所以说从事医疗行业或其他需要用到紫外线灯消毒的工作的友友们，千万千万一万个千万！不要肉眼直视紫外线灯，本人深受其害。
因白天更换紫外线灯管时在开启状态下操作检查灯管性能而导致角膜上皮轻度灼伤（身为护理人员，我对自己的防护意识属实太薄弱）。
白天并无任何异常反应且持续长时间的看电脑看手机，所以当半夜一点突然不适时当下的慌张情绪能算得上是患不治之症那般恐惧！当眼科医生问我“白天眼睛有受强光刺激吗？”我大梦初醒，脑中回荡着紫外线消毒结束定时器“叮”的声响，才知道，我又被自己害了
辛苦#浙一# 眼科医生、分诊护士及其他工作人员，大半夜的又给你们添麻烦了。
因白天更换紫外线灯管时在开启状态下操作检查灯管性能而导致角膜上皮轻度灼伤（身为护理人员，我对自己的防护意识属实太薄弱）。
白天并无任何异常反应且持续长时间的看电脑看手机，所以当半夜一点突然不适时当下的慌张情绪能算得上是患不治之症那般恐惧！当眼科医生问我“白天眼睛有受强光刺激吗？”我大梦初醒，脑中回荡着紫外线消毒结束定时器“叮”的声响，才知道，我又被自己害了
辛苦#浙一# 眼科医生、分诊护士及其他工作人员，大半夜的又给你们添麻烦了。
在兰州做了ICL晶体手术，说下自己的粗浅认识
我是去年在兰州做的ICL晶体手术，本着实践得真知的精神，本人说一下自己的兰州ICL晶体手术经历，谈谈对ICL晶体手术的粗浅认识。
我是2019年7月18日在兰州华厦眼科医院做的ICL晶体手术，给我做手术的是燕振国院长。当时去这家医院主要考虑是兰州华厦是一家老牌的医院，一般我们兰州当地人看眼睛都是去这家医院，而且燕院长的口碑非常好，我是朋友介绍去找的他。
1、手术当天：
刚刚做完手术，眼睛会用消毒纱布遮盖2小时，口服一片降眼压的药物，此时尽量卧床休息，采取仰卧位最好。燕振国院长让我不要四处走动、不要用力低头、不要揉搓眼睛、不要碰撞眼球、不要大量喝水，以免引起术后不适症状加重。
2小时后打开纱布，已经能看得清楚了，但视力还没有恢复到最好，仍然会有一些轻微的酸胀、异物感、流泪、畏光等症状，这是ICL晶体植入术后的正常反应，不用太担心啦，一般术后6小时左右会明显好转。然后，就要开始滴眼药水了，还要测眼压，医生还会用裂隙灯看，会根据各人的具体情况，调整眼药水的次数。（一定要听医生的话用眼药水，不要自作主张乱用）
术后6个小时，还要查一次视力，这一次比第一次要清楚很多，但是还没有恢复到非常好的程度，继续滴药，并且还是到床上去躺着。
2、饮食：
在兰州做ICL晶体手术的那几天，都是我妈妈来陪我的，所以吃饭什么的都是妈妈在弄，她给我煮的很清淡，都是蔬菜，或者是粥，医生是说尽量不要让自己便秘，因为便秘会引起眼压升高，影响晶体的稳定性。吃饭就是注意清淡的，好消化的。
3、预防感染：
ICL晶体手术做完第三天我就去上班了，但是一定要注意用眼卫生。除了常规滴用抗生素滴眼液一周之外，还要避免游泳、洗澡、洗头、洗脸等导致的污水进入眼内。早上起床后眼屎分泌物，我都是用棉签蘸水清洗睫毛和眼角，洗脸就用湿的毛巾擦一下。术后1周，角膜已经开始慢慢愈合了，可以正常的洗脸，洗头啥的，但是涂睫毛膏、画眼线、刮胡水、发胶类还是尽量避免为好。1个月之后就可以同术前一样正常啦。
4、用药：
