【#36氪最前线# | 阿里云三任总裁同台，王坚、孙权和行癫聊了什么？】
一个心理学博士、一个职业经理人和一个技术极客。
阿里云的三任总裁在云栖大会罕见地同台了。这三个人分别是“初代目”王坚、“二代目”胡晓明和“三代目”张建锋。
2009 年，王坚承担着非常大的压力成立了阿里云，成为了阿里云的第一任总裁。同年，花名“孙权”的胡晓明在阿里内部创业，成为了阿里金融的总裁。2014 年底，金融出身的胡晓明从心理学出身的王坚手中接过阿里云，阿里云从博士到了职业经理人手中，迎来了一波商业化的跳跃。胡晓明接手后的 4 年，阿里云的年度营收从 10.96 亿元涨到了 213.6 亿元，翻了 20 倍以上。
直到去年年底，阿里云再一次换帅，花名“行癫”的 CTO 张建锋接替胡晓明成为阿里云智能事业群总裁，阿里云又从职业经理人回到了技术派手中。
9 月 25 日，现任阿里技术委员会主席王坚、现任蚂蚁金服集团总裁胡晓明和现任阿里云总裁张建锋在云栖大会上再一次同框，话锋中能看出三人迥异的学术背景、思维方式和谈吐风格。
以下为现场对话实录，经36氪编辑整理：
主持人：请王坚博士开一个场，您对今天的数字化经济时代有什么见解？
王坚：现在讲对“数字经济”有什么真知灼见显得早了一点，就像十年以前谈云计算那样，其实没有说清楚什么东西。数字经济，我理解就是两点：一，不应该是“数字经济”，应该是“经济数字”。数字经济的本质是经济数字。二，一年半之前我从来不提“数字经济”这个词。现在开始提的原因是我们国家在“数字经济”前面加了一个定语——“以数据为关键要素的数字经济”。有了这个定语以后，我们今天谈的数字经济就和欧洲的数字经济有了一道分水岭。
这个定语正好和当年我们做云计算的思路吻合了，10 年以前，我们也在云计算前面加了一个定语，叫做“以数据为中心的云计算”。历史就是这么慢慢吻合起来的。如果一定要讲的话，以数据为中心的云计算为今天以数据为关键要素的数字经济搭了一个桥，开了一条更远的路。
主持人：大家都在说数字经济要来了，它对于个体的影响有哪些？请三位挑最感兴趣的分享。
张建锋：我们知道在消费领域肯定发生了非常多的变化，比如电子商务。我加入阿里巴巴是在 04 年，到今年 15 年，基本上见证了整个零售业从移动互联网到今天的变革过程。最早是移动互联网技术和零售产业的结合，今天的电子商务已经远远超越了这个概念。它涉及和供应链以及消费者的互动，并与蚂蚁金服的借呗、花呗消费信贷完全融合在一起。
今天整个阿里有 50% 以上的交易都是信用支付，这些都是基于数字技术完成的。今天你在浙江省办港澳通行证，是不用去现场的。你要成为一个网约车的司机，以前要提供 10 份以上的材料，今年只提供 1 份材料就可以了，而且是网上交材料，2 天之内就能办结，以前要超过 15 天。很多人不觉得我在数字化，但确实是在享受数字化带来的价值。
主持人：王坚博士是云计算在中国最初的推动者，当时要把未来看不到的愿景和大家讲，现在逐一都实现了。哪些变化是让您特别欣慰的？
王坚：其实我觉得变化永远都很好。从大会角度来看，最早开云栖大会的时候，来的都是网站站长，那是云计算最早的先驱。我觉得好的转变就是他们不见了。他们不见了就是时代发展了。我相信今天很多来开会的人，再过 5 年也不见了。那是因为时代发展了。
主持人：在区块链金融中，阿里怎么推进？
胡晓明：区块链的技术不仅仅在于发虚拟币，区块链技术在比特币上用了这么短时间，创造了全世界前十大货币，价值 1700 亿美金，这是非常了不起的。我认为前半场互联网都是消费互联网，面对于数字时代、企业互联网到来，区块链在建立企业共识和信任方面将发挥巨大的作用。
今天我们在供应链金融体系当中有很多与区块链有关的创新，除此之外在交易凭证、电子发票中也都在持续投入资源。我们坚信一条，区块链技术对于未来 3、5 年商业经济的影响、数字经济的影响是非常重大的。
主持人：“城市大脑”概念是在这个舞台上提出的，大家都希望改变居住的社区、城市，乃至更大的行政区域。杭州的城市大脑推广得到底怎么样，遇到了什么困难，取得了什么有效的进展？
王坚：用三句话来回答这个问题。第一句话，大家还没搞明白这个概念就开始叫了，这是一个好事情，至少证明大家对美好生活有向往。第二句话，城市大脑如果撇开所有的功能而言，就是要解决一个城市的数据流动性问题。今天如果城市数据不流动，它是不会让这个城市真正看到解决办法的。第三句话，杭州至少已经做到了真正地在一个城市规模上谈这件事情，也是第一次让我看到希望，我们是在讲城市的大脑，而不是在讲一个城市的某一种功能。
大家在很多场合听到人工智能技术，实际上听到的还是“一个技术”、或者“一种功能”，它们远远谈不上从一个城市整体的角度考虑问题。杭州是非常积极的，因为它在一个城市的水平上想这个事情。
主持人：三位是阿里云不同时代的掌门人，请留一句话给给阿里云。
王坚：继续努力，没有什么东西可以替代努力！
胡晓明：技术已经越来越成为一种共识。
张建锋：需求牵引、技术驱动。
一个心理学博士、一个职业经理人和一个技术极客。
阿里云的三任总裁在云栖大会罕见地同台了。这三个人分别是“初代目”王坚、“二代目”胡晓明和“三代目”张建锋。
