我才出去玩几天,就有人问我要不要卖号了,想用七位数跟我买 [笑cry]
我商业融资都不考虑,卖号就更不可能了,最重要是有一群非常信任我的人,放心,即使我穷困潦倒也不会把你们卖掉的……
我这个号不仅写股市,还写生活,情感和段子,个人属性太明显了,真把我换了,找别人来写,铁粉两天就会发现不对劲吧,所以买号找我也太笨了,再说,我难道只值七位数嘛,哼,我就是很把自己当回事,明明还算不上大V,但心里已经假装自己是了 [白眼]
我商业融资都不考虑,卖号就更不可能了,最重要是有一群非常信任我的人,放心,即使我穷困潦倒也不会把你们卖掉的……
我这个号不仅写股市,还写生活,情感和段子,个人属性太明显了,真把我换了,找别人来写,铁粉两天就会发现不对劲吧,所以买号找我也太笨了,再说,我难道只值七位数嘛,哼,我就是很把自己当回事,明明还算不上大V,但心里已经假装自己是了 [白眼]
#电影误杀#
因为看过印度原版,所以对剧情没有过多的期待,也没有什么失望,演员的演技都还是很在线的,除了内地、港台的不同口音稍微有点让人出戏,整体不错。
这部电影让我想到了《一个母亲的复仇》,一个是伟大的母亲,一个是挡在前面的父亲,同样也都有被人侵犯的女儿,这让我有很多思考,关于妇女儿童被侵犯。这种类型的电影有很多,而艺术来源于生活,真实的案例可能更加普遍,被侵犯的手段和范围也可能更加多样。
作为女生,一定要时刻提高警惕,防止坏人的侵犯,这个“坏人”脸上并不会写着“坏人”二字,当遇到危险要沉着冷静,机智应对,任何违背个人意愿的行为也都要勇敢拒绝,女孩子啊,一定要保护自己。 https://t.cn/z8ASzd0
因为看过印度原版,所以对剧情没有过多的期待,也没有什么失望,演员的演技都还是很在线的,除了内地、港台的不同口音稍微有点让人出戏,整体不错。
这部电影让我想到了《一个母亲的复仇》,一个是伟大的母亲,一个是挡在前面的父亲,同样也都有被人侵犯的女儿,这让我有很多思考,关于妇女儿童被侵犯。这种类型的电影有很多,而艺术来源于生活,真实的案例可能更加普遍,被侵犯的手段和范围也可能更加多样。
作为女生,一定要时刻提高警惕,防止坏人的侵犯,这个“坏人”脸上并不会写着“坏人”二字,当遇到危险要沉着冷静,机智应对,任何违背个人意愿的行为也都要勇敢拒绝,女孩子啊,一定要保护自己。 https://t.cn/z8ASzd0
“从百度离职,又回到百度”:我劝你,离职后千万不要回原公司
以下文章来源于环球人力资源智库 ,作者GHR编辑部
作者 | 董超 来源 | 环球人力资源智库,ID:ghrlib,专业的HR都关注,权威人力资源新媒体,为企业HR提供优质培训及咨询服务。报班学HR,先查GHR。
最近看到一个#百度离职员工被猎头重新推荐回百度#的消息,一方面让我看到了不专业的猎头到底是什么样的,另一方面就是想起“二次离职”这个词。
说起二次离职,就不得不提一下当年百度的某位高管,离职后去了京东,一年后又回到百度,当然,最后还是离职了。
“二次离职”,指的就是在同一家公司离职两次,也就是说第一次离职后又重新回到了“老东家”。
碰巧最近有朋友问到我:离职还能回去吗?
所以今天就写这篇文章,来跟大家好好的聊一聊:离职还能回去吗?
1、我有个朋友,前段时间从老东家那里二次离职了。
为此,我们聚到一起,吃了餐饭,聊了聊各自的想法与感受。
他当初选择离职,原因也很简单,就是为了寻求更好的发展。
在老东家那里做了7年,几乎是从一个职场新人,走到了部门负责人的位置。
可混职场的都知道,在内部的升迁可能比较快,但架不住薪酬涨幅不会很大。用老板内心OS来说就是:我都让你当官了,你还想要我掏钱?做人不能太贪心!
