美最高法院或推翻堕胎合法化裁决，李维斯加入众多企业行列，为员工报销堕胎旅行费用
据路透社报道，美国服装公司李维斯（Levi Strauss Co.）周三表示，它将为需要前往另一个州接受医疗保健服务（包括堕胎）的全职和兼职员工报销旅行费用。
这家以牛仔裤闻名的服装公司是最新一家...... https://t.cn/A6XyaMpl
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江苏南通，发生一起极具争议的事情！受疫情影响，一公司向员工发布降薪文件。但其中一名员工不同意，而公司还是按照文件执行。无奈之下，员工将公司仲裁索赔60万余元。（来源：紫牛新闻）
男子唐某是南通某服装公司的老员工，从11年入职后一直在公司兢兢业业地工作。到20年的时候，唐某已是该公司的一位中层干部，薪资是每月2.5万元。
但稳定的工作还是被突如其来的疫情所打破。疫情之初，公司尚能靠着昔日的积累前进，但随着疫情的不断影响，公司的贸易收入出现骤减的现象。
为了求生，公司决定执行节流计划，向员工发布降薪方案，对全部劳动者进行降薪处理。唐某也不例外，调整后的薪酬是每月8000多元。
唐某得知消息后立即向公司提出反对意见，但胳膊拧不过大腿，公司没有采纳，还是按照8000多元向唐某支付了20年6月份的工资。
收到工资后，唐某向公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额支付工资与公司解除劳动关系。同时要求公司向唐某支付拖欠的工资、经济赔偿金等60万余元。
法庭上，公司振振有词，辩解自己不是违法降薪，是因为疫情导致的经营困难，在与员工协商后达成的降薪方案。公司不拖欠唐某20年6月份的工资。
你认为公司的抗辩会被法院接受吗？我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
本案中，公司是以降薪方案对唐某降低工资，而工资属于直接涉及劳动者切身利益的事项。所以，根据前述规定，公司应该让职工就降薪方案进行讨论，并发表意见，与职工达成新的工资标准。
但公司就自己的抗辩只提供了一份职工代表大会会议记录，上面有3名员工代表签字。法院认为，该份证据无法证实降薪方案得到代表大会同意，也不能证明与员工本人达成工资标准变更的合意。这份降薪方案对唐某没有效力，公司应该按照2.5万元/月向唐某支付工资。
我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
所以，当公司应该按照2.5万元/月向唐某支付20年6月的工资，实际却仅支付了8000多元。公司未足额支付劳动报酬的违法事实明显，唐某有权解除合同并要求公司支付经济补偿金。经过核算，法院判令公司向唐某支付拖欠的工资及经济补偿金合计21.4万元。
本案也提醒广大企业，虽然因疫情企业会遇到各种各样的困难，但还是要依法行使自己的用工管理权，不能单方面、贸然降低员工的工资，不然可能要承受更多劳动者的仲裁索赔！
对于本案，你怎么看？欢迎评论!
男子唐某是南通某服装公司的老员工，从11年入职后一直在公司兢兢业业地工作。到20年的时候，唐某已是该公司的一位中层干部，薪资是每月2.5万元。
但稳定的工作还是被突如其来的疫情所打破。疫情之初，公司尚能靠着昔日的积累前进，但随着疫情的不断影响，公司的贸易收入出现骤减的现象。
为了求生，公司决定执行节流计划，向员工发布降薪方案，对全部劳动者进行降薪处理。唐某也不例外，调整后的薪酬是每月8000多元。
唐某得知消息后立即向公司提出反对意见，但胳膊拧不过大腿，公司没有采纳，还是按照8000多元向唐某支付了20年6月份的工资。
收到工资后，唐某向公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额支付工资与公司解除劳动关系。同时要求公司向唐某支付拖欠的工资、经济赔偿金等60万余元。
法庭上，公司振振有词，辩解自己不是违法降薪，是因为疫情导致的经营困难，在与员工协商后达成的降薪方案。公司不拖欠唐某20年6月份的工资。
你认为公司的抗辩会被法院接受吗？我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
本案中，公司是以降薪方案对唐某降低工资，而工资属于直接涉及劳动者切身利益的事项。所以，根据前述规定，公司应该让职工就降薪方案进行讨论，并发表意见，与职工达成新的工资标准。
但公司就自己的抗辩只提供了一份职工代表大会会议记录，上面有3名员工代表签字。法院认为，该份证据无法证实降薪方案得到代表大会同意，也不能证明与员工本人达成工资标准变更的合意。这份降薪方案对唐某没有效力，公司应该按照2.5万元/月向唐某支付工资。
我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
所以，当公司应该按照2.5万元/月向唐某支付20年6月的工资，实际却仅支付了8000多元。公司未足额支付劳动报酬的违法事实明显，唐某有权解除合同并要求公司支付经济补偿金。经过核算，法院判令公司向唐某支付拖欠的工资及经济补偿金合计21.4万元。
