#星汉灿烂##如何看待星汉灿烂母女关系#
之所以大家这么能共情 程少商和萧元漪，是因为除去她们身上的其他身份，这种处于叛 逆期的母女状态，大多数人都经历过吧。

因为战乱而被留在祖母身边的程少商，与父母外出务工的“留 守儿童”，本质上是同一种人，缺 爱、没有安全感、容易叛 逆。

这时候的母女关系靠什么去改善？好的沟通，敞开心扉诉说委 屈和放下身段表达爱。

#我的解放日志#
具氏：
你对我是警戒状态吗？
人生就是这样，只要觉得顺心就会马上出事
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廉美贞：
是我先下定决心才主动靠近的人
如果你优秀到让我觉得留不住，我就要开开心心的放手
～
贤雅：
我人生中遇到的那些混蛋，最开始也是那样的眼神，那眼神仿佛在对我说你很差劲，让我觉得自己是个泛泛之辈，变成了一个微不足道的人，就是那样的眼神让我们疲惫生病，为了找到自己的可爱之处冲了过去，但是那些关系最终只会让我不断发现，自己是多么破烂不堪，我该去哪里找答案呢？
就是因为你要找80分的男人你才没找到，就算对方是80分，你也会因为那缺少的20分对人不依不饶，还会找找有没有更好的男人，不是吗？
不过你以为谁都能恋爱嘛？我是遇到20分的男人，也会因为喜欢那20分跟人交往，20已经不少了，喜欢的点有20之多呢；偶尔遇到30分的就会感激不尽，遇到40分的那就太给力了
自己达到80分再去找80分的我也能理解，姐，需要我如实说出你是多少分的嘛？所以要认清你自己，别人都知道你是怎样的，怎么就你自己不清楚呢？
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二哥：
如果在窘境没能解决的状态下一直跟女孩交往，那么只会一直分手，跟多妍交往又有啥不同呢。她的念头显而易见，我的处境也显而易见。
她像只谈恋爱的人吗？她也老大不小了。
所有会让人犹豫要不要说出口的话，说了都绝对会后悔；开口前的犹豫，就是因为灵魂深处知道不该说，但大家就是非得说出口，得到悲剧结局才明白。人类就是这么令人费解的动物！

建材涂料厂被强制Chai迁导致损失巨额资金 相关单位严重不作为！
我是襄阳豪德亨建材涂料厂（位于营盘社区原金龙陶瓷厂院内）的F定代表人兼公司总经理杨佑。随着疫.情防控工作的不断推进，地方Z府为了鼓励企业进行复工复产，都不断地优化营商环境。我厂作为一家中小企业，已经在激烈的市场竞争中夹缝求生，并伴随着疫.情带来的冲击，艰难经.营。然而就是在这样的情况下，我厂还要面临强制chai迁所带来的巨大损失，这无疑是一种雪上加霜！
投入了大量资金用于建厂却被强制chai迁 相关单位对问题的解.决推诿扯皮
襄阳豪德亨建材涂料厂（投zi人）于2011年10月18日与原金龙陶瓷厂建立了厂房租.赁关系。襄阳豪德亨建材涂料厂租.赁了该厂生产及办公场地，约600平方米，先后对租.赁物添加了附属物，改造维修（车间内自流平水泥地坪硬化、车间钢构200平方米隔断），付了大量资金，投入了近200万元的设备，招募了部分员工，办.理了营业执照、进行生产涂料，持续经.营至该区域被拆Q。
然而，2021年9月27日，襄城区Chai迁办公司营盘chai迁指挥部、襄城区檀溪街道办事在未与我厂达成任何补偿协议，未提前通知的情况下即安排组织人员、设备对我厂的厂房予以强制拆Q。这直接导致了我司进行的装修改造部分及设备全部遭受损害，损失近200万元。为此，我厂多次向拆Q协调指挥部及相关部门反映并提出赔偿补偿要求，但相关部门都以各种理由拒绝解.决被chai迁人的诉求。没办法，我们于2021年11月8日向襄阳市国zi委递交了《关于金龙陶瓷厂涂料厂腾退工作涉及设备转迁相关事宜的请示》，但指挥部称襄阳市国Zi委始终未回复。

相关单位针对问题出具了《处理意见》 但《处理意见》错漏百出
一、混淆了产权主体和Chai迁安置补偿工作责任主体的关系
无奈之下，我厂,为了维护自身的合F权益，于2022年4月18日向襄城区Z府信F局提出书面的《关于襄阳豪德亨建材涂料厂拆Q补偿问题信F书》。区有关L导接待我厂后将反映的信F事项交由襄阳市襄城区檀溪街道办事处处理，该办事处于2022年5月15日受理后作出了《处理意见》，我厂对该《处理意见》不予认可。
《处理意见》混淆了产权主体和Chai迁安置补偿工作责任主体的关系。国益公司作为国zi委国有资产管.理单位，属于F人企业。在涉及到被Chai迁腾退补偿的遗..留问题处理上委托檀溪片区征收指挥部组成工作专班。而檀溪片区征收指挥部组成工作专班属于Z府设置的临时性机构，是chai迁补偿政策及进度的实施主体，其有义务在合理合法的框架下解.决Chai迁区域内所有与chai有关的事项，履行工作职责。而不能为了尽快落实所谓的指标而无视被chai迁人的利益，甚至敷衍推卸。故檀溪片区征收指挥部是解.决我厂拆Q补偿问题的直接责任人。
二、混淆了补偿范围和补偿义务主体
我厂确实与第三人杨清潭建立的直接租赁关系，但我厂属于独.立的实体法人，有独.立的营业执照，从事生产经.营。我厂要求解.决的不实房屋本身拆Q补偿问题，而是经.营性补偿问题，如添加了附属物，改造维修、投入设备、企业设备搬Q，员工工资补偿，停业损失补偿问题，与厂房无关，更与杨清潭无关，杨清潭无权直接主张上述补偿，更没有义务和能力解.决我厂的补偿请求。
《处理意见》回复称，国益公司已经与杨清潭签订补偿协议，包括我厂部分，该说法违背客观事实与法规政策。第2条提到，国益公司已与杨清潭签订补偿协议，仅仅解.决杨清潭应得到的补偿问题，与我厂的经.营性补偿无关。况且，即便将我厂的补偿部分包含在杨清潭的协议内也未经得我厂的同意，杨清潭无权对我厂的设备作出任何处置，更无权在未经得我厂同意的情况下作出限期腾退的承诺。这种简.单的处理问题的方式会引发我厂与杨清潭之间的矛盾。
三、不承认强Chai强.驱行为
《处理意见》回复称，施工单位对我厂的设备进行了挪移，与檀溪办事处无关。但施工单位须在腾空、无障碍的情况下才能进行施工，没有拆Q指挥部的授意，施工单位怎可能敢擅自将处于经.营状态的设备强Chai挪移？这显然属于强.拆强.驱行为，由此造成的后果和损失该由Chai迁指挥部负责。
综上所述，《处理意见》漏洞百出，无法让我厂信服。为了维护我厂的合法权益，希望相关部门能够在查清事实的基础上，依法依规就我厂反映的补偿问题予以调查核实！鉴于我厂在维Q过程中所遭遇的各种险阻，我们也希望其他中小企业不要再遭受相同的情况了。请相关部门追究相关人员的不作为，追究他们破坏营商环境行为的责任。

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