《基于能力素质模型的人才发展体系》干货课件分享，标准化的课程体系：它解决一个最基本的问题：处于什么层次的管理干部，在什么节点，上什么课程，授课形式如何？它解决的是能力素质培训的“道路”问题。标准化的培养过程：
1、培训需求分析：通过训前能力素质评鉴，精准确定个人和组织培训需求；
2、培训课程设计：根据能力素质指标分解培训基点，并在课程中融入本企业实际案例；
3、开展培训课程：针对不同能力素质的特性，采用不同授课方式；
4、实施能力发展活动：实施与个人紧要提升能力相关的实践活动化学为用；
5、培训效果评价：对训前训后管理能力变化进行对照评价与反馈。
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4、实施能力发展活动：实施与个人紧要提升能力相关的实践活动化学为用；
5、培训效果评价：对训前训后管理能力变化进行对照评价与反馈。
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