2009 年，王坚承担着非常大的压力成立了阿里云，成为了阿里云的第一任总裁。同年，花名“孙权”的胡晓明在阿里内部创业，成为了阿里金融的总裁。2014 年底，金融出身的胡晓明从心理学出身的王坚手中接过阿里云，阿里云从博士到了职业经理人手中，迎来了一波商业化的跳跃。胡晓明接手后的 4 年，阿里云的年度营收从 10.96 亿元涨到了 213.6 亿元，翻了 20 倍以上。
直到去年年底，阿里云再一次换帅，花名“行癫”的 CTO 张建锋接替胡晓明成为阿里云智能事业群总裁，阿里云又从职业经理人回到了技术派手中。
9 月 25 日，现任阿里技术委员会主席王坚、现任蚂蚁金服集团总裁胡晓明和现任阿里云总裁张建锋在云栖大会上再一次同框，话锋中能看出三人迥异的学术背景、思维方式和谈吐风格。
以下为现场对话实录，经36氪编辑整理：
主持人：请王坚博士开一个场，您对今天的数字化经济时代有什么见解？
王坚：现在讲对“数字经济”有什么真知灼见显得早了一点，就像十年以前谈云计算那样，其实没有说清楚什么东西。数字经济，我理解就是两点：一，不应该是“数字经济”，应该是“经济数字”。数字经济的本质是经济数字。二，一年半之前我从来不提“数字经济”这个词。现在开始提的原因是我们国家在“数字经济”前面加了一个定语——“以数据为关键要素的数字经济”。有了这个定语以后，我们今天谈的数字经济就和欧洲的数字经济有了一道分水岭。
这个定语正好和当年我们做云计算的思路吻合了，10 年以前，我们也在云计算前面加了一个定语，叫做“以数据为中心的云计算”。历史就是这么慢慢吻合起来的。如果一定要讲的话，以数据为中心的云计算为今天以数据为关键要素的数字经济搭了一个桥，开了一条更远的路。
主持人：大家都在说数字经济要来了，它对于个体的影响有哪些？请三位挑最感兴趣的分享。
张建锋：我们知道在消费领域肯定发生了非常多的变化，比如电子商务。我加入阿里巴巴是在 04 年，到今年 15 年，基本上见证了整个零售业从移动互联网到今天的变革过程。最早是移动互联网技术和零售产业的结合，今天的电子商务已经远远超越了这个概念。它涉及和供应链以及消费者的互动，并与蚂蚁金服的借呗、花呗消费信贷完全融合在一起。
今天整个阿里有 50% 以上的交易都是信用支付，这些都是基于数字技术完成的。今天你在浙江省办港澳通行证，是不用去现场的。你要成为一个网约车的司机，以前要提供 10 份以上的材料，今年只提供 1 份材料就可以了，而且是网上交材料，2 天之内就能办结，以前要超过 15 天。很多人不觉得我在数字化，但确实是在享受数字化带来的价值。
主持人：王坚博士是云计算在中国最初的推动者，当时要把未来看不到的愿景和大家讲，现在逐一都实现了。哪些变化是让您特别欣慰的？
王坚：其实我觉得变化永远都很好。从大会角度来看，最早开云栖大会的时候，来的都是网站站长，那是云计算最早的先驱。我觉得好的转变就是他们不见了。他们不见了就是时代发展了。我相信今天很多来开会的人，再过 5 年也不见了。那是因为时代发展了。
主持人：在区块链金融中，阿里怎么推进？
胡晓明：区块链的技术不仅仅在于发虚拟币，区块链技术在比特币上用了这么短时间，创造了全世界前十大货币，价值 1700 亿美金，这是非常了不起的。我认为前半场互联网都是消费互联网，面对于数字时代、企业互联网到来，区块链在建立企业共识和信任方面将发挥巨大的作用。
今天我们在供应链金融体系当中有很多与区块链有关的创新，除此之外在交易凭证、电子发票中也都在持续投入资源。我们坚信一条，区块链技术对于未来 3、5 年商业经济的影响、数字经济的影响是非常重大的。
主持人：“城市大脑”概念是在这个舞台上提出的，大家都希望改变居住的社区、城市，乃至更大的行政区域。杭州的城市大脑推广得到底怎么样，遇到了什么困难，取得了什么有效的进展？
王坚：用三句话来回答这个问题。第一句话，大家还没搞明白这个概念就开始叫了，这是一个好事情，至少证明大家对美好生活有向往。第二句话，城市大脑如果撇开所有的功能而言，就是要解决一个城市的数据流动性问题。今天如果城市数据不流动，它是不会让这个城市真正看到解决办法的。第三句话，杭州至少已经做到了真正地在一个城市规模上谈这件事情，也是第一次让我看到希望，我们是在讲城市的大脑，而不是在讲一个城市的某一种功能。
大家在很多场合听到人工智能技术，实际上听到的还是“一个技术”、或者“一种功能”，它们远远谈不上从一个城市整体的角度考虑问题。杭州是非常积极的，因为它在一个城市的水平上想这个事情。
主持人：三位是阿里云不同时代的掌门人，请留一句话给给阿里云。
王坚：继续努力，没有什么东西可以替代努力！
胡晓明：技术已经越来越成为一种共识。
张建锋：需求牵引、技术驱动。
【HR必须要知道的十大法律误区】
作为一名HR，不仅仅要懂得薪酬计算、招聘技巧、心理学，懂一点法律知识也是必不可少的，不然一不小心陷入误区，触犯法律，还不自知，今天就告诉大家HR经常会陷入的十大误区。
误区1：试用期可随意解雇
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。
从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇，需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。
【要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。
