【“宋韵杭州奇妙夜”开启 杭州文广旅游局局长：#让宋韵流行起来#】喜欢美食的游客，可登船打卡“月下轻食纪”，感受一场宋宴；喜欢运动的可以加入“宋潮运动会”；喜欢看演出的，可以去位于主舞台的“奇妙欢乐SONG”，享受连续上演五天的视听盛宴……“在这里，宋韵美学不再是高高在上、阳春白雪，而是融入民众生活的日常，是丝绸、茶、酒、园林，是饮食、服饰、花道、香道，它是传统文化的当代展现，也是生活美学的鲜活表达。”楼倻捷希望，能借助此次活动，用沉浸式体验的方式，让游客重回宋朝，感受宋代科技之盛、艺术之精、手工之巧、生活之美。（中国新闻网）https://t.cn/A6a77eUh
上回说到说到誉王痛失庆国公军方支持，与此同时，太子的日子也不好过，梅长苏顺手买了一个园子，就揭开了一桩震惊朝野的旧案。
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第8集的开始是一个夜黑风高的晚上，仨人在外头折腾了一天，大半夜了才回府。
前期提要
胆小的豫津感到害怕，景睿便送他回府，之后梅长苏遇到黑衣人的刺杀。
上回说到说到誉王痛失庆国公军方支持，与此同时，太子的日子也不好过，梅长苏顺手买了一个园子，就揭开了一桩震惊朝野的旧案。
幸得蒙大统领及时赶到，解了围。
第8集的开始是一个夜黑风高的晚上，仨人在外头折腾了一天，大半夜了才回府。
黑衣人回府复命，果然是卓鼎风。
胆小的豫津感到害怕，景睿便送他回府，之后梅长苏遇到黑衣人的刺杀。
他又被谢玉忽悠去帮忙杀人。
在太子和谢玉正在商量着如何捏死梅长苏时。
幸得蒙大统领及时赶到，解了围。
户部尚书楼之敬来找太子求放过，说兰园案与自己有关。
黑衣人回府复命，果然是卓鼎风。
接下来，通过三个场景之间的来回切换。
他又被谢玉忽悠去帮忙杀人。
通过京兆尹府、誉王府以及楼之敬本人的陈述。
让观众对兰园藏尸案了解了个大概。
在太子和谢玉正在商量着如何捏死梅长苏时。
原来是一个名叫张晋的人开的风月场所，接待的客人多是达官显贵，朝中要员。
户部尚书楼之敬来找太子求放过，说兰园案与自己有关。
想必是为了自保，以防万一，他把所有手上沾了人命的客人全都详细地记录了下来，死前交由心腹史钧保存。
接下来，通过三个场景之间的来回切换。
而户部尚书楼之敬就在这本名册里面。
通过京兆尹府、誉王府以及楼之敬本人的陈述。
让观众对兰园藏尸案了解了个大概。
这下对于太子而言，可算捅了大篓子。
因为楼之敬是户部尚书，是太子的钱袋子，要是他被罢免了，那太子以后的开销，找谁报销？
谢玉知道此事，便出了计策，要想方设法把这件事情引到夺嫡上面来。
原来是一个名叫张晋的人开的风月场所，接待的客人多是达官显贵，朝中要员。
想必是为了自保，以防万一，他把所有手上沾了人命的客人全都详细地记录了下来，死前交由心腹史钧保存。
而掌握名册的史钧则跑到誉王处求庇护。
誉王刚刚损失一名庆国公一肚子火没处发呢，太子最重要的钱口袋就送到他手里来了。
而户部尚书楼之敬就在这本名册里面。
誉王自然放他不过，定会竭尽全力，非将他置于死地不可。
这下对于太子而言，可算捅了大篓子。
而这些都是梅长苏刻意安排的。
因为，兰园案是一定要跟庆国公案同时爆发的。
因为楼之敬是户部尚书，是太子的钱袋子，要是他被罢免了，那太子以后的开销，找谁报销？
兰园案拿下楼之敬，就是要蒙蔽誉王的视野。
谢玉知道此事，便出了计策，要想方设法把这件事情引到夺嫡上面来。
并以他来吸引太子那边的火力，靖王还可以隐藏得深一点。
而掌握名册的史钧则跑到誉王处求庇护。
就在高升和太子抓狂上火的时，梅长苏正带着飞流和大统领在未来的根据地开心地晃悠。
誉王刚刚损失一名庆国公一肚子火没处发呢，太子最重要的钱口袋就送到他手里来了。
兰园不能住了，梅长苏选择了蒙挚看中的房子。
誉王自然放他不过，定会竭尽全力，非将他置于死地不可。
这宅子看似普通，但梅长苏立刻理解了蒙大统领的用意。
而这些都是梅长苏刻意安排的。
原来蒙大统领推荐的这座宅子与靖王府一墙之隔，一般人看不出来。
因为，兰园案是一定要跟庆国公案同时爆发的。
兰园案拿下楼之敬，就是要蒙蔽誉王的视野。
只有没事就围着靖王府上蹿下跳的大统领发现。
并以他来吸引太子那边的火力，靖王还可以隐藏得深一点。
“我跳上去发现的！”
就在高升和太子抓狂上火的时，梅长苏正带着飞流和大统领在未来的根据地开心地晃悠。
好一个私会！果然是一针见血。
兰园不能住了，梅长苏选择了蒙挚看中的房子。
哈哈哈，受到梅长苏夸奖的蒙大统领开心地接受飞流送的水果，结果被酸死了。
这宅子看似普通，但梅长苏立刻理解了蒙大统领的用意。
蒙大统领是本剧的欢乐源泉之一。
原来蒙大统领推荐的这座宅子与靖王府一墙之隔，一般人看不出来。
说实话，在琅琊榜这部剧中，梅长苏也只有这个时候的笑容是舒心的。
只有没事就围着靖王府上蹿下跳的大统领发现。
但这舒心的日子没能持久，因兰园藏尸案曝光，房东谢玉知道梅长苏就要搬走了，大半夜跑来灭口。
“我跳上去发现的！”
萧景睿深夜回府，特意转到雪庐想看看梅长苏。
好一个私会！果然是一针见血。
见梅长苏安好，放下心来。
但发现行凶者是父亲亲卫时，他的脸上还是写满了震惊：我靠，还真是我爹干的？！
哈哈哈，受到梅长苏夸奖的蒙大统领开心地接受飞流送的水果，结果被酸死了。
他曾经的信仰开始崩塌，他开始担心谢府的未来。梅长苏建议他不必。
蒙大统领是本剧的欢乐源泉之一。
说实话，在琅琊榜这部剧中，梅长苏也只有这个时候的笑容是舒心的。
景睿离开雪庐后，十三先生前来会见梅长苏，称其为小主人。
原来，十三先生曾经是林殊母亲晋阳长公主身边的宫廷乐师。
但这舒心的日子没能持久，因兰园藏尸案曝光，房东谢玉知道梅长苏就要搬走了，大半夜跑来灭口。
晋阳长公主，剧中虽然只有一个提剑自刎的镜头，却给我们留下了无数的遐想空间。
萧景睿深夜回府，特意转到雪庐想看看梅长苏。
晋阳的性情，恐怕不是静妃般温婉贤淑，应该是个性情张扬之人，而且音乐素养极高。
见梅长苏安好，放下心来。
赤焰案后十三先生隐藏身份，在京城帮梅长苏经营妙音坊。
但发现行凶者是父亲亲卫时，他的脸上还是写满了震惊：我靠，还真是我爹干的？！
当时的金陵城有三大风月场所，妙音坊的曲，杨柳心的舞和红袖招的解语花。
他曾经的信仰开始崩塌，他开始担心谢府的未来。梅长苏建议他不必。
