回了保费，但要拿出当年保费的30-50%给这些退保中介。
也就是说，平均每一单业务，这些黑中介可获得1000-10000的抽成。
甚至在客户识破其套路，欲终止“代理退保”协议时，这些黑中介还会采取堵门、威胁等极端手段胁迫当事人，“配合”他们向保险公司或监管部门进行缠访缠诉。
而保险公司在投诉压力下，往往只能打落门牙肚里吞。
俨然，这已成为一种新型的网络“黑势力”。
去年10月，广东13家保险公司不堪其害，联名举报当地退保黑中介。
真是想不到，在这些退保黑产的操纵下，保险公司也成了“弱势群体”。
多地拉响警报，引发了监管层的高度关注，多地监管局对外发布风险提示，尤其是广东、江苏、北京等“恶意投诉”的重灾区。
同时联合司法机关，开始重拳出击。
显而易见，退保黑产已经形成一条成熟的产业链，到了不得不打的地步！
数据显示，近两年共向公安机关移送保险欺诈线索28005条，公安机关立案1000余起，涉案金额近6亿元。
这其中被坑害的消费者，又有多少！
04.
上面两类退保黑产，显然第二种更恐怖。
可以说是破坏性极大，影响也更恶劣，更直接。
他们不仅仅干扰了保险行业的正常经营秩序，从客户的保费中非法获取了抽成，更重要的是，重新把客户暴露在风险之下。
客户黄女士就是不幸中的一个。
她通过抖音联系上了承诺全额退保的黑产公司，配合对方缠诉成功拿回保费后，按约定付了40%的当年保费。
当她回过神来发现自己没有一点保障，重新准备购买时，才知道因为年龄增长等原因，保费将大幅上涨。
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这意味着，原本可以让保险公司“买单”的治疗费，将全部由自己承担。
在医院的走廊上，她号淘大哭，悔恨不已。
这时她才明白，原来骗人的不是保险公司，而是那些退保中介！
保险合同不会说话，更不会说谎！
所以，当我们遇到一些劝你退保的“热心人”，一定要睁大眼睛。
他们并不是要真的要帮你维权，他们看中的是你退保后的保费抽成。
你除了失去保险保障什么也得不到，但他们却赚得盆满钵满。
这世界总是如此，你怀疑什么就会失去什么。
幸运只青睐相信她的人。
千万别走着走着，
就忘了当初买保险的初心。
面试毁在“不稳定”上，你知道面试官期待的稳定是什么吗？
小红面试失败后，主动跟公司HR联系请教反馈，这位好心的HR非常善良，真诚地对她说:别的倒是没什么，就是我们领导觉得你可能不太稳定，所以就先不考虑啦。
小红一脸的问号，“觉得可能不太稳定”是个什么鬼？如果公司好好的，我干嘛不稳定呀！
为啥说这位HR非常善良呢？因为一般情况下，HR是不会直接告诉你的。比如，有一次，我招聘到两位实力相近的求职者，最后，综合看起来更稳定一些的留了下来，而我就只跟另外一位求职者说：这是公司综合考虑的决定，谢谢你的支持。
别怪我太冷血，大部分HR都不会直接告诉你不录用的理由。但是几乎所有的公司，都非常看重应聘者的稳定性，综合条件相同的情况下，这甚至是最后一根稻草（或者一把刀）。
所以，无数职场类的文章告诉你：不要频繁跳槽（乘以3）！这句话是有道理的。但问题来了，跳不跳槽真的是唯一的关键吗？为什么很多大学生没有跳槽经历也会被考察稳定性呢？
首先，面试官期待的稳定到底是什么？
必须要明确的是，这里的稳定绝对不是指一辈子在一个公司：一方面，随着企业的发展、变化、转型，很可能会主动淘汰一些人；另一方面，随着员工的能力成长、人生阶段变化等原因，也很可能会选择离职，这些事实是求职者和用工单位都了然于胸的。
那么，为什么企业还希望招聘一个稳定靠谱的员工，求职者还希望寻找一个稳定靠谱的单位呢？因为稳定本身是有价值的。
不要被“稳定正在毁掉你”之类的口号片面的误导了，在一个相对稳定的前提下，企业才可能愿意花时间和精力培养员工；员工才可能不计较一时的得失。所以，这里的稳定，更多的是希望在未来一定期间内，双方能够踏踏实实的合作共赢。
其次，怎样体现自己的稳定性？
离职率是HR和企业的痛点，所以稳定性的确是面试考察的核心指标之一。那么，企业到底怎么测评求职者是否稳定呢？主要从以下3个方面来看，接下来我们就重点解读这3个方面以及如何应对。