误区2：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇
劳动合同法第四十八条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。
【要点】根据实践经验，如果被解雇员工的原岗位已被其他人接任，实务中判恢复的可能性会降低。
误区3：解除劳动合同经济补偿就是N+1
N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1，实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即：
1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。
除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。
【要点】在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑，建议宁可选择支付一个月工资解除也不要再等一个月。
误区4：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月
产生这个误区的根源有二：
一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；
二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。
实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：
1）协商解除劳动合同；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。
其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。
即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。
【要点】在与工作年限跨越了2008年1月1日前后的劳动者解除劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践进行分段计算。
误区5：解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难
解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。
让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。
【要点】劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（四）在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
所以，在裁员时，需注意这个风险，避免变成违法解雇。
误区6：女职工“三期”内一概不能解雇
劳动合同法第42条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。
也就是说，如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
【要点】三期内要解除合同需有女职工存在严重过错的充分证据，充分证据，充分证据！
误区7：工资越高，经济补偿金也越高
不一定。
劳动合同法第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，当劳动者的工资高于社平工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。
在极端情况下，相同的工作年限，可能还会出现工资高的劳动者经济补偿金比工资低的劳动者更少，这是劳动合同法中的临界点现象。
【要点】这个3倍封顶规则对用人单位与某些高收入者达成协商解除非常有利。有些用人单位以不按3倍封顶计算和员工谈协商解除，同时告知如果单方解除的法定计算方法，最后......
误区8：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇
即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。
【要点】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能够举证证明已履行民主程序和公示。
误区9：解雇前不通知员工也会无妨
劳动合同法第四十三条规定：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。
【要点】单位没有工会怎么通知？从实务经验看，很多地区的做法是没有工会就可以不通知，但江苏的童鞋注意需通知企业所在地工会。
误区10：考核排在末位就可直接解雇
必须纠正一个误区，考核末位并不等同于不能胜任工作。
最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确：
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
