月薪5000-10000元，包吃住！共招7个岗位，还有兼职岗位（日薪150元）！应聘联系方式：
工作地址：
广州市越秀区教育路14号
联系人：
15986392105潘店(微信同号）
北京路店韩俊宫韩国料理期待您的加入~
韩俊宫韩国料理
韩俊宫韩国料理韩国烤肉品牌创立于2019年，是一家以健康养生高端为主题的体验感极强的烤肉品牌，韩俊宫料理的精致是与环境的精美和谐共融，其选用的主要食材为昂贵的安格斯雪花牛肉，产地直送黑毛猪，品质高尚，绝对新鲜，简单烹调，品尝原味是韩俊宫韩国料理的最原始的精神。目前五家分店遍布广佛地区，致力于成为一线城市及准一线城市精致韩国料理的领导品牌
【餐饮公司招聘】
韩俊宫韩国料理连锁餐厅现招聘稳定的工作伙伴若干名
招聘岗位一：店长
招聘岗位一：
店长 （待遇：6000-10000 另加提成）
工作内容：
1、主要负责统筹门店的运营，管理门店的日常事务；
2、把控门店运营成本及人力成本，对财务及营收等相关财务工作进行监督及负责，提升门店业绩；
3、负责人员管理工作，如门店招聘、人员异动等相关工作；
4、协调各部门人员管理、物料管理、设备管理、清洁卫生管理；
5、对门店良好的整体形象，优质的服务、良好的出品，对员工良好的培训负责；
6、对公司制定的营业目标的有效落实及工作的上传下达监管到位。
任职资格：
1、1-3年餐饮店管理工作经验，有加盟经验者优先考虑；
2、有责任心，沟通能力强，抗压性高，有良好的团队意识及服务意识。
招聘岗位二：主管
招聘岗位二：
主管 （待遇：5000-6000 另加提成）
岗位职责：
1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；
6、督促服务员认真落实酒店与部门规章制度；
7、搞好本班组与其他班组的协调；
8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职资格：
1、初中以上文化程度，形象气质佳；
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
招聘岗位三：服务员
招聘岗位三：
服务员（待遇：4500-5500 另加提成）
岗位职责：
1、按照店长安排认真做好服务工作
2、保障工作区域卫生、维持清洁；
3、配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
4、积极参加培训，不断提高服务技能；
5、服从上级领导安排。
任职资格：
1、年龄18-45岁，身体健康、男女不限；
2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
招聘岗位四：洗碗工
招聘岗位四：
洗碗工（待遇：3800-5000另加提成）
岗位职责：
1、分类分档存放餐具，防止污染；
2、清洗每只碗盘要做到一刮、二冲、三洗、四消毒；
3、餐具清洗后即放入橱柜，以免损坏；
4、发现破损餐具要立即拣出申报并查找原因；
5、负责贵重餐具的保管。
任职资格：
1、身体健康，反应灵敏；
2、踏实肯干，做事认真负责；
3、服从领导管理，为人友好和善。
招聘岗位五：厨师长
招聘岗位五：
厨师长（6000-10000另加提成）
岗位职责：
1、遵照有关规定，加强食品的保鲜和卫生工作，监督检查搞好厨房的环境卫生，员工的个人卫生，确保所有食品符合健康要求；
2、管理维护好本部门内各班组的设备、厨具、餐具，经常检查厨房设施设备的运转情况和用具使用情况，保持清洁卫生；
3、监督各班组的用料情况，合理使用原材料，减少浪费，准确掌握原料的库存量，负责厨房每月的盘点工作，做好厨房成本控制；
4、正确的指导和激励下属员工独立完成指定的工作，负责餐厅厨师队伍培训规划和指导；
5、对餐厅菜品操作作业过程进行检查、指导，确保菜品数量的正常供应，确保菜品按标准化出品；