ICL术后不需要用太多的药物，一就是是抗生素滴眼液（预防感染）用1周、激素类（抗炎、减轻反应）用2周，这两类药物是必须要用的，，然后还要滴一些人工泪液1--3个月，以及促进角膜伤口愈合的生物制剂（速高捷—小牛血清凝胶）1个月。
5、运动：
网上的帖子说，ICL手术后再也不能进行剧烈运动了。手术前的我非常担心这一点，以至于怀疑到底要不要去兰州做ICL晶体手术，后来详细询问了燕院长才知道，这是一个误解。ICL晶体手术后不能剧烈运动跟手术本身是没有关系的，主要是跟手术前的近视度数有关系，比如说，你手术前吧就有1200度，那你就是超高度近视了，本身眼底就会出现问题，风险比较大，因为视网膜薄啊，即使不做ICL晶体手术，也不能剧烈运动的，而且还得定期的去眼科医院看下眼底。像拳击、蹦极这些，肯定是不行的，但是慢跑、登山、滑雪、骑车、高尔夫、瑜伽这些是可以的。啰嗦了半天，是希望大家明白因为高度近视的缘故，你不能从事剧烈的运动，而并不是因为ICL手术后导致你不能从事剧烈运动。
6、用眼：
在兰州做完ICL晶体手术后是可以使用手机的，但要注意时间不宜过长，要循序渐进地用眼，毕竟视力恢复都需要一段时间。虽然你在术后很快就看到1.0，但视觉质量肯定和正常状态不一样，会觉得近距离用眼（看电脑、平板电脑、手机、阅读）比较容易疲劳，夜间视力不如白天，夜间眩光等。这都是术后早期的正常症状，不必过于担心，术后3—6个月，这些问题也会逐渐恢复到更好。
7、生育：
本来不具体讲这个问题，但是看到网上好多人说做了ICL晶体手术不能顺产，其实不是这样的。我仔细检索了关于ICL晶体手术适应症与禁忌症的内容，并无任何一条关于女性ICL术后不能顺产的规定，或者女性必须在产后才能接受ICL手术的要求。我也问过了燕院长，作为一个在兰州颇有名气的ICL晶体手术专家，他的解说是跟用力有关系。在顺产过程中，医生会不断要求产妇自己用腹部压力，即排大便时的用力方式。很多孕妇怕疼，往往头部用力，把脸憋得通红，腹部不敢用力，使生产过程不顺利。这就使一些女性产生错觉，觉得脸部憋气、用力会影响眼睛导致意外。
8、复诊：
ICL术后复诊的时间与飞秒近视手术基本一致，即术后第1天、3天、7天、15天、30天、3个月、半年、1年、2年、3年，携带复诊卡去手术医院复诊。如果是在兰州做ICL晶体手术，也可以回自己家城市的医院检查，因为手术后检查的项目比较简单一些，裸眼视力、眼压、裂隙灯显微镜，这些一般综合医院的眼科门诊都有。
以上是我在兰州做ICL晶体手术的经历，以及我对ICL晶体手术后护理的粗浅认识。
我是去年在兰州做的ICL晶体手术，本着实践得真知的精神，本人说一下自己的兰州ICL晶体手术经历，谈谈对ICL晶体手术的粗浅认识。
我是2019年7月18日在兰州华厦眼科医院做的ICL晶体手术，给我做手术的是燕振国院长。当时去这家医院主要考虑是兰州华厦是一家老牌的医院，一般我们兰州当地人看眼睛都是去这家医院，而且燕院长的口碑非常好，我是朋友介绍去找的他。
1、手术当天：
刚刚做完手术，眼睛会用消毒纱布遮盖2小时，口服一片降眼压的药物，此时尽量卧床休息，采取仰卧位最好。燕振国院长让我不要四处走动、不要用力低头、不要揉搓眼睛、不要碰撞眼球、不要大量喝水，以免引起术后不适症状加重。
