【肆客早报】
①恒大2-1鲁能，塔利斯卡梅开二度+读秒绝杀
②上港0-0客平天海，埃神失良机，4月至今仅1胜
③意媒：尤文图斯想和阿莱格里续约2年，年薪八百万
④迪马济奥：那不勒斯和曼联争夺特里皮尔
⑤西班牙六台：贝尔已告知皇马，他想要留队
⑥迪马济奥：国米求购达尼洛，球员已同意
⑦今夏重建第一步，曼联将听取对卢卡库的报价
⑧大观老板：5月20日前完成收购，工资奖金下周发
⑨川足执行主帅疑似发博告别：无助，无奈，不舍

【赛事预告】
04月20日
中超 15:30 北京人和 vs 深圳佳兆业
意甲 18:30 帕尔马 vs AC米兰
英超 19:30 曼城 vs 热刺
中超 19:35 河南建业 vs 天津泰达
中超 19:35 河北华夏幸福 vs 北京中赫国安
德甲 21:30 拜仁 vs 不莱梅
西甲 22:15 埃瓦尔 vs 马德里竞技

04月21日
00:00 意甲 尤文图斯 vs 佛罗伦萨
02:30 意甲 国际米兰 vs 罗马
02:45 西甲 巴塞罗那 vs 皇家社会

#社团文化节#
当当当当~~ !社团文化节倒计时——1天，Are you ready?小联已经迫不及待想要在活动中偶遇你了呢[鼓掌][鼓掌][鼓掌]

[心]本届大学生社团文化节以“传承五四百年薪火,书写社团时代华章”为主题，于4月2号正式开始。[心]
悄悄告诉你这次文化节有游戏有奖品更有可爱的社联与社团工作人员呦[太阳]ớ ₃ờ
本届大学生社团文化节，奖品丰富，先到先得！确认过眼神，两年一次的大学生社团文化节是你不容错过的事！

大家好，我是叶文。
这是一档说人话的求职微博

因为听友每天也加我的有很多，但是就求职方面的问题，我确实我没有时间一一去回答大家，因为每个问题如果直接是给你一个答案的话，其实是嗯比较不负责任的一种态度，
因为每个人的情况是千差万别的，就像上次有一个听友让我去帮他做一个简历的优化和修改，那也付了相关的一个费用，那么之后呢他也问到我一个问题，
他说:说叶老师是这样子的，那我现在呢有一个猎头找我，因为这个听友 的职位是一个成本总监，他说这个猎头要让我去写一个啊这个离职的原因，他问我一般什么情况下这个离职的原因比较好。
因为现在成本总监年薪已经在一个属于中高层的一个职级的时候，其实如果很简单的只告诉你一个答案，不联系上下去给你做一个分析，做给给你做一个全面诊断的话，直接给你这个好或者那个不好，其实有很多漏洞。
其实有很多漏洞是可以在面试的时候被被hr去问到的，
所以一般我在跟这个候选人去对接的时候，给企业推荐的时候，我会全方面的会给这个客户去做各方面的一些辅导，
比如说你的简历里面，或者说你的职业生涯里面有哪些出现问题的地方，有可能会被hr问到，那么你要结合你的职业生涯里面的各个点，你去结合起来
，然后去跟hr去反馈说唉我这个离职原因大概是一个什么样的情况，所以这个没办法，特别是对于一个中高层来讲的话，没有办法去给你直接去套用一个模式，或者套用一个答案直接给到你，然后你直接把相关的这个信息去反馈给猎头去，这样是一种不负责任的一一种表现
另外一个问题，因为听友里面的有一部分学生、或者有一部分其实工作经验有7-8年的时间，但是他还是在停留在某一个层级上面，包括无论是思想思考问题的一些深度广度，还是说你的工作停留在一个比较基础的一些层面上面，这些也有很多。

