工厂搬迁要求员工签订“违法协议”——南湾街道办立信工业区群体



copyright12019-06-18 14:35

摘要：龙岗区南湾街道办立信染整搬迁强制员工离职，另立名目、第三方、分期三年且有条件的“补偿”

立信染整机械（深圳）有限公司原是港资企业，员工、工厂与深圳共同走过30余年，成长为今天全球首屈一指的纺机工业巨头，多年前被央企垂青并控股，老总是中国恒天（副部级央企、现属中国机械工业集团）直接委派的厅级领导。

根据城市规划及公司发展的需要，经过近十年的旧改和筹备，现工厂正逐步搬迁至中山，却要求几千名员工强制离职、另立名目且由第三方进行所谓“补偿”、分期三年、有条件的支付。如此明显、如此规模的违法行为，在深圳简直闻所未闻，相信对过来控制事态的龙岗区政府、公安局、“劳动局”、南湾街道办人员的认知都是一个挑战，但他们也都见不上该央企老总一面。

如附图《关于妥善处理立信工业区群体事件的告知函》示，6月6日龙岗区更新局组织召开《立信染整机械（深圳）有限公司搬迁问题研讨会》，该企业拒不参加；各部门到现场进行协调，也无法见到该企业负责人，只能寄希望于市领导出面。

另据网上报道，该央企老总也曾在青岛纺织和青岛宏大领导搬迁工厂事宜并“大获全胜”、屡试不爽，在互联网公开渠道、中国裁判文书网均可看到他与工人的劳动纠纷与争议文书。正由此，让他疯狂的敢于在超一线、行政效率全国领先的深圳妄图如法炮制，不惜酿成大规模群体性事件，如此明显的强行违法？殊不知自己掌舵的是在深圳营业的港股上市公司，罔顾深圳法制社会和港股投资人，如此冒天下之大不韪也要复制沉疴痼疾，将Ta企毒瘤带到改革的前沿阵地吗？

协议内容：**要求千余名员工强制离职、另立名目且由第三方“补偿”、分期三年、有条件的支付**

1.先交辞工单再签这种合约不违法?签了辞工书就和原单位没关系了，谁来保障员工合法权益；

2.不按劳动法，另立名目“补偿”，并且是第三方的，恐不受法律保护；

3.“补偿”分期三年、有条件的支付。（分期36个月支付，在此期间不能违规违纪，否则无赔偿，离职自动无赔偿）如此制定苛刻条件，三年里不满足即不赔偿，完全违背劳动法的要求。

目前，该工厂一线员工千余名仍在厂区纠集，该企业披露公告表示生产已转移至中山，然生产设备均还被工友日夜值班“封锁”在深圳厂区，足可见该企业仍然采取如在青岛对待企业员工一贯的拖延、搁置的处理态度。