6、合理地组织、调配人力，充分调动各级人员的积极性，确保快速高效的出品。
7、负责组织菜品的设计和审计工作，不断了解菜品市场的动态和动向，不断开发特色菜、时令菜等新菜品。
任职要求：
1、具有高中以上或同等文化程度的学历，同岗位3年以上的工作经验；
2、良好的职业道德操守，善于激励员工，创造团队合作氛围，提升整体作战能力；
3、清晰了解店铺的经营思路，熟练掌握店内菜品的总体风格、烹饪操作规程；
4、具备菜品创新、研究开发能力和研究旁人著作的创作能力；
5、具有较强的亲和力和突出的协调能力；
6、具有对突发事件的处理能力；
7、能够安排指导下属员工培训。
另招主管：5000-5500 另加提成
协助厨师长完成以上工作
招聘岗位六：厨工
招聘岗位六：
厨工（待遇4000-5000另加提成）
任职要求：
1. 勤奋好学，积极上进，有乐观心态
2. 做好餐厅的出品工作，为客人提供优质高效的出品
3. 团结同事，有团队精神，工作效率高
招聘要求：
年龄18-45，性别不限，身体健康。五官端正，性格开朗，服务意识强，具有责任心，良好执行能力和沟通能力。
招聘岗位七：兼职
时薪20元（根据店面需求安排）
兼职:日薪150元
福利待遇：
以上岗位生熟手均可，待遇面谈。有能力者工资再面议，一经录用待遇从优。
每月有四天带薪休假，全勤奖，绩效奖，工龄奖，优秀员工奖，包吃住，工作满一年有5天带薪年假，公司正处于扩大发展阶段，年5家店面，有各领域发展平台，晋升空间大，晋升快。
工作地址：
广州市越秀区教育路14号
联系人：
15986392105潘店(微信同号）
北京路店韩俊宫韩国料理期待您的加入~
韩俊宫韩国料理
韩俊宫韩国料理韩国烤肉品牌创立于2019年，是一家以健康养生高端为主题的体验感极强的烤肉品牌，韩俊宫料理的精致是与环境的精美和谐共融，其选用的主要食材为昂贵的安格斯雪花牛肉，产地直送黑毛猪，品质高尚，绝对新鲜，简单烹调，品尝原味是韩俊宫韩国料理的最原始的精神。目前五家分店遍布广佛地区，致力于成为一线城市及准一线城市精致韩国料理的领导品牌
【餐饮公司招聘】
韩俊宫韩国料理连锁餐厅现招聘稳定的工作伙伴若干名
招聘岗位一：店长
招聘岗位一：
店长 （待遇：6000-10000 另加提成）
工作内容：
1、主要负责统筹门店的运营，管理门店的日常事务；
2、把控门店运营成本及人力成本，对财务及营收等相关财务工作进行监督及负责，提升门店业绩；
3、负责人员管理工作，如门店招聘、人员异动等相关工作；
4、协调各部门人员管理、物料管理、设备管理、清洁卫生管理；
5、对门店良好的整体形象，优质的服务、良好的出品，对员工良好的培训负责；
6、对公司制定的营业目标的有效落实及工作的上传下达监管到位。
任职资格：
1、1-3年餐饮店管理工作经验，有加盟经验者优先考虑；
2、有责任心，沟通能力强，抗压性高，有良好的团队意识及服务意识。
招聘岗位二：主管
招聘岗位二：
主管 （待遇：5000-6000 另加提成）
岗位职责：
1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；
6、督促服务员认真落实酒店与部门规章制度；
7、搞好本班组与其他班组的协调；
8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职资格：
1、初中以上文化程度，形象气质佳；
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
招聘岗位三：服务员
招聘岗位三：
服务员（待遇：4500-5500 另加提成）
岗位职责：
1、按照店长安排认真做好服务工作
2、保障工作区域卫生、维持清洁；
3、配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
4、积极参加培训，不断提高服务技能；
5、服从上级领导安排。
