06 省上千万新元的大制作
托尔斯泰说幸福家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。但对结构而言，我却认为，不好的设计都是相似的（平淡无趣，又不省材料），好的设计却各有各的好处。
在建筑，文明和文化发展过程中，材料扮演着一个非常重要的角色。从土，石，木，水泥，铁到近代的钢材及钢筋混凝土。各个时代的人们，都尽量把材料的潜质发挥到淋漓尽致，从而创造出属于那个时代的独特的建筑风格。
2019年3月21日新加坡《联合早报》公布了2019年至三月份登场的新加坡可用的四大工业建筑空间，其中三家都是由政府旗下的JTC(新加坡裕廊城有限公司）开发的，但是其中第三大工业建筑空间（面积5.24万平方米）则是由Syscon私人企业开发的。
在被戏称为＂小红点＂的新加坡，因为寸土寸金的关系，不少混凝土预制构件的生产工厂都设在柔佛海峡对岸的马来西亚的柔佛洲，但是也有几家例外。
Syscon是几家在新加坡拥有大型预制混凝土基地的预制混凝土产品公司之一。在2009年它就拥有了7.4万平方米的预制厂房，加入这次报道的5.2万平方米的厂房，它就拥有约13万平方米的室内不受气候变化影响的大型预制生产基地。这在新加坡是非常难得的。
无意插柳柳成荫。鼎为顾问公司恰好是这个预制生产基地的2009年和2019年前后两期的结构设计顾问公司。同时也是2019年这一期的建筑设计顾问。这个预制生基地的厂房的特点是，全部结构都是预制的，而梁和板则是先张拉钢筋混凝土预制构件。
英国，日本，美国，法国，德国等发达国家的装配式建筑技术已经有几十年至上百年的历史，相当成熟，新加坡从八十年代开始从新建政府组屋着手全方位推动预制混凝土构件的使用，近十年来建设局要求专业人士必须满足的＂易建指标＂愈来愈高，以此不惜余力来推广装配式预制建筑。
如果用＂女人中的女人＂来形容女人味特别浓的女子例如《红楼梦》中的林黛玉，或者用＂男人中的男人＂来形容男子汉气概特強的男子汉例如《天龙八部中》的乔峰。那么在土木结构界，用＂专业中的专业＂来形容预制先张拉混凝土构件的设计也许也不为过。
对今天的专业工程师而言，应用各种建筑材料尤其是钢材，及钢筋混凝土作出结构设计是必备的知识，基本上属于少林长拳那种不会不行的基本功。但是对钢筋混凝土的预备张拉应力构件的结构设计则属于非常专门的一个领域，并不是每个工程师在其专业生涯里都有机会进行这类设计。
所谓预备张拉力应力构件设计，就是把浇好的已经坚硬如铁的混凝土通过张拉锚结高强钢索的方式进行压缩，用此来部分抵消大跨度或者大负荷产生的张拉应力。
近年来新加坡市场对预制混凝土产品需求在不断的升级，即从传统的预制件电梯墙、楼板，梁，柱，楼梯，垃圾槽等，升级到更大更重的预制浴室单元（PBU)和厢式预制装配系统（PPVC) 。政府甚至強制规定了新建建筑中必须要用PBU和PPVC的建筑比例。
形势逼人进步，传统的预制生产车间必须升级才能满足新形势的要求，Syscon与时俱进，于2017年中邀请鼎为顾问为建筑及结构顾问设计打造全新的预制厂，新增建筑面积5.24万平方米。
新的预制生产车间由于政府地形限制高度要求分为1/2/3/4层的台阶形，车间层高达13米。再加上一个12层楼用作停车和办公空间。因为从2014年起，新加坡放弃了釆用多年的英国建筑规范，开始使用欧洲规范，所以鼎为顾问按照欧洲规范设计了新的预制厂生产基地。
