三毛说：“靠谱在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它。”

做事让人放心，是一个人最好的名片。

字节跳动的创始人张一鸣，在很多人眼里就像一个行走的“定海神针”。

刚毕业时，他在酷讯公司做普通工程师，何时碰到突发情况，领导都能联系上他。

同事让他帮助解决的问题，他都会第一时间去处理，并且及时反馈。

虽然他负责技术，但相关产品有问题时，同事也会叫上他一起讨论。

因为只要是由张一鸣参与或负责的项目，结果都很令人满意，细节的错误极少出现。

因为张一鸣做事可靠，做人稳妥，待他准备创业时，老同学梁汝波毅然决然地辞掉高薪工作，加入他的团队。

很赞成一句话：“最好的相处之道，就是让人对你放心。”

能兢兢业业把事情做好的人，未来的路才能越走越宽。

我有个朋友，是深圳一家互联网大厂里的HR。

在一次聊天中，我好奇地问他，在职场中，你们最青睐什么样的员工？

他没有直接明说，而是讲了公司里两个员工的故事。

第一个员工毕业于国内顶尖大学，履历丰富，大家都非常看好他。

但入职两年后，仍是基层员工。

他写代码时经常漫不经心，做出来的程序错漏百出。

在跟别人合作一个项目时，做事拖拖拉拉，等到截止日期他才赶忙加班加点地完成，质量堪忧。

第二个员工虽然工资质平平，但他在工作上认真细致。

代码会进行多番检查，完成之后再进行反复的运行调试，防止出现bug。

跟其他部门对接材料时，各种明细条目都会罗列好，让人一目了然。

这两个员工孰优孰劣，明眼人自然看得一清二楚。

巴菲特说，靠谱，是比聪明更重要的品质。

三毛说：
“靠谱在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它。”
做事让人放心，
是一个人最好的名片。
字节跳动的创始人张一鸣，
在很多人眼里就像一个行走的“定海神针”。
刚毕业时，
他在酷讯公司做普通工程师，
何时碰到突发情况，
领导都能联系上他。
同事让他帮助解决的问题，
他都会第一时间去处理，
并且及时反馈。

虽然他负责技术，但相关产品有问题时，同事也会叫上他一起讨论。

因为只要是由张一鸣参与或负责的项目，结果都很令人满意，细节的错误极少出现。

因为张一鸣做事可靠，做人稳妥，待他准备创业时，老同学梁汝波毅然决然地辞掉高薪工作，加入他的团队。

很赞成一句话：“最好的相处之道，就是让人对你放心。”

能兢兢业业把事情做好的人，未来的路才能越走越宽。

我有个朋友，是深圳一家互联网大厂里的HR。

在一次聊天中，我好奇地问他，在职场中，你们最青睐什么样的员工？

他没有直接明说，而是讲了公司里两个员工的故事。

第一个员工毕业于国内顶尖大学，履历丰富，大家都非常看好他。

但入职两年后，仍是基层员工。

他写代码时经常漫不经心，做出来的程序错漏百出。

在跟别人合作一个项目时，做事拖拖拉拉，等到截止日期他才赶忙加班加点地完成，质量堪忧。

第二个员工虽然工资质平平，但他在工作上认真细致。

代码会进行多番检查，完成之后再进行反复的运行调试，防止出现bug。

跟其他部门对接材料时，各种明细条目都会罗列好，让人一目了然。

这两个员工孰优孰劣，明眼人自然看得一清二楚。

巴菲特说，
靠谱，是比聪明更重要的品质。

人的性格大体分为三种:
自我型人格，以自我为中心，我行我素，拒绝接受环境反馈；
反馈型人格，极其在意别人的意见，做事谨小慎微；
粘液质，兼具自我型人格和反馈型人格；

最好的其实就是粘液质，有的时候顾及别人，有的时候坚持自我；

最差的就是自我型人格，强势、有侵略性，非常容易与别人发生冲突，并且存在感极强，对环境“污染极大”；

最没存在感的就是反馈型人格，很容易受欺负受委屈，不容易排解。