一看，你的过往经历是否稳定。
“从历史推未来”是一个常用的方法。但既然已经走到面试这一步了，你是否经常换工作，企业完全可以通过简历了解，所以，只要收到面试邀约就说明你有机会，不必因为过去自己频繁跳槽就觉得面试一定失败。
但自信心不是对自己说“我能行”就可以啦，必须要认真理清楚自己以前的经历，特别是你之前离职的原因和你你现在的职业目标，让面试官看到你的职业规划、你对求职岗位的深入理解，相信你未来可以在这个岗位上努力工作。
比如，文章开头提到的小红，她应聘的是财务分析岗，跳槽之前是核算会计，她在面试中的表现就是典型的反面例子——
面试官问她为什么离开核算岗位而选择分析岗位时，她回答：“财务分析更有含金量”，这个回答说明小红对财务序列岗位根本不懂也没细想过，而且还会让人感觉嫌弃核算岗位（面试官内心OS是你来我们这，会不会也嫌弃这嫌弃那呢”面试官问她的职业规划时，她回答：“希望在公司能够学到东西、好好成长”，这个回答很敷衍，说明她对自己的未来没有认真想过。结合过往频繁跳槽的经历，当然会做出“不稳定”的判断。
二看，你的职业方向是否稳定。
举两个例子，假如面试的两个人都在两年内换了3份工作，其中，小A虽然换了工作，但一直做的都跟宣传策划相关；小B却做过财务、做过行政，也做过宣传策划相关工作，你会不会觉得小A更稳定一些？
所以，人们都说“换行穷三年”，我也的确不建议频繁调整职业方向。同样是跳槽，能够在一个领域里相对会好一些，比如我曾经辅导过一位3年跳槽5次的姑娘进入新浪微博，那是因为她这5次跳槽经历都是传媒领域。
如果你现在的经历已经就有些乱啦，当然后悔也没用，建设性的建议是：
首先认真规划一下将来，未来还是不要继续延续之前的错误；其次在面试之前，从能力积累的角度分析自己的过往经历，因为很多不同岗位经历往往会锻炼你的通识技能；最后在面试之中，如果面试官指这个问题，咱们也不要硬撑，更不建议指责过去的公司不好、耽误了你，可以承认自己当时关于职业还有迷茫，然后再将话题引导到当下对自己的规划上。
三看，你的职业态度是否稳定。
态度听起来有点虚，我们还是通过例子来感受一下：
比如，当面试官问小红为什么选择来北京工作时，小红的回答是：我男朋友在北京，所以我也想来北京。从现实的角度来看，这的确是一个合理的理由；但从企业的角度看，难免会担心，万一男朋友去上海是不是要跟着去上海？
与小红相反，去年我辅导的一位北航的女孩去百度面试，也遇到同样的问题，但她的回答反而赢得了面试，她是这么说的：我大学和研究生在北京7年，越来越喜欢这个城市，喜欢这里的商业氛围和文化。而且，我也相信IT行业在北京比我老家会有更好的发展。所以，我和男朋友决定毕业后就在北京打拼，希望有有一天，自己能扎根在这个城市。
如果你是面试官，你会不会觉得小红对职业的态度不够认真，而后边这位北航的姑娘更好一些呢？结合案例，我们不妨深想一步：工作对你到底意味着什么呢？比如小红，难道除了跟男朋友在一个城市之外，对于自己的职业没有任何渴望和期待吗？
最后，总结一下：稳定是面试考核的主要指标之一，你是否稳定取决于你过往的经历，更取决于你对过往经历的整理、对未来目标的规划、对职业的态度。
小红面试失败后，主动跟公司HR联系请教反馈，这位好心的HR非常善良，真诚地对她说:别的倒是没什么，就是我们领导觉得你可能不太稳定，所以就先不考虑啦。
小红一脸的问号，“觉得可能不太稳定”是个什么鬼？如果公司好好的，我干嘛不稳定呀！
为啥说这位HR非常善良呢？因为一般情况下，HR是不会直接告诉你的。比如，有一次，我招聘到两位实力相近的求职者，最后，综合看起来更稳定一些的留了下来，而我就只跟另外一位求职者说：这是公司综合考虑的决定，谢谢你的支持。
别怪我太冷血，大部分HR都不会直接告诉你不录用的理由。但是几乎所有的公司，都非常看重应聘者的稳定性，综合条件相同的情况下，这甚至是最后一根稻草（或者一把刀）。
所以，无数职场类的文章告诉你：不要频繁跳槽（乘以3）！这句话是有道理的。但问题来了，跳不跳槽真的是唯一的关键吗？为什么很多大学生没有跳槽经历也会被考察稳定性呢？
首先，面试官期待的稳定到底是什么？