2小时后打开纱布，已经能看得清楚了，但视力还没有恢复到最好，仍然会有一些轻微的酸胀、异物感、流泪、畏光等症状，这是ICL晶体植入术后的正常反应，不用太担心啦，一般术后6小时左右会明显好转。然后，就要开始滴眼药水了，还要测眼压，医生还会用裂隙灯看，会根据各人的具体情况，调整眼药水的次数。（一定要听医生的话用眼药水，不要自作主张乱用）
术后6个小时，还要查一次视力，这一次比第一次要清楚很多，但是还没有恢复到非常好的程度，继续滴药，并且还是到床上去躺着。
2、饮食：
在兰州做ICL晶体手术的那几天，都是我妈妈来陪我的，所以吃饭什么的都是妈妈在弄，她给我煮的很清淡，都是蔬菜，或者是粥，医生是说尽量不要让自己便秘，因为便秘会引起眼压升高，影响晶体的稳定性。吃饭就是注意清淡的，好消化的。
3、预防感染：
ICL晶体手术做完第三天我就去上班了，但是一定要注意用眼卫生。除了常规滴用抗生素滴眼液一周之外，还要避免游泳、洗澡、洗头、洗脸等导致的污水进入眼内。早上起床后眼屎分泌物，我都是用棉签蘸水清洗睫毛和眼角，洗脸就用湿的毛巾擦一下。术后1周，角膜已经开始慢慢愈合了，可以正常的洗脸，洗头啥的，但是涂睫毛膏、画眼线、刮胡水、发胶类还是尽量避免为好。1个月之后就可以同术前一样正常啦。
4、用药：
ICL术后不需要用太多的药物，一就是是抗生素滴眼液（预防感染）用1周、激素类（抗炎、减轻反应）用2周，这两类药物是必须要用的，，然后还要滴一些人工泪液1--3个月，以及促进角膜伤口愈合的生物制剂（速高捷—小牛血清凝胶）1个月。
5、运动：
网上的帖子说，ICL手术后再也不能进行剧烈运动了。手术前的我非常担心这一点，以至于怀疑到底要不要去兰州做ICL晶体手术，后来详细询问了燕院长才知道，这是一个误解。ICL晶体手术后不能剧烈运动跟手术本身是没有关系的，主要是跟手术前的近视度数有关系，比如说，你手术前吧就有1200度，那你就是超高度近视了，本身眼底就会出现问题，风险比较大，因为视网膜薄啊，即使不做ICL晶体手术，也不能剧烈运动的，而且还得定期的去眼科医院看下眼底。像拳击、蹦极这些，肯定是不行的，但是慢跑、登山、滑雪、骑车、高尔夫、瑜伽这些是可以的。啰嗦了半天，是希望大家明白因为高度近视的缘故，你不能从事剧烈的运动，而并不是因为ICL手术后导致你不能从事剧烈运动。
6、用眼：
在兰州做完ICL晶体手术后是可以使用手机的，但要注意时间不宜过长，要循序渐进地用眼，毕竟视力恢复都需要一段时间。虽然你在术后很快就看到1.0，但视觉质量肯定和正常状态不一样，会觉得近距离用眼（看电脑、平板电脑、手机、阅读）比较容易疲劳，夜间视力不如白天，夜间眩光等。这都是术后早期的正常症状，不必过于担心，术后3—6个月，这些问题也会逐渐恢复到更好。
7、生育：
本来不具体讲这个问题，但是看到网上好多人说做了ICL晶体手术不能顺产，其实不是这样的。我仔细检索了关于ICL晶体手术适应症与禁忌症的内容，并无任何一条关于女性ICL术后不能顺产的规定，或者女性必须在产后才能接受ICL手术的要求。我也问过了燕院长，作为一个在兰州颇有名气的ICL晶体手术专家，他的解说是跟用力有关系。在顺产过程中，医生会不断要求产妇自己用腹部压力，即排大便时的用力方式。很多孕妇怕疼，往往头部用力，把脸憋得通红，腹部不敢用力，使生产过程不顺利。这就使一些女性产生错觉，觉得脸部憋气、用力会影响眼睛导致意外。