如果用人单位强行解除，显然属违法解雇行为。
【要点】如果非得要“淘汰”，按照劳动合同法第40条不能胜任工作解雇的流程进行操作吧。不过，一般人都无法做到。
这些误区，大家在工作中一定要避免，否则一不小心就要背锅。
作为一名HR，不仅仅要懂得薪酬计算、招聘技巧、心理学，懂一点法律知识也是必不可少的，不然一不小心陷入误区，触犯法律，还不自知，今天就告诉大家HR经常会陷入的十大误区。
误区1：试用期可随意解雇
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。
从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇，需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。
【要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。
误区2：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇
劳动合同法第四十八条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。
【要点】根据实践经验，如果被解雇员工的原岗位已被其他人接任，实务中判恢复的可能性会降低。
误区3：解除劳动合同经济补偿就是N+1
N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1，实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即：
1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。
除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。
【要点】在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑，建议宁可选择支付一个月工资解除也不要再等一个月。
误区4：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月
产生这个误区的根源有二：
一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；
二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。
实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：
1）协商解除劳动合同；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。
其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。
即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。
【要点】在与工作年限跨越了2008年1月1日前后的劳动者解除劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践进行分段计算。
误区5：解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难
解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。
让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。
【要点】劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（四）在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
所以，在裁员时，需注意这个风险，避免变成违法解雇。
误区6：女职工“三期”内一概不能解雇
劳动合同法第42条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。
也就是说，如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
【要点】三期内要解除合同需有女职工存在严重过错的充分证据，充分证据，充分证据！
误区7：工资越高，经济补偿金也越高
不一定。
劳动合同法第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，当劳动者的工资高于社平工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。
在极端情况下，相同的工作年限，可能还会出现工资高的劳动者经济补偿金比工资低的劳动者更少，这是劳动合同法中的临界点现象。
【要点】这个3倍封顶规则对用人单位与某些高收入者达成协商解除非常有利。有些用人单位以不按3倍封顶计算和员工谈协商解除，同时告知如果单方解除的法定计算方法，最后......
