每天一句彩虹P
“出不背这篇古文,我感觉你很沮丧,要要不尝试晚今背熟一段,天明再背下一段。
用适场景:孩子想要放弃的时候。
样这说会给子孩带来什么?
把大标目拆分成小目标,以可给孩子勇气和心信;每一个小目标达成,都会给子孩带来一些成就感。
“出不背这篇古文,我感觉你很沮丧,要要不尝试晚今背熟一段,天明再背下一段。
用适场景:孩子想要放弃的时候。
样这说会给子孩带来什么?
把大标目拆分成小目标,以可给孩子勇气和心信;每一个小目标达成,都会给子孩带来一些成就感。
随着三孩政策的开放,作为三个孩子妈妈的我最有发言权。我叫韩文平,今年三月份之前,是德州万达广场商业管理的一名员工,我有三个孩子,老大四岁半,上幼儿园小班,老二老三两岁,白天奶奶一个人看着。我来说一说我在万达的工作经历。我于2018年3月16日加入万达,于2021年3月22日离开万达,每月工资1600元(扣除五险一金)。去年九月份,突然下发一个紧急任务,要求把本年度档案全部按照新要求整理归档,因为之前档案全部归档到人事行政部,且归档范围与要求不同,只有三天的时间,而两天是周末,所以周末我申请了加班。周末我加班意味着孩子奶奶一个人在家带着三个小孩子……因工作需要,我不得不去加班,因家庭需要,我不得不带着老大去加班。给他拿着各种吃的 玩的,想让他自己玩,我干活。刚干了一会儿活,副总陈光平说第三方暗访来检查,因物业部只有我一个女的,检查女卫生间品质的任务落在我一个人的肩上,我在知道了暗访来检查之后,毫不犹豫的带着孩子去检查所有女卫生间,一遍又一遍,可能您会问 孩子就那么乖,陪着你巡检吗?我说,是的,他比我积极,我跟他说坏人来了,我们要去抓坏人。就这样马不停蹄的转了两个多小时,已经中午十二点半了,如果不带着他,我就不吃饭了,因为中午用餐高峰期,现场品质很难管控。但是带着孩子, 他不吃饭我于心不忍,但是用餐高峰期需要等位,为了节约时间,我带孩子去员工食堂吃了点饭,只打了一份,我没吃,孩子吃了几口,真的是为了节约时间 而不是为了带孩子蹭食堂的一口饭,如果非要我证明孩子不是去蹭饭,那因为我深刻的记得,那时候有万味卡的活动,(购买一百元万味卡,可分多次使用等活动)而员工必须买卡,我已经买了,家里三个孩子的我平时也不怎么带孩子出门,万味卡最后都没用。不敢说在我的努力下,三季度德州万达广场第三方暗访女卫生间没有扣分。。。因为这项工作我认真去做了。孩子跟着我跑了一天,第二天高烧不退。后来人事经理找到我,说我带孩子去食堂吃饭了,所以加班费不给支付。我跟她解释,没用,我的主管领导跟她解释,没用。因为我的工作我的直接领导是认可的,他要自己掏钱,给我支付加班费,我拒绝了,不是钱的事,是我们人事经理这个态度,让我难以接受。心凉了,我真是想扇自己一巴掌,为了工作,把孩子折腾病了,还背上了去食堂蹭饭的黑锅。国际万达,百年企业?人性在哪里?
三月份某一天,忙完一天的工作我就下班了,前提是没有早退,恰好碰到刚来没几天的店总关晶华和人事经理鲁宁,他们认为我下了班不该走。几天后的一次会议上,刚来几天的总经理在会上当众侮辱我,说我的主管领导用人不当,下属管理不好,说我的工作不饱和,当众质问主管领导,她是几点下班的?我想反问一句,您刚来几天?凭什么对我做出这样的评价?是因为人事经理鲁宁把她对我的评价转达给您了吗?我跟她解释,我下班回家没有耽误工作,几乎每天晚上回家以后都还在继续着各项作业,我的主管领导跟她解释,说我工作很努力,虽然下班回家了,没有拒绝过突然来的作业,但是店总不以为然,轻蔑的笑了。我提出了辞职,财务经理听说我辞职了,恰好财务部一个出纳辞职了,想要我去财务部,我也拒绝了,因为人事经理针对我,不管我在哪个岗位上,都是不好过的。我在我的工作岗位上工作了三年,这几年没有哪个领导说我工作做的不好,而我不知道哪里得罪了人事经理鲁宁,处处给我穿小鞋,咄咄逼人,让我在万达实在干不下去,不得不辞职。虽然已经离开万达几个月,也已经适应了新工作,但是心里一直有个砍,想起来委屈的掉眼泪,这不是一个百年企业应该有的样子。
德州人事经理鲁宁,利用职务之便,给人穿小鞋,盛气凌人,咄咄逼人!!