时至今日，在新加坡建筑和结构设计的政府承包必须使用BIM（三维立体建筑信息模型），满足各种易建指标（预制件的足够比例）绿色环保指标，欧洲规范下的地震抗震设计等等。
这个项目的柱，墙，梁板全都用预制混凝土设计，或者是先张法钢线的大跨度梁板的设计，屋盖则是钢屋架的设计。
客户要求的车间的标准楼面承载能力是每平方米2公吨，长排柱子之间的距离是16米，所以无论怎样设计都将是非常重型的工业厂房结构。总建筑面积又多达几万平方米，因此结构设计的概念将大幅度地左右整个工程的造价。
当柱子的标准布置是18米乘10米时，工程师往往以短边10米为跨度设置多条次梁，让次梁坐在长边18米的两根主梁上。然后次梁间设置楼板来形成整个楼面。
考虑到预制张拉件的力学特色，鼎为顾问反客为主，选长边为跨度来设计这个楼面。为了充分发挥高強度的张拉钢线的经济效益，鼎为顾问选用0.8米厚的标准宽度T字型预制先张板梁来形成楼面，并且选16米长边为跨度，这样要覆盖这个18x10平方米的面积只要10片18米长x0.8米厚的先张拉丅型板梁就行了。用的混凝土和钢材都相对很少。
鼎为顾问在设计的各个环节各个结构构件都有实用经济安全为目标，扎扎实实地完成了整个建筑及结构的整体及详细设计。一般来说，预制混凝土比现浇混凝土的建筑成本要来的高，但是这个项目比起原来预算达到了高达32%的总造价节省。在新加坡建设这种16米大跨度厂房层高13米的大型厂房，每平方米700新元的单位造价应该也算是破记录性的工业建筑成本节省案例吧。
2019年3月该项目获得临时入伙证，客户从此就可以使用厂房了。2020年6月该项目取得了CSC，彻底完成了法律上的一切承报手继。 https://t.cn/EZufoGA
托尔斯泰说幸福家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。但对结构而言，我却认为，不好的设计都是相似的（平淡无趣，又不省材料），好的设计却各有各的好处。
在建筑，文明和文化发展过程中，材料扮演着一个非常重要的角色。从土，石，木，水泥，铁到近代的钢材及钢筋混凝土。各个时代的人们，都尽量把材料的潜质发挥到淋漓尽致，从而创造出属于那个时代的独特的建筑风格。
2019年3月21日新加坡《联合早报》公布了2019年至三月份登场的新加坡可用的四大工业建筑空间，其中三家都是由政府旗下的JTC(新加坡裕廊城有限公司）开发的，但是其中第三大工业建筑空间（面积5.24万平方米）则是由Syscon私人企业开发的。
在被戏称为＂小红点＂的新加坡，因为寸土寸金的关系，不少混凝土预制构件的生产工厂都设在柔佛海峡对岸的马来西亚的柔佛洲，但是也有几家例外。
Syscon是几家在新加坡拥有大型预制混凝土基地的预制混凝土产品公司之一。在2009年它就拥有了7.4万平方米的预制厂房，加入这次报道的5.2万平方米的厂房，它就拥有约13万平方米的室内不受气候变化影响的大型预制生产基地。这在新加坡是非常难得的。
无意插柳柳成荫。鼎为顾问公司恰好是这个预制生产基地的2009年和2019年前后两期的结构设计顾问公司。同时也是2019年这一期的建筑设计顾问。这个预制生基地的厂房的特点是，全部结构都是预制的，而梁和板则是先张拉钢筋混凝土预制构件。
英国，日本，美国，法国，德国等发达国家的装配式建筑技术已经有几十年至上百年的历史，相当成熟，新加坡从八十年代开始从新建政府组屋着手全方位推动预制混凝土构件的使用，近十年来建设局要求专业人士必须满足的＂易建指标＂愈来愈高，以此不惜余力来推广装配式预制建筑。