离职之路注定也不简单,老板几番劝说,甚至动用了其他部门领导。几番对话下来,他依旧执意要走。
眼看着这就是强扭的瓜了,老板也明白了他的决心,终于不再多说一句话。
辞职后,他去了一个新的领域。不熟,只是感兴趣,认为是一个适合发展的行业。
可没想到,做了不到两个月,他就萌生了辞职的想法,然后又回到了老东家那里。
他说,这两个月接触下来,发现他的理念和新老板有些合不来。当初面试的时候没看出来,一起工作就全暴露出来了。
观念上的偏差,让他不舒服,让老板也不舒服。
然后,虽然从老东家那里离开了,但老板依旧不定期的和他做沟通,话里话外都是希望他回去的意思。
在沟通中,老东家知道他在现单位过得不算如意,这更加让那边多了筹码。
他虽然对回去有所顾虑,但几番沟通下来,还是选择了回去。
在回去之前,他也问过我,究竟要不要回去。我说,这个问题得自己把握。如果一心想要回去,我再怎么劝,也无济于事。搞不好,我还成了“坏人”。
可是,这回去也不到两月,他选择了辞职,坚决而果断。但内心多有不甘。
用他的话说就是:
回去后,虽然薪资和岗位都比之前还要好,可感觉自己并没有得到之前那样的尊重。
他离职后,公司新招进来了一个人。这个人也不是什么善茬,几次在领导面前,与他硬碰硬。可明显领导更偏向于新人。
在心有不甘的情况下,他选择了辞职。这回,领导没有做任何的挽留。
2、离职返聘,是很多职场人都会碰到的事情。尤其是老东家不希望流失的员工,让其回去的概率更大。
老员工回流,从员工和公司角度来说,都是有好处的。
熟悉的同事、熟悉的环境、熟悉的业务,这些都会让双方可以更快的融入,省去很多不必要的精力浪费。
因此,很多公司也将离职返聘作为一种高效的招聘渠道。
但是,对员工来说,出来后又重新回老东家那里,存在着很多的不确定性。
不论是薪酬待遇、岗位职责,还是同事关系等等。
面对这些不确定性,有人啥也不想,回去也就回去了。有人却会思前想后,纠结要不要回去。
究竟回还是不回,这个问题换做谁,都不好回答。因为不管选择哪个,结果都可能有好,也有坏。
这恰恰是做决定里,最艰难的一部分。正因为不知道结果的好坏,选择才变得更加复杂。
在我看来,离职了就不要回去了。
理由很简单。
员工之所以选择离职,就是不想在现单位继续做下去了。不论个人出于什么原因,想要加薪升职也好,同事关系不和谐也罢,总之,想换个地方就对了。
这就说明,离职,是个人内心最真实的选择,而不是企业逼迫员工离开。
在内心深处,就是期望着有更好的选择,加薪,或者单纯是换个离家近点的。
如果说,再回去,就有点“吃着碗里的,望着锅里的”感觉。似乎就是把老东家,当成了自己的备胎。
要说,再回去,是因为缘分未尽,我是不怎么相信的。
离开,是为了更好的将来。
而回来,只有一种可能,在外面混得不好,想要回到之前“比较好”的那种状态。
难道这些企业会不知道吗?
企业之所以愿意接受一个混得不好、想回来的人,并不是企业有多么的博爱,单纯只是因为这个要回来的人,还有被利用的价值。
也不想想,谁会愿意接受一个曾经背叛过自己的人?难不成员工还真把公司当“老实人”,当“备胎”了?对不起,公司永远比员工想象的还要精明。
3、所以,如果问我,离职是否建议再回去。从内心来说,我不建议。因为再回去,多半也是惨淡收场。只要企业不再需要你,撵你走,丝毫不会心软。
但是,我这个建议并不一定就是标准答案。
实际上,如果在外面混得不好,老东家又希望自己回去,为什么不可以回去?
也就是说,回与不回,其实都是可以的。只是这两者考虑的出发点不同。
不回去,是站在长远角度的考虑。
长远来说,只要出现了可替代的人,企业就不会把回流的员工继续当回事。
回去,则是基于目前的现实状况。明知道在外面混得不好,回去后就能获得较好的福利待遇,保证生活开支,不回去不是傻吗?
说白了,选择回去,就是自己还有价值。
在这一点上,并不存在任何问题。
回去了,企业也是用报酬购买这份价值。
所以,选择回去,唯一的问题就是,如果想让自己的存在,永远得到领导的认可,那就要确保自己能够持续为公司带来价值。
也就是,不想出现被扫地出门的那一天,就要具备持续的成长空间。
这句话,说来简单,做起来却不容易。
如果那么容易,怎么可能在外面混得不好?
