spiritfarer玩了十一个小时 送走了摆渡的第一位灵魂 她叫葛文 是我成为摆渡人时碰见的第一个灵魂 她是一只傲慢的鹿 还很挑食 吃过的东西不会再吃第二次 我总是变着法的给她做不一样的菜 她不吃水果 不吃贝类 还爱抽烟 第一次她带我去圣坛 我学会了二段跳 她说“这个世界上的某些东西注定会与灵魂摆渡者和永恒之光产生共鸣”摆渡者就是要用永恒之光为这些迷失的灵魂护航 她要求好多 要独立房间 要房间的装饰 但是她真的好爱我 教我织布 肚子很饿了也不催促我 总是很有礼貌的提出来 我们的对话太多 已经忘记她是为什么离世的 忘记她具体的说过哪些 她给我的最后一个委托是让我抱抱她 不要忘记她曾经深深爱过我

今天米总给我打电话，说牛牛游泳一不注意看不到了，把她吓坏了。
我儿子幼儿园的时候就学会了游泳，现在蛙泳、自由泳都游得不错。只要疫情不影响，抽空都会带他俩找地方游泳。
但是，我常常给我儿子说：淹死的都是会游泳的。一定不要盲目自信！！
所以，只要孩子在游泳，我一般都会死死盯住，即使有救生员在场。因为救生员关心的是几十个人，你只关心两个人。没有万一。
而且很多儿童溺水都是悄无声息的，具有隐蔽性，一般我儿子潜泳一会不上来，我就会很着急了，要喊他。
我现在深有体会，养大一个孩子特别不容易，生活中很多不起眼的地方都是坑。夏季来临，暑假之中，姐妹们一定要注意各种安全问题。不要麻痹大意。

一个人有多大的领导力，就看她的开会能力！
开会是提高管理、凝聚团队非常有效的方法，很多人一站上去心里就开始哆嗦，脑子一片空白，不会开公司就成了一盘散沙！
开会就这样说：
十二个字：
1、我发现
2、我感觉
3、我建议
4、我希望
四句话：
1、我发现目前团队出现了什么样的问题
2、我感觉会造成什么样的后果
3、我建议用什么样的标准化流程去改
4、就现在碰到的问题我希望大家能执行到位
​如果你是新上任不知道如何当领导，那你首先得学会说话！
1、讲话大声点
没有任何领导讲话唯唯诺诺的，提升的不只是你的声音，更是你气质自信的体现
2、有条理，分先后
同样的话分1.2.3.来讲，让别人知道你思路清晰，也让别人划分重点
3、讲话语速要放慢
语速过快只能证明你紧张不自信
4、讲故事，谈感受
有故事就有内容。谈感受更能引起共鸣，更能打动人
​新上任管理者总结报告如何写？
1、基本情况
写干了啥、怎么干的、有啥经验。
分组织领导、任务实施、保障落实、业务模块4块写。
2、存在向题
写存在的问题、教训。
少讲问题、多讲成绩，篇幅比基本情况
3、下步打算
简写下步怎么干？
2种写法进一步加强好的方面，也可以是改进问题。
​不内不实，无外不强。