那么找我的时候他他会问到我叶老师我后面的职业应该怎么样发展，包括我简历应该怎么修改？
或者说我这个面试我应该有一些什么样的一些方法，那么我应该去做这样的一个一个面试。那么因为问的问题比较多，说实话我也不可能一个个去去回答你们，即使给大家去做一个单独辅导的话，我这边价格一个小时是在300左右，当然人太多的情况下，时间和精力也实在是非常有限，，我后来呢就是嗯跟几个比较聊的好的一些听友也去做了这样的一个大家做了这样的一个交流，
所以最后决定给大家推出一个在线的答疑课的辅导，，
无论是这个简历修改优化或者说面试相关的一些问题，大家有任何问题都可以加入我们的这个直播的答疑课；
。那么收费标准的话呢是在啊下面的音频下方的一个图文介绍里面，大家可以去看一下，在我的图文介绍里面，就在这一节音频的下方，大家就是打开音频后，打开来往下滑，那我会有一些图片的介绍，包括直播的时间、费用、联系客服，音频的那个图文介绍里面都会有，大家可以去做一下确定，，直播的答疑里面主要是嗯帮大家去解决一些问题，吧就是你在找工作的时候求职的时候或者是面试的时候，或者说你觉得你简历有一些问题的时候，你到时候在做这个答疑课的时候，你可以把相关问题梳理一下，因为这是给大家的统一一个答疑，可能不一定每个人都可以针对性的去回答你的问题，但是有一些很共通性的问题其实都是大同小异的，有一些共通性的问题，比如说面试需要你注意的一些问题，或者简历修改，可能大家都存在的一些问题，会做这样的一个全体的一个辅导。
除了帮大家解决一些求职问题之外，我还是想通过这样的一个答疑课呢给大家一些更深度的一些思考，因为答疑课其实相关的一些价格方面其实非常非常低，其实主要还是要帮多帮助更多的人能意识到这个问题。比如说唉其实有一些人他并不认为简历对面试其实非常重要，他并不会这样觉得，但是等到面试的时候，其实他又没有相关的一些思路，或者说相关的一些策略可以去针对hr的问题去来去回答，或者说是是不是有更好的一些回答方式。

就好像上次有一个听友，他本身的职业就是HR，啊在咨询我说，唉我应该怎么样去回答这些问题的时候，然后通过我跟他交流，然后他跟我说：唉，叶老师。听了跟你的这样的一个一个交流之后，其实我发现之前我在回答hr提问的时候，我只是觉得唉如何把这个问题去回答好，但是更深层次的一些内容其实（考虑问题的本质）我并没有考虑到那多深，

其实对于每一个人其实它都会有这样的一些共通性的问题，但是为什么说包括我在客户给客户去做一些单独辅导的时候，还是希望你能有更多的更深入的一些思考的一些东西东西在里面，你能思考的更深，思考的更广或者思考的更宽一些，那么你能得到的一些机会和同龄人或者这个相同的岗位的人的机会就会获得的更多更多，
所以为什么能走到一些高层的职位，一些优秀的候选人，永远只有那百分之2 3，但是永远在这个职位在一些基础层面的人会更多，其实人与人之间的差别就是在这里最大的一个差别就是在这里，
所以在辅导的时候，嗯我我更多的是跟客户去交流一些大方向的，还有一些你需要注意的一些大方向的一些最重要的一些东西，而不是关注我这边到底是写应该是写十个字，还是写五个字还是怎么样，因为嗯包括比如说在写简历方面，嗯你你重要的是你的大的框架整个布局能不能布局好，能不能给hr里面去挑出你的重点和工作的一些业绩方面，而不是说我这个文字有多优美，因为你现在并并不是要去写文章要获得什么奖项，其实文字根本方面呢在在这些细节方面你不需要更多过度的去注意，当然我不是说文字不重要，
包括上次我再给一个客户，因为他是在一个中国很大的一个研究院里面去做这个同声传译的，可能是职业的关系，或者也是是在职业职业里面所谓的职业病的关系，它可能更多的是注重到一个很细节的一个东西里面去了。那么呃同样的他工作了5-6年以后，他发现他的职级或者他的薪酬没有办法往上走的时候，他就会在一个很固定的一个思维的框架里面去在做他的一些东西，但是怎么样往上走或者怎么样走得更好，其实他是没有这方面的一些想法的。
那包括另外一位就是嗯啊刚刚音频提过的这个成本总监方面，他关注的点，更多是整个框架和布局，它能拎出来什么地方是比较好的。
所以包括之前我也辅导过很多高层的一些客户，其实他们关注的一些方向和我们普通很多的一个客户在关注的方向真的是不一样的。如果你拥有它的一些思维和拥有他的一些看法，但你的职级的提升和薪酬的提升，以及你以后的展的一个空间真的是跟目前来说真的是完全完全不一样，所以我希望通过我的一些辅导的一些方式啊能更多地帮助到更多的人，
而直播答疑的定价至于这么为什么这么低，其实也是这方面的原因，
我希望能帮助更多的人能有这方面的意识， 这样可以在今后在你的职业道路上能走的更加的一些更加的顺利。
嗯所以有时候我一直在跟我的客户说，
嗯盯着这个好职位的人，只要想要达到这个很好offer的人远远不止你一个，
所以思维方式不改变，很难能达到一个好的目标；
如果大家对这个答疑课有兴趣的话，
可以加下图文下方的客服
那么到时候具体时间的话呢我会在通知大家，
专业的事情交给我，你就只管努力就好，
今天的分享就到这里，我是叶文，
我们下次聊，拜拜。