误区8：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇
即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。
【要点】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能够举证证明已履行民主程序和公示。
误区9：解雇前不通知员工也会无妨
劳动合同法第四十三条规定：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。
【要点】单位没有工会怎么通知？从实务经验看，很多地区的做法是没有工会就可以不通知，但江苏的童鞋注意需通知企业所在地工会。
误区10：考核排在末位就可直接解雇
必须纠正一个误区，考核末位并不等同于不能胜任工作。
最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确：
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
如果用人单位强行解除，显然属违法解雇行为。
【要点】如果非得要“淘汰”，按照劳动合同法第40条不能胜任工作解雇的流程进行操作吧。不过，一般人都无法做到。
这些误区，大家在工作中一定要避免，否则一不小心就要背锅。
朱光潜的《给青年的十二封信》《谈美》《谈美书简》《谈文学》《谈修养》你读过吗，你知道这几本书的内容区别吗？1.《给青年的十二封信》是朱光潜最早的一部著作。这本书是他青年时期在欧洲求学时所写。他1925 年出国留学 , 到英国不久，就开始以书信方式，替开明书店的刊物《一般》（面向中学生和一般青年）和后来的《中学生》写稿。信中所说多为青年们所关心和困惑的，如读书、修身、作文、爱恋、升学与选课、情与理等。到 1929 年，这一组十二封信就结集出版。
2.《谈美》写于 1932 年，是朱光潜于留学期间写成的。这是一本以书信形式为青年所写的一本美学入门书。《谈美》是朱光潜建立其早期美学理论体系的重要著作之一。（1936 年？ ）朱光潜在写《文艺心理学》等专著之余 , 又写出一部亲切自然的《谈美》小册子。“接着我就写出了《文艺心理学》和它的缩写本《谈美》。”（自传）
3.1942年曾为国民党的《中央周刊》写了两年稿子，后来集成两本册子，一是《谈文学》，一是《谈修养》。
4.1980年前后，最近几年我参加了关于形象思维的辩论，还应上海文艺出版社之约，写了一本《谈美书简》通俗小册子。
5.朱光潜《诗论》用西方诗论来解释中国古典诗歌，用中国诗论来印证西方诗论；从诗的起源、性质、特征诸角度，具体分析中西诗歌的内在规律，探讨中国诗歌的节奏、韵律、格律等特征的历史源流。全面阐述了新的诗歌美学理念，在中国现代诗学中具有开创性的意义。
所谓《朱光潜谈美三十六讲》，也就是朱光潜那本美学入门书《谈美》15篇，再加上朱光潜的21篇解读古诗词、绘画、文学趣味的文章。
1.我们对于一棵古松的三种态度
——实用的、科学的、美感的
2.当局者迷，旁观者清
——艺术和实际人生的距离
3.子非鱼，安知鱼之乐？
——宇宙的人情化
4.希腊女神的雕像和血色鲜丽的英国姑娘
——美感与快感
5.记得绿罗裙，处处怜芳草
——美感与联想
6.灵魂在杰作中的冒险
——考证、批评与欣赏
7.情人眼底出西施
——美与自然
8.依样画葫芦
——写实主义和理想主义的错误
9.大人者不失其赤子之心
——艺术与游戏
10.空中楼阁
——创造的想象
11.超以象外，得其环中
——创造与情感
12.从心所欲，不逾矩
——创造与格律
13.不似则失其所以为诗，似则失其所以为我
