去年误过了旅游酒店，今年再次完美的误过了旅游酒店，去年想着有疫情嘛，大多数都居家隔离，国家都不让乱跑，今年能搞嘛，经济下滑嘛，疫情还在嘛，今天跳空高开呀，射击之星，接近上方压力区，感觉上还是不好。明年还会误过嘛，旅游酒店在这么多行业中或许不是重点，但四季轮回中作为消费上的铭牌，还是在6-8月关注为好，下面附俩张图，给自己提个醒，周线上已经大约3年内全部走的是波段。

良知之道（727天）
致良知是一种智慧！
【管理如何善待你的员工？】
公司管理的误区，请善待你的员工，对于公司员工进驻第一关到融入公司，需要我们的领导用心来关心。
今天在一篇帖子里看到有朋友讲到熟手员工很快离职，新手进来又得培训，这种周而复始的招聘培训离职，公司到底还要不要做事？就算管理有能力，天天不是干实事，而是培养一些不知何时离开的新员工，这管理心里在想什么，为了给公司交差罢了，看到那帖心痛了半天，为什么这年代还有这么多糊涂老板走那轮回路！
在公司首先得注重招聘启事，从这一关开始，不得随意夸大事实，只要语句通顺，精简扼要写清楚就可以了，然后对面试员工考试的态度要诚肯，无论来应聘者长相、衣着，语言等方面不合理，聘方必须做到以礼相待，本着应聘者是为了公司而来的心态，如果路途遥远，注意谈话时间，如果刚好用餐时间，记得帮手叫个快餐，无论是否合格，你可以在征得对方同意的情况下安排前台叫餐，可以由公司付，也可以由应聘者付，这些都不重要，重要的是你做了这一动作，即使应聘者不合格，至少来者对此公司有好感，可能会再次登门应聘！每一位来应聘者在回答专业问题时，考不上不要紧，请回答他们一个问题，就是提出考题中的一个考题，让应聘者满意而归！最后优胜者可以成为公司的员工，第一天上班，必须逐一介绍，对近来的工作做一个简短陈述，给新员工一个缓冲，记得即时提醒新员工用餐时间，让新进员工有家的感觉，以后的工作就好做多了。

#赞多#[抱一抱]#宇野赞多#让我们一起轻掬季风，淡挽流云，抚一弦清音，让幸福在平凡、平淡中盛开如兰，让善良之歌在红尘的原野里辗转悠长。让我们一起心存善良和大爱，微笑着，走过季节的轮回。 【宇野赞多 赞多 宇野赞多粉丝 赞多粉丝 赞多后援会 宇野赞多后援会 赞多hyh 宇野赞多hyh santa 多多 多子 朵朵 万二 】