这世界想要成功或许需要很多因素,但“打铁还需自身硬”却是永恒不变的。
如果担心有被扫地出门的一天,那就更需要让自己具备高价值了。
因为再出来,就真的回不去了。到时候,毫无退路,不靠自己靠谁呢。
4、归根结底,自己这一辈子,都是打工的。
不论给老板打工,还是给自己打工,所追求的,无非就是更高的薪资、更好的待遇、更多的尊重。
所以,不论离职是否再回去,从个人角度来说,都是无可厚非的。
毕竟,单纯点来说,哪里好,就往哪里去,是大家做决定最简单的原则。
只是,自己要明白,没有哪一家企业,会因为你是老员工就多一份偏爱。
企业本质上来说,就是一个经济体。经济体存在的意义,就是为了赚取利润。
走掉的人,如果不是可以给企业继续带来利润贡献,企业根本不会可怜他一分。更不会同意他回去。
而自己作为劳动力,就是一种简单的市场交易。
自己出让单位劳动,来获取单位报酬。单位劳动价值越高,报酬才有可能越高。
所以,没必要把是否回原公司这个问题想得多么复杂。企业在让员工回流时,也不会想得多么复杂。
在他们看来,有价值愿意回来更好,他们省事。如果不愿意回来,那也没关系,再换一个愿意来的人就好了。
一句话,企业叫你回去,你就得想好,自己有没有回去的资本。
并且,随时做好被替代的准备,因为公司离了谁,依旧会转。
本文来源于环球人力资源智库(ID:ghrlib),专业的HR都关注,权威人力资源新媒体,为企业HR提供优质培训及咨询服务。报班学HR,先查GHR。
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作者 | 董超 来源 | 环球人力资源智库,ID:ghrlib,专业的HR都关注,权威人力资源新媒体,为企业HR提供优质培训及咨询服务。报班学HR,先查GHR。
最近看到一个#百度离职员工被猎头重新推荐回百度#的消息,一方面让我看到了不专业的猎头到底是什么样的,另一方面就是想起“二次离职”这个词。
说起二次离职,就不得不提一下当年百度的某位高管,离职后去了京东,一年后又回到百度,当然,最后还是离职了。
“二次离职”,指的就是在同一家公司离职两次,也就是说第一次离职后又重新回到了“老东家”。
碰巧最近有朋友问到我:离职还能回去吗?
所以今天就写这篇文章,来跟大家好好的聊一聊:离职还能回去吗?
1、我有个朋友,前段时间从老东家那里二次离职了。
为此,我们聚到一起,吃了餐饭,聊了聊各自的想法与感受。
他当初选择离职,原因也很简单,就是为了寻求更好的发展。
在老东家那里做了7年,几乎是从一个职场新人,走到了部门负责人的位置。
可混职场的都知道,在内部的升迁可能比较快,但架不住薪酬涨幅不会很大。用老板内心OS来说就是:我都让你当官了,你还想要我掏钱?做人不能太贪心!
离职之路注定也不简单,老板几番劝说,甚至动用了其他部门领导。几番对话下来,他依旧执意要走。
眼看着这就是强扭的瓜了,老板也明白了他的决心,终于不再多说一句话。
辞职后,他去了一个新的领域。不熟,只是感兴趣,认为是一个适合发展的行业。
可没想到,做了不到两个月,他就萌生了辞职的想法,然后又回到了老东家那里。
他说,这两个月接触下来,发现他的理念和新老板有些合不来。当初面试的时候没看出来,一起工作就全暴露出来了。
观念上的偏差,让他不舒服,让老板也不舒服。
然后,虽然从老东家那里离开了,但老板依旧不定期的和他做沟通,话里话外都是希望他回去的意思。
在沟通中,老东家知道他在现单位过得不算如意,这更加让那边多了筹码。
他虽然对回去有所顾虑,但几番沟通下来,还是选择了回去。
在回去之前,他也问过我,究竟要不要回去。我说,这个问题得自己把握。如果一心想要回去,我再怎么劝,也无济于事。搞不好,我还成了“坏人”。
可是,这回去也不到两月,他选择了辞职,坚决而果断。但内心多有不甘。
用他的话说就是:
回去后,虽然薪资和岗位都比之前还要好,可感觉自己并没有得到之前那样的尊重。
他离职后,公司新招进来了一个人。这个人也不是什么善茬,几次在领导面前,与他硬碰硬。可明显领导更偏向于新人。
在心有不甘的情况下,他选择了辞职。这回,领导没有做任何的挽留。
