【在环球影城，只有麻瓜看不到5G基站】北京环球影城可能是中国旅游史上独一份的存在：北京环球影城的总面积4平方公里，是日本大阪环球影城的2倍，新加坡环球影城的5倍，一期规模1.2平方公里，与上海迪士尼乐园形成一南一北的格局，开园后毫不意外地激起了人们的游玩热情：十一前四天，北京环球影城接待游客已超10.5万人。
这座目前亚洲最大、未来全球最大的环球影城主题公园，从2001年签订投资意向书，到2021年最终建成并终开园迎客——用技术演进的尺度来衡量，在北京环球影城筹建和建设的20年间，中国人民已从2G来到5G时代。
不过，在环球影城愉快地发朋友圈的你，知道这里的5G网络有多难搞吗？来跟着放大灯编辑感受一下。
#基站怎么建，谁说了算？#
环球影城的基站建设工作由中国铁塔公司来完成，也是铁塔公司自成立以来承接的规模最大、标准最高的主题公园项目。在北京环球影城一期园区，目前有15个宏基站和20处灯杆微基站以及75万㎡的室分系统，实现园区5G全覆盖。这些24小时工作的基站，连同北京环球影城及其配套商业设施的所有电力，均由其西侧的田府110kV变电站提供。
由于多数基站使用“建站不见站”的美化方式，我们在实际游玩时，很难一眼发现它们。
通常来说，安装信号基站有三个关键因素：基站高度（决定信号所能到达的距离），附近人流（瞬时连接请求量）和点位（密度）。
在参观中国“第一神盘” 贵阳花果园小区的5G基站 时，技术人员曾告诉放大灯编辑，花果园的移动网络建设，采用了“宏微结合、高低搭配、室内外协同”的方案。中国铁塔通州分公司工作人员表示，这与游乐园的模式完全不同：
像花果园这样的住宅或商业写字楼，只要计算好住户、工位等信息，用室内分布系统和室外宏站，满足从地面到四十几层高楼（折合有几十米）住户的移动网络需求；
相比之下，作为大型空旷场所的环球影城就不需要很多基站，不过这并不意味着基站建设工作难度有所降低，一方面，建设期间涉及部门众多，需要大量协调工作，另一方面，基站特殊美化工作无先例可循，在这种情况下，铁塔公司需要解决三个问题： 基站建在哪，建多少，建成什么样子。
基站选址的第一个标准是 覆盖，要为用户解决信号问题。
作为一个大型游乐园，环球影城不仅需要满足基本通话功能，还要满足社交网络上传、网红直播等诸多娱乐需求，“环球影城人流量大，这是与小区楼宇最大的区别。”中国铁塔通州分公司工作人员介绍，“环球影城的安检、检票以及热门功能区经常会有大量聚集，动辄需要排队三四十分钟甚至两三个小时，附近基站接到的瞬时连接请求很多，压力很大。”
#基站选址的第二个标准是 运营数据。#
游乐园内信号需求背后是人流密度。但基站与园区建设同步，在没开园时，施工方铁塔公司如何预测人流密度？实际上，铁塔公司和运营商不掌握、也无法预测，不过美方运营团队有丰富的运营经验和数据，全球四座环球影城园区哪些IP主题区人更多，排队时间更长等维度，这些都是确定基站位置和数量的重要参考信息。
即便手握热门景点的数据，确定了基站数量和位置，各方还会争论：这些基站 到底要做成什么样子？
环球影城的信号基站造型并不显眼，在一些关键区域，甚至要与园区景观融为一体。“如果造成仿生树，在四季分明的北京地区，冬季别的树叶落了之后，基站就会显得特别突兀。”中国铁塔通州分公司工作人员介绍到，环球影城基站建设最大的问题是“基站与场馆环境不符”，难以美化，主要“融入式景观”来解决，如功夫熊猫馆使用了喷涂式外挂基站，融入背景墙画；小黄人集市旁则用了烟囱造型加以美化。其中，功夫熊猫馆的外挂基站造型，双方讨论了15轮，历经45天才确定最终方案。
#在哪里更常用到5G？#
北京环球影城的官方卖点从来都不是5G，但5G可能成为未来游乐园的标配，与大型室内场馆、办公、小区等室内5G不同的是，大型游乐园的5G使用场景、使用模式和建设成本，都有其自身特点。
