#二师新闻# 苏州市高新区教育局来我校招聘教师

11月29日，苏州市高新区教育局专招组来我校举办校园招聘会，副局长张文、人事处处长山苏婷等向2020届毕业生作了招聘宣讲。我校招生就业处处长司南等全程参加招聘会。

本次招聘为我校应届毕业生提供了若干备案制教师岗位，涵盖了小学语文、英语、数学、音乐、科学、美术以及幼教这七大学科。招聘分集中宣讲、报名、笔试等环节，对应聘学生分学科考评，择优录取。

我校共有700余名毕业生参加本次招录初试。对笔试通过的同学，苏州市高新区教育局将进行面试和实训，综合考察他们的基本素质和专业素养，确定最终录取名单。

四年来，我校累计为苏州市高新区输送了110多名毕业生，我校师范生良好的教师素养在该地区赢得了广泛的好评和认可。

#南宁找工作[超话]#招聘服务员岗位，工资两千五底薪＋全勤奖五百＋小吃提成和开台提成百分之十，月休四天，包吃住。
招聘人事专员岗位，工资两千五底薪＋全勤奖五百＋提成。月休四天，包吃住。
招聘气氛组，工资九千一个月，五天一结。月休四天，包吃住。
招聘销售经理，工资第一个月无责任两千，提成百分之十五，第二个月有责任底薪三千，提成百分之二十到三十。包吃住，月休四天。
有意者私聊

#58同城##58招聘##招聘##人力资源#
！！！凡请诸位老板、人事认真看看：这是一组招聘数据，首先要清楚对于企业你最关注的是什么？
1、老板需要买单的是留存量，而招聘费用也应该集中在留存，招聘成本=招聘总费用/招聘留存，9800/17=576元/人，5600/80=70元/人
2、面试量取决于平台流量及简历库存，人事招聘邀约话术
3、合格量取决于人事面试的专业度、公司的环境，公司实力；求职者的意愿度，我们招聘的岗位90%都是销售岗
4、到岗量取决于薪资福利、发展前景、更重要的是人事的“招聘跟进”及跟求职者的互动联系
5、入职量取决于培训，公司的环境、文化及对新人的关怀度，而这些都由人事传达
6、留存量（超过2个月）取决于新人的流程，用人部门的氛围及直接领导人的魅力和能力。这也是老板所在意的数据，18%的留存和5%的留存各企业可以核算
综上所述，招聘是一个循环过程，而在过程中更主要的是HR在其中起主导作用，互联网招聘的时代，选择平台很重要，除了招聘渠道和平台那就是要么雄厚你公司的实力靠品牌招人留人，要么让你的HR提升，真正做到人力资源规划，HR所做的不是只有下简历打招聘电话☎️。 https://t.cn/RvGgN5r