如果用＂女人中的女人＂来形容女人味特别浓的女子例如《红楼梦》中的林黛玉，或者用＂男人中的男人＂来形容男子汉气概特強的男子汉例如《天龙八部中》的乔峰。那么在土木结构界，用＂专业中的专业＂来形容预制先张拉混凝土构件的设计也许也不为过。
对今天的专业工程师而言，应用各种建筑材料尤其是钢材，及钢筋混凝土作出结构设计是必备的知识，基本上属于少林长拳那种不会不行的基本功。但是对钢筋混凝土的预备张拉应力构件的结构设计则属于非常专门的一个领域，并不是每个工程师在其专业生涯里都有机会进行这类设计。
所谓预备张拉力应力构件设计，就是把浇好的已经坚硬如铁的混凝土通过张拉锚结高强钢索的方式进行压缩，用此来部分抵消大跨度或者大负荷产生的张拉应力。
近年来新加坡市场对预制混凝土产品需求在不断的升级，即从传统的预制件电梯墙、楼板，梁，柱，楼梯，垃圾槽等，升级到更大更重的预制浴室单元（PBU)和厢式预制装配系统（PPVC) 。政府甚至強制规定了新建建筑中必须要用PBU和PPVC的建筑比例。
形势逼人进步，传统的预制生产车间必须升级才能满足新形势的要求，Syscon与时俱进，于2017年中邀请鼎为顾问为建筑及结构顾问设计打造全新的预制厂，新增建筑面积5.24万平方米。
新的预制生产车间由于政府地形限制高度要求分为1/2/3/4层的台阶形，车间层高达13米。再加上一个12层楼用作停车和办公空间。因为从2014年起，新加坡放弃了釆用多年的英国建筑规范，开始使用欧洲规范，所以鼎为顾问按照欧洲规范设计了新的预制厂生产基地。
时至今日，在新加坡建筑和结构设计的政府承包必须使用BIM（三维立体建筑信息模型），满足各种易建指标（预制件的足够比例）绿色环保指标，欧洲规范下的地震抗震设计等等。
这个项目的柱，墙，梁板全都用预制混凝土设计，或者是先张法钢线的大跨度梁板的设计，屋盖则是钢屋架的设计。
客户要求的车间的标准楼面承载能力是每平方米2公吨，长排柱子之间的距离是16米，所以无论怎样设计都将是非常重型的工业厂房结构。总建筑面积又多达几万平方米，因此结构设计的概念将大幅度地左右整个工程的造价。
当柱子的标准布置是18米乘10米时，工程师往往以短边10米为跨度设置多条次梁，让次梁坐在长边18米的两根主梁上。然后次梁间设置楼板来形成整个楼面。
考虑到预制张拉件的力学特色，鼎为顾问反客为主，选长边为跨度来设计这个楼面。为了充分发挥高強度的张拉钢线的经济效益，鼎为顾问选用0.8米厚的标准宽度T字型预制先张板梁来形成楼面，并且选16米长边为跨度，这样要覆盖这个18x10平方米的面积只要10片18米长x0.8米厚的先张拉丅型板梁就行了。用的混凝土和钢材都相对很少。
鼎为顾问在设计的各个环节各个结构构件都有实用经济安全为目标，扎扎实实地完成了整个建筑及结构的整体及详细设计。一般来说，预制混凝土比现浇混凝土的建筑成本要来的高，但是这个项目比起原来预算达到了高达32%的总造价节省。在新加坡建设这种16米大跨度厂房层高13米的大型厂房，每平方米700新元的单位造价应该也算是破记录性的工业建筑成本节省案例吧。
2019年3月该项目获得临时入伙证，客户从此就可以使用厂房了。2020年6月该项目取得了CSC，彻底完成了法律上的一切承报手继。 https://t.cn/EZufoGA
烟台市2021年4月时政试题15道，点击查看详细信息，#生态是资源和财富##时政模考#
https://t.cn/A6VnEuVr
[高考必胜]试题展示
1.2021年4月14日下午，（）市政府与山东核电有限公司签署推动（）核能综合利用示范及智慧能源项目建设战略合作协议。