特殊场景下，传统室分技术也无能为力
5G时代，更多的消费和商务场景都发生在室内。据中国铁塔股份有限公司高级经理王东波的数据，5G室内业务流量比例达到80%（这个比例在4G时代为70%） [1] ；中国移动专家刁兆坤等人撰文指出，智慧家庭、智能工厂、AR/VR等超过70%的5G应用也都主要发生于室内 [2] 。而高频的5G很难穿透墙体、玻璃等障碍物进入室内，实现深度室内深度覆盖，因此“5G室分覆盖技术”成为移动通信行业关注的重点。
但室分未必能完全满足游乐园的需求。如北京环球影城的未来水世界场馆，要求在较小区域内容纳2000名观众，传统室分和微站均无法满足容量要求，铁塔公司最终的解决方案使用了“单扇区宏站”技术（简单的理解，就是把一个室外用的、但连接数又比常用室外三扇区宏站小一些的天线放在了室内）。
游乐园有更多室外场景
虽然5G的使用场景大多都发生在室内，但游乐园，大量人流聚集、排队或游玩等行为都在室外完成，使得室外体验也很重要。
因此，大型游乐园的5G通信系统覆盖，又是一门平衡的技术。
中国铁塔公司信息显示，其承建的5G基站超过90万，目前在北京已完成25000余座5G基站建设。长远来看，目前国内5G建设尚处于爬坡期。研究机构“知常容”预计，全周期5G宏基站规模为460万，其中2021年新增5G基站约70万座左右，2022/2023年新增会达到90万~100万座，2022年5G基站建设将达到高峰期。
如果5G只是让你在游乐园里愉快地刷朋友圈直播，那也未免大材小用了——在这条新的高速路上，车联网、智慧医疗、工业物联网、AR/VR等交叉产业的应用都已起步，接下来五年，是见证新技术经济出现的时代。
https://t.cn/A6xhsowh
这座目前亚洲最大、未来全球最大的环球影城主题公园，从2001年签订投资意向书，到2021年最终建成并终开园迎客——用技术演进的尺度来衡量，在北京环球影城筹建和建设的20年间，中国人民已从2G来到5G时代。
不过，在环球影城愉快地发朋友圈的你，知道这里的5G网络有多难搞吗？来跟着放大灯编辑感受一下。
#基站怎么建，谁说了算？#
环球影城的基站建设工作由中国铁塔公司来完成，也是铁塔公司自成立以来承接的规模最大、标准最高的主题公园项目。在北京环球影城一期园区，目前有15个宏基站和20处灯杆微基站以及75万㎡的室分系统，实现园区5G全覆盖。这些24小时工作的基站，连同北京环球影城及其配套商业设施的所有电力，均由其西侧的田府110kV变电站提供。
由于多数基站使用“建站不见站”的美化方式，我们在实际游玩时，很难一眼发现它们。
通常来说，安装信号基站有三个关键因素：基站高度（决定信号所能到达的距离），附近人流（瞬时连接请求量）和点位（密度）。
在参观中国“第一神盘” 贵阳花果园小区的5G基站 时，技术人员曾告诉放大灯编辑，花果园的移动网络建设，采用了“宏微结合、高低搭配、室内外协同”的方案。中国铁塔通州分公司工作人员表示，这与游乐园的模式完全不同：
像花果园这样的住宅或商业写字楼，只要计算好住户、工位等信息，用室内分布系统和室外宏站，满足从地面到四十几层高楼（折合有几十米）住户的移动网络需求；
相比之下，作为大型空旷场所的环球影城就不需要很多基站，不过这并不意味着基站建设工作难度有所降低，一方面，建设期间涉及部门众多，需要大量协调工作，另一方面，基站特殊美化工作无先例可循，在这种情况下，铁塔公司需要解决三个问题： 基站建在哪，建多少，建成什么样子。
基站选址的第一个标准是 覆盖，要为用户解决信号问题。
作为一个大型游乐园，环球影城不仅需要满足基本通话功能，还要满足社交网络上传、网红直播等诸多娱乐需求，“环球影城人流量大，这是与小区楼宇最大的区别。”中国铁塔通州分公司工作人员介绍，“环球影城的安检、检票以及热门功能区经常会有大量聚集，动辄需要排队三四十分钟甚至两三个小时，附近基站接到的瞬时连接请求很多，压力很大。”