必须要明确的是，这里的稳定绝对不是指一辈子在一个公司：一方面，随着企业的发展、变化、转型，很可能会主动淘汰一些人；另一方面，随着员工的能力成长、人生阶段变化等原因，也很可能会选择离职，这些事实是求职者和用工单位都了然于胸的。
那么，为什么企业还希望招聘一个稳定靠谱的员工，求职者还希望寻找一个稳定靠谱的单位呢？因为稳定本身是有价值的。
不要被“稳定正在毁掉你”之类的口号片面的误导了，在一个相对稳定的前提下，企业才可能愿意花时间和精力培养员工；员工才可能不计较一时的得失。所以，这里的稳定，更多的是希望在未来一定期间内，双方能够踏踏实实的合作共赢。
其次，怎样体现自己的稳定性？
离职率是HR和企业的痛点，所以稳定性的确是面试考察的核心指标之一。那么，企业到底怎么测评求职者是否稳定呢？主要从以下3个方面来看，接下来我们就重点解读这3个方面以及如何应对。
一看，你的过往经历是否稳定。
“从历史推未来”是一个常用的方法。但既然已经走到面试这一步了，你是否经常换工作，企业完全可以通过简历了解，所以，只要收到面试邀约就说明你有机会，不必因为过去自己频繁跳槽就觉得面试一定失败。
但自信心不是对自己说“我能行”就可以啦，必须要认真理清楚自己以前的经历，特别是你之前离职的原因和你你现在的职业目标，让面试官看到你的职业规划、你对求职岗位的深入理解，相信你未来可以在这个岗位上努力工作。
比如，文章开头提到的小红，她应聘的是财务分析岗，跳槽之前是核算会计，她在面试中的表现就是典型的反面例子——
面试官问她为什么离开核算岗位而选择分析岗位时，她回答：“财务分析更有含金量”，这个回答说明小红对财务序列岗位根本不懂也没细想过，而且还会让人感觉嫌弃核算岗位（面试官内心OS是你来我们这，会不会也嫌弃这嫌弃那呢”面试官问她的职业规划时，她回答：“希望在公司能够学到东西、好好成长”，这个回答很敷衍，说明她对自己的未来没有认真想过。结合过往频繁跳槽的经历，当然会做出“不稳定”的判断。
二看，你的职业方向是否稳定。
举两个例子，假如面试的两个人都在两年内换了3份工作，其中，小A虽然换了工作，但一直做的都跟宣传策划相关；小B却做过财务、做过行政，也做过宣传策划相关工作，你会不会觉得小A更稳定一些？
所以，人们都说“换行穷三年”，我也的确不建议频繁调整职业方向。同样是跳槽，能够在一个领域里相对会好一些，比如我曾经辅导过一位3年跳槽5次的姑娘进入新浪微博，那是因为她这5次跳槽经历都是传媒领域。
如果你现在的经历已经就有些乱啦，当然后悔也没用，建设性的建议是：
首先认真规划一下将来，未来还是不要继续延续之前的错误；其次在面试之前，从能力积累的角度分析自己的过往经历，因为很多不同岗位经历往往会锻炼你的通识技能；最后在面试之中，如果面试官指这个问题，咱们也不要硬撑，更不建议指责过去的公司不好、耽误了你，可以承认自己当时关于职业还有迷茫，然后再将话题引导到当下对自己的规划上。
三看，你的职业态度是否稳定。
态度听起来有点虚，我们还是通过例子来感受一下：
比如，当面试官问小红为什么选择来北京工作时，小红的回答是：我男朋友在北京，所以我也想来北京。从现实的角度来看，这的确是一个合理的理由；但从企业的角度看，难免会担心，万一男朋友去上海是不是要跟着去上海？
与小红相反，去年我辅导的一位北航的女孩去百度面试，也遇到同样的问题，但她的回答反而赢得了面试，她是这么说的：我大学和研究生在北京7年，越来越喜欢这个城市，喜欢这里的商业氛围和文化。而且，我也相信IT行业在北京比我老家会有更好的发展。所以，我和男朋友决定毕业后就在北京打拼，希望有有一天，自己能扎根在这个城市。
如果你是面试官，你会不会觉得小红对职业的态度不够认真，而后边这位北航的姑娘更好一些呢？结合案例，我们不妨深想一步：工作对你到底意味着什么呢？比如小红，难道除了跟男朋友在一个城市之外，对于自己的职业没有任何渴望和期待吗？
最后，总结一下：稳定是面试考核的主要指标之一，你是否稳定取决于你过往的经历，更取决于你对过往经历的整理、对未来目标的规划、对职业的态度。
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