自始至终不也没有人真正了解过我
我自私自利喜新厌旧
甚至不给任何人一句解释的机会
就躺在了自己的黑名单里
被太多人洗了脑
就真的觉得自己有多敏感有多偏激
你们都错了
喜不喜欢在不在乎我看的到
每一段关系都不是我一个人搞砸的
没有一个人是无辜的
可能我不太适合和别人相处
就这吧，自己圣诞快乐[心]

　　你说得一点也不错，这个世界上，不满足的人太多了，自私自利自暴自弃的人也太多了　　“从前，我对结婚的看法是以爱情为主，个性的投合不考虑　　我转身要走，他又大叫∶“喂，嫂子，我的床麻烦你铺一下啊！”　　“我生病，不能做事虽说私此，看见隔墙月光下自己房顶的红瓦，还是哽咽不能言语，情绪激动胃也绞痛起来，邮局局长便拉了我去他们家弹电风琴给我听，在他们的大玻璃窗边仍是不断的张望我那久别了的白屋

干了怎么多年 留下的还是这几个稍微有点亲戚的人。一年换一批员工 根基建到一半总是倒塌。然后再建 再倒塌， 综合原因很多很多，首先就是老大

其次核心原因就是经常和员工在一起那个真正是所谓老板的人， 能让员工死心塌地跟着干 安心干 有希望的干。 这些都是在平时工作中一言一行中那个所谓老板影响到的。 之所以根基建设不起来，就是那个所谓的老板大问题， 做老板首先是考虑员工再考虑自己，我特别喜欢这句话 ，自己挣再多也少 别人挣再少也多， 老板要大气 老板要大气 多么通俗的话就是做不到， 一个稳定的团队比什么都重要，业绩不重要 干业绩的人才重要，没有干业绩的人 得不到干业绩人的心。哪来的业绩呢。

员工为什么要跟你干，就是为了钱 你不让他挣到钱 他怎么会给你挣钱！ 先满足员工生活 物质 他才会成就你的生活和物质！ 真心去对待团队每个人吧

，让你的骨干放下自己的自私自利 才会有人聚 。 有个稳定的团队什么都不是问题， 给员工一个家 一个未来， 干的久的一定要给高薪 给列外 ，做的好的一定给特殊。让他们知道付出的没有白费。跟着你会得到 财富自由 时间自由！
好好去想想在你的行业谁最重要，哪个专业的人是你的根基， 删除掉你认为的假付出的人， 团队只有大爱的人才可以真正做领袖，不是挑事篓子的人! https://t.cn/R2WxTrw