#基站选址的第二个标准是 运营数据。#
游乐园内信号需求背后是人流密度。但基站与园区建设同步，在没开园时，施工方铁塔公司如何预测人流密度？实际上，铁塔公司和运营商不掌握、也无法预测，不过美方运营团队有丰富的运营经验和数据，全球四座环球影城园区哪些IP主题区人更多，排队时间更长等维度，这些都是确定基站位置和数量的重要参考信息。
即便手握热门景点的数据，确定了基站数量和位置，各方还会争论：这些基站 到底要做成什么样子？
环球影城的信号基站造型并不显眼，在一些关键区域，甚至要与园区景观融为一体。“如果造成仿生树，在四季分明的北京地区，冬季别的树叶落了之后，基站就会显得特别突兀。”中国铁塔通州分公司工作人员介绍到，环球影城基站建设最大的问题是“基站与场馆环境不符”，难以美化，主要“融入式景观”来解决，如功夫熊猫馆使用了喷涂式外挂基站，融入背景墙画；小黄人集市旁则用了烟囱造型加以美化。其中，功夫熊猫馆的外挂基站造型，双方讨论了15轮，历经45天才确定最终方案。
#在哪里更常用到5G？#
北京环球影城的官方卖点从来都不是5G，但5G可能成为未来游乐园的标配，与大型室内场馆、办公、小区等室内5G不同的是，大型游乐园的5G使用场景、使用模式和建设成本，都有其自身特点。
特殊场景下，传统室分技术也无能为力
5G时代，更多的消费和商务场景都发生在室内。据中国铁塔股份有限公司高级经理王东波的数据，5G室内业务流量比例达到80%（这个比例在4G时代为70%） [1] ；中国移动专家刁兆坤等人撰文指出，智慧家庭、智能工厂、AR/VR等超过70%的5G应用也都主要发生于室内 [2] 。而高频的5G很难穿透墙体、玻璃等障碍物进入室内，实现深度室内深度覆盖，因此“5G室分覆盖技术”成为移动通信行业关注的重点。
但室分未必能完全满足游乐园的需求。如北京环球影城的未来水世界场馆，要求在较小区域内容纳2000名观众，传统室分和微站均无法满足容量要求，铁塔公司最终的解决方案使用了“单扇区宏站”技术（简单的理解，就是把一个室外用的、但连接数又比常用室外三扇区宏站小一些的天线放在了室内）。
游乐园有更多室外场景
虽然5G的使用场景大多都发生在室内，但游乐园，大量人流聚集、排队或游玩等行为都在室外完成，使得室外体验也很重要。
因此，大型游乐园的5G通信系统覆盖，又是一门平衡的技术。
中国铁塔公司信息显示，其承建的5G基站超过90万，目前在北京已完成25000余座5G基站建设。长远来看，目前国内5G建设尚处于爬坡期。研究机构“知常容”预计，全周期5G宏基站规模为460万，其中2021年新增5G基站约70万座左右，2022/2023年新增会达到90万~100万座，2022年5G基站建设将达到高峰期。
如果5G只是让你在游乐园里愉快地刷朋友圈直播，那也未免大材小用了——在这条新的高速路上，车联网、智慧医疗、工业物联网、AR/VR等交叉产业的应用都已起步，接下来五年，是见证新技术经济出现的时代。
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（深度关注·深入实施新时代人才强国战略③）
【安徽省合肥市为高层次人才搭平台、供政策、优服务——营造拴心留人的好环境】
秋日的夜晚，安徽合肥离子医学中心质子治疗设备治疗室内，灯火通明。设备调试、逐一验证，收集参数、实时记录，中心首席医学物理专家卢晓明和他的团队正在紧张忙碌着。自2019年回国以来，尽管已是满头银发，卢晓明的科研热情依然高涨。
近年来，合肥市深化人才发展体制机制改革，为人才搭建平台、提供政策、优化服务，吸引汇聚了许多高层次人才。
搭建平台，人才引得来
山东长大、江苏求学、海外深造，63岁那年，卢晓明选择回国。“国内质子放射治疗事业起步晚、发展相对滞后。”卢晓明说，看到患者远渡重洋求医，自己想要利用毕生所学为祖国的质子放射治疗事业出一份力的决心就愈发强烈。