妙音坊是江左盟的秘密联络点，十三先生是妙音坊董事长，宫羽是妙音坊的总经理兼乐手。
景睿离开雪庐后，十三先生前来会见梅长苏，称其为小主人。
这世上也许有不喜欢音乐和舞蹈的男人，但是绝对没有不喜欢美女的男人。
原来，十三先生曾经是林殊母亲晋阳长公主身边的宫廷乐师。
红袖招里的姑娘，经过特殊训练，从恩客那里获取情报，然后上报给秦般若。
梅长苏和十三叔相见这段我们知道了秦般若的身份和滑族。
晋阳长公主，剧中虽然只有一个提剑自刎的镜头，却给我们留下了无数的遐想空间。
晋阳的性情，恐怕不是静妃般温婉贤淑，应该是个性情张扬之人，而且音乐素养极高。
秦般弱是滑族璇玑公主的弟子，红袖招并不是秦般若获得情报的唯一手段，她还继承了师父璇玑公主的衣钵。
特意培养一些聪明的姑娘，想办法将她们加入朝臣府邸为妾，获取更多的情报。
而且她们的情报网非常缜密。
赤焰案后十三先生隐藏身份，在京城帮梅长苏经营妙音坊。
当时的金陵城有三大风月场所，妙音坊的曲，杨柳心的舞和红袖招的解语花。
目前梅长苏并不打算动秦般若，而是利用。
妙音坊是江左盟的秘密联络点，十三先生是妙音坊董事长，宫羽是妙音坊的总经理兼乐手。
秦般若是一枚棋子，并且在后面起了重要作用。
这世上也许有不喜欢音乐和舞蹈的男人，但是绝对没有不喜欢美女的男人。
红袖招里的姑娘，经过特殊训练，从恩客那里获取情报，然后上报给秦般若。
与此同时，秦般若只身来到京兆尹高升家里。
梅长苏和十三叔相见这段我们知道了秦般若的身份和滑族。
她是来提建议的。他们到底说了什么呢？下集见。
下期预告：梅长苏乔迁新居
秦般弱是滑族璇玑公主的弟子，红袖招并不是秦般若获得情报的唯一手段，她还继承了师父璇玑公主的衣钵。
特意培养一些聪明的姑娘，想办法将她们加入朝臣府邸为妾，获取更多的情报。
而且她们的情报网非常缜密。
目前梅长苏并不打算动秦般若，而是利用。
秦般若是一枚棋子，并且在后面起了重要作用。
与此同时，秦般若只身来到京兆尹高升家里。
她是来提建议的。他们到底说了什么呢？下集见。
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胆小的豫津感到害怕，景睿便送他回府，之后梅长苏遇到黑衣人的刺杀。
上回说到说到誉王痛失庆国公军方支持，与此同时，太子的日子也不好过，梅长苏顺手买了一个园子，就揭开了一桩震惊朝野的旧案。
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第8集的开始是一个夜黑风高的晚上，仨人在外头折腾了一天，大半夜了才回府。
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胆小的豫津感到害怕，景睿便送他回府，之后梅长苏遇到黑衣人的刺杀。
他又被谢玉忽悠去帮忙杀人。
在太子和谢玉正在商量着如何捏死梅长苏时。
幸得蒙大统领及时赶到，解了围。
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黑衣人回府复命，果然是卓鼎风。
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他又被谢玉忽悠去帮忙杀人。
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在太子和谢玉正在商量着如何捏死梅长苏时。
原来是一个名叫张晋的人开的风月场所，接待的客人多是达官显贵，朝中要员。
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想必是为了自保，以防万一，他把所有手上沾了人命的客人全都详细地记录了下来，死前交由心腹史钧保存。
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通过京兆尹府、誉王府以及楼之敬本人的陈述。
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这下对于太子而言，可算捅了大篓子。
因为楼之敬是户部尚书，是太子的钱袋子，要是他被罢免了，那太子以后的开销，找谁报销？
谢玉知道此事，便出了计策，要想方设法把这件事情引到夺嫡上面来。
原来是一个名叫张晋的人开的风月场所，接待的客人多是达官显贵，朝中要员。
想必是为了自保，以防万一，他把所有手上沾了人命的客人全都详细地记录了下来，死前交由心腹史钧保存。
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誉王自然放他不过，定会竭尽全力，非将他置于死地不可。
这下对于太子而言，可算捅了大篓子。
而这些都是梅长苏刻意安排的。
因为，兰园案是一定要跟庆国公案同时爆发的。
因为楼之敬是户部尚书，是太子的钱袋子，要是他被罢免了，那太子以后的开销，找谁报销？
兰园案拿下楼之敬，就是要蒙蔽誉王的视野。
谢玉知道此事，便出了计策，要想方设法把这件事情引到夺嫡上面来。
并以他来吸引太子那边的火力，靖王还可以隐藏得深一点。
而掌握名册的史钧则跑到誉王处求庇护。
就在高升和太子抓狂上火的时，梅长苏正带着飞流和大统领在未来的根据地开心地晃悠。
誉王刚刚损失一名庆国公一肚子火没处发呢，太子最重要的钱口袋就送到他手里来了。
兰园不能住了，梅长苏选择了蒙挚看中的房子。
誉王自然放他不过，定会竭尽全力，非将他置于死地不可。
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“我跳上去发现的！”
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哈哈哈，受到梅长苏夸奖的蒙大统领开心地接受飞流送的水果，结果被酸死了。
他曾经的信仰开始崩塌，他开始担心谢府的未来。梅长苏建议他不必。
蒙大统领是本剧的欢乐源泉之一。
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原来，十三先生曾经是林殊母亲晋阳长公主身边的宫廷乐师。
但这舒心的日子没能持久，因兰园藏尸案曝光，房东谢玉知道梅长苏就要搬走了，大半夜跑来灭口。