A.莱州
B.海阳
C.莱阳
D.蓬莱
参考答案：B
【解析】：2021年4月14日下午，海阳市政府与山东核电有限公司签署推动海阳核能综合利用示范及智慧能源项目建设战略合作协议。山东海阳核能综合利用示范是列入国家“十四五”规划的重点工作。推动海阳核能综合利用示范及智慧能源项目建设，可以促进清洁能源高效利用，助推烟台经济社会发展加快绿色转型。故本题选B。
2.（多选）2021年4月7日，山东省文化和旅游厅发布《关于首批山东省景区化村庄名单的公示》，（）2个村庄上榜。
A.龙口市芦头镇庵夼村
B.栖霞市亭口镇衣家村
C.黄山馆镇馆前后徐村
D.蓬莱市村里集镇小柱村
参考答案：AC
【解析】：2021年4月7日，山东省文化和旅游厅发布《关于首批山东省景区化村庄名单的公示》，龙口市芦头镇庵夼村和黄山馆镇馆前后徐村2个村庄上榜。故本题选AC。
烟台市2021年4月时政试题15道，请到365时政APP 时政题库-各省时政板块-山东-烟台做题。
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[高考必胜]试题展示
1.2021年4月14日下午，（）市政府与山东核电有限公司签署推动（）核能综合利用示范及智慧能源项目建设战略合作协议。
A.莱州
B.海阳
C.莱阳
D.蓬莱
参考答案：B
【解析】：2021年4月14日下午，海阳市政府与山东核电有限公司签署推动海阳核能综合利用示范及智慧能源项目建设战略合作协议。山东海阳核能综合利用示范是列入国家“十四五”规划的重点工作。推动海阳核能综合利用示范及智慧能源项目建设，可以促进清洁能源高效利用，助推烟台经济社会发展加快绿色转型。故本题选B。
2.（多选）2021年4月7日，山东省文化和旅游厅发布《关于首批山东省景区化村庄名单的公示》，（）2个村庄上榜。
A.龙口市芦头镇庵夼村
B.栖霞市亭口镇衣家村
C.黄山馆镇馆前后徐村
D.蓬莱市村里集镇小柱村
参考答案：AC
【解析】：2021年4月7日，山东省文化和旅游厅发布《关于首批山东省景区化村庄名单的公示》，龙口市芦头镇庵夼村和黄山馆镇馆前后徐村2个村庄上榜。故本题选AC。
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【90家重点企业、提供就业岗位451个——莱山区携重点企业呈现最“火热”专场招聘会】
6月5日，“莱山区重点骨干企业专场招聘会”在胶东文化广场举办，本次招聘会共吸引了90家重点用人单位参会，提供就业岗位451个，需求2220人，入场人次600余人，现场达成意向107人。
重点企业拉开了“抢人战”
当天上午，胶东文化广场早早就布置好了场地。一个入口、两个出口都安排了专门人员进行秩序维护以及体温测量、健康码检测等环节。招聘会八点半开始，七点多钟，已经有不少企业陆续来布置招聘展位。天气出奇得好，气温更是开启了“夏天模式”，好在现场布置了大帐篷，为招聘企业和应聘人员提供了良好的洽谈场地。
不等招聘会开始，现场企业已经开启了“抢人战”。“学什么的？目前有意向的岗位是什么？”在山东正能汽车检测装备有限公司的展位前，公司负责人力资源的杨经理拿着招工简介热情地招呼应聘者。公司的副总邓萍则坐在展位上现场开启“面试关”。在她们的招工计划表上已经有7个应聘者的资料，“为了能抓住优秀人才，我们这边对每一个应聘者都进行了细致的问询，目前通过首轮面试，已经有3名应聘者被通知去公司复试了，这样的招聘很精准，恰到好处。” 邓萍介绍。经过了首轮面试，上海第二工业大学的小侯被通知进入复试，“公司很热情，而且是莱山区的重点企业，我感觉这次招聘会我赚了，我应聘的是电气研发的岗位，和我的专业很匹配。”小侯拿到了复试单高兴不已。