作为合肥综合性国家科学中心产业创新转化平台之一，合肥离子医学中心建设之初，面临人才紧缺的难题，各方面工作都急需经验丰富的质子专家。今年5月，卢晓明组织申报的“合肥质子放射治疗临床研究中心”成功列入合肥综合性国家科学中心入库项目。“有平台才有舞台。”在卢晓明看来，合肥综合性国家科学中心这个平台，将会吸引更多人才聚集。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。2017年，一场由中国科学技术大学与合肥市政府共同举办的“墨子论坛”汇集了上百位海内外青年人才，谈鹏就是其中之一。“进企业、逛公园，加上学术交流，短短几天时间，我感受到合肥浓厚的创新创业氛围。”一年后，90后谈鹏选择加入中国科学技术大学，成为工程科学学院特任研究员。
作为一个学术交流平台，“墨子论坛”已举办5届。通过平台，中国科学技术大学引进人才475人，其中，54人入选国家创新人才计划、63人入选中科院百人计划。
如今，合肥市正紧锣密鼓搭建各类科研平台。“为科研人才提供发展空间，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，能够激发人才干事创业热情，也有助于迸发更多创新活力。”合肥市委常委、组织部部长葛建荣说。
创新政策，人才留得住
前一阵子，得知自己被认定为B类高层次人才时，中专学历的李光凤不禁喜出望外。创新检验方法、改进质检标准、获得专利授权……作为安徽皖维高新材料股份有限公司质量管理部中化室主任，李光凤在质检一线工作了近30年。“高层次人才分类认定，过去常听人说。这些年，我获得了安徽省技能大奖、安徽省技术能手等荣誉，虽然学历低，可也想申请试试看。”李光凤坦言。
身怀技能，却学历不高，人才认定该咋办？今年1月，合肥市出台《高层次人才分类偏才专才认定实施细则》，规定对产业发展急需、社会贡献较大，但未纳入现行人才目录、在认定系统中无法选择的人才，其认定申请可以提交联席会议。
何谓“联席会议”？原来，合肥市委组织部、市人力资源和社会保障局牵头成立了特殊人才分类认定协调小组，成员单位为承担认定条件审核职能的市直主管部门，同时合肥市人力资源测评中心组建了“合肥市特殊人才分类认定评审专家库”。联席会议参加人员即为成员单位的相关领导和从专家库中随机选定的相关行业、领域专家。
9月4日，第六次联席会议上，李光凤凭借“国务院批准的享受政府特殊津贴专家”及高技能水平，被认定为B类高层次人才。会上，像她一样通过认定的偏才专才共有108位。
根据政策，拿到B类高层次人才认定的李光凤可以享受重点产业企业人才岗位补贴。“人才认定是一种荣誉，还能获得政策支持，我更愿意在这长期干下去了！”李光凤笑着说。
优化人才认定，创新人才政策。2020年以来，合肥市印发多份政策文件，从人才稳岗安居、企业引才奖补等方面提出一系列支持举措。其中，针对高校和公立医院建设中编制岗位瓶颈问题，合肥市还建立了动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收的“编制周转池”制度。
“工作近10年，一直没有编，心里总有些不安。”合肥市第二人民医院急诊科副主任章洪院说，去年医院编制公告一发，自己又符合条件，于是赶紧报了名。先笔试，后测评，再体检，不到2个月，章洪院就入了编。拿到编制的章洪院直言自己更安心、更有归属感了。
2016年以来，通过“编制周转池”，合肥市高职院校、公立医院等重点领域引进了一批高层次人才，仅合肥学院就引进具有博士学位的高层次人才161名、特需人才31名，为合肥高质量发展提供了有力的人才支撑。
优化服务，人才更舒心
