#如何看待就业35岁门槛#35岁是人生分水岭。你是继续充满激情？还是认命？

就看35岁以前。

体制内也是一样的。在基层，35岁不到正科，不再视作可培养的才俊，后劲乏力。一步慢步步慢。

体制内好歹稳定，奋斗不出效果可以选择躺平。体制外更惨一点，二八效应更显著。

以前在互联网私企的时候，老板给我说，像我们这种行业，作为基层小兵如果10个月不搞出点成绩，基本上也就这样了。也就是个，留给基层员工表现自己的窗口期，也就10个月。

10个月时间，已经完全能够看成你的天赋、能力、素养，值不值得重用。是骡子是马，10个月就现形。（至少私企老板是这么看的）

留给一般中层的呢？答案也是35岁。

很像升级打怪，10个月必须初现锋芒，30岁前必须成为中坚，35岁前必须站上顶点。

每错过一个窗口期，天花板就低一点，早早地到了“知天命”的精神躺平状态。

其实，正常人能力提升的时间非常短。

大家可以扪心自问一下，如果你现在的工作交给应届毕业生来做，多长时间就能取代你？看看几个月几年？

等你到了35岁，儿子长大，父母老去，需要渐渐把重心回归家庭，同时工资期望却越来越高。

这时候，从成本角度出发，人家是选择尚处于上升期的老实年轻人，还是选择你？
#微博新知博主#

#毕业该去小城市国企还是去大城市私企#

奶爸您好，关注您很久了，最近海外博士毕业遇到了人生选择问题，希望可以请您指点迷津[泪]

是留在小城市国企晋升路径明确还是大城市私企拼一拼。家里有外债需要靠自己。

答：

因为题主给出的信息条件实在太少，所以指点不了。

但是这里要说一句，学生往往喜欢用幻想来揣度这个社会，哪怕博士也不能幸免，题主说的小城市国企和大城市私企，大概率都不会像她说的那样。

根据我了解到的真实情况，基本都是这样的：

小城市国企，没有晋升路径，这辈子就这么滴吧。

大城市私企，拼了也没好前程，除了损害自己的健康寿命。

#长安汽车解聘全体高职级人员重新竞聘上岗##微博新知博主##车圈新星驾到# 竞聘上岗我也经历过一次，当时是在一个从国企拆分出来的私企工作，后来老板搞了一个竞聘上岗，但也只是流于形式，基本原来干啥的，现在还干啥。长安汽车的我不了解，但说实话所谓竞聘，其实是把人事权从高层下放到基层的一种策略，这种策略有个很大的风险就是竞聘上岗很容易被内部控制从而流于形式。