为了吸引招聘者的目光，不少企业另辟蹊径。在烟台中宠食品股份有限公司的展位前，工作人员特意把单位的优待福利用记号笔放大。“双休，八小时工作制”“薪资待遇优”……这个做法还真有效，不一会儿展位就被应聘人员围了个水泄不通。而老漆工家具坊的张经理更是把自己变成了“流动招聘台”，他把单位的招聘要求写在纸上，然后拿着纸穿梭在应聘人群里，一边走还一边吆喝：“招聘家具设计师、店面设计师、市场运营经理、木工打磨工等岗位人员，大家都来看一看，瞧一瞧。”这样的招聘方式还真是挺接地气，不少应聘者主动咨询，了解招聘事宜。
“先就业再择业”是应聘者的“大招”
在橙色云招聘台前，应聘者张师傅正和人事部门的工作人员交谈：“之前的工作积累了一些经验，先找一些发展潜力大的企业，期望月薪7000元左右。”据悉，橙色云目前是线上+线下业务相结合，线上主打互联网平台，线下简单来说是一家自动化公司，此次主要招聘机械工程师、软件工程师以及销售类人才，对人才需求还是巨大的。“先找个感兴趣的岗位，从基层岗位开始培养、历练，能够逐步成长为核心骨干，扛起企业发展的大旗。”作为有一些工作经验的张师傅，他的目标是能稳定中不断突破自己。
作为莱山区今年大型的线下招聘会，本次招聘会吸引来了很多应届毕业生。山东工商学院整治与行政专业的应届毕业生杨旭和张鸽穿梭在每个展位前，她们拿着本子和笔记录着合适工作的相关信息。“我们的专业相对冷门，不太好找对口的工作，所以我们就先找那些不限定专业的岗位，先就业再择业，把自己的工作积极性先调动起来，今天看到了不少不限专业的工作，如果没有问题的话，我应该很快会去上班。”张旭笑着说，“今天的招聘企业都是莱山区的重点企业，我们在莱山读书4年了，很有感情，所以想在莱山这边找个好工作，扎下根。”为了今天的招聘会，两位应届毕业生精心化了淡妆，“先就业再择业”也是很多应届毕业生的“大招”。
对有人才需求的企业而言，今年恰恰是招人、留人的最佳窗口期。澜达石油设备有限公司方面透露，目前收到不少简历，招聘选择余地大。“没想到，今天现场来这么多人，这么热闹。我们虽然是小规模企业，但发展前景良好，比如急需的油田服务工程师，月工资2万左右，还是比较吸引人的。”企业负责人说道。确实，不少应聘者被薪资待遇所吸引，都纷纷前来咨询和应聘。
莱山区有着良好的乡村振兴土壤，现场也有很多乡村振兴项目的企业前来纳贤，现代果业展位前吸引了很多应届毕业生。“现代果业在莱山扎根10多年了，我是潍坊的，我们那边种大棚的多，我对涉农企业的岗位很感兴趣，特别是网站运营和我的专业对口，所以应聘去那边工作。”来自烟台大学的应届毕业生小陈说。
招聘会一场接一场，
切实缓解用工难题
今年以来，为深入贯彻落实全省企业用工保障服务专项行动，切实缓解用工难题，努力保障企业生产经营稳定。从年初伊始，区人社局组织的各类招聘会就陆续登场。“春风送岗就选烟台”专场招聘会，这是今年以来全市首场线下专场招聘会，全市184家企业参会，现场达成就业意向900余人；紧接着联合烟台大学举办2021年全市首场高校线下校园招聘活动，2天时间达成就业意向200余人次；开展“就业援助月”线下宣传活动共7场；在烟台市人力资源市场举办“烟台市莱山区春风行动专场招聘会”……目前通过各类活动，共为342家企业发布岗位1148个，合计招聘6000余人，有效缓解了企业用工难题。
