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防疫不出门，看5G直播，农品有保障！为响应“保供 稳价 安心”倡议，南方农村报、南方+在快手大地优先（快手ID：1544121979）和南方+两大平台开展视频直播，一线直击农产品供应情况。
2月3日下午，首场直播开播，粉丝量近4900万的快手头部网红散打哥，与南方+记者走进中山蔬菜基地、广州超市，连麦清远市乡村新闻官。短短一小时直播，观看人数340多万，点赞量近140万，快手哥也呼呼消费者“不要恐慌，不要抢购”。
蔬菜生产基地：屋顶种菜，疫情期间供应医院
闲置的屋顶和天台能干嘛？种植蔬菜。中山万谷天空农场就这样做了。本次直播首站，南方+记者来到中山万谷天空农场，采用联通5G直播，探访蔬菜种植情况。
在中山万谷天空农场，南方+记者看到，屋顶上种植了辣椒、南瓜、葫瓜、叶菜、茄子、西红柿、紫甘蓝类等蔬菜，一名工作人员正在整理蔬菜。
“农场规模有多大，天台怎么实现种菜……”散打哥通过快手平台连麦询问农场相关情况。
工作人员介绍，万谷天空农场利用城市闲置的49个天台种植50多种蔬菜，蔬菜主要供应会员，在疫情期间，农场还特别提供1300份蔬菜送到当地中山的四家医院。
记者看到，蔬菜收割后被送到分拣中心。进入分拣中心前，工作人员测量了记者体温，体温显示正常后才能进入分拣中心。在分拣中心工作人员正在忙碌的分拣、包装蔬菜。在保鲜冷藏库，蔬菜库存充足。
超市：每日两次配货，价格平稳
进入卜蜂莲花（天河车陂店），需要佩戴口罩，测量体温。南方+记者看到，蔬菜选购区的货架上，摆满甘蓝、黄瓜、油麦菜、上海青、芥蓝、辣椒、西红柿、胡萝卜等。
“蔬菜供应充足吗？”散打哥在直播中问到。
卜蜂莲花（天河车陂店）营运经理彭小烤介绍，目前超市日销果蔬6～8吨，为保证供应充足，超市组建了专业的采购团队，提高配送频率，由原来的一天一配送调整为一天两配送，足够的货源保证供应充足，超市每天供应100多种蔬菜，未出现抢购现象。
超市也贴出了温馨提示：本商场蔬菜货源供应充足，每日分时段供应，工作人员加快补货速度，请广大顾客合理选购商品。
价格是消费者关心的话题。工作人员介绍，超市蔬菜价格相对稳定，葫萝卜1.8元/斤，上海青4.2元/斤，芥蓝5.5元/斤，菜心5.8元/斤，油麦菜2.8元/斤，红薯3.3元/斤，此外，超市还有特价菜，促销单品白菜仅需0.99元/斤。
南方+记者在超市采访多名消费者表示，他们吃多少就买多少，不会囤货，价格也是比较平稳。
据了解，卜蜂莲花首席执行官翁海鑫巡查果蔬采配中心及门店，确保莲花菜价符合政府市场指导价，并保障食品安全、物流安全、购物安全。超市各类民生物资储备充足，完全能够满足当前人民群众得生活正常需求。
“不要恐慌，不要抢购，请大家放心， 在‘保供 稳价 安心’倡议下，我们的‘菜篮子’是有保证的。”散打哥说。
