读书分享day105
各级干部一定要把自己部门内部效率低、不出贡献的人淘汰出去。不能因为也在做工作,与周边关系、上下级关系不错,就一直迁就,如果一个干部不懂得通过主动置换,去创建一个更有效的组织,这个干部是不合适做一把手的。(来源:《持续提高人均效益,建设高绩效企业文化》,2004)
各级干部要敢于坚持原则、敢于管理;对于那些不敢碰后进员工,用离职员工充数,不顾公司利益,自己拉不下面子想做好人的干部,要坚决免除其行政管理职务。我们首先从不称职干部开始精简。(来源:EMT纪要[2008]037号)
~黄卫伟《以奋斗者为本》
各级干部一定要把自己部门内部效率低、不出贡献的人淘汰出去。不能因为也在做工作,与周边关系、上下级关系不错,就一直迁就,如果一个干部不懂得通过主动置换,去创建一个更有效的组织,这个干部是不合适做一把手的。(来源:《持续提高人均效益,建设高绩效企业文化》,2004)
各级干部要敢于坚持原则、敢于管理;对于那些不敢碰后进员工,用离职员工充数,不顾公司利益,自己拉不下面子想做好人的干部,要坚决免除其行政管理职务。我们首先从不称职干部开始精简。(来源:EMT纪要[2008]037号)
~黄卫伟《以奋斗者为本》
很多冷眼、奚落、指责并不意味着失去,也都是得到。正因为这些人的存在,才让我们知道身边懂我们、爱我们的人有多么珍贵。
难的不是创业,也不是体力、智力、心力的全方位比拼,而是全家只有你一个在创业,家庭成员却以为你不过就是在上班。
公司裁的不是年龄大的人,而是无法全力以赴的你。
选择比努力重要,稀缺性比埋头苦干重要。
女生看不出是单身还是已婚,有娃还是没娃,才真的是最好的状态。
选择过自己想要的生活,确实是一件风险极大的事件。但这个世界上,不选择才是最大的风险。
很多时候,失去也是一种得到,无论是失业还是爱情。
我不再害怕十字路口,只要自己坚信所做的都是对的,怎么选 都有收获。
我们都有一些难熬的时刻,但总有人在这些时刻陪伴,我们知道自己是被爱的,知道有人愿意陪我们走漫长的夜路,我们也已经得到了,不是吗?
得到的一切都是额外的奖赏。
婚姻中需要的不只是爱人,还有战友。#晚安[超话]##读书##晚安##愿你遇到的人都是温暖的##不退让是年轻人最好的体面##读书分享# https://t.cn/RTv4Kyo
难的不是创业,也不是体力、智力、心力的全方位比拼,而是全家只有你一个在创业,家庭成员却以为你不过就是在上班。
公司裁的不是年龄大的人,而是无法全力以赴的你。
选择比努力重要,稀缺性比埋头苦干重要。
女生看不出是单身还是已婚,有娃还是没娃,才真的是最好的状态。
选择过自己想要的生活,确实是一件风险极大的事件。但这个世界上,不选择才是最大的风险。
很多时候,失去也是一种得到,无论是失业还是爱情。
我不再害怕十字路口,只要自己坚信所做的都是对的,怎么选 都有收获。
我们都有一些难熬的时刻,但总有人在这些时刻陪伴,我们知道自己是被爱的,知道有人愿意陪我们走漫长的夜路,我们也已经得到了,不是吗?
得到的一切都是额外的奖赏。
婚姻中需要的不只是爱人,还有战友。#晚安[超话]##读书##晚安##愿你遇到的人都是温暖的##不退让是年轻人最好的体面##读书分享# https://t.cn/RTv4Kyo
今晚老康要给大家分享的是华为官方出品!华为轮值董事长郭平、CIO陶景文推荐。首次对外公开华为数字化转型方法论与实践经验。学透华为管理“新方向”,看懂企业数字化转型“新变革”。
本书由华为公司质量与流程IT团队官方出品,从认知、理念、转型框架、规划和落地方法、业务重构、平台构建等多个维度全面总结和阐述了华为自身的数字化转型历程、方法和实践,能为准备开展或正在开展数字化转型的企业提供系统、全面的参考。 #夏日读书企划##我的好书分享##华为#
本书由华为公司质量与流程IT团队官方出品,从认知、理念、转型框架、规划和落地方法、业务重构、平台构建等多个维度全面总结和阐述了华为自身的数字化转型历程、方法和实践,能为准备开展或正在开展数字化转型的企业提供系统、全面的参考。 #夏日读书企划##我的好书分享##华为#
✋热门推荐