任职资格：
1、年龄18-45岁，身体健康、男女不限；
2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
招聘岗位四：洗碗工
招聘岗位四：
洗碗工（待遇：3800-5000另加提成）
岗位职责：
1、分类分档存放餐具，防止污染；
2、清洗每只碗盘要做到一刮、二冲、三洗、四消毒；
3、餐具清洗后即放入橱柜，以免损坏；
4、发现破损餐具要立即拣出申报并查找原因；
5、负责贵重餐具的保管。
任职资格：
1、身体健康，反应灵敏；
2、踏实肯干，做事认真负责；
3、服从领导管理，为人友好和善。
招聘岗位五：厨师长
招聘岗位五：
厨师长（6000-10000另加提成）
岗位职责：
1、遵照有关规定，加强食品的保鲜和卫生工作，监督检查搞好厨房的环境卫生，员工的个人卫生，确保所有食品符合健康要求；
2、管理维护好本部门内各班组的设备、厨具、餐具，经常检查厨房设施设备的运转情况和用具使用情况，保持清洁卫生；
3、监督各班组的用料情况，合理使用原材料，减少浪费，准确掌握原料的库存量，负责厨房每月的盘点工作，做好厨房成本控制；
4、正确的指导和激励下属员工独立完成指定的工作，负责餐厅厨师队伍培训规划和指导；
5、对餐厅菜品操作作业过程进行检查、指导，确保菜品数量的正常供应，确保菜品按标准化出品；
6、合理地组织、调配人力，充分调动各级人员的积极性，确保快速高效的出品。
7、负责组织菜品的设计和审计工作，不断了解菜品市场的动态和动向，不断开发特色菜、时令菜等新菜品。
任职要求：
1、具有高中以上或同等文化程度的学历，同岗位3年以上的工作经验；
2、良好的职业道德操守，善于激励员工，创造团队合作氛围，提升整体作战能力；
3、清晰了解店铺的经营思路，熟练掌握店内菜品的总体风格、烹饪操作规程；
4、具备菜品创新、研究开发能力和研究旁人著作的创作能力；
5、具有较强的亲和力和突出的协调能力；
6、具有对突发事件的处理能力；
7、能够安排指导下属员工培训。
另招主管：5000-5500 另加提成
协助厨师长完成以上工作
招聘岗位六：厨工
招聘岗位六：
厨工（待遇4000-5000另加提成）
任职要求：
1. 勤奋好学，积极上进，有乐观心态
2. 做好餐厅的出品工作，为客人提供优质高效的出品
3. 团结同事，有团队精神，工作效率高
招聘要求：
年龄18-45，性别不限，身体健康。五官端正，性格开朗，服务意识强，具有责任心，良好执行能力和沟通能力。
招聘岗位七：兼职
时薪20元（根据店面需求安排）
兼职:日薪150元
福利待遇：
以上岗位生熟手均可，待遇面谈。有能力者工资再面议，一经录用待遇从优。
每月有四天带薪休假，全勤奖，绩效奖，工龄奖，优秀员工奖，包吃住，工作满一年有5天带薪年假，公司正处于扩大发展阶段，年5家店面，有各领域发展平台，晋升空间大，晋升快。
转：“碳中和”迎来利好，中国将成为全球最大碳交易市场
目前，中国已经将碳达峰、碳中和纳入到生态文明建设的整体布局，并正在坚定不移地兑现承诺。随着“双碳”愿景的推进落实，今年6月万众瞩目的全国碳排放权的交易将会上线启动，碳市场的建设拥有了更为清晰的“路线图”。
第一财经：中国将力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。请为我们介绍一下碳达峰碳中和的标准如何认定？实现这个目标我们面临的挑战规模有多大？
李菁：碳达峰是指温室气体排放总量达到峰值之后逐步降低。按照我们国家的目标，力争于2030年二氧化碳的排放达到峰值，之后逐步降低。碳中和是指一个企业、单位、组织或者个人在一段时间内的温室气体排放间接或直接的总量，通过自身的节能减排、植树造林等方式可以抵消，实现二氧化碳的净零排放。碳达峰、碳中和目标的设定在我国高质量发展进程中将发挥非常重要的作用。