清远市乡村新闻官刘逢明与“散打哥”连麦直播清远“战疫”情况，短短十分钟的互动吸引了近25万人观看。据了解，疫情发生以来，清远市乡村新闻官指导服务中心组织全市373名清远市乡村新闻官、202名清远市乡村新闻官积极分子，通过视频、语音、广播，以线上+线下的方式，开展了形式多样的疫情防控宣传引导，成效显著。刘逢明还在连麦结束后继续直播近1小时，为粉丝们介绍水西村疫情期间的情况，据了解，村里企业农产品供应正常。
本次直播还为网友准备了100份奖品，由“守护大地”这一家助农公益平台提供，来自清远市太平镇的番茄5斤装。这款番茄是有机种植，42项检测0农残。守护大地合作的种植户也是清远乡村新闻官。
赞助单位“守护大地”是本次“保供、稳价、安心”行动发起单位之一，他们是一个以“助农、社会公益”为理念的公益平台，帮助贫困地区的农民销售农产品，已开展20余次全国知名的助农行动。守护大地也是国内生态农业领域的领头军，与全国100个有机生态农业基地合作共建，本次行动他们的所有农产品都能做到稳定价格、保证供应，让大家安心。
获奖的老铁可以领到番茄的兑换码，到“守护大地Union”微信公众号去兑奖，登录后，到个人中心，输入兑换码，就能领到这一款清远的有机种植的番茄。
850多家农企共稳“菜篮子”
基地的菜运得出吗？超市蔬菜供应充足吗？价格稳定吗？……防疫期间，消费者的“菜篮子”成为关心的话题。连日来，为及时有效应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情对“菜篮子”等物资保供情况的影响，全省各地政府、企业、商超等正采取有力的措施，全力保障供应。
1月27日，在广东省农业农村厅的指导下，广东农产品采购商联盟发出“保供 稳价 安心”倡议书，点击进入平台目前已有850多家农产品企业积极响应，自发加入“保供 稳价 安心”行动，为消费者的“米袋子、菜篮子、果盘子”保驾护航。
广东一亩田网络科技有限公司、广东佰顺农产品供应链集团有限公司、惠州四季绿农产品有限公司、京东物流集团华南区域广州分公司、广州盒马鲜生网络科技有限公司、百果园集团……从水果蔬菜到禽畜肉类，从食品生产商到生鲜超市再到物流公司，一条给消费者“菜篮子”稳定输送粮食的线上线下“绿色通道”正迅速搭建。
据了解，“保供 稳价 安心”平台将发挥四个重要功能：一是市场需求信息发布；二是生产供给信息发布；三是物流运输信息发布；四是市场需求、生产供应、物流运输对接融合的组织推动。当前，需要组织动员更多的线上线下商超及物流运输资源登陆平台，以及设计组织生产供应、市场需求、物流运输对接融合的活动。
依托这个平台，“菜篮子”供需双方的企业将实现实时对接，“采购商一发布需求信息，我们平台马上可以自动配对推送供给信息，平台上的其他所有供应商也可以看到这个信息，主动对接。”广东一人一亩田网络科技有限公司董事长刘志嘉说。
【采写】南方日报记者 黄进 南方农村报记者 叶香玲
【出镜】南方农村报记者 柯学潜 汤皓庭
【摄影摄像】吴秒衡 谭家富
【编辑/后台】陈振兴 樊静东 陈志深
【策划、统筹】胡念飞 周晓凤 冼伟锋 马炳华