希望市政府及部门能够及时介入，督促该企业遵守劳动法，积极沟通、妥善处理。

工厂搬迁要求员工签订“违法协议”——南湾街道办立信工业区群体

摘要：龙岗区南湾街道办立信染整搬迁强制员工离职，另立名目、第三方、分期三年且有条件的“补偿”
立信染整机械（深圳）有限公司原是港资企业，员工、工厂与深圳共同走过30余年，成长为今天全球首屈一指的纺机工业巨头，多年前被央企垂青并控股，老总是中国恒天（副部级央企、现属中国机械工业集团）直接委派的厅级领导。
根据城市规划及公司发展的需要，经过近十年的旧改和筹备，现工厂正逐步搬迁至中山，却要求几千名员工强制离职、另立名目且由第三方进行所谓“补偿”、分期三年、有条件的支付。如此明显、如此规模的违法行为，在深圳简直闻所未闻，相信对过来控制事态的龙岗区政府、公安局、“劳动局”、南湾街道办人员的认知都是一个挑战，但他们也都见不上该央企老总一面。
如附图《关于妥善处理立信工业区群体事件的告知函》示，6月6日龙岗区更新局组织召开《立信染整机械（深圳）有限公司搬迁问题研讨会》，该企业拒不参加；各部门到现场进行协调，也无法见到该企业负责人，只能寄希望于市领导出面。
另据网上报道，该央企老总也曾在青岛纺织和青岛宏大领导搬迁工厂事宜并“大获全胜”、屡试不爽，在互联网公开渠道、中国裁判文书网均可看到他与工人的劳动纠纷与争议文书。正由此，让他疯狂的敢于在超一线、行政效率全国领先的深圳妄图如法炮制，不惜酿成大规模群体性事件，如此明显的强行违法？殊不知自己掌舵的是在深圳营业的港股上市公司，罔顾深圳法制社会和港股投资人，如此冒天下之大不韪也要复制沉疴痼疾，将Ta企毒瘤带到改革的前沿阵地吗？
协议内容：**要求千余名员工强制离职、另立名目且由第三方“补偿”、分期三年、有条件的支付**
1.先交辞工单再签这种合约不违法?签了辞工书就和原单位没关系了，谁来保障员工合法权益；
2.不按劳动法，另立名目“补偿”，并且是第三方的，恐不受法律保护；
3.“补偿”分期三年、有条件的支付。（分期36个月支付，在此期间不能违规违纪，否则无赔偿，离职自动无赔偿）如此制定苛刻条件，三年里不满足即不赔偿，完全违背劳动法的要求。
目前，该工厂一线员工千余名仍在厂区纠集，该企业披露公告表示生产已转移至中山，然生产设备均还被工友日夜值班“封锁”在深圳厂区，足可见该企业仍然采取如在青岛对待企业员工一贯的拖延、搁置的处理态度。
希望市政府及部门能够及时介入，督促该企业遵守劳动法，积极沟通、妥善处理。
#恒天立信##维权##冀新#

工厂搬迁要求员工签订“违法协议”——南湾街道办立信工业区群体事件
摘要：龙岗区南湾街道办立信染整搬迁强制员工离职，另立名目、第三方、分期三年且有条件的“补偿”
立信染整机械（深圳）有限公司原是港资企业，员工、工厂与深圳共同走过30余年，成长为今天全球首屈一指的纺机工业巨头，多年前被央企垂青并控股，老总是中国恒天（副部级央企、现属中国机械工业集团）直接委派的厅级领导。
根据城市规划及公司发展的需要，经过近十年的旧改和筹备，现工厂正逐步搬迁至中山，却要求几千名员工强制离职、另立名目且由第三方进行所谓“补偿”、分期三年、有条件的支付。如此明显、如此规模的违法行为，在深圳简直闻所未闻，相信对过来控制事态的龙岗区政府、公安局、“劳动局”、南湾街道办人员的认知都是一个挑战，但他们也都见不上该央企老总一面。
如附图《关于妥善处理立信工业区群体事件的告知函》示，6月6日龙岗区更新局组织召开《立信染整机械（深圳）有限公司搬迁问题研讨会》，该企业拒不参加；各部门到现场进行协调，也无法见到该企业负责人，只能寄希望于市领导出面。

另据网上报道，该央企老总也曾在青岛纺织和青岛宏大领导搬迁工厂事宜并“大获全胜”、屡试不爽，在互联网公开渠道、中国裁判文书网均可看到他与工人的劳动纠纷与争议文书。正由此，让他疯狂的敢于在超一线、行政效率全国领先的深圳妄图如法炮制，不惜酿成大规模群体性事件，如此明显的强行违法？殊不知自己掌舵的是在深圳营业的港股上市公司，罔顾深圳法制社会和港股投资人，如此冒天下之大不韪也要复制沉疴痼疾，将Ta企毒瘤带到改革的前沿阵地吗？

协议内容：**要求千余名员工强制离职、另立名目且由第三方“补偿”、分期三年、有条件的支付**
1.先交辞工单再签这种合约不违法?签了辞工书就和原单位没关系了，谁来保障员工合法权益；
2.不按劳动法，另立名目“补偿”，并且是第三方的，恐不受法律保护；
3.“补偿”分期三年、有条件的支付。（分期36个月支付，在此期间不能违规违纪，否则无赔偿，离职自动无赔偿）如此制定苛刻条件，三年里不满足即不赔偿，完全违背劳动法的要求。

目前，该工厂一线员工千余名仍在厂区纠集，该企业披露公告表示生产已转移至中山，然生产设备均还被工友日夜值班“封锁”在深圳厂区，足可见该企业仍然采取如在青岛对待企业员工一贯的拖延、搁置的处理态度。
希望市政府及部门能够及时介入，督促该企业遵守劳动法，积极沟通、妥善处理。