我国现在还处于工业化和城镇化高速发展的阶段，我们国家整个能源结构和发达国家有所不同。从煤炭、石油、天然气一次性化石能源供给端来看，在发达国家这三者的占比几乎是均等的，而我国的能源结构特点是富煤、贫油、少气。如果我们要实现碳达峰碳中和，需要对煤炭的消费增长进行控制，并逐步减少。
从产业端来看，能源需求侧现在有八个主要的需要控制排放的行业，比如电力、钢铁、石化、化工、建材、有色、造纸、航空等。这些行业对化石能源的依赖目前是很高的。控制排放意味着八个行业需要进行产业转型升级、节能减排、减污降耗。
从居民生活消费端，我们可能要改变生活的消费模式，日常衣食住行也需要往低碳、绿色方向去发展。在金融领域，需要机构投资者进行大量的投资。如果在未来的四十年内要实现碳中和，按照现在预估，每年需要投入的资金量大概在7万亿元人民币左右。如果把海外的充电桩和相应的可再生能源的布局都算进来，未来四十年碳中和的投资会超过100万亿元人民币。这对于金融界、产业界既是挑战也是机遇。
第一财经：请介绍一下碳交易市场在实现碳排放达峰目标与碳中和愿景中的作用。
李菁：碳交易市场是国际环境保护合作机制下的产物，最早起源于联合国气候变化框架公约，以及《京都议定书》。碳交易市场是针对受控企业的排放配额的交易，也包括核证自愿减排量的交易，在国外还有联合履约机制等交易方式。从2011年开始，由发改委、生态环境部等部委牵头的“7+2”试点在不同的城市和省份进行了碳交易的尝试。在碳达峰和碳中和的背景下，有专家预测，到2030年我国的碳价有可能会出现十倍乃至二十倍的增长。如果控制得比较好，碳价也会实现温和式增长。
从欧洲市场的经验来看，现货交易在整个碳交易市场的占比大概是5%-10%，而期货市场占比约为90%-95%。我们预期，现在国内的碳交易大概能够覆盖40亿吨的排放量。这在将来会是一个千亿级别的交易市场量，中国一定是全球最大的碳交易市场。
第一财经：在市场化交易过程中，碳排放价格的定价机制如何实现？对行业和企业带来怎样的影响？
李菁：在不同国家、不同的司法管辖区域，碳的定价方式是不太一样的。主要通过两种方式。有些国家会以收税的方式，针对高碳企业，要求缴纳税收。另一种方式是直接的碳交易，即碳现货和碳期货的价格。这些价格可能会随着不同产业的技术迭代，会有价格上的波动。我们希望能够在整个产业的发展过程中，碳交易市场要起到积极的支持和推动作用，它是以资本市场和金融交易工具相结合的方式支持产业的发展。
我认为在碳达峰、碳中和背景下，受影响的企业分成三大类。第一个是受控的高碳行业。未来每年八大控排行业的碳排放是有配额管控的。如果能够通过自身的节能减排，不仅能够满足履约的要求，还能够剩出一部分的配额进行交易，既能够实现节能减排、减污降耗，还能够创造收益。第二个是受益企业，譬如新能源产业的从业企业。未来很多不同类型的可再生能源项目和企业可以把自己的核证减排量进行交易，这既能够突出收益的增长，同时也能吸引更多的负责任的投资人。第三类是金融行业企业。在未来，企业的履约能力、节能减排的技术、环境社会风险的表现及其管理能力等都会成为金融机构投资人在投资做决策的重点考量因素。我们可以期待，未来四十年间，这三大领域在应对碳达峰、碳中和这个挑战中都能挖掘出自身发展的很大的机遇。
第一财经：在未来，ESG的投资理念以及相关的产品将会迎来一个比较重要的发展机遇。ESG的投资主要是在哪些行业？这个指数对于未来挑选优质标的有哪些可参考的价值？
李菁：ESG代表了环境、社会、公司治理，它其实是考核一家企业的整体表现，除了财务价值以外的非财务表现价值。现在资本市场上除了上市企业的偿债能力和信用水平给出的信用评级以外，还有针对上市企业ESG表现的评级公司，针对企业的非财务绩效打分。ESG的风险对于投资人来说，就是一个直接的金融风险。因此，ESG是投资人做投资决策时考量的重要核心价值之一。