2、离职返聘,是很多职场人都会碰到的事情。尤其是老东家不希望流失的员工,让其回去的概率更大。
老员工回流,从员工和公司角度来说,都是有好处的。
熟悉的同事、熟悉的环境、熟悉的业务,这些都会让双方可以更快的融入,省去很多不必要的精力浪费。
因此,很多公司也将离职返聘作为一种高效的招聘渠道。
但是,对员工来说,出来后又重新回老东家那里,存在着很多的不确定性。
不论是薪酬待遇、岗位职责,还是同事关系等等。
面对这些不确定性,有人啥也不想,回去也就回去了。有人却会思前想后,纠结要不要回去。
究竟回还是不回,这个问题换做谁,都不好回答。因为不管选择哪个,结果都可能有好,也有坏。
这恰恰是做决定里,最艰难的一部分。正因为不知道结果的好坏,选择才变得更加复杂。
在我看来,离职了就不要回去了。
理由很简单。
员工之所以选择离职,就是不想在现单位继续做下去了。不论个人出于什么原因,想要加薪升职也好,同事关系不和谐也罢,总之,想换个地方就对了。
这就说明,离职,是个人内心最真实的选择,而不是企业逼迫员工离开。
在内心深处,就是期望着有更好的选择,加薪,或者单纯是换个离家近点的。
如果说,再回去,就有点“吃着碗里的,望着锅里的”感觉。似乎就是把老东家,当成了自己的备胎。
要说,再回去,是因为缘分未尽,我是不怎么相信的。
离开,是为了更好的将来。
而回来,只有一种可能,在外面混得不好,想要回到之前“比较好”的那种状态。
难道这些企业会不知道吗?
企业之所以愿意接受一个混得不好、想回来的人,并不是企业有多么的博爱,单纯只是因为这个要回来的人,还有被利用的价值。
也不想想,谁会愿意接受一个曾经背叛过自己的人?难不成员工还真把公司当“老实人”,当“备胎”了?对不起,公司永远比员工想象的还要精明。
3、所以,如果问我,离职是否建议再回去。从内心来说,我不建议。因为再回去,多半也是惨淡收场。只要企业不再需要你,撵你走,丝毫不会心软。
但是,我这个建议并不一定就是标准答案。
实际上,如果在外面混得不好,老东家又希望自己回去,为什么不可以回去?
也就是说,回与不回,其实都是可以的。只是这两者考虑的出发点不同。
不回去,是站在长远角度的考虑。
长远来说,只要出现了可替代的人,企业就不会把回流的员工继续当回事。
回去,则是基于目前的现实状况。明知道在外面混得不好,回去后就能获得较好的福利待遇,保证生活开支,不回去不是傻吗?
说白了,选择回去,就是自己还有价值。
在这一点上,并不存在任何问题。
回去了,企业也是用报酬购买这份价值。
所以,选择回去,唯一的问题就是,如果想让自己的存在,永远得到领导的认可,那就要确保自己能够持续为公司带来价值。
也就是,不想出现被扫地出门的那一天,就要具备持续的成长空间。
这句话,说来简单,做起来却不容易。
如果那么容易,怎么可能在外面混得不好?
这世界想要成功或许需要很多因素,但“打铁还需自身硬”却是永恒不变的。
如果担心有被扫地出门的一天,那就更需要让自己具备高价值了。
因为再出来,就真的回不去了。到时候,毫无退路,不靠自己靠谁呢。
4、归根结底,自己这一辈子,都是打工的。
不论给老板打工,还是给自己打工,所追求的,无非就是更高的薪资、更好的待遇、更多的尊重。
所以,不论离职是否再回去,从个人角度来说,都是无可厚非的。
毕竟,单纯点来说,哪里好,就往哪里去,是大家做决定最简单的原则。
只是,自己要明白,没有哪一家企业,会因为你是老员工就多一份偏爱。
企业本质上来说,就是一个经济体。经济体存在的意义,就是为了赚取利润。
走掉的人,如果不是可以给企业继续带来利润贡献,企业根本不会可怜他一分。更不会同意他回去。
而自己作为劳动力,就是一种简单的市场交易。
自己出让单位劳动,来获取单位报酬。单位劳动价值越高,报酬才有可能越高。
所以,没必要把是否回原公司这个问题想得多么复杂。企业在让员工回流时,也不会想得多么复杂。
在他们看来,有价值愿意回来更好,他们省事。如果不愿意回来,那也没关系,再换一个愿意来的人就好了。
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