8、复诊：
ICL术后复诊的时间与飞秒近视手术基本一致，即术后第1天、3天、7天、15天、30天、3个月、半年、1年、2年、3年，携带复诊卡去手术医院复诊。如果是在兰州做ICL晶体手术，也可以回自己家城市的医院检查，因为手术后检查的项目比较简单一些，裸眼视力、眼压、裂隙灯显微镜，这些一般综合医院的眼科门诊都有。
以上是我在兰州做ICL晶体手术的经历，以及我对ICL晶体手术后护理的粗浅认识。
#就业有位来# #番禺找工作# #俊才招聘网# #职场超话# 【劳动者兼职违约陷阱】
“80后”浏阳女工给亲人治病而干上兼职活。2011年11月，家人去世，小圆(化名)因此也主动停止了兼职。但单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向浏阳市法院起诉了公司。近日，浏阳市法院作出一审判决，判处原告小圆败诉。小圆说，自己会继续上诉。
案情回顾：女工兼职被开除求赔偿
2001年5月，小圆应聘进入浏阳的湖南S制药有限公司，成为一名针剂车间灯检岗位员工。老公也在同一公司上班，全家月收入共3000元左右。
2011年，小圆的爸爸和爷爷同时患病，经常入院治疗。到了9月，小圆的爷爷病危，每天需开支1000元以上。小圆说，尽管家里知道爷爷患的可能是绝症，但出于孝道，还得让他多活一天是一天。“我爸爸和叔叔在开福区种地，没什么钱，他们想了很多办法，医药费还是不够。”
于是，小圆托人介绍，找到S公司附近的J(湖南)有限公司做夜间兼职。每天下班后，小圆稍事休息，晚8点准时前往J公司上班，次日凌晨结束工作，睡上几个钟头，再换上工作服上白班。小圆知道，合同上规定了不得从事第二职业，但她觉得“亲人急需用钱，只能用这种方式去帮他们，尽孝道”。
这样的日子持续了3个月，2011年11月，小圆的爷爷去世。当月26日，小圆从J公司辞职。翌日下午，S公司得知小圆兼职的情况后，当天就作出了与其解除劳动合同的决定。
小圆觉得很冤枉，自己并没有耽误在S公司的正常工作，凭什么开除自己呢?
随后，小圆向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依据有关规定支付其赔偿金、补偿金和拖欠的加班工资等。
今年4月15日，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了小圆要求用人单位支付违法解除劳动关系的各项经济补偿的请求。小圆对此不服，并向浏阳市人民法院提起了诉讼，请求法院判决“禁止劳动者从事第二职业”的约定无效，并支付其赔偿金、补偿金和拖欠的加班工资等。
法院审理：孝道与违约如何抉择
法庭上，小圆诉称：自己工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈病重、小孩开支等多种原因，不得已选择多打一份工，多挣一份钱来养家糊口。该行为的动机是人伦善意，应当给予肯定。小圆说：“我不偷不抢，亲人急需要用钱，尽孝道，难道错了?是否每天在家躺着看着至亲病危才正确?”
