一个曾经是211，985大学老师的hr吐槽：再这么下去，年轻人失业后，就再也不可找到工作了！！
她说，最近面试大批被公司裁员或者公司倒闭的211，985院校毕业的求职者！
她非常惊讶，那些中科大，复旦，暨南大学，上海财大等学生，他们索要薪资的理由都变成了要保证在上海的生活～而不是自己能做什么！
你怎么看？（霸王课）
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#有录网留学答疑# hr眼里的世界名校都有哪些？
[送花花]Q: HR眼里什么样的大学才算世界顶尖名校呢？谢谢老师。
[爱你]A: 同学你好，Dr. Uoffer认为各大世界榜单TOP 50的学校就可以算是顶尖的学校啦。
不过在求职的时候，学历是敲门砖，重点还是看候选人的综合能力以及以往的实践经历哈。简而言之，提升自己才是王道！
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用技术手段监测员工，最差劲的行为没有之一。把这种技术用在监工上，科技越发展，工人只会越辛苦。上学期的HRM课，老师的研究方向是AI在HR领域的应用，还给我们举了亚马逊AI开除员工的例子，现在想起来也好笑，如果是这么用，还不如不用，对比国内京东研发机器人的目的，是为了减轻人力负担，高下立判。
我司现在也在推崇数据分析，虽然有很多数据监控公司员工的idea，但我从来不写这类模型。企业运用技术本身是为了业务服务的，这么做就有点为了用技术而用，背道而驰。
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