——创造与模仿
14.读书破万卷，下笔如有神
——天才与灵感
15.慢慢走，欣赏啊！
——人生的艺术化
16.什么叫作美
——丑对于一般人也许还有另外一个意义，就是难了解欣赏的美
17.无言之美
——我们所居的世界是最完美的，就因为它是最不完美的
18.美学的最低限度的必读书籍
——我讲过四五个大学，做过许多不相干的功课，解剖过鲨鱼，制造过染色切片，读过艺术史，学过符号逻辑，用过薰烟鼓和电气反应表测验心理反应，读过建筑史，学过符号名学，可是我从来没有上过一次美学课
19.自然美与自然丑
——自然主义与理想主义的错误
20.两种美
——自然界有两种美，老鹰古松是一种，娇莺嫩柳又是一种
21.谈文学选本
——读一千部茶经和茶史也抵不上啜一口真正的好茶
22.咬文嚼字
——咬文嚼字表面上看像只是斟酌文字的分量，在实际上就是调整思想和情感
23.散文的声音节奏
——相传欧阳公作《昼锦堂记》已经把稿子交给来求的人，而那人回去已经走得很远了，猛然想到开头两句“仕宦至将相，锦衣归故乡”，应加上两个“而”字，改为“仕宦而至将相，锦衣而归故乡”，立刻就派人骑快马去追赶，好把那两个“而”字加上
24.诗的无限
——伟大的诗像莱布尼茨所想象的“原子”（Monad），以微尘反映大千宇宙
25.谈中西爱情诗
——中国社会在表面上虽然以家庭为中心，骨子里却侧重替国家服务（“做官”）
26.涉江采芙蓉
——谈《古诗十九首》里的离别之美
27.迢迢牵牛星
——迢迢牵牛星，皎皎河汉女；纤纤擢素手，札札弄机杼；终日不成章，泣涕零如雨；河汉清且浅，相去复几许！盈盈一水间，脉脉不得语
28.谈白居易和辛弃疾的诗词四首
——要懂得诗词，一定要懂得知人论世。孤立地看一首诗词，有时就很难把它懂透
29.读李白诗三首
——谈《经下邳圯桥怀张子房》《黄鹤楼送孟浩然之广陵》《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》
30.陶渊明
——他的身世、郊游、阅读和思想
31.王静安的《浣溪沙》
——你别看六朝人的词藻这么富丽，他们的内心实有一种深刻的苦痛
32.读李义山的《锦瑟》
——庄生蝴蝶，固属迷梦；望帝杜鹃，亦仅传言
33.山水诗与自然美
——出世的途径有两条，一条是清谈佛老，另一条是“纵情山水”
34.文学上的低级趣味(上)
——所谓低级趣味就是当爱好的东西不去爱好，不当爱好的东西偏特别爱好
35.文学上的低级趣味(下)
——一个作家如果无绝对的必要，他最好是守缄默；得已而不已，勉强找话来说，他的动机就不纯正，源头就不充实，态度就不诚恳，作品也就不会有很大的艺术价值
36.我在《春天》里所见到的
——鲍蒂切利杰作《春天》之欣赏
37.论自然画与人物画
——凌叔华作《小哥儿俩》序
2.《谈美》写于 1932 年，是朱光潜于留学期间写成的。这是一本以书信形式为青年所写的一本美学入门书。《谈美》是朱光潜建立其早期美学理论体系的重要著作之一。（1936 年？ ）朱光潜在写《文艺心理学》等专著之余 , 又写出一部亲切自然的《谈美》小册子。“接着我就写出了《文艺心理学》和它的缩写本《谈美》。”（自传）
3.1942年曾为国民党的《中央周刊》写了两年稿子，后来集成两本册子，一是《谈文学》，一是《谈修养》。
4.1980年前后，最近几年我参加了关于形象思维的辩论，还应上海文艺出版社之约，写了一本《谈美书简》通俗小册子。
5.朱光潜《诗论》用西方诗论来解释中国古典诗歌，用中国诗论来印证西方诗论；从诗的起源、性质、特征诸角度，具体分析中西诗歌的内在规律，探讨中国诗歌的节奏、韵律、格律等特征的历史源流。全面阐述了新的诗歌美学理念，在中国现代诗学中具有开创性的意义。