这阵子，卢晓明更忙了。“治疗室里活儿不少，人才公寓又在装修，好在有人才服务专员帮忙。说起来，还是他们提醒我可以享受人才公寓政策的。”卢晓明笑着说。
他提到的人才服务专员，是合肥市近年组建的人才服务队伍，分为市、县、用人单位三级，合力打造全周期人才服务体系。
“一方面，人才在创新创业中有政策、项目、融资等需求，可以通过人才服务专员直接联系相关部门获得支持；另一方面，有些高层次人才面临配偶就业难题，我们人才服务专员也会帮忙推荐意向单位，牵线搭桥，解决后顾之忧。” 合肥市委组织部人才服务处处长周燕介绍，目前，全市人才服务专员队伍已有300多人。
让数据多跑腿、人才少跑路，是合肥市优化人才服务工作的一个鲜明特点。2020年，合肥市重点产业企业人才安居平台上线，重点产业企业和各类人才仅需10分钟在线填写资料，即可完成免费租房、租房补贴、购房补贴等申请。
根据人才申报各类政策服务时反映的材料多、程序长等问题，合肥还建立了“一网通”人才服务体系，租购房补贴、人才团队申报、科研项目补助等50多个人才关心关注的事项，实现一网通知、一网查询、一网办理的无纸化、不见面办公。
点开网址，填写简历，在线申请……李光凤说起高层次人才分类认定申报过程，直夸“很方便”：“我只需上传电子版，至于专业技术资格证书等原件，公司会统一送去认证。自己不用跑，省了不少心。”
在谈鹏看来，这几年来，从科研经费到实验用房，从团队建设到生活补助，合肥市有关部门和学校提供了周到的服务。
“一入职，学校就提供科研启动经费资助。我们要想申报国家人才引进计划等相关人才项目，学校还会组织校内预答辩，请有关领域专家和领导评审把关。”谈鹏说，这么多优质的服务，让他做起科学研究来非常舒心、安心。
【安徽省合肥市为高层次人才搭平台、供政策、优服务——营造拴心留人的好环境】
秋日的夜晚，安徽合肥离子医学中心质子治疗设备治疗室内，灯火通明。设备调试、逐一验证，收集参数、实时记录，中心首席医学物理专家卢晓明和他的团队正在紧张忙碌着。自2019年回国以来，尽管已是满头银发，卢晓明的科研热情依然高涨。
近年来，合肥市深化人才发展体制机制改革，为人才搭建平台、提供政策、优化服务，吸引汇聚了许多高层次人才。
搭建平台，人才引得来
山东长大、江苏求学、海外深造，63岁那年，卢晓明选择回国。“国内质子放射治疗事业起步晚、发展相对滞后。”卢晓明说，看到患者远渡重洋求医，自己想要利用毕生所学为祖国的质子放射治疗事业出一份力的决心就愈发强烈。
作为合肥综合性国家科学中心产业创新转化平台之一，合肥离子医学中心建设之初，面临人才紧缺的难题，各方面工作都急需经验丰富的质子专家。今年5月，卢晓明组织申报的“合肥质子放射治疗临床研究中心”成功列入合肥综合性国家科学中心入库项目。“有平台才有舞台。”在卢晓明看来，合肥综合性国家科学中心这个平台，将会吸引更多人才聚集。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。2017年，一场由中国科学技术大学与合肥市政府共同举办的“墨子论坛”汇集了上百位海内外青年人才，谈鹏就是其中之一。“进企业、逛公园，加上学术交流，短短几天时间，我感受到合肥浓厚的创新创业氛围。”一年后，90后谈鹏选择加入中国科学技术大学，成为工程科学学院特任研究员。
作为一个学术交流平台，“墨子论坛”已举办5届。通过平台，中国科学技术大学引进人才475人，其中，54人入选国家创新人才计划、63人入选中科院百人计划。
如今，合肥市正紧锣密鼓搭建各类科研平台。“为科研人才提供发展空间，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，能够激发人才干事创业热情，也有助于迸发更多创新活力。”合肥市委常委、组织部部长葛建荣说。
创新政策，人才留得住