面对起诉，S公司辩称：原告(小圆)从事第二职业，具有双重劳动关系，严重违反被告(S公司)规章制度及《劳动合同法》，被告依法解除原告劳动合同，事实清楚，证据确凿，无不当之处。
法院经审理查明：2009年1月1日，被告与原告签订了书面的劳动合同，该合同第五条第一项约定：“合同期限从2009年1月1日起至2013年12月31日止”;第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及侵害公司利益的行为：1.在外从事第二职业或其他非法经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“岗位纪律”规定：“未经批准，不得从事第二职业。”
对此，小圆也承认合同中确实有“如从事第二职业，就解除劳动合同”的约定。
法院经审理后裁定：原、被告双方签订的劳动合同合法有效，原告与被告的劳动关系自2001年5月7日起建立。法院对原告请求确认双方签订的劳动合同约定的“禁止劳动者从事第二职业”的内容无效的诉讼请求不予支持，并驳回小圆的其他诉讼请求。
律师指点：单位直接开除兼职员工受争议
《劳动合同法》第39条第4款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，湖南万和联合律师事务所李健律师认为，根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下即使没有影响完成本单位的工作任务，但是如果用人单位要求劳动者改正，而劳动者拒不改正的，用人单位即可无需事先通知劳动者而解除劳动合同。而小圆的情形不符合上述条件。S公司并无证据证明小圆对完成工作任务造成严重影响，也没有提出过要小圆改正的要求。
李健认为，此案存在争议的核心点为：该禁止兼职的处罚措施为直接开除是否合法?假设即使企业与劳动者约定禁止兼职是合法的，那么企业可以设置处罚方式为扣工资，降级等，而绝对不能为直接解除劳动关系。
而长沙市清源律师事务所宋欢欢律师认为，这个合同的约定并无不妥之处，劳动者既然与用人单位签订了合同，就应该按照合同的约定办事，一旦违约，就要承担违约带来的相应后果。而劳动者如遇特殊情况，需要在业余时间受聘于本单位之外的其他工作并由此获取报酬的，应当按照有关规定，事先征求本单位的同意。
特别提醒：劳动者兼职要小心违约陷阱
兼职是指劳动者在某一时期内，同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。那么，兼职是否一定形成劳动关系，兼职是否与劳动关系存在必然的对应性呢?
据记者了解，兼职可以分为三类：一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务：第二类为劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动;第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。
在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。第二类兼职与第三类兼职中的劳动者与第二家用人单位都能从事实上形成劳动关系，但在实践中能否被认定为劳动关系还存在争议，即劳动关系是否具有唯一性。若劳动关系具有唯一性，那么尽管从劳动关系的特性来说，兼职可以形成劳动关系，也会因劳动关系的唯一性而不予认定
因此，在记者的采访中，律师特别提醒广大劳动者：无论劳动关系的确立与履行，都应建立在合法合规的前提下。在我国的《劳动法》范畴内，一般只认可一名职工与一家企业建立的劳动关系。对于兼职工作的劳动者而言，一旦涉及到劳动争议，劳动者的权益不会得到充分保护;对于使用兼职人员的企业而言，一定要按规定与劳动者原单位及劳动者本人明确三方的劳动关系，不然就有承担连带责任的可能。
“80后”浏阳女工给亲人治病而干上兼职活。2011年11月，家人去世，小圆(化名)因此也主动停止了兼职。但单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向浏阳市法院起诉了公司。近日，浏阳市法院作出一审判决，判处原告小圆败诉。小圆说，自己会继续上诉。
案情回顾：女工兼职被开除求赔偿
2001年5月，小圆应聘进入浏阳的湖南S制药有限公司，成为一名针剂车间灯检岗位员工。老公也在同一公司上班，全家月收入共3000元左右。
2011年，小圆的爸爸和爷爷同时患病，经常入院治疗。到了9月，小圆的爷爷病危，每天需开支1000元以上。小圆说，尽管家里知道爷爷患的可能是绝症，但出于孝道，还得让他多活一天是一天。“我爸爸和叔叔在开福区种地，没什么钱，他们想了很多办法，医药费还是不够。”
于是，小圆托人介绍，找到S公司附近的J(湖南)有限公司做夜间兼职。每天下班后，小圆稍事休息，晚8点准时前往J公司上班，次日凌晨结束工作，睡上几个钟头，再换上工作服上白班。小圆知道，合同上规定了不得从事第二职业，但她觉得“亲人急需用钱，只能用这种方式去帮他们，尽孝道”。
这样的日子持续了3个月，2011年11月，小圆的爷爷去世。当月26日，小圆从J公司辞职。翌日下午，S公司得知小圆兼职的情况后，当天就作出了与其解除劳动合同的决定。
小圆觉得很冤枉，自己并没有耽误在S公司的正常工作，凭什么开除自己呢?