离职以前,财务经理邀请我去财务部门工作,离职以后,我们的工程物业副总多次邀请我回去工作,安品经理给我介绍认为合适我的工作,我的主管领导今天跟我说我离职以后,已经招了四个文员了……都没有留下来……如果不是他们,我没有认为我工作的好或者是怎样,因为我觉得我做的是分内应该做的,我是一个不善于表达,不善于交往的人,很感谢这些领导对我的认可。离开万达,心有不舍。
是的,我只是一个小小的文员,但是我想说,每一个岗位,都有它存在的价值,我不是吃闲饭的,也不是工作不饱和才不加班的,而是我白天工作效率足够高,我中午可以不休息,利用午休时间工作,只为了下班能早点回家,因为家里有三个嗷嗷待哺的孩子。而一个店总,只听信一个对我有偏见的人事经理的片面之词,当众侮辱我,我难以接受。
仅截取二月份晚上工作的截图,周末,春节没有统计哪天在加班。
三月份某一天,忙完一天的工作我就下班了,前提是没有早退,恰好碰到刚来没几天的店总关晶华和人事经理鲁宁,他们认为我下了班不该走。几天后的一次会议上,刚来几天的总经理在会上当众侮辱我,说我的主管领导用人不当,下属管理不好,说我的工作不饱和,当众质问主管领导,她是几点下班的?我想反问一句,您刚来几天?凭什么对我做出这样的评价?是因为人事经理鲁宁把她对我的评价转达给您了吗?我跟她解释,我下班回家没有耽误工作,几乎每天晚上回家以后都还在继续着各项作业,我的主管领导跟她解释,说我工作很努力,虽然下班回家了,没有拒绝过突然来的作业,但是店总不以为然,轻蔑的笑了。我提出了辞职,财务经理听说我辞职了,恰好财务部一个出纳辞职了,想要我去财务部,我也拒绝了,因为人事经理针对我,不管我在哪个岗位上,都是不好过的。我在我的工作岗位上工作了三年,这几年没有哪个领导说我工作做的不好,而我不知道哪里得罪了人事经理鲁宁,处处给我穿小鞋,咄咄逼人,让我在万达实在干不下去,不得不辞职。虽然已经离开万达几个月,也已经适应了新工作,但是心里一直有个砍,想起来委屈的掉眼泪,这不是一个百年企业应该有的样子。
德州人事经理鲁宁,利用职务之便,给人穿小鞋,盛气凌人,咄咄逼人!!
离职以前,财务经理邀请我去财务部门工作,离职以后,我们的工程物业副总多次邀请我回去工作,安品经理给我介绍认为合适我的工作,我的主管领导今天跟我说我离职以后,已经招了四个文员了……都没有留下来……如果不是他们,我没有认为我工作的好或者是怎样,因为我觉得我做的是分内应该做的,我是一个不善于表达,不善于交往的人,很感谢这些领导对我的认可。离开万达,心有不舍。
是的,我只是一个小小的文员,但是我想说,每一个岗位,都有它存在的价值,我不是吃闲饭的,也不是工作不饱和才不加班的,而是我白天工作效率足够高,我中午可以不休息,利用午休时间工作,只为了下班能早点回家,因为家里有三个嗷嗷待哺的孩子。而一个店总,只听信一个对我有偏见的人事经理的片面之词,当众侮辱我,我难以接受。
仅截取二月份晚上工作的截图,周末,春节没有统计哪天在加班。
#华晨宇[超话]#
今晚才和火火见面,吃火锅,唱了一晚上大哥的歌,积攒的疲惫都烟消云散
回来看超话才知道发生了这样的事,难过得睡不着觉,听火孩、小爱和小烟,每一个音符都像刀子往心里戳
明知道明天还要早起,下周还要连轴转,眼泪就是止不住[泪][泪][泪]
人性之恶饭圈之杂不是没有见过,我也不是懵懂无知的小女孩,所以才更知道大哥和火星村的珍贵
你可以不爱,那就请你转身离开,千万不要伤害
他的强大不是你为所欲为的借口,信任的建立是无限漫长的过程,被伤害过的心要多少次毫无保留的温暖才会一点一点完全打开,而重新关上甚至毁灭只需要一瞬间
只想给他毫无保留无所附加的爱啊[心]
今晚才和火火见面,吃火锅,唱了一晚上大哥的歌,积攒的疲惫都烟消云散
回来看超话才知道发生了这样的事,难过得睡不着觉,听火孩、小爱和小烟,每一个音符都像刀子往心里戳
明知道明天还要早起,下周还要连轴转,眼泪就是止不住[泪][泪][泪]
人性之恶饭圈之杂不是没有见过,我也不是懵懂无知的小女孩,所以才更知道大哥和火星村的珍贵
你可以不爱,那就请你转身离开,千万不要伤害
他的强大不是你为所欲为的借口,信任的建立是无限漫长的过程,被伤害过的心要多少次毫无保留的温暖才会一点一点完全打开,而重新关上甚至毁灭只需要一瞬间
只想给他毫无保留无所附加的爱啊[心]
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