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萧景睿深夜回府，特意转到雪庐想看看梅长苏。
晋阳的性情，恐怕不是静妃般温婉贤淑，应该是个性情张扬之人，而且音乐素养极高。
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原来，十三先生曾经是林殊母亲晋阳长公主身边的宫廷乐师。
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梅长苏和十三叔相见这段我们知道了秦般若的身份和滑族。
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晋阳的性情，恐怕不是静妃般温婉贤淑，应该是个性情张扬之人，而且音乐素养极高。
秦般弱是滑族璇玑公主的弟子，红袖招并不是秦般若获得情报的唯一手段，她还继承了师父璇玑公主的衣钵。
特意培养一些聪明的姑娘，想办法将她们加入朝臣府邸为妾，获取更多的情报。
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赤焰案后十三先生隐藏身份，在京城帮梅长苏经营妙音坊。
当时的金陵城有三大风月场所，妙音坊的曲，杨柳心的舞和红袖招的解语花。
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妙音坊是江左盟的秘密联络点，十三先生是妙音坊董事长，宫羽是妙音坊的总经理兼乐手。
秦般若是一枚棋子，并且在后面起了重要作用。
这世上也许有不喜欢音乐和舞蹈的男人，但是绝对没有不喜欢美女的男人。
红袖招里的姑娘，经过特殊训练，从恩客那里获取情报，然后上报给秦般若。
与此同时，秦般若只身来到京兆尹高升家里。
梅长苏和十三叔相见这段我们知道了秦般若的身份和滑族。
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目前梅长苏并不打算动秦般若，而是利用。
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#如何创建高效执行力的团队#【聪明领导做好4个点，打造超高凝聚力的高效团队】看《西游记》，你看的是什么？
有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。
有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#
前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”
很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。
如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。
一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？
靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。
都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。
同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。
可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。
二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？
当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。
在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。
沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。
与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。
那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？
很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：
①理性管事，感性管人
中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。
著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。
裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。
②正确对待离开团队的人
团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。
如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。
③学会承担系统的痛
在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。
其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。
三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。
取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。
孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。
猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。
沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。
四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。
唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。
孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。
猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。
沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。
这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。
写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。
要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL
有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。
有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#
前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”
很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。
如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。
一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？
靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。
都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。
同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。
可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。
二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？
当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。
在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。
沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。
与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。
那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？
很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：
①理性管事，感性管人
中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。
著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。
裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。
②正确对待离开团队的人
团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。
如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。
③学会承担系统的痛
在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。
其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。
三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。
取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。
孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。
猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。
沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。
四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。
唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。
孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。
猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。
沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。
这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。
写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。
要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL
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