前一阵子，得知自己被认定为B类高层次人才时，中专学历的李光凤不禁喜出望外。创新检验方法、改进质检标准、获得专利授权……作为安徽皖维高新材料股份有限公司质量管理部中化室主任，李光凤在质检一线工作了近30年。“高层次人才分类认定，过去常听人说。这些年，我获得了安徽省技能大奖、安徽省技术能手等荣誉，虽然学历低，可也想申请试试看。”李光凤坦言。
身怀技能，却学历不高，人才认定该咋办？今年1月，合肥市出台《高层次人才分类偏才专才认定实施细则》，规定对产业发展急需、社会贡献较大，但未纳入现行人才目录、在认定系统中无法选择的人才，其认定申请可以提交联席会议。
何谓“联席会议”？原来，合肥市委组织部、市人力资源和社会保障局牵头成立了特殊人才分类认定协调小组，成员单位为承担认定条件审核职能的市直主管部门，同时合肥市人力资源测评中心组建了“合肥市特殊人才分类认定评审专家库”。联席会议参加人员即为成员单位的相关领导和从专家库中随机选定的相关行业、领域专家。
9月4日，第六次联席会议上，李光凤凭借“国务院批准的享受政府特殊津贴专家”及高技能水平，被认定为B类高层次人才。会上，像她一样通过认定的偏才专才共有108位。
根据政策，拿到B类高层次人才认定的李光凤可以享受重点产业企业人才岗位补贴。“人才认定是一种荣誉，还能获得政策支持，我更愿意在这长期干下去了！”李光凤笑着说。
优化人才认定，创新人才政策。2020年以来，合肥市印发多份政策文件，从人才稳岗安居、企业引才奖补等方面提出一系列支持举措。其中，针对高校和公立医院建设中编制岗位瓶颈问题，合肥市还建立了动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收的“编制周转池”制度。
“工作近10年，一直没有编，心里总有些不安。”合肥市第二人民医院急诊科副主任章洪院说，去年医院编制公告一发，自己又符合条件，于是赶紧报了名。先笔试，后测评，再体检，不到2个月，章洪院就入了编。拿到编制的章洪院直言自己更安心、更有归属感了。
2016年以来，通过“编制周转池”，合肥市高职院校、公立医院等重点领域引进了一批高层次人才，仅合肥学院就引进具有博士学位的高层次人才161名、特需人才31名，为合肥高质量发展提供了有力的人才支撑。
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这阵子，卢晓明更忙了。“治疗室里活儿不少，人才公寓又在装修，好在有人才服务专员帮忙。说起来，还是他们提醒我可以享受人才公寓政策的。”卢晓明笑着说。
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根据人才申报各类政策服务时反映的材料多、程序长等问题，合肥还建立了“一网通”人才服务体系，租购房补贴、人才团队申报、科研项目补助等50多个人才关心关注的事项，实现一网通知、一网查询、一网办理的无纸化、不见面办公。
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在谈鹏看来，这几年来，从科研经费到实验用房，从团队建设到生活补助，合肥市有关部门和学校提供了周到的服务。
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#EXO周边出收中转站[超话]#
重新整理了一下
有小卡的已经放到专辑上了
然后
这些都是我自己出的
没有购买链接
要的话
可以私聊
海报可能会随机出
因为装海报的纸筒有几个没了
怕运输的时候损坏
另外
狼美两版、十二月的奇迹、咆哮、mama
这五张
是我在国内书店买的
其他都是跟大吧买的
发货的话
可能得这个月八号之后
对了
包邮的，除了偏远地区
好了，就这，有意向的可以私
重新整理了一下
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