《中国集体经济》经济学专刊！复合因子0.4+
主管：中国轻工业联合会，主办：中华全国手工业合作总社，中国工业合作经济学会。
级别：国家级，旬刊，知网、万方、维普；
栏目：城乡建设、专稿、经济观察、战略研究、管理创新、经营之道、理论探索、财税金融、经济与法、人力资源管理、文化产业、财务管理、科技创新、职业培训、社会视野；
要求：三版5500字符；
刊期：一周左右审核，半年左右刊期。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：陈某于2016年4月1日应聘到某科技公司，双方签订三年劳动合同，约定2016年4月1日至7月31日为试用期。3个月后，该公司对陈某进行试用期考核，考核结果陈某不合格，公司于7月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知陈某解除劳动关系，并要求办理离职手续。陈某于次日突然患病住院，医院也开具了相关医疗证明，但公司仍旧于7月17日开出解除劳动合同通知书，陈某申请仲裁，要求确认解除无效，恢复劳动关系以及医疗期待遇。那么，公司可以在这种情况解除劳动关系吗？

劳资汇专家解答：1、确认员工是否真的患病，核实员工拿来的相关医疗证明是否属实，如果不属实可以继续解除；
2、确认劳动者患病是否非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，如是可以继续解除；
3、如以上都不符合，可寻找其他的相关证明。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：陈某于2016年4月1日应聘到某科技公司，双方签订三年劳动合同，约定2016年4月1日至7月31日为试用期。3个月后，该公司对陈某进行试用期考核，考核结果陈某不合格，公司于7月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知陈某解除劳动关系，并要求办理离职手续。陈某于次日突然患病住院，医院也开具了相关医疗证明，但公司仍旧于7月17日开出解除劳动合同通知书，陈某申请仲裁，要求确认解除无效，恢复劳动关系以及医疗期待遇。那么，公司可以在这种情况解除劳动关系吗？

劳资汇专家解答：1、确认员工是否真的患病，核实员工拿来的相关医疗证明是否属实，如果不属实可以继续解除；
2、确认劳动者患病是否非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，如是可以继续解除；
3、如以上都不符合，可寻找其他的相关证明。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。