随后，小圆向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依据有关规定支付其赔偿金、补偿金和拖欠的加班工资等。
今年4月15日，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了小圆要求用人单位支付违法解除劳动关系的各项经济补偿的请求。小圆对此不服，并向浏阳市人民法院提起了诉讼，请求法院判决“禁止劳动者从事第二职业”的约定无效，并支付其赔偿金、补偿金和拖欠的加班工资等。
法院审理：孝道与违约如何抉择
法庭上，小圆诉称：自己工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈病重、小孩开支等多种原因，不得已选择多打一份工，多挣一份钱来养家糊口。该行为的动机是人伦善意，应当给予肯定。小圆说：“我不偷不抢，亲人急需要用钱，尽孝道，难道错了?是否每天在家躺着看着至亲病危才正确?”
面对起诉，S公司辩称：原告(小圆)从事第二职业，具有双重劳动关系，严重违反被告(S公司)规章制度及《劳动合同法》，被告依法解除原告劳动合同，事实清楚，证据确凿，无不当之处。
法院经审理查明：2009年1月1日，被告与原告签订了书面的劳动合同，该合同第五条第一项约定：“合同期限从2009年1月1日起至2013年12月31日止”;第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及侵害公司利益的行为：1.在外从事第二职业或其他非法经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“岗位纪律”规定：“未经批准，不得从事第二职业。”
对此，小圆也承认合同中确实有“如从事第二职业，就解除劳动合同”的约定。
法院经审理后裁定：原、被告双方签订的劳动合同合法有效，原告与被告的劳动关系自2001年5月7日起建立。法院对原告请求确认双方签订的劳动合同约定的“禁止劳动者从事第二职业”的内容无效的诉讼请求不予支持，并驳回小圆的其他诉讼请求。
律师指点：单位直接开除兼职员工受争议
《劳动合同法》第39条第4款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，湖南万和联合律师事务所李健律师认为，根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下即使没有影响完成本单位的工作任务，但是如果用人单位要求劳动者改正，而劳动者拒不改正的，用人单位即可无需事先通知劳动者而解除劳动合同。而小圆的情形不符合上述条件。S公司并无证据证明小圆对完成工作任务造成严重影响，也没有提出过要小圆改正的要求。
李健认为，此案存在争议的核心点为：该禁止兼职的处罚措施为直接开除是否合法?假设即使企业与劳动者约定禁止兼职是合法的，那么企业可以设置处罚方式为扣工资，降级等，而绝对不能为直接解除劳动关系。
而长沙市清源律师事务所宋欢欢律师认为，这个合同的约定并无不妥之处，劳动者既然与用人单位签订了合同，就应该按照合同的约定办事，一旦违约，就要承担违约带来的相应后果。而劳动者如遇特殊情况，需要在业余时间受聘于本单位之外的其他工作并由此获取报酬的，应当按照有关规定，事先征求本单位的同意。
特别提醒：劳动者兼职要小心违约陷阱
兼职是指劳动者在某一时期内，同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。那么，兼职是否一定形成劳动关系，兼职是否与劳动关系存在必然的对应性呢?
据记者了解，兼职可以分为三类：一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务：第二类为劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动;第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。
在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。第二类兼职与第三类兼职中的劳动者与第二家用人单位都能从事实上形成劳动关系，但在实践中能否被认定为劳动关系还存在争议，即劳动关系是否具有唯一性。若劳动关系具有唯一性，那么尽管从劳动关系的特性来说，兼职可以形成劳动关系，也会因劳动关系的唯一性而不予认定
因此，在记者的采访中，律师特别提醒广大劳动者：无论劳动关系的确立与履行，都应建立在合法合规的前提下。在我国的《劳动法》范畴内，一般只认可一名职工与一家企业建立的劳动关系。对于兼职工作的劳动者而言，一旦涉及到劳动争议，劳动者的权益不会得到充分保护;对于使用兼职人员的企业而言，一定要按规定与劳动者原单位及劳动者本人明确三方的劳动关系，不然就有承担连带责任的可能。
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