对于个人投资者来说，我们可以简单地去看ESG指数、企业的ESG评级结果，从而避免一些潜在的风险。ESG投资从中长期来看，可以用八个字来涵盖：风险可控，收益稳健。如果要看未来五到十年的投资主题，可以优先考量受益行业企业，在受控行业当中考量ESG表现好的企业。
碳中和目标的实现，需要我们从自身做起：生活方式更加绿色，生产方式更加低碳，投资主题更关注可持续发展。
目前，中国已经将碳达峰、碳中和纳入到生态文明建设的整体布局，并正在坚定不移地兑现承诺。随着“双碳”愿景的推进落实，今年6月万众瞩目的全国碳排放权的交易将会上线启动，碳市场的建设拥有了更为清晰的“路线图”。
第一财经：中国将力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。请为我们介绍一下碳达峰碳中和的标准如何认定？实现这个目标我们面临的挑战规模有多大？
李菁：碳达峰是指温室气体排放总量达到峰值之后逐步降低。按照我们国家的目标，力争于2030年二氧化碳的排放达到峰值，之后逐步降低。碳中和是指一个企业、单位、组织或者个人在一段时间内的温室气体排放间接或直接的总量，通过自身的节能减排、植树造林等方式可以抵消，实现二氧化碳的净零排放。碳达峰、碳中和目标的设定在我国高质量发展进程中将发挥非常重要的作用。
我国现在还处于工业化和城镇化高速发展的阶段，我们国家整个能源结构和发达国家有所不同。从煤炭、石油、天然气一次性化石能源供给端来看，在发达国家这三者的占比几乎是均等的，而我国的能源结构特点是富煤、贫油、少气。如果我们要实现碳达峰碳中和，需要对煤炭的消费增长进行控制，并逐步减少。
从产业端来看，能源需求侧现在有八个主要的需要控制排放的行业，比如电力、钢铁、石化、化工、建材、有色、造纸、航空等。这些行业对化石能源的依赖目前是很高的。控制排放意味着八个行业需要进行产业转型升级、节能减排、减污降耗。
从居民生活消费端，我们可能要改变生活的消费模式，日常衣食住行也需要往低碳、绿色方向去发展。在金融领域，需要机构投资者进行大量的投资。如果在未来的四十年内要实现碳中和，按照现在预估，每年需要投入的资金量大概在7万亿元人民币左右。如果把海外的充电桩和相应的可再生能源的布局都算进来，未来四十年碳中和的投资会超过100万亿元人民币。这对于金融界、产业界既是挑战也是机遇。
第一财经：请介绍一下碳交易市场在实现碳排放达峰目标与碳中和愿景中的作用。
李菁：碳交易市场是国际环境保护合作机制下的产物，最早起源于联合国气候变化框架公约，以及《京都议定书》。碳交易市场是针对受控企业的排放配额的交易，也包括核证自愿减排量的交易，在国外还有联合履约机制等交易方式。从2011年开始，由发改委、生态环境部等部委牵头的“7+2”试点在不同的城市和省份进行了碳交易的尝试。在碳达峰和碳中和的背景下，有专家预测，到2030年我国的碳价有可能会出现十倍乃至二十倍的增长。如果控制得比较好，碳价也会实现温和式增长。
从欧洲市场的经验来看，现货交易在整个碳交易市场的占比大概是5%-10%，而期货市场占比约为90%-95%。我们预期，现在国内的碳交易大概能够覆盖40亿吨的排放量。这在将来会是一个千亿级别的交易市场量，中国一定是全球最大的碳交易市场。
第一财经：在市场化交易过程中，碳排放价格的定价机制如何实现？对行业和企业带来怎样的影响？
李菁：在不同国家、不同的司法管辖区域，碳的定价方式是不太一样的。主要通过两种方式。有些国家会以收税的方式，针对高碳企业，要求缴纳税收。另一种方式是直接的碳交易，即碳现货和碳期货的价格。这些价格可能会随着不同产业的技术迭代，会有价格上的波动。我们希望能够在整个产业的发展过程中，碳交易市场要起到积极的支持和推动作用，它是以资本市场和金融交易工具相结合的方式支持产业的发展。