本次招聘会是莱山区针对辖区重点企业举行的精准招聘会。招聘会前，区人社局就业中心深入开展调查摸底，全面掌握辖区缺工情况，建立本地缺工企业、人力资源供给、用工服务专员3张清单，有的放矢，精准施策。同时，组织对全区重点企业招聘信息进行集中推介，全力搭建对接平台，帮助企业招工，促进劳动者就业。据悉，本次招聘会共吸引中宠食品、飞龙集团、捷瑞数字等90家重点用人单位参会，涵盖机械制造、电子信息、生物医药、食品加工、电子商务五大领域，提供就业岗位451个，需求2220人，600余人参与现场招聘，现场收到简历616份，现场达成意向107人。
据了解，区人社局将继续借鉴先进地区做法，大力推动人力资源服务业发展，充分发挥人力资源市场服务企业人才用工的主渠道作用。制定出台支持人力资源服务业发展的政策措施，在金融、场地、人才等方面给予扶持，助力人力资源服务业迅速发展壮大，培育提升人力资源市场功能，充分利用市场化手段，促进人力资源优化配置，更好地服务保障企业人才用工，为全区产业和企业发展提供有力的人力资源支撑和服务。
6月5日，“莱山区重点骨干企业专场招聘会”在胶东文化广场举办，本次招聘会共吸引了90家重点用人单位参会，提供就业岗位451个，需求2220人，入场人次600余人，现场达成意向107人。
重点企业拉开了“抢人战”
当天上午，胶东文化广场早早就布置好了场地。一个入口、两个出口都安排了专门人员进行秩序维护以及体温测量、健康码检测等环节。招聘会八点半开始，七点多钟，已经有不少企业陆续来布置招聘展位。天气出奇得好，气温更是开启了“夏天模式”，好在现场布置了大帐篷，为招聘企业和应聘人员提供了良好的洽谈场地。
不等招聘会开始，现场企业已经开启了“抢人战”。“学什么的？目前有意向的岗位是什么？”在山东正能汽车检测装备有限公司的展位前，公司负责人力资源的杨经理拿着招工简介热情地招呼应聘者。公司的副总邓萍则坐在展位上现场开启“面试关”。在她们的招工计划表上已经有7个应聘者的资料，“为了能抓住优秀人才，我们这边对每一个应聘者都进行了细致的问询，目前通过首轮面试，已经有3名应聘者被通知去公司复试了，这样的招聘很精准，恰到好处。” 邓萍介绍。经过了首轮面试，上海第二工业大学的小侯被通知进入复试，“公司很热情，而且是莱山区的重点企业，我感觉这次招聘会我赚了，我应聘的是电气研发的岗位，和我的专业很匹配。”小侯拿到了复试单高兴不已。
为了吸引招聘者的目光，不少企业另辟蹊径。在烟台中宠食品股份有限公司的展位前，工作人员特意把单位的优待福利用记号笔放大。“双休，八小时工作制”“薪资待遇优”……这个做法还真有效，不一会儿展位就被应聘人员围了个水泄不通。而老漆工家具坊的张经理更是把自己变成了“流动招聘台”，他把单位的招聘要求写在纸上，然后拿着纸穿梭在应聘人群里，一边走还一边吆喝：“招聘家具设计师、店面设计师、市场运营经理、木工打磨工等岗位人员，大家都来看一看，瞧一瞧。”这样的招聘方式还真是挺接地气，不少应聘者主动咨询，了解招聘事宜。
“先就业再择业”是应聘者的“大招”
在橙色云招聘台前，应聘者张师傅正和人事部门的工作人员交谈：“之前的工作积累了一些经验，先找一些发展潜力大的企业，期望月薪7000元左右。”据悉，橙色云目前是线上+线下业务相结合，线上主打互联网平台，线下简单来说是一家自动化公司，此次主要招聘机械工程师、软件工程师以及销售类人才，对人才需求还是巨大的。“先找个感兴趣的岗位，从基层岗位开始培养、历练，能够逐步成长为核心骨干，扛起企业发展的大旗。”作为有一些工作经验的张师傅，他的目标是能稳定中不断突破自己。