所谓《朱光潜谈美三十六讲》，也就是朱光潜那本美学入门书《谈美》15篇，再加上朱光潜的21篇解读古诗词、绘画、文学趣味的文章。
1.我们对于一棵古松的三种态度
——实用的、科学的、美感的
2.当局者迷，旁观者清
——艺术和实际人生的距离
3.子非鱼，安知鱼之乐？
——宇宙的人情化
4.希腊女神的雕像和血色鲜丽的英国姑娘
——美感与快感
5.记得绿罗裙，处处怜芳草
——美感与联想
6.灵魂在杰作中的冒险
——考证、批评与欣赏
7.情人眼底出西施
——美与自然
8.依样画葫芦
——写实主义和理想主义的错误
9.大人者不失其赤子之心
——艺术与游戏
10.空中楼阁
——创造的想象
11.超以象外，得其环中
——创造与情感
12.从心所欲，不逾矩
——创造与格律
13.不似则失其所以为诗，似则失其所以为我
——创造与模仿
14.读书破万卷，下笔如有神
——天才与灵感
15.慢慢走，欣赏啊！
——人生的艺术化
16.什么叫作美
——丑对于一般人也许还有另外一个意义，就是难了解欣赏的美
17.无言之美
——我们所居的世界是最完美的，就因为它是最不完美的
18.美学的最低限度的必读书籍
——我讲过四五个大学，做过许多不相干的功课，解剖过鲨鱼，制造过染色切片，读过艺术史，学过符号逻辑，用过薰烟鼓和电气反应表测验心理反应，读过建筑史，学过符号名学，可是我从来没有上过一次美学课
19.自然美与自然丑
——自然主义与理想主义的错误
20.两种美
——自然界有两种美，老鹰古松是一种，娇莺嫩柳又是一种
21.谈文学选本
——读一千部茶经和茶史也抵不上啜一口真正的好茶
22.咬文嚼字
——咬文嚼字表面上看像只是斟酌文字的分量，在实际上就是调整思想和情感
23.散文的声音节奏
——相传欧阳公作《昼锦堂记》已经把稿子交给来求的人，而那人回去已经走得很远了，猛然想到开头两句“仕宦至将相，锦衣归故乡”，应加上两个“而”字，改为“仕宦而至将相，锦衣而归故乡”，立刻就派人骑快马去追赶，好把那两个“而”字加上
24.诗的无限
——伟大的诗像莱布尼茨所想象的“原子”（Monad），以微尘反映大千宇宙
25.谈中西爱情诗
——中国社会在表面上虽然以家庭为中心，骨子里却侧重替国家服务（“做官”）
26.涉江采芙蓉
——谈《古诗十九首》里的离别之美
27.迢迢牵牛星
——迢迢牵牛星，皎皎河汉女；纤纤擢素手，札札弄机杼；终日不成章，泣涕零如雨；河汉清且浅，相去复几许！盈盈一水间，脉脉不得语
28.谈白居易和辛弃疾的诗词四首
——要懂得诗词，一定要懂得知人论世。孤立地看一首诗词，有时就很难把它懂透
29.读李白诗三首
——谈《经下邳圯桥怀张子房》《黄鹤楼送孟浩然之广陵》《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》
30.陶渊明
——他的身世、郊游、阅读和思想
31.王静安的《浣溪沙》
——你别看六朝人的词藻这么富丽，他们的内心实有一种深刻的苦痛
32.读李义山的《锦瑟》
——庄生蝴蝶，固属迷梦；望帝杜鹃，亦仅传言
33.山水诗与自然美
——出世的途径有两条，一条是清谈佛老，另一条是“纵情山水”
34.文学上的低级趣味(上)
——所谓低级趣味就是当爱好的东西不去爱好，不当爱好的东西偏特别爱好
35.文学上的低级趣味(下)
——一个作家如果无绝对的必要，他最好是守缄默；得已而不已，勉强找话来说，他的动机就不纯正，源头就不充实，态度就不诚恳，作品也就不会有很大的艺术价值
36.我在《春天》里所见到的
——鲍蒂切利杰作《春天》之欣赏
37.论自然画与人物画
——凌叔华作《小哥儿俩》序
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