在基层生活或工作过的人都应该知道，县城、乡镇一级，人口没多少，是熟人社会，占据重要岗位的人，通常都是沾亲带故的亲戚、同学、朋友，有很多说清道不明的“关系”，利益链条错综复杂。

这样的熟人社会，很讲究“关系”，有“关系”可以畅通无阻、无法无天，没有“关系”则寸步难行、总被欺负。

这些人是一个个利益共同体，一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损，所以无论是正事还是恶事，都相互扶持、相互维护。

如果出了涉及面比较大的案子，要指望他们自己查自己，那永远不可能有真相，最后可能只能找几个小角色当替罪羊，不痛不痒地自罚三杯，然后不了了之。

丰县这个事件，真的可能只有从更高的层级或从其他地区调专门专业团队来调查，才有可能调查出真正的真相。

这次从省级成立了专项调查组，希望能将真相查出，我相信我们的国家和相关单位、相关工作人员，一定会一查到底，让真相水落石出，让更多真相浮出水面，让更多坏人落网，让更多人得到保护。

事实证明，舆.论参与、网民关注、媒体报道、人们的监督是真的很有用的，会推动很多事情的进展，如果不是那么多人关注、那么多人去要求彻查，这件事可能会有现在的进展和结果吗？可能并不会。

我们还是要继续保持关注，保持理性追问，理性参与讨论，并刨根问底，继续等待出真相和更进一步的调查结果。

我们的国家是追求公平与法治的国家，我们不应该放过任何一个坏人，也不应该不冤枉一个好人，更不要再让任何一个无辜的人被伤害，不要让这样的悲剧再次发生。

在基层生活或工作过的人都应该知道，县城、乡镇一级，人口没多少，是熟人社会，占据重要岗位的人，通常都是沾亲带故的亲戚、同学、朋友，有很多说清道不明的“关系”，利益链条错综复杂。

这样的熟人社会，很讲究“关系”，有“关系”可以畅通无阻、无法无天，没有“关系”则寸步难行、总被欺负。

这些人是一个个利益共同体，一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损，所以无论是正事还是恶事，都相互扶持、相互维护。

如果出了涉及面比较大的案子，要指望他们自己查自己，那永远不可能有真相，最后可能只能找几个小角色当替罪羊，不痛不痒地自罚三杯，然后不了了之。

丰县这个事件，真的可能只有从更高的层级或从其他地区调专门专业团队来调查，才有可能调查出真正的真相。

这次从省级成立了专项调查组，希望能将真相查出，我相信我们的国家和相关单位、相关工作人员，一定会一查到底，让真相水落石出，让更多真相浮出水面，让更多坏人落网，让更多人得到保护。

事实证明，舆.论参与、网民关注、媒体报道、人们的监督是真的很有用的，会推动很多事情的进展，如果不是那么多人关注、那么多人去要求彻查，这件事可能会有现在的进展和结果吗？可能并不会。

我们还是要继续保持关注，保持理性追问，理性参与讨论，并刨根问底，继续等待出真相和更进一步的调查结果。

我们的国家是追求公平与法治的国家，我们不应该放过任何一个坏人，也不应该不冤枉一个好人，更不要再让任何一个无辜的人被伤害，不要让这样的悲剧再次发生。

#丰县生育八孩女子事件调查组成立#

在一个小时左右的时间内，面试官需要收集足够的信息，以对应聘者做出是否胜任的判断，实际上这是一件颇具挑战性的事情。如果应聘者谈及某话题时，开始滔滔不绝甚至偏离主题，将会严重浪费面试时间，也会降低面试效果。
面试官应该主动打断滔滔不绝者，聚焦到那些与考察的素质项密切相关的行为提问和回答上。面试官要主导整个面试过程的节奏，去关注自己想要听的内容，而不是应聘者自己想表达的，切不可被应聘者“牵着鼻子走”。具体可从如下三方面开展。
第一，不要轻易地向应聘者提出“请介绍一下你的经历”的问题。这样提问时，应聘者一般都会花较多的时间讲他准备好的内容，而这些基本在简历上已经能够了解，难以获取有价值的信息。
第二，面试官要知道何时可以停止追问。面试的重心就是不断排除自己的疑问点，当能够做出应聘者符合或不符合公司素质要求时，就可以停止追问。
第三，针对极端应聘者，采用有针对性的面试方式。对于非常自信或有自负倾向的应聘者，或者面试中感觉这个人“特别”优秀，想立马聘用他，面试官应该保持理智，思考并就应聘者遇到的挫折、挑战、有难度甚至失败的经历来进行提问，以探究其在负面情境下的应对和表现，避免产生误判。对于一开始就让人失望的应聘者，也要提醒自己不要轻易下结论，需要补充挽救式的提问，找出应聘者的优点。比如，追问应聘者超出他人的优点、取得最大的成就或最成功的事例等。这里所遵循的原则是，不轻易放过任何一个潜在人选。
面试官掌控面试节奏，还可以尝试一个“三分钟”技巧。应聘者每次回答问题的时间不要超过三分钟。 https://t.cn/R2WxOS6