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9\构建和谐劳动关系 北京将推5项行动计划17项重点任务 来源：千龙网
　千龙网北京8月5日讯 8月5日，北京市人力社保局、市总工会、市企联、市工商联召开全市协调劳动关系三方委员会工作会，研究确定构建北京特色和谐劳动关系的五大推进计划17项重点任务，明确和谐劳动关系评价的基础性指标、提升性指标以及区域指标。与此同时，市级和谐劳动关系先进单位还将纳入北京市社会信用体系“红名单”，并享受相关激励政策。

　　重源头，畅通和谐劳动关系微循环

　　2019年北京将进一步创新劳动关系基层治理模式，及时排查和化解劳动关系领域的风险隐患，实施构建和谐劳动关系微循环工程，将协调劳动关系机制向产业集中的楼宇、街区、园区等基层延伸下沉,针对企业管理运营、人员选用、集体协商、竞业限制、劳动争议调解等方面的需求，为企业和劳动者提供精准化、贴身式、一站式的指导和服务。据透露，年底前，各区将分别选取1-2个区域开展试点；明年，在总结经验的基础上进一步推广拓展。
　　同时，积极推进“互联网+调解”试点，实现街乡调解组织全覆盖；加强全市基层调解组织能力建设，提高争议预防化解水平，力争调解成功率达到60%以上。此外，北京还将加强协调劳动关系基层队伍建设，结合实际，探索通过工作下沉、购买服务等方式，加强专兼职劳动关系协调员、劳动争议调解员和集体协商指导员队伍建设，发挥基层人力社保公共服务平台的作用，完善基层协调劳动关系职能。

　　聚合力 保障新业态从业人员权益

　　近年来，“互联网+”等新技术、新业态、新模式拓宽就业空间，带来多种新型灵活用工形式，对劳动关系工作提出新的挑战。
　　为此，北京将根据国家有关文件精神，研究探索新业态用工指导服务管理模式，凝聚政府、工会、企业代表组织以及新业态企业、行业协会、劳动者等多方合力，健全和完善协同治理机制，指导和帮助新业态企业规范用工行为、防范和化解矛盾争议。特别是支持和鼓励新业态行业协会与行业工会结合实际，协商制定行业用工规范，制定行业劳动定额标准，签订行业性集体协议，维护新业态从业人员劳动权益。
　　今年，北京还将认真落实促进快递行业规范健康发展相关工作部署，会同邮政管理行政部门等单位，对全市快递企业用工情况进行摸底调查，研究起草促进本市快递业规范发展加强从业人员权益保障的政策措施。

　　强激励 引领和谐劳动关系创建活动

　　不久前，全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开，牡丹集团、中国书店等15家北京市企业获评“全国模范劳动关系和谐企业”，顺义科技创新产业功能区、中关村软件园孵化器被评为“全国模范劳动关系和谐工业园区”。
　　记者了解到，接下来，北京将开展2016—2018年度和谐劳动关系先进单位和个人评选表彰，拟评选190余个和谐劳动关系先进单位和大约100个先进个人。同时，本市还将持续推进区级和谐劳动关系单位和街道（乡镇）“双百双规范”单位达标命名活动，切实提升和谐劳动关系创建活动的社会认同度、企业参与度和职工支持度。
　　另外，北京还将制定完善和谐劳动关系评价指标体系，明确符合北京实际的和谐劳动关系创建标准，包括劳动用工管理、劳动争议调处、工资福利、职业技能培训、劳动者权益维护、和谐劳动关系环境等多个方面；并将市级和谐劳动关系先进单位，纳入北京市社会信用体系“红名单”，在享受人力社保相关优惠政策和服务绿色通道等方面予以优先考虑，并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据，营造全社会共创共建共享和谐劳动关系的良好氛围。

　　严监管 切实保障劳动者合法权益

　　今年，北京统筹兼顾促进企业发展和保障职工权益的关系，及时排查和化解劳动关系领域的风险隐患，完善劳动争议多元处理机制和多部门联动惩戒机制，维护劳动者和用人单位的合法权益。
　　据了解，北京将加强仲裁工作规范化标准化建设，制定仲裁办案基本制度目录清单；发挥仲裁建议书作用，发布劳动人事争议十大典型案例，引导用人单位合法用工、劳动者依法维权。同时，进一步加大简易处理、终局裁决工作力度，还将研究出台要素式办案办法，把劳动人事争议案件的主要事实和关键点作为要素，围绕争议焦点进行审理，不断提高案件处理效率。
　　另外，北京还将实施工程建设领域“全流程管理、全环节管控、全周期联动”管理新模式，加强对企业工资支付情况的日常监管，落实企业对所招用职工的工资支付全面负责制度，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬，确保实现工资支付基本“无拖欠”目标。同时，严格劳动保障监察执法，加大对列入本市严重拖欠农民工工资“黑名单”的用人单位和个人的联合惩戒力度，持续保障农民工的合法权益。