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在一家薪水很高，但制度多变的小作坊公司，该不该离职？[委屈]

基本情况:
①双非/应届/新闻学
②目前在一家电商公司
③业绩挺不错（只要想待就能一直待下去，不会被末尾淘汰）

优点:
①薪水高（文案岗/应届/税后1w～1w2+:小公司五险按最低标准算的）
②没有加班文化（效率高的话，基本朝九晚五，双休）

缺点:
①制度多变:小作坊类创业企业，全凭老板拍脑瓜决定（入职6个月，考核机制大变了3次:提高绩效要求/搞末尾淘汰/变相减薪）
②个人进步空间小:没有完善的员工培训机制，全靠自己摸索

想离职的原因:
越来越卷，制度越来越严苛，但薪水不增反降
①新制度变革后，取消提成，变相被减薪了（大概每个月少了3000左右）
②老员工流失严重，老板状态已经有点恍惚了，不知道他什么时候又会颁布更卷更没有人性化的新制度

关于离职的担忧:
最主要的还是，怕找不到当前薪资的工作
了解过市面上文案的薪资，要达到1w+的水平，都是要几年起底的资深文案

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0.创业公司就老板天天拍脑袋。

就是因为有诸多缺点，所以这部分缺点已经包含在高薪里了。

1.说实话，文案你不去特别好的公司，然后还有个特别好的运气遇到一个愿意手把手教你的有水平的文案总监，也一样是学不到什么。

最好的老师是市场。

你觉得写出客户喜欢的稿子真的有意义吗？说到底还是要写得出市场认可的，客户偏好都没用。

2.挣一笔快钱，实在挨不住了再撤。

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