作为莱山区今年大型的线下招聘会，本次招聘会吸引来了很多应届毕业生。山东工商学院整治与行政专业的应届毕业生杨旭和张鸽穿梭在每个展位前，她们拿着本子和笔记录着合适工作的相关信息。“我们的专业相对冷门，不太好找对口的工作，所以我们就先找那些不限定专业的岗位，先就业再择业，把自己的工作积极性先调动起来，今天看到了不少不限专业的工作，如果没有问题的话，我应该很快会去上班。”张旭笑着说，“今天的招聘企业都是莱山区的重点企业，我们在莱山读书4年了，很有感情，所以想在莱山这边找个好工作，扎下根。”为了今天的招聘会，两位应届毕业生精心化了淡妆，“先就业再择业”也是很多应届毕业生的“大招”。
对有人才需求的企业而言，今年恰恰是招人、留人的最佳窗口期。澜达石油设备有限公司方面透露，目前收到不少简历，招聘选择余地大。“没想到，今天现场来这么多人，这么热闹。我们虽然是小规模企业，但发展前景良好，比如急需的油田服务工程师，月工资2万左右，还是比较吸引人的。”企业负责人说道。确实，不少应聘者被薪资待遇所吸引，都纷纷前来咨询和应聘。
莱山区有着良好的乡村振兴土壤，现场也有很多乡村振兴项目的企业前来纳贤，现代果业展位前吸引了很多应届毕业生。“现代果业在莱山扎根10多年了，我是潍坊的，我们那边种大棚的多，我对涉农企业的岗位很感兴趣，特别是网站运营和我的专业对口，所以应聘去那边工作。”来自烟台大学的应届毕业生小陈说。
招聘会一场接一场，
切实缓解用工难题
今年以来，为深入贯彻落实全省企业用工保障服务专项行动，切实缓解用工难题，努力保障企业生产经营稳定。从年初伊始，区人社局组织的各类招聘会就陆续登场。“春风送岗就选烟台”专场招聘会，这是今年以来全市首场线下专场招聘会，全市184家企业参会，现场达成就业意向900余人；紧接着联合烟台大学举办2021年全市首场高校线下校园招聘活动，2天时间达成就业意向200余人次；开展“就业援助月”线下宣传活动共7场；在烟台市人力资源市场举办“烟台市莱山区春风行动专场招聘会”……目前通过各类活动，共为342家企业发布岗位1148个，合计招聘6000余人，有效缓解了企业用工难题。
本次招聘会是莱山区针对辖区重点企业举行的精准招聘会。招聘会前，区人社局就业中心深入开展调查摸底，全面掌握辖区缺工情况，建立本地缺工企业、人力资源供给、用工服务专员3张清单，有的放矢，精准施策。同时，组织对全区重点企业招聘信息进行集中推介，全力搭建对接平台，帮助企业招工，促进劳动者就业。据悉，本次招聘会共吸引中宠食品、飞龙集团、捷瑞数字等90家重点用人单位参会，涵盖机械制造、电子信息、生物医药、食品加工、电子商务五大领域，提供就业岗位451个，需求2220人，600余人参与现场招聘，现场收到简历616份，现场达成意向107人。
据了解，区人社局将继续借鉴先进地区做法，大力推动人力资源服务业发展，充分发挥人力资源市场服务企业人才用工的主渠道作用。制定出台支持人力资源服务业发展的政策措施，在金融、场地、人才等方面给予扶持，助力人力资源服务业迅速发展壮大，培育提升人力资源市场功能，充分利用市场化手段，促进人力资源优化配置，更好地服务保障企业人才用工，为全区产业和企业发展提供有力的人力资源支撑和服务。
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