我认为在碳达峰、碳中和背景下，受影响的企业分成三大类。第一个是受控的高碳行业。未来每年八大控排行业的碳排放是有配额管控的。如果能够通过自身的节能减排，不仅能够满足履约的要求，还能够剩出一部分的配额进行交易，既能够实现节能减排、减污降耗，还能够创造收益。第二个是受益企业，譬如新能源产业的从业企业。未来很多不同类型的可再生能源项目和企业可以把自己的核证减排量进行交易，这既能够突出收益的增长，同时也能吸引更多的负责任的投资人。第三类是金融行业企业。在未来，企业的履约能力、节能减排的技术、环境社会风险的表现及其管理能力等都会成为金融机构投资人在投资做决策的重点考量因素。我们可以期待，未来四十年间，这三大领域在应对碳达峰、碳中和这个挑战中都能挖掘出自身发展的很大的机遇。
第一财经：在未来，ESG的投资理念以及相关的产品将会迎来一个比较重要的发展机遇。ESG的投资主要是在哪些行业？这个指数对于未来挑选优质标的有哪些可参考的价值？
李菁：ESG代表了环境、社会、公司治理，它其实是考核一家企业的整体表现，除了财务价值以外的非财务表现价值。现在资本市场上除了上市企业的偿债能力和信用水平给出的信用评级以外，还有针对上市企业ESG表现的评级公司，针对企业的非财务绩效打分。ESG的风险对于投资人来说，就是一个直接的金融风险。因此，ESG是投资人做投资决策时考量的重要核心价值之一。
对于个人投资者来说，我们可以简单地去看ESG指数、企业的ESG评级结果，从而避免一些潜在的风险。ESG投资从中长期来看，可以用八个字来涵盖：风险可控，收益稳健。如果要看未来五到十年的投资主题，可以优先考量受益行业企业，在受控行业当中考量ESG表现好的企业。
碳中和目标的实现，需要我们从自身做起：生活方式更加绿色，生产方式更加低碳，投资主题更关注可持续发展。
绩效考核的十个小技巧-目标篇：
1、考核底层公式：目标=考核=利益
2、所有管理，本质都是对目标的管理
3、对目标的管理，应当优于绩效管理
4、目标管理是锁对了目标，绩效管理是锁死了目标，以此确保目标达成
5、制定目标，请遵循MECE法则：相互独立，完全穷尽，既不重叠，也不遗漏
6、目标与计划密不可分，上级要在目标管理中起到率先垂范作用，如果上头的目标出问题，下面的目标也肯定会出问题
7、1954 年，大师德鲁克就提出了“目标管理”的相关概念与内容，至此“目标管理”被广泛应用，但想要应用好，需大量实践和试错
8、中小企业的团队的核心目标就是做事情，而不是整天抓 KPI，那是本末倒置
9、管理者应该对目标严厉，对员工有爱，是非分明才能得到拥戴，才能打造出凝聚力的团队，具体可以参考电影《决战慕尼黑》
10、设定目标一定要遵循Smart原则，但如果你记不住Smart原则，可是用“一刀砍” 方式记忆，很简单：
具体的：一刀砍掉模棱两可
可衡量的：一刀砍掉标准争议
可实现的：一刀砍掉不切实际
相关的：一刀砍掉无关目标
有时间限制的：一刀砍掉无限拖延
1、考核底层公式：目标=考核=利益
2、所有管理，本质都是对目标的管理
3、对目标的管理，应当优于绩效管理
4、目标管理是锁对了目标，绩效管理是锁死了目标，以此确保目标达成
5、制定目标，请遵循MECE法则：相互独立，完全穷尽，既不重叠，也不遗漏
6、目标与计划密不可分，上级要在目标管理中起到率先垂范作用，如果上头的目标出问题，下面的目标也肯定会出问题
7、1954 年，大师德鲁克就提出了“目标管理”的相关概念与内容，至此“目标管理”被广泛应用，但想要应用好，需大量实践和试错
8、中小企业的团队的核心目标就是做事情，而不是整天抓 KPI，那是本末倒置
9、管理者应该对目标严厉，对员工有爱，是非分明才能得到拥戴，才能打造出凝聚力的团队，具体可以参考电影《决战慕尼黑》
10、设定目标一定要遵循Smart原则，但如果你记不住Smart原则，可是用“一刀砍” 方式记忆，很简单：
具体的：一刀砍掉模棱两可
可衡量的：一刀砍掉标准争议
可实现的：一刀砍掉不切实际
相关的：一刀砍掉无关目标
有时间限制的：一刀砍掉无限拖延
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