本案也提醒广大企业，虽然因疫情企业会遇到各种各样的困难，但还是要依法行使自己的用工管理权，不能单方面、贸然降低员工的工资，不然可能要承受更多劳动者的仲裁索赔！
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#降薪未协商一致南通一员工获赔21万#
江苏南通，发生一起极具争议的事情！受疫情影响，一公司向员工发布降薪文件。但其中一名员工不同意，而公司还是按照文件执行。无奈之下，员工将公司仲裁索赔60万余元。
男子唐某是南通某服装公司的老员工，从11年入职后一直在公司兢兢业业地工作。到20年的时候，唐某已是该公司的一位中层干部，薪资是每月2.5万元。
但稳定的工作还是被突如其来的疫情所打破。疫情之初，公司尚能靠着昔日的积累前进，但随着疫情的不断影响，公司的贸易收入出现骤减的现象。
为了求生，公司决定执行节流计划，向员工发布降薪方案，对全部劳动者进行降薪处理。唐某也不例外，调整后的薪酬是每月8000多元。
唐某得知消息后立即向公司提出反对意见，但胳膊拧不过大腿，公司没有采纳，还是按照8000多元向唐某支付了20年6月份的工资。
收到工资后，唐某向公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额支付工资与公司解除劳动关系。同时要求公司向唐某支付拖欠的工资、经济赔偿金等60万余元。
法庭上，公司振振有词，辩解自己不是违法降薪，是因为疫情导致的经营困难，在与员工协商后达成的降薪方案。公司不拖欠唐某20年6月份的工资。
你认为公司的抗辩会被法院接受吗？我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
本案中，公司是以降薪方案对唐某降低工资，而工资属于直接涉及劳动者切身利益的事项。所以，根据前述规定，公司应该让职工就降薪方案进行讨论，并发表意见，与职工达成新的工资标准。
但公司就自己的抗辩只提供了一份职工代表大会会议记录，上面有3名员工代表签字。法院认为，该份证据无法证实降薪方案得到代表大会同意，也不能证明与员工本人达成工资标准变更的合意。这份降薪方案对唐某没有效力，公司应该按照2.5万元/月向唐某支付工资。
我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
所以，当公司应该按照2.5万元/月向唐某支付20年6月的工资，实际却仅支付了8000多元。公司未足额支付劳动报酬的违法事实明显，唐某有权解除合同并要求公司支付经济补偿金。经过核算，法院判令公司向唐某支付拖欠的工资及经济补偿金合计21.4万元。
本案也提醒广大企业，虽然因疫情企业会遇到各种各样的困难，但还是要依法行使自己的用工管理权，不能单方面、贸然降低员工的工资，不然可能要承受更多劳动者的仲裁索赔！
江苏南通，发生一起极具争议的事情！受疫情影响，一公司向员工发布降薪文件。但其中一名员工不同意，而公司还是按照文件执行。无奈之下，员工将公司仲裁索赔60万余元。
男子唐某是南通某服装公司的老员工，从11年入职后一直在公司兢兢业业地工作。到20年的时候，唐某已是该公司的一位中层干部，薪资是每月2.5万元。
但稳定的工作还是被突如其来的疫情所打破。疫情之初，公司尚能靠着昔日的积累前进，但随着疫情的不断影响，公司的贸易收入出现骤减的现象。
为了求生，公司决定执行节流计划，向员工发布降薪方案，对全部劳动者进行降薪处理。唐某也不例外，调整后的薪酬是每月8000多元。
唐某得知消息后立即向公司提出反对意见，但胳膊拧不过大腿，公司没有采纳，还是按照8000多元向唐某支付了20年6月份的工资。
收到工资后，唐某向公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额支付工资与公司解除劳动关系。同时要求公司向唐某支付拖欠的工资、经济赔偿金等60万余元。
法庭上，公司振振有词，辩解自己不是违法降薪，是因为疫情导致的经营困难，在与员工协商后达成的降薪方案。公司不拖欠唐某20年6月份的工资。
你认为公司的抗辩会被法院接受吗？我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
本案中，公司是以降薪方案对唐某降低工资，而工资属于直接涉及劳动者切身利益的事项。所以，根据前述规定，公司应该让职工就降薪方案进行讨论，并发表意见，与职工达成新的工资标准。
但公司就自己的抗辩只提供了一份职工代表大会会议记录，上面有3名员工代表签字。法院认为，该份证据无法证实降薪方案得到代表大会同意，也不能证明与员工本人达成工资标准变更的合意。这份降薪方案对唐某没有效力，公司应该按照2.5万元/月向唐某支付工资。
我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
所以，当公司应该按照2.5万元/月向唐某支付20年6月的工资，实际却仅支付了8000多元。公司未足额支付劳动报酬的违法事实明显，唐某有权解除合同并要求公司支付经济补偿金。经过核算，法院判令公司向唐某支付拖欠的工资及经济补偿金合计21.4万元。
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